Aquí os dejo unas cuantas noticias que he ido recopilando (o me han pasado):
Qualytel aplaza hasta el viernes la decisión sobre el centenar de despidos en agosto
El PP también se reunirá con los representantes sindicales de Qualytel
El PSOE acuerda con los sindicatos una declaración de apoyo a los empleados de Qualytel
UGT pide a la Junta que se implique con los trabajadores de Qualytel para evitar una "sangría"
Qualytel comunicará el lunes 153 despidos más en su planta de Salamanca
UGT plantea un ERE para 153 trabajadores de Qualytel por 6 meses
UGT propone un ERE de suspensión temporal para la empresa Qualytel
CGT rechaza el despido de 153 personas en Qualytel de Salamanca
UGT admite un ERE temporal en Qualytel y se opone a los despidos
En la portada de El Adelanto del 19/07/2009 se indica que "UGT acusa a CCOO de la ruptura de la unidad sindical de la empresa Qualytel" (la web esta en obras)
Los siguientes enlaces no son tan actuales (mayo o junio), pero son interesantes de leer porque arremeten en cierta medida contra Qualytel.
Artículo de opinión del diario El Adelanto (se lee mejor si dais al icono fullscreen)
Qualytel deberá pagar 1.600.000 euros a sus ex empleados, según el comité
La justicia obliga a Interior a repetir el concurso para gestionar el 112
Una reflexión sobre los despidos en qualytel (agosto 2008)
domingo, 19 de julio de 2009
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Esto lo he sacado de una pagina de internet que espero os ayude:
ResponderEliminarQué hacer si se tiene un contrato temporal en fraude.
Si has leído lo anterior habrás llegado a la más que probable conclusión de que tu contrato temporal está en fraude. Muchas de las consultas que recibo van en ese sentido y la gente suele preguntar que cuándo es obligatorio que le hagan "fijo" y que si tienen que seguir firmando contratos temporales o es mejor demandar.
Es muy sencillo. No hagas nada mientras que te sigan haciendo contratos. Firma absolutamente todos los contratos que te pongan por delante. Cuantos más contratos temporales en fraude firmes será mucho mejor para ti al final, que es de lo que se trata. Tu hora llegará cuando te den el finiquito porque ya no quieran hacerte más contratos. En ese momento (nunca antes) lo que debes hacer es demandar por despido improcedente, ya que tu situación real era de contrato indefinido al ser fraudulentos los temporales. Tendrás 20 días hábiles de plazo a contar desde tu último día de trabajo. En este tipo de casos te aconsejo que acudas al servicio jurídico de un sindicato. Acabarás yendo a juicio y si ganas la empresa tendrá dos opciones:
Readmitirte en tu puesto como indefinido reconocido, pagándote los salarios que hayas dejado de cobrar entre la fecha del despido y la de readmisión real. Son los llamados "salarios de tramitación". Con la lentitud de la justicia sería raro que te llevaras menos de 3 meses de salarios de tramitación. En los juzgados que tienen mucho atasco puede ser mucho más. Si no quieres seguir en la empresa no tienes que reincorporarte, pero aún así tendrán que pagarte los salarios de tramitación.
Confirmar tu despido, pagándote también los salarios de tramitación y aparte una indemnización de 45 días (de salario bruto con pagas extras incluidas) por año de servicio, en la que contarán todos los contratos temporales en fraude que hayas tenido. Tendrás derecho a cobrar el paro.
No pienses que es complicado. La mayoría de contratos ponen unas causas de temporalidad tan absurdas (las mentiras tienen las patas cortas) que con sólo verlos es más que suficiente. Y recuerda que es la empresa la que tiene que demostrar que la causa está identificada y que es cierta y válida. No eres tú quien tiene que demostrar lo contrario. Además se puede demandar de forma que si pierdes no te cueste ni un euro en ningún caso. ¿Qué más quieres? ¿La alfombra roja en el juzgado?
Todo eso esta muy bien, pero ahora me gustaria saber como tengo yo la certeza de que mi contrato esta en fraude de ley, y siendo asi, que de esa manera lo entienda el juez.
ResponderEliminar¿ Basta con que ponga wanadoo en vez de orange ?. ¿ Hay algo mas a lo que agarrarse?. Es que si la mayoria de nosotros podemos denunciar a esta empresa y no le queda mas remedio que optar por una de las dos opciones que das arriba, ¿ qué es lo que hacemos que no estamos ya organizándonos para sacarles las perras a estos miserables ?
¿alguien sabe como ha quedado la reunion de hoy?
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