tag:blogger.com,1999:blog-4242269948098255571.post1801370853682393047..comments2023-03-14T16:15:12.180+01:00Comments on Despidos en Qualytel Salamanca 2009: Noticias de la prensa digitalUnknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-4242269948098255571.post-55580879148246096562009-07-20T19:04:16.015+02:002009-07-20T19:04:16.015+02:00¿alguien sabe como ha quedado la reunion de hoy?¿alguien sabe como ha quedado la reunion de hoy?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4242269948098255571.post-3014722066504511892009-07-20T16:40:44.273+02:002009-07-20T16:40:44.273+02:00Todo eso esta muy bien, pero ahora me gustaria sab...Todo eso esta muy bien, pero ahora me gustaria saber como tengo yo la certeza de que mi contrato esta en fraude de ley, y siendo asi, que de esa manera lo entienda el juez.<br />¿ Basta con que ponga wanadoo en vez de orange ?. ¿ Hay algo mas a lo que agarrarse?. Es que si la mayoria de nosotros podemos denunciar a esta empresa y no le queda mas remedio que optar por una de las dos opciones que das arriba, ¿ qué es lo que hacemos que no estamos ya organizándonos para sacarles las perras a estos miserables ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4242269948098255571.post-85739965323413565572009-07-20T08:52:59.021+02:002009-07-20T08:52:59.021+02:00Esto lo he sacado de una pagina de internet que es...Esto lo he sacado de una pagina de internet que espero os ayude:<br />Qué hacer si se tiene un contrato temporal en fraude. <br /><br />Si has leído lo anterior habrás llegado a la más que probable conclusión de que tu contrato temporal está en fraude. Muchas de las consultas que recibo van en ese sentido y la gente suele preguntar que cuándo es obligatorio que le hagan "fijo" y que si tienen que seguir firmando contratos temporales o es mejor demandar. <br /><br />Es muy sencillo. No hagas nada mientras que te sigan haciendo contratos. Firma absolutamente todos los contratos que te pongan por delante. Cuantos más contratos temporales en fraude firmes será mucho mejor para ti al final, que es de lo que se trata. Tu hora llegará cuando te den el finiquito porque ya no quieran hacerte más contratos. En ese momento (nunca antes) lo que debes hacer es demandar por despido improcedente, ya que tu situación real era de contrato indefinido al ser fraudulentos los temporales. Tendrás 20 días hábiles de plazo a contar desde tu último día de trabajo. En este tipo de casos te aconsejo que acudas al servicio jurídico de un sindicato. Acabarás yendo a juicio y si ganas la empresa tendrá dos opciones: <br /><br />Readmitirte en tu puesto como indefinido reconocido, pagándote los salarios que hayas dejado de cobrar entre la fecha del despido y la de readmisión real. Son los llamados "salarios de tramitación". Con la lentitud de la justicia sería raro que te llevaras menos de 3 meses de salarios de tramitación. En los juzgados que tienen mucho atasco puede ser mucho más. Si no quieres seguir en la empresa no tienes que reincorporarte, pero aún así tendrán que pagarte los salarios de tramitación. <br />Confirmar tu despido, pagándote también los salarios de tramitación y aparte una indemnización de 45 días (de salario bruto con pagas extras incluidas) por año de servicio, en la que contarán todos los contratos temporales en fraude que hayas tenido. Tendrás derecho a cobrar el paro.<br />No pienses que es complicado. La mayoría de contratos ponen unas causas de temporalidad tan absurdas (las mentiras tienen las patas cortas) que con sólo verlos es más que suficiente. Y recuerda que es la empresa la que tiene que demostrar que la causa está identificada y que es cierta y válida. No eres tú quien tiene que demostrar lo contrario. Además se puede demandar de forma que si pierdes no te cueste ni un euro en ningún caso. ¿Qué más quieres? ¿La alfombra roja en el juzgado?Anonymousnoreply@blogger.com