[CCOO] REUNION CON LA EMPRESA-DESPIDOS

Comunicado de CCOO sobre la reunión del día 16/07/2009:

En la reunión mantenida en el día de hoy 16, la misma se inició con la reiteración de la empresa en sus propuestas:

1.- Entablar una negociación que permitiera mantener los servicios de Cecom y Atac, con recolocación de indefinidos, introduciendo la novedad, en relación a reuniones anteriores, de que el departamento de Retenciones finalizaría el 31 de Agosto del 2009. Para llevar a cabo esta opción, la empresa proponía la opción de la negociación de un ERE de suspensión de 6 meses, con la indemnización de 20 días por año trabajado, si en el periodo de 6 meses no se recolocara a los afectados.
2.- Fin de obra y no se mantendría ninguno de los servicios de fijo en Salamanca.

Desde CCOO mostramos de nuevo nuestro interés por la negociación, en base a la solicitud que la mayoria de los afectados nos habías comunicado, y solicitamos a la empresa que fuera clara en sus propuestas, que nos entregara la comunicación del fin de obra y el plan de viabilidad, si pretendía llevar a cabo un ERE de suspensión.

Viendo la clara intención de la empresa, por sus respuestas ante nuestras preguntas, en relación a la aplicación de un ERE de suspensión, de querer dilatar el pago de las indemnizaciones al periodo fiscal del 2010, puesto que no tenía un plan de viabilidad, ni quería adoptar ningún compromiso de recolocación en el plazo de 6 meses, y aunque sabiendo estas premisas otra Sección Sindical insistía en la aplicación de esta figura. Una vez quedó patente la intención de la empresa por la intervención de CCOO, la empresa asumió que no podría aplicar un ERE de suspensión.

Ante tal escenario, y tras manifestar la empresa la imposibilidad de poder conservar ningún puesto de trabajo de obra y servicio del departamento de fijo, desde CCOO propusimos la negociación de un ERE de extinción con la indemnización de 28 días por año trabajado, amparándonos en el ERE negociado en Madrid para trabajadores indefinidos. Ante la falta de mas propuestas por el resto de las Secciones, la empresa manifestó que lo máximo que podría dar eran 23 días, y 28 si permitíamos la inclusión en el ERE de ciertos contratos indefinidos (propuesta rechazada de inmediato desde CCOO). Cantidad que no cumplía con las expectativas que los afectados nos habíais solicitado (ERE de extinción con más de 25 días). Al no haber mas propuestas, la empresa da por finalizada la reunión indicando que va a proceder a la entrega de las cartas de fín de obra.

Posteriormente y tras conversaciones con los trabajadores afectados, se reanudan las conversaciones entre empresa y CCOO de donde sale otra propuesta apoyada por la mayoría de los afectados:

• Mantenimiento de los departamentos de CECOM, ATAC y Retenciones hasta el 31 de agosto. Con recolocación de indefinidos.
  
  
• Negociación de un ERE de extinción, con indemnización de 25 días de salario por año trabajado.
  
  
• Creación de una bolsa de empleo, para que si en el periodo de 6 meses, por incorporación de nuevos proyectos se necesitara incrementar la plantilla, los afectados por el ERE se incorporarían teniendo en cuenta los criterios recogidos en el art. 17 del Convenio de Contact Center (Telemarketing).
  
  
• Bajas incentivadas voluntarias en todos los servicios, con una indemnización de 20 días por año trabajado.
  
  
• Contemplar como situación especial, la de las personas que tienen protección especial según la Ley de Igualdad.

Tras la reunión mantenida entre el responsable de Relaciones Laborales y el resto de las Secciones Sindicales, se acuerda la celebración de una reunión el próximo lunes 20, para que el resto de las Secciones manifiesten su valoración ante nuestra propuesta, o si tienen alguna otra la manifiesten.


SECCIÓN SINDICAL CCOO