jueves, 10 de diciembre de 2009

Prensa del día 10/12/09


Los juzgados laborales se inhiben en el conflicto del ERE de Qualytel
» Los primeros fallos. Las sentencias de la primera tanda de juicios remiten a los trabajadores a la vía contencioso-administrativa. Valoración. Los afectados dicen que “se siguen pasando la patata caliente”

El magistrado del Juzgado de lo Social número uno de Salamanca se ha inhibido en las demandas presentadas por los ex trabajadores de Qualytel afectados por el último ERE (Expediente de Regulación de Empleo) presentado en agosto por la empresa de teleservicios. Las primeras sentencias dictadas por el juez, que se corresponden con los litigios celebrados el pasado día 13 de noviembre, han cerrado esta vía judicial al tratarse los despidos de un ERE y remiten a los juzgados de lo Contencioso-Administrativo a las 122 personas que han perdido su puesto de trabajo en este proceso. Desde la Plataforma de Afectados por los Despidos de Qualytel-Orange lamentan que el magistrado no haya atendido las denuncias de los ex empleados del ‘call center’ salmantino sobre la “irregularidad” de sus contratos, de carácter de obra y servicio, pese a formar parte de la plantilla de la compañía desde hace más de cinco años en algunos casos.

Tras declararse incompetente el juez, se abre un nuevo escenario judicial que alarga, no obstante, este conflicto laboral, algo que en todo momento han querido evitar los despedidos. Pablo Lobato, uno de los portavoces de la plataforma de afectados, replica que “mientras tenemos que seguir buscándonos la vida”. Lobato alude a los retrasos, de hasta año y medio, que acumulan los juzgados de lo Contencioso-Administrativo y considera que la extensión del proceso judicial hace que “aunque nos den la razón, se pierda la esencia de defender a los trabajadores”. “Se siguen pasando la patata caliente”, subraya el portavoz de la Plataforma, tras conocer la decisión del magistrado y reconocer la dificultad de que su compañero del Juzgado de lo Social número 2, donde también han llegado varias de las denuncias de los despedidos en el último ERE, se pronuncie de diferente manera. Las esperanzas de los ex trabajadores de Qualytel, que inciden en que se han cerrado en los dos últimos meses los departamentos de Atac y Cecon, que en principio eran invulnerables al expediente regulador, estaban depositadas en que el juez entrara a valorar el contenido de un ERE que “no cumple ni los plazos ni los documentos” exigidos por ley.

La plataforma insiste en que supone una maniobra laboral de la empresa incorrecta que se tiene que “impugnar y anular”. La inhibición del magistrado se produce, precisamente, al tratarse de un expediente de regulación de empleo, algo que ya se temían los afectados. “Si no se hubiera firmado el ERE, en la vía de lo social habría soluciones, de ahí nuestra insistencia a CCOO de que no lo apoyara”, asegura Lobato, quien adelanta, no obstante, que en próximas fechas podría conocerse una sentencia al recurso de alzada presentado por CGT por la vía de lo Contencioso-Administrativo en relación con el ERE presentado en el verano de 2008. Una solución a la que se agarra una plataforma que mantiene intacta su sensación de “indefensión” en todo este conflicto.

Fuente: Tribuna.net


viernes, 4 de diciembre de 2009

Prensa del día 04/12/09


La lucha de los despedidos de la empresa Qualytel
» La empresa Qualytel, asentada en el polígono El Montalvo, es una de las más grandes por número de empleados de Salamanca, aunque su popularidad llega tras los despidos masivos

Más de 800 trabajadores forman parte de la plantilla de Qualytel en la actualidad. Una empresa que se ha dado a conocer en la ciudad, más que por el volumen de empleados, -entre las más grandes de la provincia- por los despidos que ha llevado a cabo en los dos últimos años y que han dejado en la calle a cerca de 900 personas.

El último despido masivo se produjo en el mes de agosto a través del segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectó a 122 trabajadores.

Los medios de comunicación han ido relatando a la sociedad salmantina los hechos acontecidos y especialmente la situación en la que se han visto envueltos los trabajadores que ahora deambulan entre juzgados, despachos de abogados y otras
instancias políticas intentando sin demasiada suerte y, cada vez con menos esperanzas, que se rectifique el atropello que se cometió al aprobar el expediente y posteriormente con su firma, por parte de la Junta.

Las condiciones aprobadas entre la empresa y el sindicato mayoritario, Comisiones Obreras, han sido nefastas para los trabajadores, que se encuentran en la calle, entre otros perjuicios, con unas indemnizaciones mínimas. «La empresa utilizó la actual coyuntura económica para respaldarse en ella y presentar un ERE cuya única finalidad es abaratar los costes de los despidos de sus trabajadores», explican los afectados.

Los afectados vieron cómo sus propios representantes al frente del sindicato, daban el visto bueno a un plan, que según explican, no responde a la legalidad, no se ajusta a la norma. «Como hubo acuerdo entre los representantes sindicales y los de la empresa, el resto de instituciones, como Inspección de Trabajo, por ejemplo, dieron el visto bueno hasta que llegó a la Consejería competente y se firmó», comenta Pablo Lobato, uno de los afectados y miembro de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel, creada el pasado verano con el fin de luchar conjuntamente para defender sus intereses.

En la actualidad, 80 de estos trabajadores esperan la resolución del Juzgado de lo Social a quien han elevado su denuncia, de manera individual, por las supuestas negligencias cometidas en sus despidos. Una vez conocida la solución, están dispuestos a impugnar el ERE y que sea el Contencioso quien decida si el procedimiento se ajusta a la norma. En cualquier caso se trata de un proceso que puede extenderse tres años.

TRES PUNTOS PARA ENTENDER LAS PROTESTAS
Despidos
«La asamblea está en total descuerdo con los despidos que consideran injustos, pues la empresa ha utilizado la conyuntura económica para presentar un ERE, cuyo único objetivo es abaratar los costes de los trabajadores».
Firmas
«La asamblea muestra su repulsa a los acuerdos alcanzados en su nombre entre la empresa y el sindicato mayoritario (no el Comité de empresa, que no está constituido). La mayoría de los afectados plasmó su firma para rubricar que «no se negociara ningún acuerdo que no contemplara los 45 días por año trabajado». (En el ERE se aprobó «25 días por año trabajado»).
Autoridad Laboral
«La asamblea muestra su disconformidad con la autorización del ERE por la Autoridad Laboral en la forma y en el fondo en la que se ha admitido la tramitación del expediente. Por ello se han interpuesto varios recursos de alzada, pues no se ajusta a Derecho».


Lo último
La Asamblea de Afectados cuenta con un blog donde se van relatando todos y cada uno de los capítulos relacionados con el asunto (http://despidosqualytel2009.blogspot.com/). En el último artículo explican cómo el propio «Director General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo, Miguel Ángel Díez Mediavilla, ha confirmado a los miembros de la Asamblea que esta vez no han sido “exhaustivos” y que lo serán en próximos EREs, es decir también se lava las manos y le pasa la “patata caliente”, los trabajadores, al juzgado de “lo social”.

Pero, por una vez los trabajadores tienen la sensación de que no son invisibles para la sociedad salmantina. Esa sensación tiene lugar el miércoles pasado en las Cortes de Valladolid, cuando tanto PP como PSOE se ponen de acuerdo y votan a favor y con unanimidad (76 votos a favor y cero en contra) para desarrollar un plan de viabilidad y recolocación de los afectados por EREs de Qualytel, lo que supone más de 800 personas en el último año. Sin embargo, el viceconsejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Ignacio Ariznavarreta, ha insistido en que la Junta no va a hacer nada a pesar de la votación en la que estuvo de acuerdo su propio partido. Ariznavarreta da un mazazo más a la moral de los despedidos y hace caso omiso de lo firmado y pactado en Las Cortes. Justificó la actuación de la Junta indicando que se llegó a un acuerdo». Ante este panorama, los exempleados tienen que buscar una solución a sus propias vidas en otras opciones como otras empresas privadas o el empleo fuera de la provincia.

LA ASAMBLEA de AFECTADOS
Sus objetivos
La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel ha solicitado a la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León que se pongan todas las medidas a su alcance para mediar en este asunto y se busquen soluciones:
  • Son más de 800 despidos los que se han sufrido en Salamanca en el último año desde esta empresa y nadie ha hecho nada.
  • Buscar alternativas o un plan de viabilidad para Salamanca, que permita a sus jóvenes seguir en la provincia. Plantear alternativas para la recolocación.
  • Evitar que vuelva a pasar lo mismo. La autoridad laboral debe ser más estricta y exigir el total cumplimiento de la Ley en la aceptación del ERE.
  • Hacer un seguimiento de las subvenciones que esta empresa ha recibido de los Fondos Públicos y los compromisos adquiridos.
  • Analizar todo el proceso, desarrollo y contenido de la documentación del ERE que ha facilitado los despidos como paso previo a la resolución de los Recursos de Alzada presentados contra el mismo.


Fuente: DGratis (PDF en dgratisdigital.com)


martes, 1 de diciembre de 2009

Fin de ATAC - Nota prensa AADOQ


A continuación se expone la nota de prensa difundida desde la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel en relación al fín del departamento de ATAC, otro de los departamentos que "presumiblemente" se salvaban de los despidos junto a CECON (ya extinguido en octubre), punto importante en la negociación entre Comisiones Obreras y Qualytel para pactar el despido de 122 trabajadores.


En el momento que se firmó el ERE, que acabaría con el despido de 122 trabajadores el 13 de agosto de 2009, se firmó únicamente con el sindicato mayoritario (no el Comité de empresa que no estaba constituido, a pesar de haber pasado varios años tras las elecciones sindicales de la empresa). Ese sindicato mayoritario era C.C.O.O.; sólo por ese hecho, esa firma, la Inspección de trabajo hizo un informe positivo. Dado que había ese informe positivo, la Autoridad Laboral dio el visto bueno a los despidos. Y nadie se atreve a enmendar el error del sindicato que firmó en contra de la opinión de las demás fuerzas sindicales y en contra de los trabajadores, como así certifican documentos firmados por los trabajadores y la impugnación del ERE por parte de las demás fuerzas sindicales, excepto C.C.O.O., claro está.
El Director General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo, D. Miguel Ángel Díez Mediavilla, ha confirmado a los miembros de la Asamblea que esta vez no han sido “exhaustivos” y que lo serán en próximos EREs, es decir también se lava las manos y le pasa la “patata caliente”, los trabajadores, al juzgado de “lo social”.
Pero, por una vez los trabajadores tienen la sensación de que no son invisibles para la sociedad salmantina. Esa sensación tiene lugar el miércoles pasado en las Cortes de Valladolid, cuando tanto PP como PSOE se ponen de acuerdo y votan a favor y con unanimidad (76 votos a favor y cero en contra) para desarrollar un plan de viabilidad y recolocación de los afectados por EREs de Qualytel, lo que supone más de 800 personas en el último año.
Sin embargo, el viceconsejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Ignacio Ariznavarreta, ha insistido en que la Junta no va a hacer nada a pesar de la votación en la que estuvo de acuerdo su propio partido. Ariznavarreta da un mazazo más a la moral de los despedidos y hace caso omiso de lo firmado y pactado en Las Cortes. Justificó la actuación de la Junta indicando que se llegó a un acuerdo; pero ese acuerdo no es tal, como se indica más arriba, es únicamente una firma de C.C.O.O, que toda la sociedad salmantina, incluyendo la sociedad jurídica, reconoce como no justificada. Toda la sociedad salmantina ve las irregularidades pero nadie se quiere implicar en solventarlas. La Junta ha mantenido negociaciones con varias empresas para la recolocación de los despedidos de Sitel-Ono, de Valladolid. Cuando Ariznavarreta dice “hoy en Castilla y León son más de 170.000 las personas que están en desempleo y el servicio público de empleo trabaja para todos los desempleados de Castilla y León” y se reafirma diciendo que para la Junta todos son iguales y no hay que hacer distinciones….¿se refiere a las distinciones que han hecho o a las que no quieren volver a hacer?
Unos de los puntos del ERE, y por lo que supuestamente firmó el sindicato mayoritario, era asegurar la permanencia de CECON y ATAC si se firmaba, si no…se unirían esos 2 departamentos a los 122 despedidos. Es decir, los 122 trabajadores sacrificaron sus empleos para que se quedasen esos departamentos. Pues bien: el servicio de CECON terminó en Salamanca el 1 de octubre; y hoy, 30 de noviembre, finaliza el servicio de ATAC. ¿Qué va a pasar con esos trabajadores? Es una prueba más de que lo poco que se había acordado en ese ERE tampoco se ha respetado. Y sigue sin ser una justificación para la Junta ni para Ariznavarreta.
Los despidos en el sector del automóvil crean alarma social y se hacen planes de ayuda para evitarlos o paliarlos. Todos son despidos y todos merecen la misma atención. No olvidemos que han sido más de 800 familias afectadas en un año.
Si un niño se porta mal o rompe algo de forma consciente, se le recrimina su actitud; pero no se piensa “como lo que ha hecho mal ya ha pasado …vamos a dejarlo estar”. Del mismo modo, si se han firmado unos despidos con irregularidades….habrá que solventarlo…”regañar a quien lo haya hecho mal” o “pegar los trozos de lo que se haya roto”. No se puede dejar pasar la situación, porque entonces “el niño” sabrá que la próxima vez tampoco será reprendido y lo volverá a hacer. Hay que reprender en primera instancia a Qualytel, y después al sindicato mayoritario por haber firmado los despidos; siguiendo con la Inspección de Trabajo y la Autoridad Laboral por haber dado el visto bueno sin análisis “exhaustivos”. Pero no hay que olvidar reprender a todos y cada uno de los que, pudiendo solucionarlo, se lavan las manos y le pasan la “pelota” de los despidos al siguiente de la lista. No hay que olvidar que el Director General de Trabajo y el Viceconsejero de Empleo tiene en sus manos las medidas legales para atajar esta situación kafkiana. Y ellos son los lo que pueden “pegar los trozos de esas vidas que se han roto” y reprender a quien lo merezca. Tienen unas responsabilidades que no se pueden obviar ni justificar, como ha intentado hacer Ariznavarreta.



De la prensa de hoy, en la sección Local de la Gaceta, dentro de la noticia "Casi 11.000 trabajadores, pendientes de la negociación de sus convenios para 2010" hay una referencia a Qualytel:

Mil afectados por EREs
La situación de crisis económica no sólo está pasando factura a la negociación colectiva, cuyas conversaciones están bloqueadas, sino que ha tenido una especial incidencia en los expedientes de regulación de empleo (ERE). De hecho, en Salamanca se han visto afectados hasta el momento 1.036 trabajadores. El dato positivo es que solamente el 15% de estos empleados han perdido sus puestos como consecuencia de EREs de extinción. Este tipo de ERE ha sido utilizado por 4 empresas, afectando a 165 personas, siendo Qualytel la compañía más importante, con 122 trabajadores. Además, la autoridad laboral ha aceptado 41 EREs de suspensión, en los que se han visto involucrados 871 trabajadores, según CCOO.