miércoles, 31 de marzo de 2010

Radio Salamanca - Hoy por Hoy


Del programa Hoy por hoy del día 30/03/10, en Radio Salamanca de la cadena Ser, expongo a continuación el extracto donde Santiago Juanes entrevista a una compañera afectada por el ERE de Qualytel del año pasado, respecto a las nuevas incorporaciones en Qualytel, y las supuestas llamadas al personal de la lista de empleo para reincorporarlos a la empresa, previa formación (formación que ha sido incompleta por la urgencia de incorporarlos tras verse la empresa necesitada de personal cualificado tras el terremoto de Chile), llamadas que en algunos casos o no se han producido, o no se ha insistido, provocando que haya habido casos de gente del ERE pasado que no ha tenido la opción de volver a trabajar, mientras la empresa se dedica a la contratación de personal externo.



martes, 30 de marzo de 2010

Prensa del día 30/03/2010


Los trabajadores de Qualytel denuncian nuevos despidos
aleatorios


La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel (AADOQ) ha denunciado a través de un comunicado que el pasado 26 de marzo “la empresa, pese a las últimas incorporaciones ha realizado nuevos despidos aleatorios que han vuelto a sembrar el miedo y la incertidumbre entre los trabajadores”.

Fuente: La Gaceta



Movimiento sísmico en Qualytel
» A pesar de que son conscientes de que la globalización es una de las causas de sus despidos, no creían que un terremoto en Chile supusiera la contratación de los afectados por el ERE, eso sí, tras varios meses de irregularidades

En agosto de 2009, cuando conocieron las condiciones del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) de Qualytel que dejaba en la calle a 122 empleados, la pancarta que los afectados exhibieron en la rueda de prensa ya lo decía: "Esto no es crisis, es deslocalización". Claro que entonces no podían imaginar que un terremoto ocurrido en Chile el 27 de febrero de 2010 pudiera suponer la reincorporación a la empresa de telemárketing de decenas de empleados.
Una consecuencia directa de la globalización. Varias plataformas de la empresa que gestionaban los servicios de Orange quedaron "seriamente afectadas" por el seísmo, y Qualytel echó mano de la lista de despedidos a los que se había comprometido a contratar (antes de acudir a trabajadores ajenos a la empresa). "Disponer de esa bolsa de empleo ha beneficiado sin duda a la empresa que, en una situación de crisis, han tenido la posibilidad de tirar de gente formada de forma inmediata", explica Ana Belén Arnáiz, representante de la CGT en Qualytel.

Queja ante la inspección
Sin embargo, no es oro todo lo que reluce. Por ejemplo, CGT tuvo que presentar una queja ante la inspección de trabajo el pasado 17 de febrero "ya que tanto UGT como nosotros nos estábamos enterando de las ofertas de empleo por los anuncios que salían en Infojobs (web de ofertas laborales). Estábamos en el más absoluto desconocimiento, no podíamos controlar si se estaban cumpliendo las condiciones establecidas en el ERE del pasado agosto", asegura Arnáiz. El 19 de febrero, "casualmente", comenzaron a llamar a los afectados.
Tanto CGT como la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel han querido desmentir un reciente comunicado de CCOO en el que aseguraba la empresa "ya está facilitando la recolocación de los afectados por el ERE". Ambos colectivos explican que "este sindicato en ningún momento ha intervenido, ni directa ni indirectamente, en los procesos de selección de los trabajadores afectados por el ERE". "A la gente de CCOO no se les ha visto en ninguno de estos procesos, en los que nosotros estamos desde que presentamos la queja ante la inspección", añaden desde la sección de la CGT. Además, tanto el sindicato como la citada asamblea consideran que el tiempo "ha demostrado que no era necesario un ERE extintivo y se podía haber buscado otras alternativas menos dañinas para los trabajadores".
Al margen de las consecuencias del ERE de 2009, los trabajadores de Qualytel ya temen una nueva entrega de la serie que la empresa de telemárketing viene emitiendo los últimos años. El primer capítulo lo vieron el pasado 26 de marzo y, desgraciadamente, ya les suena. La firma comunicó el pasado viernes varios despidos "de lo que ellos llaman estructura. Los admiten como improcedentes, pagan los 45 días por año trabajado... Nosotros nos enteramos después", subraya Arnáiz.
Ante esto, son muchos los que ya temen la repetición de un serial que siempre tiene el mismo fin: un expediente de regulación de empleo en los meses de verano. "El responsable de Relaciones Laborales dice que no habrá más despidos pero... a saber. Es lo mismo que ha sucedido en años anteriores". El último capítulo, en agosto.

Fuente: eladelanto.com


lunes, 29 de marzo de 2010

[AADOQ] Nuevos despidos en Qualytel


Comunicado de prensa de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel


Tras las sentencias del Juzgado de “lo social” en las que el Juzgado se declaraba incompetente, se instaba en la misma sentencia a “ejercitar su derecho ante la jurisdicción Contencioso- Administrativa”, vía por la que siguen su curso las demandas de los trabajadores.
Ya han transcurrido los 6 meses y un día desde la homologación del ERE, que obligaba a la empresa a hacer indefinidos a los trabajadores de ser contratados antes de esa fecha. Anteriormente se han estado produciendo contrataciones de personal exterior, tanto para empresas del grupo (Qualytel Andalucía, para la que no hacía falta que pasaran 6 meses y un día) como para Qualytel Teleservices. La empresa ha comenzado a incorporar a trabajadores afectados por el ERE para cubrir departamentos que se ampliaban en Salamanca.
Posteriormente tras el lamentable terremoto de Chile, que afectó seriamente a alguna de las plataformas que llevaban servicios de Orange, se necesitó contratar con carácter de urgencia a personal para cubrir servicios que habían quedado descubiertos; y recurrió al resto de los trabajadores afectados por el ERE. Una vez usada la bolsa de trabajadores ya ha recurrido a personal nuevo.
La empresa ha contado con mano de obra cualificada sin ningún compromiso por su parte, ya que los trabajadores incorporados han entrado perdiendo la antigüedad que tenían anteriormente al ERE.
Algunos trabajadores despedidos en el ERE han regresado a Qualytel y otros han buscados otras alternativas, muchos fuera de nuestra ciudad. Los que han regresado, lo han hecho perdiendo todos los derechos que tenían previamente. Sólo han mantenido su categoría (que menos, después de 4 ó 5 años de experiencia en la misma empresa). Esto demuestra que el ERE que se firmó en Agosto, con la aceptación por parte del sindicato mayoritario, CCOO, sólo ha beneficiado a la empresa, perjudicando exclusivamente a los trabajadores afectados. El tiempo ha demostrado que no era necesario un ERE EXTINTIVO y se podía haber buscado otras alternativas menos dañinas para los trabajadores (ERE TEMPORAL).
Así mismo, queremos desmentir el comunicado emitido por dicho sindicato mayoritario en el que hablan de “su importante labor en las reincorporaciones de los trabajadores”; ya que en ningún momento han intervenido, directa ni indirectamente, en los procesos de selección de los trabajadores afectados por el ERE, ni en la supuesta bolsa de empleo que se acordó en el plan social del ERE.
Por último y pese a las últimas incorporaciones, la empresa, el viernes 26 de marzo, nos sorprende con nuevos despidos aleatorios, volviendo a dar muestras del trato hacia los trabajadores.
Las recientes reincorporaciones habían dado un sentimiento de estabilidad al total de la plantilla, y estos despidos vuelven a sembrar el miedo y la incertidumbre.


miércoles, 24 de febrero de 2010

Prensa del 21-23


Prensa del día 21-02-2010

Qualytel llama al personal que se encuentra en la bolsa de trabajo de los ERE firmados
» En cumplimiento del acuerdo pactado con la Sección Sindical de CC.OO. de Qualytel en el ERE de 2009, por el que se creaba una bolsa de trabajo con los 120 trabajadores y trabajadoras afectados/as por el referido ERE, la empresa ha comenzado a llamar a todos los afectados y afectadas para cubrir 70 puestos de nueva creación para Orange Móvil

Desde la Sección Sindical de CCOO de Qualytel Salamanca, queremos dar a conocer, que la bolsa de trabajo, que tanto se cuestionó, recogida en el mencionado ERE (Expediente de Regulación de Empleo), firmado en Septiembre del 2009 y que afectó a 120 trabajadores y trabajadoras, ya esta facilitando la recolocación en la empresa de las personas afectadas por el Expediente. Han sido requeridos y requeridas, para ofrecerles un puesto de trabajo, en la campaña de Orange móvil (Departamento de Fidelización .Se ira llevando a cabo la incorporación paulatinamente de todas las personas afectadas, por el ERE, salvo aquellos y aquellas que han rechazado, según versión de la empresa, la recolocación, el resto de compañeros y compañeras, se prevé que se incorporen en un plazo breve, de nuevo a la plataforma.

Según datos que hemos solicitado a la empresa, hay con alguno/as de los compañero/as afectado/as que no ha sido posible contactar, pero se intentará de nuevo, instamos a todas aquellas personas con las que no se ha contactado, que nos informen a la Sección Sindical de CCOO para agilizar el llamamiento y velar por el cumplimiento integro del acuerdo del ERE

Desde la Sección Sindical de CC.OO. en Qualytel se esta haciendo un seguimiento exhaustivo de esta situación, exigiendo a la empresa que se incorpore el personal afectado según el orden de los criterios fijados, sin proceso de selección previa, para posibilitar la vuelta al trabajo de este personal, que en su día se quedaron en el paro.

Anteriormente se ha contactado para ofertarles la reincorporación con las 48 personas afectadas por el ERE del 2008 (según criterio establecido en ese expediente), también se han incorporado a lo largo de días pasados, personas del expediente firmado en 2009, para cubrir 5 vacantes existentes para Orange móvil.

Fuente: salamanca24horas.com




Prensa del día 22-02-2010

UGT asegura que los ex trabajadores de Qualytel han perdido todos sus derechos
» El sindicato discrepa de CCOO y recuerda que en el expediente de regulación de empleo no se recogía la regulación de ninguna bolsa de trabajo, simplemente un compromiso de la empresa

El sindicato UGT discrepa de CCOO respecto al expediente de regulación de empleo en Qualytel y recuerda que el pasado mes de agosto la empresa firmó un ERE que supuso la finalización de la relación contractual de 111 trabajadores. Un acuerdo en el que no se recogía la regulación de ninguna bolsa de trabajo, "simplemente un compromiso de la empresa de que esos trabajadores despedidos entraran en los procesos de selección de la Qualytel Teleservices y otras empresa del grupo si reunían el perfil".

Aseguran que las condiciones que se les está ofreciendo a los extrabajadores, los cuales solicitan la presencia de la Sección Sindical de UGT y CGT en todos los procesos de selección, son jornadas parciales con turno partido, contratos temporales y empezar de cero. "Conclusión, han perdido todos sus derechos, se les ofrece, a quienes consideran que tienen perfil, a dedo, unas condiciones mucho más precarias de las que tenían antes de irse y ni siquiera se les garantiza nada porque están sometidos a periodo de prueba".

Para UGT, "la rebaja de condiciones de trabajo y promoción de campo abierto en la manipulación de los derechos de los trabajadores no es una buena política para un sindicato, que presume de la defensa de los trabajadores en ese centro". Y añade que "la empresa Qualytel, junto con la representación mayoritaria, campa a sus anchas en precariedad laboral y los trabajadores no tienen porque pagar esa flexibilidad impuesta que hace un mercado laboral inestable y de subsuelo".

Fuente: salamanca24horas.com



Qualytel comienza a llamar a empleados afectados por los ERE

Según anuncia el sindicato CCOO a través de un comunicado remitido a los medios de comunicación, la empresa Qualytel ha comenzado ya a llamar a los trabajadores que fueron afectados por los expedientes de regulación de empleo (ERE) y que se encontraban apuntados a la bolsa de trabajo creada a raíz de ellos.
El objetivo, explican los representantes de los trabajadores, es cubrir 70 nuevos puestos de empleo asociados a los trabajos realizados para Orange Móvil.
En concreto, estos empleados han sido requeridos para ofrecerles un puesto de trabajo en la campaña de Orange móvil (vinculada al departamento de Fidelización).
Tal y como explican las fuentes de Comisiones Obreras, "se irá llevando a cabo la incorporación paulatina de todas las personas afectadas por el ERE, salvo aquellas que en su día rechazaron, según versión de la empresa, la recolocación". Así pues, las personas incorporadas a la bolsa de empleo se reintegrarán a la plataforma de nuevo "en un plazo breve", indica el sindicato.
En su nota de prensa, la sección sindical de Comisiones Obreras en Qualytel indica que "se esta haciendo un seguimiento exhaustivo de esta situación, exigiendo a la empresa que se incorpore el personal afectado según el orden de los criterios fijados, sin proceso de selección previa, para posibilitar la vuelta al trabajo de este personal, que en su día se quedó en el paro" a consecuencia del citado expediente de regulación de empleo.
Asimismo, explican, con anterioridad "se ha contactado para ofertarles la reincorporación" a las 48 personas afectadas por el expediente presentado por la empresa de servicios en 2008 ("según el criterio establecido en ese expediente", explican las fuentes sindicales). Además, también se han incorporado a lo largo de días pasado trabajadores afectados por el expediente firmado en 2009, para cubrir 5 vacantes existentes para Orange Móvil.
Ante esta situación, los delegados sindicales de CCOO en Qualytel aprovechan para defender la medida de incorporar en el acuerdo del último ERE, firmado en septiembre del pasado año, el establecimiento de una bolsa de empleo para los trabajadores afectados, actuación que, denuncia el sindicato, "fue muy cuestionada" en su día.

Fuente: eladelanto.com




Prensa del día 23-02-2010

Desacuerdo entre UGT y CCOO en Qualytel por los nuevos contratos

Mientras CCOO dice que la empresa está contratando a trabajadores que fueron despedidos en el último ERE al estar dentro de una bolsa de trabajo, UGT dice que ésta no existe y que los nuevos contratos son mucho peores que los que poseían estos empleados con anterioridad.

Fuente: La Gaceta


jueves, 28 de enero de 2010

Qualytel vuelve a perder en los tribunales


El TSJA confirma la improcedencia de los despidos de Qualytel en Jerez

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha desestimado el recurso interpuesto por Qualytel contra una sentencia que declaraba improcedentes los despidos de alrededor de 200 trabajadores de su plataforma de Jerez.
Según ha explicado a Efe la secretaria general de COMFIA-Cádiz, Begoña López, esta sentencia es la primera que emite el TSJA al respecto del recurso presentado por Qualytel, siendo por tanto "probable" que el resto de los recursos presentados por la empresa sean igualmente desestimados.
El sindicato de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA- Cádiz) se muestra "satisfecho" con esta resolución, que viene a respaldar la sentencia dictada en su momento por el Juzgado de lo Social número 3 de Jerez que declaraba improcedentes los despidos efectuados el 31 de enero de 2009, por finalización de la campaña contratada con France Telecom España SA.
Según el sindicato, el dictamen del TSJA le da "la razón" cuando "se negó en rotundo" a aceptar la propuesta de Qualytel de dar por resueltos los contratos "como fin de obra", lo que le llevó incluso a instarle a la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
Ante esta negativa, la Sección Sindical de CCOO en Qualytel diseñó una campaña de reuniones institucionales y movilizaciones que culminó el 29 de enero con una "exitosa" campaña de huelga, aunque las protestas "no fueron entendidas por muchas personas de la plataforma" de telecomunicaciones.
Por todo esto, tanto COMFIA-Cádiz como la Sección Sindical de CCOO en Qualytel esperan "que la empresa recobre el sentido común, rectifique y entienda que tomó la decisión de finalizar una campaña de forma ilícita y tremendamente injusta" con los trabajadores.
Para ello, el sindicato estima necesario que la compañía abone las cantidades que adeuda a cada uno de los trabajadores despedidos, confiando además en que la dirección de Qualytel "tome medidas con respecto a los responsables tanto de finalizar la campaña como de realizar los despidos".
La plataforma de telecomunicaciones despidió por "fin de obra" a un total de 278 trabajadores argumentando la finalización de una campaña contratada con France Telecom España, S.A..
Alrededor de 200 afectados demandaron a la empresa defendiendo el carácter "improcedente" de esos despidos, una tesis que respaldó una sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Jerez y contra la que Qualytel presentó un recurso, que ahora ha sido desestimado.

Fuente: lavozdigital.es