Tras denuncias interpuestas conjuntamente por las Secciones Sindicales de UGT y CGT ante la Inspección de Trabajo, ésta nos da la razón, iniciándose el procedimiento sancionador a la empresa.
- El 11 de Marzo de 2009 se presentó denuncia respecto al nuevo procedimiento de absentismo impuesto unilateralmente por la empresa.
La Inspección indica que no se puede exigir a los trabajadores condiciones y requisitos no contemplados en el Convenio (como es la necesidad de concretar los tiempos de duración de las consultas o sellos médicos especiales o modelos de partes médicos no disponibles para todos los facultativos).
En conclusión, la empresa no puede exigir que en los justificantes médicos se establezca hora de entrada y hora de salida, tampoco puede obligar a presentar modelos específicos.
- El 17 de Abril de 2009 se interpone otra denuncia por incumplimiento del acuerdo firmado con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), al imponer la empresa una segunda semana de vacaciones forzosas, vulnerando dicho acuerdo.
La Inspección ha decidido iniciar procedimiento sancionador, entendiendo que no se cumple lo establecido en el Convenio en materia de vacaciones y cambios de horarios.
SEGUIREMOS DENUNCIANDO CUALQUIER PERDIDA DE DERECHOS
 SECCIÓN SINDICAL UGT |  SECCIÓN SINDICAL CGT |
Primero vinieron a por los de móvil,
ResponderEliminarY yo no hablé porque no era de móviles.
Después vinieron a por los de residencial,
Y yo no hice nada porque no era de ese departamento.
Despues vinieron a por retencines, círculo, home y estructura
Y yo no me moví porque no me afectaba
Después vinieron a por los sindicatos minoritarios,
Y yo no hablé porque no era mi sindicato.
Después vinieron a por mí,
Y para entonces, ya no quedaba nadie que hablara por mí.
Te olvidas a los de seguridad, que tambien los han largado
ResponderEliminar¿ No hay seguridad ?
ResponderEliminarEs el momento de entrar con armas y secuestrar a los jefes y pedir un rescate (muy elevado, para que no lo paguen y podamos ir ejecutando rehenes !!!! ;-D
Que alegria que os movais por los de movil que han tenido que disfrutar una segunda semana de vacaciones forzosa!!!!
ResponderEliminarY yo que me voy el 31 y no se si la indemnizacion me va a dar para comprar vaselina, que me joda, no???
Pero que bonito, como se nota que yo me voy y mi voto ya no tiene valor ni para UGT ni para CGT.
y por supuesto ni para CCOO, pero como estos ultimos ya pertenecen a la empresa, que parece que tienen aciones en arvato, o como le gusta llamarlos a ellos "Arvatros"
ResponderEliminaralguien sabe de donde salió que el viernes volvían a reunirse??? quien dijo eso a la prensa?? porque por la sala se dice que no hay reunión con la empresa prevista por ahora...que ya es miercoles....mala espina da eso.
ResponderEliminarLa noticia la dio tribuna.net, y la que parece que informaba era CC.OO., ya sabeis la prensa para algunos tiene prioridad, que desde ahí se manipula "musxo"
ResponderEliminarme parece muy bien que lucheis por nosotros en cuestiones de justificantes medicos, pero os recuerdo que el dia 31 nos echan a la calle y aun no sabemos que sera de nosotros
ResponderEliminarpor que entonces nos nos haran falta las horas medicas
ResponderEliminarPara los que os fiais de CCOO, mirad este enlace:
ResponderEliminarhttp://foros.emagister.com/tema-6_horas_semanales_para_busqueda_de_empleo_durante_el_preavis-12782-490012-1.htm
Y? a que viene esto? se trata de estar lo mas unidos posible y no de andar tirando chinitas
ResponderEliminarNo estoy tirando 'chinitas' a nadie, estoy mostrando el caso REAL de un 'penoso' asesoramiento sindical (yo personalmente tambien he sufrido uno por parte del mismo sindicato, y si no llego a consultar con un abogado de empresa amigo de mi padre, estaria en la calle tras una ladina artimaña empresarial). Lo que quiero es estimularos para que investigueis un poco más, no acepteis como 'solucion definitiva e inmejorable' lo que propone un sindicato, y que ademas difiere de lo que proponen los otros.
ResponderEliminarla solucion de ccoo, pienso yo y la mayoria de las personas con las que he hablado es la mas interesante economicamente, cgt no ha propuesto nada y ugt propone algo imposible. los 25 dias es una buena solucion y luego el que quiera denunciar lo puede hacer sin problemas
ResponderEliminar25 días no es una solución, es consentir un robo a mano armada por parte de la empresa.
ResponderEliminarSi se firma eso, se reducen tus posibilidades en un juicio.
Si la empresa tiene claro un fin de obra, que lo tire adelante. Si nos puede hechar con 8 días, piensas que nos regalaría la diferencia hasta los 25. No seamos ilusos. La empresa sólo mira por sus intereses, y si no ha metido ya los 8 días, por algo es?????
Con 25 días, ha hecho números, se quita del medio a la mayoría que por miedo, sí por miedo... no denuncia y no nos engañemos, somos lo que somos.
Perdón por el echar con "h" que luego hay gente muy susceptible
ResponderEliminarlos psicopatas suelen ser gente susceptible...;-D
ResponderEliminarLabor Sindical: La que mira por los propios intereses, vendiendo la imagen de que mira por los intereses ajenos.
ResponderEliminarConciencia Sindical : La que mira por los intereses ajenos. punto.
Sólo sé que alguien se está poniendo muy cachond@ con todo esto, y tanto la empresa como esa ****** pseudopatronal camuflada nos quieren desquiciar para que pidamos de rodillas el tiro de gracia con una del calibre 25 (días).Para qué nos vamos a engañar, a mí ya casi me habrían convencido para que me inmolara si fuera con balas un poco más gordas, porque algo ya nos han robado fijo, sean 15 días por año trabajado o el tiempo y el esfuerzo y el estrés de tener que demandarles. ***** ratas.
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