LA DESBANDADA
Tras todo el proceso de EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO firmado POR CCOO ÚNICAMENTE, ayer ratificado en el acta final de acuerdo, en Qualytel Teleservices en Salamanca, LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT tiene que manifestar lo siguiente:
- Nos parece absolutamente vergonzoso el desarrollo de la negociación de este ERE, poco claro, nebuloso y sin entender los intereses reales de los firmantes, aparte del rodeo manifiesto a la legalidad, a nuestro entender.
- Las Secciones Sindicales de UGT y CGT no hemos tenido apenas participación, tampoco con mucha intención, dadas las penosas condiciones puestas encima de la mesa y aceptadas por el otro sindicato.
- Las propuestas solicitadas INICIALMENTE, el día de ayer, primer día de consultas oficial por UGT se basaron en el ERE DE SUSPENSIÓN (no hay pérdida de empleo ni de derechos) Y EL ERE DE EXTINCIÓN CON 45 DÍAS/AÑO y bolsa de trabajo regulada, TAL Y COMO NOS SOLICITÁSTEIS POR ESCRITO.
- Somos calificados públicamente despectivamente por hacer una DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS COMPAÑEROS DONDE NO SE PIERDAN DERECHOS, con este acuerdo no se protege los intereses de los trabajadores, sólo los de la empresa.
- Este Expediente de regulación de empleo a la empresa le ha salido casi gratuito por:
- La ley (ET), en el art. 51 ya da 20 días/año; a partir del día 21 está sujeto a tributación, así que hay que descontar la parte tributaria de rentas irregulares dinerarias, cuestión no publicada en ningún momento.
- La bolsa de trabajo tiene tantas lagunas que no está definido ni el plazo de duración, sólo pensada para no hacer indefinidos…¿ que se obtiene? NADA; por que no es obligatoria.
- No se plasma la antigüedad a efectos indemnizatorios, ni la base de cotización para el cálculo…
- La ley (ET), en el art. 51 ya da 20 días/año; a partir del día 21 está sujeto a tributación, así que hay que descontar la parte tributaria de rentas irregulares dinerarias, cuestión no publicada en ningún momento.
- Para este acuerdo no hace falta sentarse a negociar nada.
UGT ESTÁ EN TOTAL DESACUERDO CON LO PACTADO QUE MENOSCABA TODOS LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LOS COMPAÑEROS.
Si tenéis alguna duda podéis contactar con vuestros delegados de UGT: Orange Movil: Raquel (BO mañana), Olga (470 mañana), Irene (Coordinación 470 tarde), Amparo (470 mañana) y Orange Home: Toño (FO mañana), Clara (FO mañana), y Loren (coordinación tarde); Dani (Orange FT home, tarde) y Rober (ACE) podéis mandar un correo a ugtorangesalamanca@yahoo.es.
SECCIÓN SINDICAL UGT
Absolutamente de acuerdo con todo.
ResponderEliminarSe estan riendo de nosotros y no podemos consentirlo.
Tienes una obsesión enfermiza,haztelo mirar.
ResponderEliminar¿Se borran los comentarios sin más miramientos?
ResponderEliminarVaya imparcialidad
Ya se os avisó de que si sólo buscais molestar, y no aportais razonamientos dentro de una formas, se borrarían los mensajes. Si no te interesa lo que la gente hace, sencillamente no entres a leer el blog.
ResponderEliminarQue estes en desacuerdo no implica que no te importe lo que la gente hace, al contrario. La gente se preocupa por como tratan sus despidos, y si no está de acuerdo, tiene todo el derecho del mundo a decir que es lo que les molesta. Lo que no demostrará mucho más por vuestra parte es que borreis todos aquellos comentarios que sean de crítica. Crítica que está basada en el derecho de cada uno de los trabajadores a expresar aquello que les molesta sobre como juegan con su sustento.
ResponderEliminar¿Que os molesta? Tendreis que tragar, porque es parte de vuestro trabajado. Si vosotros teneis derecho a criticar, o ridiculizar las actitudes de UGT y CGT, lo menos que podeis hacer es conceder libre albedrío a la gente a la hora de juzgar vuestras acciones, porque no os olvideis que ya vivimos una experiencia similar a esta, y el resultado por vuestra parte no fue precisamente para tirar cohetes...
Las criticas se permiten, pero guardando las formas. Y ya se avisó que si se sobrepasa cierto límite, se borra el mensaje.
ResponderEliminarY otra cosa; CCOO ha sido la unica seccion que no ha aportado ninguna documentacion ni a los trabajadores, ni a la cuenta de correo del blog, para poder publicarlo, y la única aportación que haceis es envenenar el blog. Si tan claras teneis las cosas, exponedlas y razonadlas, con formas adecuadas. Si no vais a aportar nada util, sólo críticas pasadas de tono, mejor sería que no pisáseis por aqui.