jueves, 6 de agosto de 2009

[UGT] FIRMADO ERE EXTINTIVO POR CCOO

Comunicado de UGT sobre lo ocurrido el día 05/08/2009:


FIRMADO ERE EXTINTIVO POR CCOO


Después de las negociaciones mantenidas con la empresa, en el día de hoy, ante la comunicación verbal de la no renovación del servicio de fijo empresa nos hemos encontrado con lo siguiente:

1º.- La empresa va a presentar un Expediente de Regulación de Empleo extintivo de 122 contratos. Indemnizando con 25 días/año y estableciendo una bolsa de trabajo de reincorporación, una vez hayan transcurridos 6 meses y 1 día (para evitar que esos trabajadores sean indefinidos, según reforma laboral, primando las cargas familiares).

2º.- Ese Expediente ha sido firmado ÚNICAMENTE POR CCOO; UGT Y CGT NO han sido partícipes de esta desbandada, siguiendo la insistencia de los trabajadores por no aceptar esa medida y vulnerar o bloquear los derechos hasta ahora obtenidos.

3º.- Se ha utilizado al Comité de Empresa, para avalar la decisión de CCOO e ir respaldado el ERE por el órgano colegiado de representación; de manera que HA SIDO FIRMADO ÚNICAMENTE POR CCOO Y POR EL COMITÉ DE EMPRESA (LOS MIEMBROS DE CCOO); insistimos NI UGT NI CGT HA PARTICIPADO EN LA FIRMA DE ESE EXPEDIENTE que supone los despidos de 122 trabajadores y nos parece vergonzoso la manipulación que se ha pretendido realizar a todos.

4º.- Una vez que el citado Expediente estuvo firmado por CCOO, al resto de sindicatos nos entregaron la documentación, supuestamente, justificativa de esta medida.

5º.- Entendemos que todo lo acontecido carece de la fundamentación legal necesaria, por lo que procedemos a realizar los trámites jurídicos de impugnación de dicho expediente.

6º.- El expediente de regulación de empleo requiere necesariamente de la correspondiente autorización de la autoridad laboral competente para proceder a la extinción de los contratos de trabajo. La ausencia de autorización administrativa impide proceder a la extinción de los contratos de trabajo bajo la figura del despido colectivo.

De momento, todos aquellos que recibáis cualquier notificación, tenéis 20 días hábiles para reaccionar en contra de la medida. Estamos a vuestra entre disposición y el asesoramiento es fundamental en estos momentos, por lo que, como ya sabéis tenemos todos los medios sindicales a vuestra disposición.


SECCIÓN SINDICAL UGT

6 comentarios:

  1. ¿Qué,dónde esta el comunicado de CCOO?nos lo van a mandar por burofax a los que estamos en permiso retribuido (en el limbo)?

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  2. Es lo que tiene estar em permiso retribuido, no te informan...vives unos dias en la ignorancia de tu futuro y de lo que pactan por ti, tienes la angustia de esperar cada minuto al cartero, ademas tienes que estar localizable para cuando llegue el burofax...la gente dice que si tienen comunicados que les han dejado en la mesa (a los que trabajan claro)¿a mi me los manran por correo?Nos dispersan para no poder hacer cosas conjuntas, cncentraciones, nos dividen....y vencen!

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  3. Vaya patraña lo de la bolsa de empeo... se lo van a pasar por el forro...como hicieron los despedidos del año pasado de agosto!

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  4. A que se refieren con 20 dias habiles para reaccionar en contra de la medida??

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  5. a que desde la fecha en que te despidan(por ejemplo 10 de agosto)tienes 20 posteriores por si quieres denunciar o tomar cualquier otra medida legal. pasados esos 20 dias se da por supuesto que estas de acuerdo con las medidas del despido.

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  6. Ampliación de información.
    Desde el momento de notificación del despido, tiene 20 días hábiles (descontando fines de semana y festivos) para denunciar. Si firmas algo, debes poner la fecha e indicar "NO CONFORME"

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