miércoles, 12 de agosto de 2009

[UGT] DOCUMENTACION PRESENTADA

Buenos días:

- Ante la total manipulación de información en el centro, por parte de los firmantes; os enviamos todo lo presentado por UGT en el foro de la negociación; por supuesto hecho por escrito para que nadie puede indicar lo contrario.

- El primer día del período de consultas, fue ayer, a pesar de que CCOO ya tuviera todo cerrado y por consiguientes nuestras propuestas iniciales, que en ningún momento han sido contempladas, ni por nuestros propios compañeros (a pesar de que era vuestra petición por escrito, firmado por 127 personas, con DNI....)por lo que nosotros hemos seguido la línea de trabajo que nos habéis pedido.

- El informe es lo presentado a la empresa, pues es obligatorio realizarlo para que quede constancia de las irregularidades que hemos observado, que obre también en vuestro poder, para posibles acciones.

Un saludo.

Raquel Hernández Lamas.
Secretaria Regional. S. S.UGT
Qualytel Teleservice. S.A. Salamanca.




INFORME INICIAL RELATIVO AL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO PRESENTADO POR LA EMPRESA QUALYTEL TELESERVICES S.A. EN SU PLATAFORMA DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA.

A petición de la mercantil Qualytel Teleservices S.A., a traves de documento entregado el pasado día 5 de agosto de 2009; la Secretaria General de la Sección Sindical de UGT de Salamanca, en la citada empresa: Dña. RAQUEL HERNÁNDEZ LAMAS, elabora el presente Informe, sobre la documentación percibida referente al Expediente de Regulación de Empleo presentado por la empresa, el día 5 o 6 de agosto de 2009 ante la Autoridad Laboral.

PREVIO: el Comité de Empresa no está constituido, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora al efecto; por lo que la empresa no puede disponer de su convocatoria, es necesaria una documentación realizada y registrada a fecha 27 de febrero de 2007, cuestión no hecha; por lo que esta Sección se acoge a la seguridad jurídica que aporta la normativa a este respecto y no reconoce nada más que eso; por lo que evítese cualquier actuación a este respecto que pueda cuestionar la legitimidad de los firmantes y la indefensión legal que nos puede ocasionar y que como administrados a este efecto y parte interesada alegamos y alegaremos.

De acuerdo con lo entregado, sería NECESARIO regularizar y concretar los siguientes Extremos:

  1. Relativo a las ANTIGÜEDADES. Cómo se calcula ésta a efectos de considerarlo como variable fundamental del cálculo de la Indemnización pactada de 25 días por año trabajado (según acuerdo alcanzado con CCOO). Debería tenerse en cuenta todo el periodo trabajado, computando por tiempo real. Si no es posible y se hayan dado diversos contratos de trabajo, debería considerarse la antigüedad del primero, en el caso de que entre éste y el segundo no haya sobrepasado un tiempo de 20 días hábiles.
  2. Se necesita concretar sobre qué periodo se va a calcular el Salario día. Es decir, un mes, un año, un día,...
  3. Hay que matizar qué ocurre con las personas que están en Excedencia, por Maternidad, Cuidado de Hijos, Cuidado de un familiar, incluso si cabe sobre las excedencias voluntarias.
  4. También ha de considerarse la situación de personas que se encuentran en Reducción de Jornada, por diversas circunstancias, pero de forma especial los trabajadores que están por cuidado de hijos.
  5. Sería conveniente tener en cuenta la FISCALIZACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN (Tributa a partir de los 20 días de indemnización por año de servicio), porque se podía hacer el pago en dos anualidades fiscales, para reducir el impacto de la cantidad que conforma la Renta Irregular, a los efectos del IRPF del año 2009.
  6. Fijar y concretar de manera exacta el listado de trabajadores afectados, junto con su base de cotización a efectos del cálculo de la indemnización, el departamento al que están sujetos, el orden de salida.
  7. También se ha de proporcionar el listado de operadores de obra y servicio que están sujetos a permiso retribuido, así como la carta enviada y cualquier comunicación que se le haga a los afectados relativos al ERE.
  8. Facilitar el reconocimiento expreso a través de una relación de aquellas personas a las que se les reconoce el derecho a un contrato indefinido y que por esa causa son excluidos del ERE, a pesar de afectarles inicialmente.

Para que curse todos los efectos legales oportunos.
Salamanca, 11 de agosto de 2009.


Fdo: Dña. Raquel Hernández Lamas.
Sª Sección Sindical de UGT
En Qualytel Teleservices S.A. Salamanca.



PROPUESTAS SINDICALES UGT
(INICIACIÓN PERÍODO DE CONSULTAS 5 DE AGOSTO 2009)

ÍNDICE DOCUMENTAL DE PROPUESTAS INICIALES
  1. PROPUESTA Nº 1
    Expediente de Regulación de Empleo de Suspensión.

  2. PROPUESTA Nº 2
    Expediente de Regulación de Empleo de Extinción.



PROPUESTA Nº 1

Aceptar por parte de los trabajadores afectados el EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO en base a la normativa vigente, de SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR UN PERIODO MÁXIMO DE SEIS MESES, a utilizar por la empresa, durante el año 2009, fijando como límite el día 28/02/2010, y con una afectación de 122 trabajadores, en base al listado presentado por la empresa; con las siguientes condiciones:

PRIMERO.- La empresa en el periodo de duración de la Suspensión de empleo, se compromete al pago MENSUAL del 15 % del importe de la media de las bases de cotización de los últimos seis meses anteriores al 31 de agosto de 2009, (pago en euros líquidos), como complemento de empresa a las prestaciones que reconozca el INEM en calidad de prestaciones de desempleo.

SEGUNDO.- La empresa puede hacer llamamiento al trabajo de cualquiera de los trabajadores afectados aunque no haya completado el periodo de seis meses. El llamamiento debe hacerse, por la empresa al trabajador, con una semana de antelación al momento de incorporarse. Cuando se produzca la incorporación, será en las mismas condiciones económicas y laborales que cada uno de los afectados tiene en este momento de firmar este Acta.

TERCERO.- El número de personas afectadas por el Expediente de Suspensión temporal de los contratos es del listado de afectados proporcionado por la empresa.

CUARTO.- Si por parte de la empresa, durante la situación de suspensión de los contratos de trabajo, se realizara algún tipo de curso formativo en la misma, el trabajador que libre y voluntariamente acepte su realización, se le abonará los gastos de transporte que se le ocasione, y los días que emplee en dicho curso se tendrán en cuenta, como trabajados a efectos de cómputo de las vacaciones anuales.

QUINTO.- Será de aplicación las medidas de ayuda propuestas por el gobierno a través del RDL 2/2009, BOE 7-3-09 y demás ayudas derivadas de la protección establecida, a estos efectos por la JCYL.



PROPUESTA Nº 2

Aceptar por parte de los trabajadores afectados el EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO de acuerdo con la normativa vigente, de EXTINCIÓN DE 122 CONTRATOS DE TRABAJO, en base a lo siguiente:

PRIMERO.- Los trabajadores afectados por la medida de extinción son los incluidos en la relación unida a la solicitud.
Habiendo permitido la inclusión voluntaria en el Expediente, de aquellos trabajadores del centro de Salamanca que lo deseen y lo manifiesten de forma expresa, concediéndose un plazo de 72 horas a este efecto desde que se alcance el acuerdo.

SEGUNDO.- Los contratos de trabajo de los trabajadores afectados por el Expediente quedarán extinguidos en la fecha en que se dicte la Resolución de autorización del presente acuerdo por la autoridad laboral.

TERCERO.- La empresa abonará a los trabajadores una indemnización cuya cuantía será equivalente a cuarenta y cinco días del salario por cada año de servicio y calculada al día 31 de agosto de 2009, de acuerdo con el salario que consta en el expediente, presentado en la administración laboral, para cada trabajador.

CUARTO.- Las indemnizaciones se abonarán en dos plazos iguales, el primero con vencimiento el 31 de agosto de 2009 y, el segundo, antes del 31 de diciembre de 2009.

QUINTO.- Se acuerda la creación de una Bolsa de Empleo en la que quedan incluidos todos los trabajadores afectados por la medida de extinción y los ya despedidos con anterioridad; siendo la fecha de inicio de la bolsa los despidos efectuados desde el 1 de enero de 2009.
Esta Bolsa se mantendrá durante el período de los 18 meses siguientes a la fecha de la Resolución de autorización de este expediente por parte de la Autoridad laboral.
Durante dicho período, para la contratación de trabajadores bajo cualquier modalidad de duración determinada, la empresa deberá llamar a los trabajadores incluidos en la Bolsa de Empleo, según sus necesidades y de acuerdo a su orden de salida, junto con la observancia y prioridad de las cargas familiares y las situaciones especialmente protegidas por ley; en caso de empate se resolverá ante un miembro de cada Sección Sindical representativa en el centro.

SEXTO.- En los mismos dos plazos pactados para el pago de la indemnización se hará efectivo a los trabajadores afectados el importe total de:
    - Salarios adeudados a la fecha de la extinción de sus contratos de trabajo,
    - Atrasos derivados de la aplicación de la subida salarial pactada para el año 2009 en convenio colectivo vigente en el centro de trabajo, y
    - Liquidación que corresponda por su cese en la relación laboral.


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Estas serían las propuestas iniciales de las que parte la Sección Sindical de UGT, la cual se encuentra en situación de sentarse a negociar cualquiera de las cuestiones planteadas; siempre y cuando se documente y se ajuste a derecho, tal y como establece la normativa laboral vigente, aplicable al efecto.

Donde para establecer algún acuerdo con la Sección a la que represento sería necesario:
a) fijar un calendario de reuniones.
b) Negociar con buena fe.
c) Mantener la solicitud del inicio del procedimiento de Regulación de Empleo dirigida a la autoridad laboral competente. Mantener el período de consultas, para intentar llegar a un acuerdo real.
d) Proporcionar toda la documentación solicitada y no entregada que en estos momentos es:
    d.1) relación de trabajadores que actualmente están con permiso retribuido.
    d.2) relación de trabajadores afectados por el ERE donde conste, su categoría profesional, su fecha de salida de la empresa, departamento al que estaban sujetos, antigüedad y base de cotización sobre la cual se va a realizar el cálculo de la cuantía de la indemnización.
    d.3) causas motivadas de los trabajadores que se mantienen en los departamentos de Atac y Cecom, así como la relación de los mismos, antigüedad en la empresa y en el propio departamento.

Salamanca, 11 de agosto de 2009.


Fdo: Raquel Hernández Lamas.
Sª Sección Sindical UGT
En Qualytel Teleservices S.A. (Salamanca)



SECCIÓN SINDICAL UGT

21 comentarios:

  1. Estos Ere-jes se lo van a comer doblado...

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  2. ugt yo estoy afiliada desde hace mas de 10 años ayer llame a ugt para hablar con alguien que me explicara todo por lo menos preguntar por mi situacion que es distinata a las mencionadas, de dieron el telefono de raquel pero al dia de hoy todavia no he podido ponerme en contacto con ella alquien sabe a que hora estan por la plataforma o no algo para poder hablar con ellos o con alguien me me informe de mi situacion.

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  3. y dale, que CECON es con N no con M, Centro Convergente, pero como defendeis a los trabajdores sin saber como se llaman los departamentos?

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  4. A buen entendedor......

    Lo importante es el contenido..... el sindicato mayoriatario dijo que no había más propuestas que las suyas..... os remito a comunicados de prensa de días previos.

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  5. ¿Y donde se han metido los de los seguros, es que acaso esto no va con ellos? ¿No están también metidos en el ERE?

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  6. Claro...a buen entendedor....
    No no, esto me recuerda al licenciado con un montón de master que va a una entrevista de trabajo en zapatillas y chandal...el tío es un crack pero no va a poder demostrarlo nunca, al menos en esa empresa...pues lo mismo, hay que guardar la correción y poner el bombre de los departamentos bien, por lo menos para que parezca que tienes coocimiento de ellos...

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  7. Y yo digo, si UGT aqui dice que las negociaciones empezaron ayer,y el periodo de consultas... que habeis estado haciendo todos estos dias, desde primeros de julio, que habeis salido con comunicados y todo pidiendo un ERE....No entiendo nada, esto me suena todo a politiqueo a querer aprocecharse de la situacion, por parte de todos, empresa y demas, pero alguien esta pensando en los trabajadores????porque toda la parrafada que se suelta aqui, no es mas que volver a algo que ya se ha dicho hace un mes.POr favor, no jugueis con nosotros, que somos personas y nos merecemos respeto.Solo pido eso.

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  8. Para todos los trabajadores existe una asamblea de afectados por los despidos en la que deberiamos de estar todos los despedidos, sin colores y sin representaciones politicas, unica y exclusivamente para defendernos nosotros mismos.

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  9. Uy,casualmente el anónimo de las 18:28 ha dicho lo mismo que el director de relaciones laborales de Qualytel y CCOO.Qué sospechoso.
    Si la empresa hubiera dado la documentación cuando le marca la ley y no después de la firma del acuerdo,se podría haber hablado de negociación.
    Pero a mi me parece más falta de respeto que se negocie y acuerde con unos y luego se trate de responsabilizar a los demás.

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  10. pues si varios pensamos lo mismo, lo que te deberia hacer es pensar, y no hacer calificar a la gente de sospechoso o no sospechoso, de que? si me lo pudieras aclarar te lo agradeceria, ya que yo no he tenido la posibilidad de acudir a las reuniones y se lo que me cuentan, escucho a las diferentes partes que informan, y si eso te molesta, porque no escucho solo lo que tu quieres disculpa, pero mi educacion e inteligencia me lleva a que la "informacion es poder" y con ese lema me rijo, y sí, me leo y empapo todo lo que se publica en el office, de los diferentes sindicatos, tiene algo de malo dar mi opinion, para que se me tilde de sospechoso??? no entiendo nada la verdad,se quitan las ganas de asomarse al foro y dar la opinion,porque como no se coincida con el resto, literalmente TE COMEN

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  11. Soy el mismo del comentario anterior.NO VOY A ACUDIR a la asamblea, porque veo en que se esta convirtiendo todo esto.Cuando nos hemos organizado los trabajadores como asamblea, nunca!!!, solo ahora que se mezcla la politica, y aconsejados por no se quien.De los asistentes, algunos ya comentaron ayer que aqui hay mucho afan de protagonismo, fantasmeo y manipulacion,y MARIONETA no soy de nadie.

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  12. Pues yo si ire, no me importa que me quieran utilizar si de toda esa manipulacion yo me beneficio de algo.
    Prefiero que me manipulen sacando algun beneficio a estar manipulados como hemos estod todo el tiempo en qualytel sin tener ningun beneficio.
    Hay que ser egoista en estos casos y aprovechar cualquier oportunidad para beneficio propio.
    Yo no pertenezco a ningun sindicato ni partido politico, pero si a traves de ellos puedo conseguir algo me aprvechar, si me quedo sin hacer nada, entonces no tendre nunca la posibilidad de obtener ningun beneficio, tampoco perjuicio, pero como soy egoista solo miro los beneficios.
    Si con esta asemblea se consigue presionar para la no aprobacion del ere, ya me he beneficiado de todos los dias que van pasando y que sigo cobrando.

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  13. Coincido con el anterior comentario: como veo que ccoo me ha decepcionado, voy a probar otras vias

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  14. Pero que beneficio vamos a sacar si nos abandera esta gente??? todo lo contrario, su representacion nos va a perjudicar de lleno.Entre todos lo quee teniamos que decir es que se quedaran fuera.Solo basta ver las declaraciones que han hecho siempre.Y en otro de los links, pone que esta gente esta unida a CCOO por trabajo, segun alguien que les conoce.Que principios tienen si van incluso contra su sindicato, han informado de eso al ir a las asambleas????No es que vea mal que sean de un sindicato, que respeto mucho las ideas de cada uno, pero cuando se falta a los principio.....

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  15. Tú lo has dicho,la información es poder.Y como también escucho a todos y leo todo,te repito que la información brillaba por su ausencia.No puede haber negociación sin documentación.
    Dices que tienes derecho a opinar,por supuesto.Pero si alguien opina sobre lo que tú dices no quiere decir que te comen.Eso podríamos pensar el resto.
    Ah!Y los de la tarde pudimos comprobar sin que nos lo contaran,como había reuniones en las que no estaban invitados los que no están de acuerdo con la empresa.Insisto,lo he visto,no me lo ha contado nadie.

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  16. A ver, revienta asambleas de las 19:05, parece que no lees lo que aquí se publica (no los comentarios, sino la entrada en sí, que es lo que aporta información).
    La asamblea ha sido constituida por un grupo de trabajadores que no estamos conformes con la situación en la que nos encontramos. NO pertenecemos ni a CGT ni a PCE ni a UGT ni a IU, que serán los próximos con lo que habrá reunión.
    "El oreden de los encuentros no califica ni la afiliación ni las ideas políticas".
    La situación ha sido la siguiente:
    - viernes 7 de agosto: la empresa nos cita para informar que seguimos en permiso retribuído hasta la aprobación del ERE. Un número de trabajadores acuerda informarse legalemte a ver que se puede hacer.
    ese mismo día, CGT (aunque podría haber sido cualquiera...)convoca una asamblea informativa a la que a algunos de estos trabajadores les parece interesante para esa información que estaban buscando.
    -lunes 10 de agosto. Se acude a la asamblea y una vez informados algunos trabajadores se fueron y otros se quedaron estudiando que podían hacer. Una de las opciones son las reuniones y se decide empezar cuanto antes por lo que la predisposicion de PCE son los primeros con los que se puede realizar dicha reunión.
    -martes 11 de agosto: se contituye una asamblea de trabajadores porque se pretende que estas reivindicaciones sean de los propios trabjadores y no de ninguna sección sindical ni partido político, solo pedimos su apoyo.
    Esa misma tarde se efectúa la reunión con PCE.
    A su vez se están hablando de los siguientes pasos a seguir. Próximo partido que se presta a mantener una reunión con nosotros, IU.

    Respecto a egoísta de las 19:07. Si vamos a las reuniones es para obtener un beneficio que por lo que pones en tu comentario es lo que buscas. Por supuesto que cuantos más "egoístas" nos juntemos, mayores posibilidades de beneficio para todos. No se manipula a nadie. Simplemente se habla para decidir qué hacer para que sea lo más beneficioso para nosotros

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  17. El comentario de las 19:05 ha sido borrado, ya se avisó de las consecuencias de publicar este tipo de mensajes, y a este administrador no le cuesta nada tener que apretar un boton con forma de papelera en los comentarios de aquellos que deliberadamente entran al blog a molestar.

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  18. Al comentario de las 18:56.....

    Ese es el problema, que nos cuentan las cosas y no queremos comprobarlas por nosotros mismos.
    Si no quieres se MARIONETA de nadie, tal vez debes empezar por ahí.
    La asamblea somos todos los que allí estamos,ún único objetivo.... defender lo nuestro.
    Te invito a que acudas, y si lo que allí ves te convence, te conviertas en un portavoz más.....

    Quieres coger el guante... ?

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  19. Yo me considero parte de la asamblea, si hubierais ido algunos sabriais que efectivamente sale de los trabajores y qué trabajadores la han formado en un principio. Cierto que en el pc hay gente afiliada a ccoo, ¿pero sabias que tambien los hay en iu y en el psoe?yo particularmente no estoy afiliado a ningun sindicato, pero en las reuniones ha ido gente afiliada a varios sindicatos:ccoo, ugt y cgt. Mis poniones politicas son de centro y tirando al centro-derecha, aunque en las pasadas elecciones vote al psoe antes habia votado al pp
    --pasate por alli antes de hablar sin conocimiento--
    --no hay nada peor que la ignorancia--
    Se dice que es una asamblea o se llama "asamblea" por llamarlo de alguna manera, porque si fuese asociacion habria que registrarla, y asi se evitan registros y papeleos. Se podria haber dicho "grupo de trabajadores en contra de los despidos" da igual. El caso es sacarle punta a todo.
    SI QUIERES JUSTIFICAR QUE NO VAYAS MAÑANA NO HACES FALTA QUE DIGAS COSAS QUE NO SON CIERTAS, DI QUE VAS POR LIBRE Y NO COMULGAS CON LOS DEMAS, PERO NO HABLES DE LO QUE NO SEPAS

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  20. he estado leyendo que habra trato especial a las personas que tiene reduccion por cuidado de hijos conozco a gente que la pedido cuando a empezado todo esto para salir del ere y que nos las despidan, osea que hay personas con reduccion de jornada que lleva nada que pasa que antes no necestiaban rerducion de jornada y ahora si y encima tienen un trato especial cuanod hay gente que no necesita esto y otras necesitamos mas otras cosas ugt luchar por otras cosas.

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