miércoles, 5 de agosto de 2009

[CGT] CRÓNICA DE UN ACUERDO ANUNCIADO

Comunicado de CGT sobre la reunión del día 05/08/2009:


CRÓNICA DE UN ACUERDO ANUNCIADO: OTRO ERE CON 122 TRABAJADORES EN LA CALLE (5-8-09)

El día de hoy la empresa nos convocó a las secciones sindicales para trasladarnos de nuevo la misma propuesta que en la anterior reunión. Al reiterar nuestro punto de vista de no reconocer ni un solo despido, la empresa ha firmado con CCOO en solitario un acuerdo que culminará con 122 trabajadores en el paro con 25 días por año trabajado. La sección sindical de CGT no ha firmado por los siguientes motivos:
  • Consideramos que desde el principio la negociación ha sido inexistente y se nos ha puesto una situación predefinida sobre la mesa, sobre la que no se ha podido realizar ninguna objeción.

  • No se ha facilitado en ningún momento, hasta después de la firma del acuerdo, la documentación necesaria para justificar la medida, con una carta de “servicios de Postventa y Retenciones” hecha ex profeso para la reunión de hoy. Por tanto, se habla de una justificación hecha a posteriori, lo que da muestra de que la empresa pretendía que se le firmase un cheque en blanco para unos despidos que no pensaba demostrar.

  • Una indemnización de 25 días por año trabajado es inaceptable, a la vista de los hechos, ya que entendemos (y así lo defenderemos) que son despidos improcedentes.

  • Entendemos que no se ha defendido a los trabajadores económica ni laboralmente. Se han perdido nada menos que 122 empleos, y sin una compensación económica paliativa para los afectados.

El ERE tendrá que someterse a aprobación por la autoridad laboral en los próximos días. De aprobarse, desde la sección sindical de CGT vamos a llevar a cabo todas las medidas legales, y a ofreceros la posibilidad de que asistáis a asambleas informativas en los próximos días.



SECCIÓN SINDICAL CGT

19 comentarios:

  1. Si las secciones de UGT y CCOO desean que se publique su comunicado o cualquier otra información, por favor enviarla a la cuenta de contacto del blog.

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  2. Como la empresa se ha acostumbrado a que le firmen cheques en blanco....
    De momento parece que ya tiene una firma de un avalista...

    continuará...

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  3. Tucompañerodesitio5 de agosto de 2009, 23:47

    No desestiremos. Compañeros, para lo que haga falta nos moveremos y jamás retroceder.

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  4. Gracias por informarnos (a la espera de que el rsto de secciones pasen el comunicado). Gracias por defender nuestros derechos y gracias por las futuras asambleas que seguro que somos muchos los que no estamos de acuerdo con esto y como el año pasado, no nos quedara más remedio que acudir a vosotros.

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  5. El día 10 de julio en este blog un compañero puso:
    Rumores con fundamento
    Ccoo y qualytel han firmado hace días un ere para todas las plataformas dando 25 días

    El día 15, otro emulando a la bruja Lola nos predijo:
    25 días, CECON y ATAC se quedan...

    Tenemos visionarios entre nuestros compañeros, porqué no montamos un gabinete de astología...

    Vamos a echarle humor... porque si no.....

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  6. Gran verdad, se sabia todo esto antes de tiempo,incluso antes de ninguna reunion..
    Que triste..

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  7. nos han vendido todos a jucio yo no quiero 25 dias por año quiero mi trabajo o que nos den lo que nos pertenece esto es una verguenza.

    y aqui la gente puede hace cualquier cosa para salvarse el culo como estoy viendo dia a dia tendremo que quedarnos embarazos tb o tener hijos jejejeje

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  8. Acabo de leerme una breve parte del convenio de contact-center y aparece indicado que debe ser gestor todo el teloperador o teleoprador especialista que desarrolle durante 1 año de forma continua (o 2 años de forma discontinua)las siguientes labores:
    - soporte tecnico:"cuando para su reliazacions epresta asesoramiento tecnico y/o infomatico especializado de incidencias complejas que no pueda ser resuelto por atencion al cliente,identificando y diferenciando la it del cliente, fuera de los procedimientos sistematzados,analizando y haiendo diagnostio de la misma y resolviendola mediante la interaccion de los conocimientos adquiridos y la utilizacion de herramientas especificas"
    >>> VAMOS, QUE SEGUN EL CONVENIO TODOS LOS QUE ESTAMOS EN BO DEBERIAMOS SER GESTORES!!!, lo tengo que onsultar con ese abogado de cgt que en notas de la entrada anterior decian que era gratuito, porque hay que ir por donde se pueda a reclamar lo que es nuestro (ya que la empresa se ha pasado el convenio por el forro en varias ocasiones)

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  9. q pasa q en front no distinguimos un fallo ppp de un no dsl...

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  10. Seguro que un abogado encuentra figuras más fáciles para todo eso... no te metas en esos berengenales, que puedes acabar loco...
    A buenas horas te pones con el Convenio, bueno nunca es malo si la dicha es buenas... ;-)
    Lo que sí debes hacer es consultarlo con un abogado.

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  11. Para FO: de sobra sabeis que las herramientas que podeis utilizar no son las mismas que las que consulta BO, no significa que no reconozcais la naturaleza de la it. A lo que se refieren antes es que los procedimientos a seguir en BO difieren de los de FO, y en tanto en cuanto se asume la responsabilidad de la diagnosis y la aplicacion de una gestion determinada con herramientas específicas, pues deberia entenderse que se hace el trabajo de un gestor. Lo que pasa es que por encima de BO hay ciertos departamentos que utilizan OTRAS herramientas que no podemos desde BO (en realidad que no les da la gana que usemos), y es posible que se aplique lo de gestor a esa gente, ahorrandose la puñetera empresa unos euros.

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  12. Pues que alguien avise al cordi de cecon...que esta en la situacion que mencionaba uno mas arriba (era de cecon y atac, coordinador, pero se ha dado cuenta en julio que dese hace mas o menos un mes aparece como cordi de voz ip, aunque hasta el ultimo momento:viernes,desempeño labores en cecon)
    - en el artculo 13 del convenio se indica: " el personal de estructura estale en la empresa presta sus servisios mediante contrato indefinido ,con caracter general, sin perjuicio de aquellas circuntsanias en las que de conformidad con la ley y con lo que se pacte en este convenio, se utilicen las modalidades de contrtacion de duracion determinada y temporal" y sigue poniendo... "la modalidad de contratacion de obra y servicio dentro del personal de estructura solo podra oncertarse cuando hayan obras y servicios que sean ajenos a lo que es la actividad normal de la empresa. El contrato debera establecerse por escrito y determinara especificamente la causa y concretara la obra y servcio para el que se ontrata a la persona".
    Por lo que creo que el tambien deberia ser indefinido!

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  13. anonimo de bo: yo he estado en bo mas de 2 años. todos en la actualidad (no antes ya que tenemos mucha experiencia) podemos utulizar herramientas que no nos permiten...
    es una pena que tenemos una formacion buenisima y no como en otras plataformas con un fallo ppp deconectan los cables y nos vayamos asi.antes la pasta que una muy buena calidad como es lo que se daba desde aqui. en fin...todos sabemos mucho pero el juez no nos va a hacer un examen que seguro que pasabamos todos y con nota...

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  14. si...pero aunque lo hagamos bien sa igual,nos echan igualmente...no importa como lo hagas...si no cuanto pide la empresa por esa gestion, si sitel o unisono pagan menos...pues ellos se lo quedan...aunque no sepan configurar un wifi!

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  15. me alegra que en el fondo estamos de acuerdo. yo tendria ese plus pero creo que no nos lo dan ni de coña. asi estan las cosas.nosotros sabemos hacer las cosas pero es mas importante hablar que resolver...orange presumia hace un par de años de tener el mejor servicio de atc. que lo hagan ahora, creo que les gana hasta pepephone...

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  16. y no creo que qualytel vuelva a ganar esos premios de calidad que le daban, jejeje ....

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  17. Gracias CGT por sacar comunicado.

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  18. FO BO ......
    por favor que estamos en la calle TODOS.
    Dejaros de tonterias , alli todos somos iguales e importamos TODOS una mierda .Seamos serios.

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  19. peo si nadie dice que uno importe mas que otro, simplemente la gente esta intentando como puede denunciar... y cada uno tiene una situacion dependiendo de en que departamento está y delo que indica el convenio.

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