viernes, 7 de agosto de 2009

[CGT] CONVOCATORIA ASAMBLEA CGT

Convocatoria asamblea para el lunes 10/08/2009:


Convocatoria asamblea 10/08/2009

Saludos a todos/as:

A raíz de los acontecimientos en torno al ERE con 122 trabajadores afectados, ofrecemos a todos los interesados la posibilidad de asistir a dos asambleas informativas en las que os podremos asesorar legalmente de las medidas a tomar:

Sede de CGT (en Salamanca en C/ Perez Oliva, nº 2, planta baja), lunes 10/8/2009, a las 12:00 y a las 17:00.

Si es posible traed con vosotros toda la documentación que tengáis disponible: contratos, nóminas, etc.

Os esperamos

Sección Sindical CGT Qualytel Salamanca



SECCIÓN SINDICAL CGT

90 comentarios:

  1. Yo tengo una duda: el martes termino mis vacaciones, tengo que ir a la plataforma o darme por enterado y quedarme ne casa
    Alguien puede informarme?
    Gracias compañeros

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  2. Tu situación actual es la del último comunicado de la empresa, permiso retribuído.
    Es la empresa la que se tiene que poner en contacto contigo...

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  3. Una pregunta que me asalta, el delegado de CGT estara o cuando vea que hay mucha gente se largara como hace en el trabajo con las llamadas???. Que cosas hay que leer.

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  4. Porqué no vas tu mismo a comprobarlo...?

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  5. Muchas gracias por la informacion, pues nada a partir del martes tb estare en permiso retribuido.

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  6. Yo no voy a perder el tiempo en posturas de cara a la galeria y para aparentar. Yo ya he tomado mis medidas y lo que vaya a hacer lo hare con mi abogado, no le voy a dar publicidad a un mal delegado y a un mal compañero de trabajo, lo siento

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  7. Me parece muy correcta tu postura... lo que no comparto es tu agresión verbal gratuíta hacia un compañero de trabajo.

    Saludos compañero

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  8. Lo siento, pero no es gratuita es fundamentada y con hechos contrastados, lo siento. te devuelto los saludos compañero, pero soy compañera

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  9. Igual ese compañero se larga para hacer labor sindical,qué cosas.
    Reponer los comunicados que algún ente quita,recoger notificaciones de la empresa o compensar horas por gestiones realizadas fuera de su horario laboral.
    Él sólo es uno y los demás son 20,y aunque alguno diga lo contrario,está en todo igual que los 20 restantes.
    Qué osada es la ignorancia.

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  10. Y que pasa con la retriccion de nuestros permisos de mudanza por el abuso del pavo este???? reconocido desde la inspeccion cuando fui a denunciar mi historia, me dijeron que preguntara al delegado de CGT que tenia una sentencia y que al parece habia abusado del derecho y ahora pagabamos justos por pecadores, tendras la sentencia y no entregaras una copia en la asamblea? que sin verguenza...y luego diras que es un insulto tambien, pues no, lo que es es una realidad.Nos hemos quedado en la calle no has movido un dedo por nosotros, solo con tu absurda peticion de documentos, pero tampoco has utilizado ninguna arducia para conseguirlos o avanzar en negociaciones para ver si podias sacar informacion, aunque ya todos sabemos que nunca os moveis por los trabajadores, que solo en beneficio propio y ahora lo unico que pretendes es captar gente para que pague la afiliacion y al abogado y de ahi pagaros vuestro local....

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  11. labor sindical????. Ese "compañero" esta metido en esto para que salvar su culo ya que su "labor como trabajador" no es lo que se dice para enmarcar sino todo lo contrario. Ah y lo que dice el anonimo anterior es correcto porque me ha pasado lo mismo y en la empresa me preguntaron que gracias a su labor me jorobaba yo con la mudanza. Gracias "compañero" y no defendais por defender y enteraos de lo que hay

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  12. Con "compañeros" como vosotros yo de ese chaval,me dedicaba a salvarme realmente el culo.Es decir,a firmar cheques en blanco y no intentar hacer cumplir la ley.Ya que a nadie le importa.
    En Qualytel Madrid a los representantes de CGT les han despedido o sancionado por sólo entregar un justifiacnte por hospitalización de familiar y a los que quedan no les dan trabajo efectivo.Todo ello por no aceptar un ERE ilegal.
    Así trata la empresa a CGT,y vosotros os creéis que no os dan los días de mudanza o no se qué por él:ILUSOS.Mera estrategia de desprestigio y discriminación sindical.
    Ah!Me alegro de no ser compañeros vuestros,aunque trabaje en el sector.Por eso sé de que hablo.

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  13. Sobre todo lo que decis, ya se ha mencionado en el blog... pero que seguro que si sale a la luz todo de cada una de las representaciones sindicales de la empresa, TODAS tienen por donde callar.
    Yo soy un trabajador, por poco tiempo, no me vincula ninguna relación directa con la persona que mencionais. pero ¿Por qué ese afán de tirar mierda ahora?
    No sé si los que hablais estais afectados por el despido, permitirme dudarlo... a mí ahora, es lo que me preocupa, la situación en la que quedamos los 122 del "Permiso retribuído" y dentro de muy poco, el grupo de Reten, que el 31 de agosto está ahí...
    Y ahora salimos con las mudanzas, cómo si fuera el único derecho sobre el que la empresa ha metido mano...

    Joder, un poco de seriedad y responsabilidad, hay que saber establecer prioridades... y ahora creo que lo que está encima de la mesa, es mucho más serio

    Un compañero

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  14. Yo sí soy compañera de Qualytel y agradezco que alguien critique el machaque abusivo que desde el anonimato se está haciendo.Si sois sus compañeros,¿porqué no le habéis hecho llegar las quejas a la cara?O si está haciendo mal su representación y tenéis pruebas haberlas hecho llegar a su sindicato.Se pueden tomar medidas,no desportricar a escondidas.
    Ánimo CGT.

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  15. Yo también soy compañero,y cuando algo de lo que se ha hecho no me ha gustado se lo he dicho directamente al representante del sindicato que fuera.
    Lo que no hago es aprovechar le situación de otros,y escudándome en la sombra acusar de un problema personal(porque se ve a la legua,chatín,que es algo personal)en un foro en el que esa cuestión está fuera de lugar.
    Me siento insultado porque se da más importancia a cuestiones propias que a los 122 despedidos.

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  16. Para los sicarios de CCOO dirigidos por Nieves Recio:

    Definición de mayoría: La mayoría es el 100% de los trabajadores que han asistido a la reunión de esta tarde con la empresa y al unisono han gritado, que los 2 representantes de CCOO que allí había, se fueran pa´ la puta calle que no los querían ni ver. ¡¡¡ESO ES UNA MAYORÍA!!!

    Definición de ridículo: Cuando dichos representantes han preguntado:

    -¿Pero de verdad nadie quiere que los represente?

    Y se ha escuchado como más de 25 gargantas gritaban: NOOOOOOOOOO!!!!!!!!!!!

    Eso es ridículo, teniendo en cuenta que muchas gargantas eran afiliados a dicho sindicato.

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  17. Enhorabuena CCOO... estais contentos...
    Esta mañana sí han estado dentro... y algo os puedo decir... ¡¡¡Qué buen rollito había entre la empresa y CCOO!!! Como se ha preocupado la empresa de alagar la labor de CCOO, sois el sindicato que toda empresa quiere...
    ¡¡¡LOS TRABAJADORES NO!!!

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  18. Estoy de vacaciones y lo estoy flipando.
    Agradezco a la CGT,que me consta que aún estando de vacaciones como yo,siguen intentando ayudar.Yo con gente como vosotros estaría en Miami,pasando del tema.
    Recuerdo que los trabajadores afectados hicimos un escrito solicitando que no se negociara por debajo de 45 días y se dió copia a cada sección,¿porqué se insulta a los que están siendo consecuentes?¿Alguno se ha puesto en contacto con ellos y les ha dicho que borre su firma?
    Por favor,respeto con los afectados,necesitamos que esta sección siga en su linea.

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  19. Al delegado de CGT,por favor no hagas caso a los revienta blogs.Este se hizo para estar informado y algunos lo utilizan para fines personales.
    Si la representación de CGT,se china gracias a vosotros,os hago responsables de que nos dejéis desamparados.Aún teniendo un sólo mienmbro en el Comité,se las apañan para tenernos informados puntualmente.
    Admiro cómo 40 horas sindicales y un par de personas,cunden tanto.Otros son 14x40 y no rinden tanto.

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  20. Tengo ganas de ver en que acaba esta historia de dimes y diretes, de informaciones interesadas y demas. Creo que el que habla de la reunión de la tarde exagera un poco, y espero que si algun delegado de CCOO de los que estuvo presentes quiere explicarlo. simplemente para contrastar opiniones. Lo dicho, espero que la CGt os ayude mucho, ya me contareis, un saludo desde mi casa. (Llevo despedida un año y se lo que digo con respecto a las ayudas de esta seccion)

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  21. He estado en la reunion de esta tarde, y lo aqui vertido es falso.Solo hubo uno de los compañeros, para que le conozcais todos, el que es de color, que pregunto si los delegados de CCOO, que por cierto son los unicos que han asistido a prestarnos asesoramiento,tenian que estar o no?, Arturo dijo que no era necesario, y uno de los delegados lo ha preguntado al resto si queriamos que estuviese.Y como ya todos sabiamos lo que se habia dicho esta mañana, y que no era nada conflictivo, hemos callado,no hemos dicho que se fueran ni mucho menos, asique nada de exagerar el tema, eh?.Entre otras cosas, porque ya los delegados de CCOO antes de entrar, nos habian informado de lo que iba a suceder en esa reunion
    Por otro lado, y ante los improperios que se lanzan a algun delegado, quiza esa dinamica se esta sembrando desde el propio blog, que se ve un claro afan de machaque a una seccion, cuando hablando entre compañeros ese no es el sentir general, nos preocupa nuestra situacion y no como son unos u otros representantes...Eso nos preocupara si con la bolsa de empleo volvemos, que espero sino encuentro otra cosa, poder tener mi hueco, y esa oportunidad, estando como esta el mercado de trabajo, si se firmara un fin de obra, por mucho improcedente que me dieran no la iba a tener, asique por favor pensad friamente las cosas, que de verdad se ven de forma distinta.Y el que este mirando solo por la indemnizacion, creo que no valora el puesto de trabajo, YO SI

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  22. Soy trabajadora de Madrid, y lo que aqui aparece sobre los delegados de CGT no es cierto,tuvieron un conflicto,la empresa les ofrecio la readmision, y han pactado marcharse con una indemnizacion muy por encima de la que se pacta para lso trabajadores, indemnizacion que se ha negociado desde el propio sindicato, al parecer

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  23. En la reunion de esta mañana buen rollito entra la empresa y CCOO???? Eso hubiera sido lo normal entre dos partes que firman un acuerdo, lo logico es que haya eso concordancia de criterios...Pero lo extraño es que ha estado tambien una delegada de UGT, una señora de pelo largo, y esa si que ha dicho sí wana a todo lo que decia la empresa, no ha replicado a nada, y sino estuviera de acuerdo.....Una de las hermanas de CCOO, sinembargo si que ha estado contrariando a la empresa en algunas de las afirmaciones.Por mi parte, y por lo que hemos estado hablando a la salida, me ha quedado mucho mas claro que es un ERE de suspension( en nuestro caso era lo peor de lo peor)y que la oferta de CCOO ha sido la mejor.Pero para gustos se hicieron los colores

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  24. Es insultar a alguien decir la verdad de un abuso reconocido en una sentencia, y valorado por un juez, como tal, y no es peor insultar a unos compañeros "sicarios"???.Sabeis que ese tipo de descalificaciones a quien las hace y escribe pueden ser consideradas como delito?.Todo esto lo pongo para que nadie abuse del anonimato, que ya sabeis que con esto de la informatica, siempre se puede saber quien lo ha escrito.Y al administrador, por mucho que ponga que no se hace responsable de los comentarios quee se vierten, no seria el primero que en casos similares ha sido inculpado

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  25. hola, ¿alguien sabe lo que puede tardar en resolverse el ere?y el dia que se resuelva ¿nos llegara el burofax?tendremos que buscar en La Gaceta? a partir de cuando cuentan los dias para ir al paro? gracias

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  26. Para el anonimo al que valora el puesto de trabajo.
    Creo que hemos estado en una reunion distinta, una persona ha dicho que si era necesario que esos estuvieran ahi, Don Ar ha dicho que si no queriamos no, y casi todos porque hay algunos que lo han dicho con la boca muy pequeña, pero la gran mayoria hemos dicho que no queriamos que estuvieran que esa seccion sindical no nos representaba, por lo tanto si hay alguien que se estaba quedando dormido y no se ha enterado o no se ha querido enterar es cosa suya.
    Otra aclaracion, la mayoria de la gente de la tarde no estamos de acuerdo con ningun tipo de ERE solamente nos conformamos con un despido improcedente de 45 dias que es lo que realmente estan haciendo, despidirnos de forma improcedente.
    Con respecto al olor o color de los sindicatos la gran mayoria pasamos totalmente lo unico que pedimos es que nos apoyen y asesoren con datos reales no con datos ficticios que son los que mas interesan a la directiva sondical de Madrid.
    Unicamente estamos pidiendo que se nos de lo que nos corresponde, que para regalo a la empresa creo que ya es suficiente con todos los dias que hemos pasado metidos es esa nave como hurones.
    Un saludo para todos los compañeros de fijo.

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  27. Por comentarios directos vertidos hacia los administradores del Blog.
    Se reitera la postura del mismo, la finalidad de este blog es mantener informados de la actualidad
    a los afectados por el fin de obra de Orange-Fijo en la plataforma de Salamanca. Los autores del blog no
    se responsabilizan de las opiniones vertidas en él.

    Se permiten realizar comentarios, para que cada persona que accede pueda realizar sus consultas,
    intentar resolver sus dudas, aportar información o dejar opiniones personales. No es responsabilidad de los administradores en nivel de educación de las personas que escriben, y que utilizan este canal para dirigir insultos y descalificaciones hacia personas concretas y determinados grupos.

    En el blog se vierten opiniones muy controvertidas y se recurre en la exposición de ideas a constantes descalificaciones de partes contrarias, pero si se borran todas esas opiniones o alusiones, estaríamos silenciando a todo el mundo. Estamos intentando que TODOS Y CADA UNO de los que participemos seamos respetuosos con el resto, e intentar no eliminar todos esos comentarios, para mantener la LIBERTAD DE EXPRESIÓN en la medida de lo posible.

    En el ejemplo concreto que se plantea, hablas de la valoración de un Juez, pero se vierten juicios de opinión y descalificaciones personales que no las ha dictaminado ningún Juez, eso tampoco sería correcto.

    Hagamos un ejercicio de recapacitación de cada uno, para intentar exponer nuestras ideas, no es necesario descalificar al otro, sólo en necesario rebatir sus ideas, pero difamando, el primero que anula su argumentación, es uno mismo.

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  28. Voy a intentar ayudate, aunque contrastaría la información que voy a facilitarte

    ¿Alguien sabe lo que puede tardar en resolverse el ere?
    Pueden llegar a resolverse en un día, pero no es lo normal. Según la documentación y complejidad del mismo o antecedentes, podría demorarse. No es posible concretar mucho más... ni tarde un número de días concretos.

    Y el día que se resuelva ¿nos llegara el burofax?tendremos que buscar en La Gaceta?
    La empresa ha solicitado teléfono de contacto y dirección, en principio serían las vías a emplear para dicho comunicado, se han reservado en el documento que se ha firmado hoy,e imagino que vincula a los que lo han firmado, que en caso de no localizarles por esas vías, sería a través de ese medio de comunicación

    ¿A partir de cuando cuentan los dias para ir al paro?
    Son 15 días hábiles desde la fecha en que se confirme el despido. En los enlaces de este blog, existe información más amplia al respecto.

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  29. Al anónimo de las 21:26: Los administradores de este blog están tranquilos y cualquier anónimo que escriba puede estar tranquilo. No intentéis asustar a los que escriben en el blog, o vuestros comentarios serán eliminados. Y además, dejais constancia de vuestra ignorancia; os remito a la politica de contenido de blogger para tener más información (http://www.blogger.com/content.g).
    Sólo el insulto grave será eliminado.
    Los rumores o certezas que se dejan en el blog no pueden ser verificados ni contrastados por los administradores del blog, asi que dependemos de vosotros para lograr un blog INFORMATIVO y no ESPECULATIVO.

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  30. Ya han pasado de los insultos a las amenazas y coacciones ¿Qué va a ser lo siguiente? ¿Hasta dónde sois capaces de llegar?
    A la empresa y a todo lo relacionado con ésta, y siempre los ataques viene del mismo lado, no le interesa que los trabajadores tengamos ningún tipo de comunición entre nosotros.

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  31. "en previsión de no poderse poner en contacto con alguno de nosotros, publicará la fecha de resolución definitiva del ERE, en “La Gaceta Regional de Salamanca”, dando por válida dicha notificación "

    ESTO ES DE PENA

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  32. Si, es de pena pero es legal. Y es logico, porque tu puedes irte de vacaciones 1 mes y dejar apagado el movil. ¿ vas a estar de permiso retribuido todo el tiempo ?. No, la empresa intenta localizarte y si no puede, publica la información en el medio de mayor difusion de la zona. De todos modos, no es necesario estar pendiente de la Gaceta; en cuanto a alguien se lo notifiquen, que deje advertencia en el blog para prevenir al personal

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  33. Para el anonimo de las 21:14 del dia 7

    Cuando te refieres al "compañero de color" ¿que pasa? ¿QUE TU ERES TRANSPARENTE? Que yo sepa tanto yo como todo el mundo tenemos un color, distinto en algunos casos, pero color de todos modos.

    ..racista

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  34. porque siempre se tienen que salvar los indefinidos, ccoo dice antes eran 250 ahora solo son 122 pero si eso lo sabian ya que se ivan a salvar. y le tenemos que dar las gracias.

    como decis yo no veo logico que avisen por la gaceta cuando termine esto, supuestamente la gente deberia de estar localizable y si dicen que te han llamado y es mentira y estas despido y no te enteras porque segun ellos no te han encontrado.

    las personas que estan de baja que va a pasar con ellas van en este ere o cuando se reincoporen a la calle sin mas y los que den como han hecho la semana pasada con unos cuantos

    animo a todos que nos queda poco ya........

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  35. Si tienes la carta, y la lees, veras que en ella pone que tienes que estar localizable para que te envien el burofax, informando de la finalizacion de la tramitacion del procedimiento administrativo.Por tanto, enviaran el burofax a todo el mundo, y por si alguien no lo recibiera,por no encontrarse en el domicilio que se ha facilitado, a mayores se publicara en la Gaceta, porque asi se recoge en la Ley la publicacion de anuncios oficiales.El plazo que puede tardar la administracion en resolver es de 1-15 dias maximo, si en ese periodo no se ha pronunciado el silencion administrativo estaria dando el beneplacito al ERE.Para cualquier informacion mas tambien teneis nuestros telefonos, los de los delegados de CCOO, para que os podamos informar detalladamente de todas las cuestiones y dudas que se os susciten

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  36. Tambien aclarar que los indefinidos no siempre se salvan, hay en ERES que se ven afectdos tanto indefinidos como obra y servicio.Como ha sucedido por ejemplo en otras empresas en Salamanca, y en Qualytel en Madrid.Y aqui la empresa en una de sus popuestas era incluir en el ERE indefinidos, y desde CCOO expresamente se nego esa opcion,porque velamos por el trabajo estable, y porque el trabajo de un indefinido, por ley genera mas estabilidad y permanencia, aunque en un ERE si se pudiera incluir.

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  37. Entro a diario en este blog, para intentar informarme, aprovecho para darle las gracias al creador, porque se lo merece, por el esfuerzo, el tiempo, la dedicación y la paciencia que demuestra, no todos lo haríamos. Como decía, entro a diario y ¿qué me encuentro? a una panda
    de individuos que se dedican a tirarse pullas unos a otros, que sacan punta de cualquier comentario, que creen veer racismo donde no lo hay, que utilizan las palabras de unos y de otros para atacar, que analizan lo que decimos los demás para ver si pueden saltar a la yugular... Me da una pena tremenda.

    Lo mejor de este trabajo han sido los compañeros, siempre hay excepciones, como en todas partes, pero me llevo un grato recuerdo de la mayoría, de las horas que hemos pasado juntos, de todas las anécdotas vividas y por mucha mierda que intenten echar, esto no me lo va a quitar nadie.

    Ahora seguir a lo vuestro, a sacaros los ojos los unos a las otros, la empresa muerta de la risa y los trabajadores a la puta calle con 4 duros. Ah! Y ya nos enteraremos por la prensa de cuando será ... no sé si echarme a reir o echarme a llorar.

    Un saludo compañeros

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  38. Para todos los que no hacen otra cosa que hablar sobre la notificación de lo de "La gaceta" esa postura de la empresa es totalmente legal y no es que quiera defenderles ni mucho menos. Todo el que este sujeto a ese acuerdo de comunicación lo hace de forma voluntaria para tener permiso retribuido. Si no quieres que te lo comuniquen por Tlf, por FAx o por la gaceta vete a trabajar el lunes en tu turno diario y ya te lo comunicaran en persona, yo tengo compañeros de turno que han optado por esa vía... si no eres uno de los afectados y criticas por criticar olvidalo.

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  39. En la reunión del Viernes por la tarde, todos los que estuvimos, pudimos escuchar como una persona en concreto, hizo la comunicación de lo que todos o casi todos los presentes pensamos.
    Que ya que nos han vendido, hagan esfuerzos por enterarse de lo que se diga.
    Es más, el representante de la empresa preguntó si alguien quería que se quedaran y NO SE ESCUCHÓ NINGÚN SÍ.
    Tb pregunté si al no haber formado un Comité de Empresa (representación de todos los trabajadores aunque nos pese) se podía tomar la decisión del ERE, a lo que contestaron que se había llegado al acuerdo con la máxima representación sindical.
    La pregunta se la hice por saber si por ahí se les podría meter mano, ya que entiendo que sólo el comité de empresa formado por TODOS los sindicatos, podría tomar una decisión por nosotros.
    He estado leyendo el Blog y veo que alguien a dicho que antes de la entrada a la reunión, desde CCOO se informó de lo que se iba a decir en ella. Bien yo estaba al lado de un afiliado a la sección sindical, que fué al único al que "su representante" informó. Claro que de las 17 personas que estábamos era difícil que los que estábamos cerca no nos enterásemos y lo comunicáramos a los demás.
    El daño está hecho, vamos a tratar de sacar el mayor beneficio posible, sea como sea.
    Todo lo que se pueda aportar, bienvenido sea.

    LR

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  40. Informado por un abogado:la organizacion interna a la que puedan llegar los representantes de los trabajadores, como comite o como secciones sindicales es indiferente a efectos practicos,siempre y cuando el acuerdo este firmado por la mayoria de los representantes de los trabajadores, los que han sido votados, porque al pareccer en las secciones hay otros que son nombrados por el sindicato, y la firma de estos no vale, pero la de los que han sido elegidos por voto, da igual como se organicen, la cuestion es que sumando votos sean mayoria los que dicen que si o no al ERE.Yo lo intuia,pero como habia una seccion que aseguraba que era ilegal...me he informado y de ilegal nada de nada, es totalmente legal y tiene los mismos efectos

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  41. Sobre las personas que estan de baja medica,y que estan afectadas por el ERE, recibiran la misma notificacion que el resto de los trabajadores,cuando finalice toda la tramitacion en la administracion.Durante el periodo de alegaciones y demas,como estan de baja, no han recibido la notificacion del permiso retribuido, pero si entre tanto se dieran de alta, en el momento que se incorporen de la baja,y si todavia no se ha cerrado administrativamente el ERE, recibirian la notificacion de que se encuentran de permiso retribuido, al igual que el resto de los trabajadores afectados.

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  42. ¿Que no esta formado el comite de empresa???. Entonces esos comunicados de las tres secciones en los que se hace referencia al comite y sus decisiones son mentira??? No entiendo nada de nada.

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  43. POR FAVOR, NO HAY NINGUNA MANIFESTACIÓN ORGANIZADA??¡¡¡ DESDE CUALQUIER SECCIÓN SINDICAL Y TODOS A UNA, POR FAVOR¡¡¡ Q SE LLEVAN EL TRABAJO DE LA CIUDAD Y NADIE SE ENTERA¡¡¡¡¡¡
    Ya sé que en ocasiones anteriores no ha tenido mucha trascendencia, pero volvamos a intentarlo¡¡ más veces¡¡ para q al menos los q quedan lo tengan mejor la proxima vez¡¡
    gracias

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  44. Soy una trabajadora del turno de tarde, no estoy afiliada a ningun sindicato,pero si estoy en contra o en desacuerdo con el trabajo realizado por ccoo, estuve en la reunion del viernes por la tarde, a las 17 horas.

    El representante de la empresa ,"el pecero" pregunto si faltaba alguien y un copañero dijo que faltaban los representantes de ugt y cgt (porque solo estaban 2 de ccoo), posteriormente pregunto si era necesario que estuvieran ellos alli y el pecero dijo que si no queriamos se irian, a lo que la representante de ccoo pregunto si queriamos que se quedasen y algunos dijeron: NOOOOO, y otros callaron, y el que calla otorga, NO HUBO NIGUN SI. Yo tambien calle y otorgue la razon al compañero que dijo lo que todos pensabamos y solo el se atrevio a decir.

    A la salida hubo gente que estuvo hablando de ir a un abogado y se acordo ir al de cgt: porque es gratuito para consultas, porque no nos fiamos del de ccoo para informarnos de como denunciar lo que ha acordado su sindicato, porque desde ugt nos han recomendado tamien ese...etc...

    El caso es que el jueves 13 agosto hemos quedado varios trabajadores del turno de tarde a las 17:00 en el Toscano, para ir al abogado de cgt que es gratis y que solo esta disponible los jueves. De momento solo es para hacer la consulta y ver si hay posibilidades de denunciar y ganar...y dependiendo de lo que nos comente hariamos una denuncia conjunta (entre varios)si hubiese posibilidad de ganar,claro.

    - AL QUE LE INTERESE ESTAMOS A LAS 17:00 EN EL TOSCANO,EL JUEVES 13, PARA IR A CONSULTAR POSIBILIDADES DE DENUNCIA CONJUNTA.

    >> una compañera no afiliada a ningun sindicato pero en contra de lo acordado en el ERE y desilusionada con el trabajo y funionamiento de ccoo desde agosto del año pasado.

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  45. Me parece muy bien ponerse de acuerdo entre varios,yo tambien soy del turno de tarde y pienso ir.
    Que alguien se lo diga tambien a los de la mañana.
    La union hace la fuerza!!!

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  46. Que pensais que os va a decir, que denuncieis y que seguro q ganais, verdad? tambien hace un año que denunciaron el ere del año pasado y mirar de que ha servido, papel mojado para limpiarse las manos, ellos tambien son culpables del acuerdo por no ofrecer nada constructivo en las reuniones con la empresa

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  47. a lo mejor os hace precio especial por decir q estais en contra de ccoo
    ingenuos

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  48. Para los 2 comentarios de antes:

    Precio especial = GRATIS = 0€

    Si no queréis ir pues no vayáis, simple y fácil de entender hasta para vosotros.

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  49. Soy compañera de mañana,y a los efectos ya casi despedida y por lo que a mí respecta sí que pienso ir,aprovechar la ocasión que me ofrecen, y es más pasaré la información a todo l@s compañer@s de los que tengo el mail,para que también puedan tener la posibilidad de ir e informarse de primera mano,dada la escasa y parcial información obtenida de la empresa hasta el momento .
    Gracias por la iniciativa.

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  50. --- nota de la compañera desilusionada con el trabajo de ccoo:
    La consulta es gratuita por eso vamos, porque no pensamos gastarnos dinero en abogados si no hay posibilidades. Para ver si se puede denunciar porque tendriamos que ser indifenidos...por lo que sea

    Me imagino que si al dinal denuncias o vas a juicio lgo cobrar el hombre, pero LA 1º ONSULTA ES GRATIS

    SI ALGUIEN CONOCE ALGUN OTRO ABOGADO QUE SEA GRATIS QUE PONGA TAMBIEN AQUI SU TELEFONO, porque incluso las consultas las cobran en otros bufetes a precio de oro!

    El motivo de escoger el de cgt no es porque haya ningun afiliado entre los trabajadores que vamos a ir (que de hecho no hay ninguno que yo sepa) ES QUE ES GRATIS Y VAMOS A ESTAR EN EL PARO (algo importante para recordar, para los que hayan olvidado o no esten en el limbo del permiso retribuido). Ademas las representante de ugt (lejos de entrar en luchas de sindicatos)nos dijo que era una buena opcion, ya que ellos no tenian abogado y servia para depejar dudaas de si valia la pena denunciar o no, aunque simplemente fuese para aclararnos. Y por ultimo, al de ccoo si que no vamos a ir (no porque no comulguemos con sus ideas, a pesar de que no estemos contentos con su trabajo)si no porque dudamos de que asesore en contra de algo que ha firmado su sindicatos, por lo que creemos que sin duda seria el menos imparcial

    >> REPITO:SI ALGUNO CONOCE ALGUN ABOGADO ...QUE DEJE AQUI SU NUMERO

    Lo que no se puede hacer es intentar falsear la intencion de los trabajadores que deseamos denunciar en caso de que sea factible, el que no este de acuerdo que no se una, pero que tampoco intente decir falsedades para que no se unan otros compañeros que posiblemente quieran hacer algo... a no ser que esteis ailiados a algun sindicato(ccoo?). Yo no estoy afiliada a ninguno e intent ser imparcial.

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  51. >> REPITO:SI ALGUNO CONOCE ALGUN ABOGADO ¡¡¡¡GRATIS!!!...QUE DEJE AQUI SU NUMERO

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  52. Creo que las 2 asambleas de CGT son informativas para mañana lunes, es para tratar ese asunto y dar asesoría jurídica, por eso imagino que solicitan documentación.

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  53. - la compañera desilusionada:

    Pues garcias, porque a nosotros nos habian dicho que el abogado estaba solo los jueves por la tarde, igual me paso mañana, que no se si puedo...aunque vayamos el jueves todos los compañeros que hemos quedado.

    Gracias a las personas que dan informacion sin atacar y a los administradores del blog, ya que es una manera de enterarse de osas para los que estamos en el limbo del permiso retribuido, y evidentemente no nos llegan los comunicados que dejan por las mesas.

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  54. Discutir estas cuestiones ahora es un sinsentido. ¿Acaso ninguno de vosotros os fijábais a diario en cómo eran los equipos en que trabajábamos, con qué formación lo hacíamos, bajo qué presión, en qué condiciones de higiene estaban las instalaciones, en el 'fantástico' funcionamiento de las aplicaciones...? Es una grandísima montaña de mierda en la que el rollo de las mudanzas es una nimiez. Basta de guerras estúpidas. Aquí jamás ha movido un dedo nadie por nosotros y nadie lo moverá.

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  55. - la compañera de 2 notas anteriores(desilusionada con el trabajo de ccoo en el ere):

    >> los de la tarde que ibamos a ir al abogado gratuito de cgt el JUEVES 13 y habiamos quedado en el toscano a las 17:00 FINALMENTE VAMOS MAÑANA A CONSULTAR AL ABOGADO GRATUITO DE CGT( ya que hacen las reuniones con ese motivo)

    >> HEMOS QUEDADO FINALMENTE MAÑANA LUNES 10 DE AGOSTO A LAS 17:00 EN EL TOSCANO PARA CONSULTAR AL ABOGADO GRATUITO DE CGT POR DENUNCIA CONJUNTA,INDIVIDUAL O LO QUE SE VEA...



    >>>POR FAVOR, LA COMPAÑERA DE LA MAÑANA QUE DECIA QUE IBA A IR Y A AVISAR A MAS GENTE DE LA MAÑANA...COMENTASELO A TUS COMPAÑEROS, CUANTOS MAS SEAOS MEJOR... :-)

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  56. Hay gente de la mañana que ya ha quedado para ir.

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  57. tantos como a la concentracion del dia de la reunion?

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  58. hola los que estamos afiliados por ejemplo a ugt deberiamos de ir a los abodados de ugt que pensais por algo los pagamos desde hace años digo yo alguien que diga algo.

    porque yo he llamado a ugt y me pasan con lo del el sindicato y yo que quiero es hablar con un abgogado pero claro ahora estaran de vacaciones. pero despues de la carta de despido tenermos 20 dias para interponer denuncia o no es asi.

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  59. Te en cuenta que son 20 días hábiles, sin contar fines de semana ni festivos...

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  60. la representante de ugt nos comento el viernes pasado , por la tarde(el dia que dieron las primeras cartas de permiso retribuido), que tambien nos recomendaba el abogado de cgt, por eso vamos a ese, vente con nosotros, HOY A LAS 17 EN EL TOSCANO!

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  61. Hola compañeros
    Contad comnigo yo tambien quiero informacion acerca de las posibilidades de denuncia

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  62. Cuantos abogados de CGT hacen falta para enroscar una bombilla?... Pues ninguno xq allí tienen pocas luces.Espero q lo paséis bien en el show del humor

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  63. ya estamos acostumbrados a reirnos con lo que nos cuenta el ccoomité...

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  64. YO ACABO DE LEER EL BLOG Y ESTA TARDE NO PUEDO IR A LAS 5 AL TOSCANO, TPC SE SI VA ALGUIEN QUE CONOZCA. SI ES POSIBLE HACER 1 PERQUEÑO RESUMEN DE LO QUE OS CUENTE EL ABOGADO..
    GRACIAS

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  65. el abogado que tiene contratado CGT es bastante compotente

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  66. Doy las gracias a CGT porque ha sido el UNICO sindicato que se ha ofrecido a explicarnos con claridad las cosas, y a ofrecernos sus recursos en la medida de sus posibilidades. Los que pasais de todo, iros a la piscina con vuestros 25 dias, yo voy a intentar sacarles mas, tarde lo que tarde en salir la sentencia. Para los que seguis currando, recordad, donde me veis os vereis, y no tardando mucho. Se os acaban las posibilidades de luchar por lo que legitimamente os pertenece. Propongo desde ya la movilizacion.

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  67. Salgo ya para la reunion en el local de cgt: estoy de acuerdo con la nota de antes, hay que moverse para molestar a mas de uno (empresa+ccoo)

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  68. comentar que os ha dicho cgt para los que no podemos ir o darnos un telefono de contacto ok para llamarles porque trabjando de tarde no podemos ir.

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  69. Yo creo que los que hayan ido es mejor que nos expliquen que les han dicho, porque todos estamos en la misma situacion, y no tiene sentido ir las 100 personas.
    Y nos han echado, bueno todavía no, y estamos calladitos sin dar guerra.
    No podemos hacernos oir de laguna forma, a ver si la autoridad laboral sse lo piensa un poco antes de aprobar el ERE?????

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  70. convoquemos algo gordo. Juntos podremos hacer algo. Quememos contenedores (jejeje) no quiero ser despedida sin hacer algo y luchar por lo que es mio. Por el pan de mis hijos. AUN QUE SOLO SEA POR DIGNIDAD.

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  71. estando de permiso retribuido se puede ir uno a donde quiera?

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  72. Para los últimos comentarios.
    Ya se nos ha informado en la asamblea (no solo informativa sino participativa) y se os informará debidamente de todo a través de este blog.


    Saludos compañeros. Tenemos que hacer algo por todo lo que se nos esta haciendo!!

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  73. yo tb fui esta mañana y no quedamos en nada a la espera de la asamblea de esta tarde. Cuando en el anterior comentario dije lo de convocar algo gordo es porque creo que va a ocurrir lo de siempre. Solo espero que esa vez consigamos que oor lo menos los 122 estemos alli. Por un solo motivo: DIGNIDAD. Opino que en oteas ciudades sobre todo en el norte, luchan por sus puestos, indemnizaciones, etc...por que no les pisen, y aqui parece que en vez de sangre tenemos horchata. Podemos hacer que esto cambie. INTENTEMOSLO

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  74. MOVILIZACIONES !!!!!!!!!!!!!!!!!

    TENEMOS QUE LIARLA A LAS PUERTAS DE LA EMPRESA
    POR FAVOR . CORTEMOS EL POLIGONO EN LA PUERTA DE LA EMPRESA .GLOBOS CON PINTURA .PANCARTAS
    LO QUE SEA PERO COMO MINIMO QUE SE NOS OIGA
    A TODOSSSS PARA QUE TENGA REPERCUSION DE CARA A LOS MEDIOS Y POR AÑADIDURA A LOS JUEZES Y FISCALES...

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  75. Lo primero de todo, no existe comité porque hasta donde yo se, desde las elecciones, que creo que fueron hace dos años, hasta ahora, no se ha constituido y por eso van como van los sindicatos...por libre.Si no hay unión en aquellos que se eligieron como defensores del trabajador,¿cómo va a haber una buena defensa?¿Cómo quereis que creamos en vosotros si no creeis en vosotros mismos?¿Y quién tiene potestad para hacer o deshacer? Pues el mayoritario. Ni 8 ni 25 días,teniendo sentencias debajo de la manga para negociar los 45 y encima una de ellas de qualytel andalucía, eligen 25. Creo que se debía haber luchado por esos 45 días. Ahora estos 125 compañeros debemos consideralos "héroes" por permitir que otros nos quedemos trabajando. La letra pequeña de su carta reza algo así como: te vas a la calle y encima con los días que a mi me da la real gana...Pero los que nos quedamos, en vez de levantar el culo de nuestros asientos y protestar aunque sea un sólo día, sin sindicatos que nos avalen, sólo nuestras ganas de mantener nuestro trabajo...;pues vamos todos los días a nuestro puesto a sentarnos cual pajarillos temblando a esperar a que algún superior nos ponga la mano en el hombro y nos de la afamada carta.Compañeros, lamentablemente tenemos lo que nos merecemos.
    Maria G.

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  76. Para el anónimo de las movilizaciones: ja,ja,ja date por vencido solo vais a conseguir quedar en ridículo como cada vez q intentáis convocar a gente y solo vais los pringadillos q se os va la fuerza por la boca.una vez mas vas a fracasar estrepitosamente.

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  77. ¿¿¿Pero el subnormal de antes quien hostias es???

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  78. No entres al trapo, no merece la pena. Se busca la provocación gratuíta, tiempo al tiempo...

    "NO HAY MEJOR DESPRECIO, QUE NO HACER APRECIO"

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  79. para el comentario de los globos con pintura. Me tendras a tu lado como es dia de las escaleras, como tantos dias eb la puerta del abba etc... Y un recadito para el ... Del comentario anterior: no necesitamos gente como tu, no nos afectan tus comentarios y seras uno de las muchos que conozco que despues del ere de 2008 siguen en el paro, unos por mala suerte y otros como tu que reitero: en vez de sangre tienes orchata.

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  80. Hola a todos.
    yo voy participar en todo lo que pueda, no nos podemos quedar esperando de brazos cruzados como si no fuera con nosotros.
    Sí chicos de Qualytel esto va con todos, porque ahora somos 122 pero luego serán los restantes.
    Hay que movilizarse, demostrar que somos gente luchadora y que podemos con esto y con mucho más.

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  81. hola he estado hablando esta mañana con un abogado particular por mi situacion que es como la de 122 compañeros mios. me comenta que como se acepte un ere que con los 25 dias vamos bien.

    que si denunciamos estamos en nuestro derecho pero como acepten el ere no hacemos nada para que nos den los 45 asi que ahora hay que pensarse bien las cosas si poner denuncia o no si no vamos a conseguir nada porque no tenemos derecho porque se aprobado el ere yo voy a esperar a que me den la carta de despido me dicho que hasta que no tenga la carta en la mano no puede denuciar y que tengo 20 dias.

    la verdad esque no se a quien creer de todo esto si perder el tiempo en denuciar si no conseguimos nada o ya nada podemos hacer porque que nos han vendido hace tiempo


    animo compañeros nos veremos en el paro todos haciendo cola como esta el tema lo veo muy malllllllllll

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  82. Puedes contrastar opiniones.
    Yo tengo otra visión diferente.
    Mañana se reunen trabajadores...te recomiendo que te dieras una vuelta, no pierdes nada.

    Saludos

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  83. Advertencia al del bla bla bla y al que llama pringadillos a los que dan la cara en una movilización: Si seguis poniendo este tipo de comentarios que no aportan nada y que sólo buscan molestar, se eliminarán. Si tanto te aburre lo que lees en el blog, entonces lee otras cosas. Los que vamos a ser despedidos, entre los que se incluye este administrador del blog, no tenemos porqué seguir tolerando tus provocaciones, fruto de una mente desequilibrada.

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  84. el que haya puesto -bla bla bla- quiere decir que lo que alguno se propone hacer ahora, primero no va a servir de nada, segundo no vais a reunir a gente suficiente (yo apuesto por 10 - 20 compañeros; esto ha sido asi siempre, ya lo comprobareis vosotros mismos, por desgracia)y ademas de todos esto creo que habeis tenido tiempo suficiente desde el año pasado para empezar a movilizaros y no lo habeis hecho. REFLEXIONAD. No quiero trasmitiros asi por que asi una actitud catastrofista pero si realista. Vosotros mismos que estais en esta situacion desde el año pasado y que se estan riendo de vosotros por todos los lados soys los que teneis eso de la sangre de horchata que decis, ahora bien si os quereis justificar a ultimisima hora pues intentadlo, adelante; me parece loable la postura pero tarde, a mi me parece un poco rabieta.

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  85. hola quiero el telefono de ggt para poder ponerme encontacto con ellos, y aver que hacer porque cada situacion es diferente gracias un saludo a todos

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  86. Creo que tenemos derecho a tener rabietas despues de haber sido despedidos a traves de 2 eres en el mismo año.
    De momento ya esta denegado el ere.
    Algo de luz.....
    Un saludo y a liarla.

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  87. me han comentado que mañana 13 de agosto hay una convocatoria con los medios en cgt a las 11 de la mañana alguien me puede confirmar si esto es cierto y si vamos todos para que se nos oiga, no creeis que ya es hora de hacer por lo menos ruido

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