martes, 18 de agosto de 2009

[CCOO] CAMBIOS DE HORARIO Y DE TURNO

Comunicado de CCOO sobre lo que ocurría en la reunión del 18/08/2009:


CAMBIOS DE HORARIO Y DE TURNO


En el día de hoy se ha mantenido una reunión entre la empresa y las distintas secciones sindicales, presentándonos en la misma a la nueva gerente de servicios de France Telecom a nivel nacional, Olga de Aza. Y para notificarnos que quieren realizar cambios de turno y de horarios en diferentes departamentos:
  • Retenciones Móvil Empresas.
  • Atac Móvil Empresas.
  • Atac Fijo Empresas.
  • Portabilidad.
  • CPP.
  • 470 Valor.
La empresa nos hace entrega gráficos de volumen de llamadas y Dimensionamiento actual y necesidades de Qualytel en Salamanca, asi como propuestas para cumplir con las necesidades que según nos indican les ha planteado el cliente.

Esto significa según la empresa una modificación de horarios y turnos para un numero indeterminado de trabajadores de los departamentos afectados.

Según el Art. 41 de E.T. estos cambios supondrían una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y al afectar a mas de 30 trabajadores es una modificación de carácter colectivo, la cual requiere un procedimiento fijado en la ley, con la apertura de un período de consultas nunca inferior a 15 días con la RTL, tras este, se deberá comunicar a los trabajadores afectados con una antelación de 30 días antes de que sea efectiva la modificación. Ante este cambio el trabajador que se sienta perjudicado, podrá solicitar la rescisión de su contrato con una indemnización de 20 dias por año trabajado.

Desde la sección de CC.OO. indicamos que el gráfico que se nos hace entrega no justifica los cambios a realizar y solicitamos la documentación siguiente:
  • Dimensionamiento de los últimos 3 meses de estos departamentos.
  • Movimiento del personal de los últimos 3 meses.
  • Necesidades reales (documentación acreditativa de las necesidades planteadas por el cliente).
  • Censo de los trabajadores de toda la plataforma, especificando jornada real y jornada actual, departamento y horario.
  • Antigüedad.
El resto de las secciones sindicales coinciden en la necesidad de aportar dicha documentación.

Desde CC.OO. se ha firmado como no conforme y no consideramos abierto el período de consultas puesto que nos falta la documentación esencial, según ley, para poder abordar un tema de esta trascendencia.


SECCIÓN SINDICAL CCOO

33 comentarios:

  1. Vaya, ahora si que pedimos documentación, y cuando lo del ERE, nos fiamos de mamá empresa. Cómo se nota que esto empieza a afectar a los de ccoo, y se empiezan a poner serios.
    Por cierto, ccoo: segun rumores, viene un nuevo cliente, endesa. ¿os acordais de porqué la empresa y vosotros desestimasteis el ere de suspension propuesto por ugt? ¿no?. Pues os lo recuerdo: porque la empresa dijo (y vosotros lo creisteis a pies juntillas) que no habia plan de viabilidad, que no esperaban futuros clientes. Una de dos, u os la han metido doblada, o sois complices de que los 122 que nos vamos a la calle ahora no tengamos la opción de optar a alguno de esos nuevos puestos de trabajo. Cada dia que pasa quedais un poco más en evidencia.

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  2. Ahora si falta documentación y cuando el ERE no faltaba nada.
    No teneis vergüenza.

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  3. ¿Para cuando el próximo ERE, Fin de Obra o lo que se tercie?

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  4. Tanto ahora,como cuando el ERE se ha pedido la documentacion.Previamente a la firma del Ere, se ha comprobado y visto, como la ha visto el resto de las secciones, al igual que en el ERE anterior.En esta si se nos demuestra, empezaremos a negociar,sino, como dejimos en el ERE y nos levantamos en la primera reunion, aqui hoy hemos dicho que no tenemos base para que nos hablen de condiciones que conlleven una modificacion sustancial.Asique a ver si antes de descalificar,sabes de que hablas.En otro lugar, nadie nos ha informado de que venga Endesa, y hoy hemos tenido reunion.Por ultimo lugar, si tu eras de los afectados por un contrato de obra y servicio, y se firmaba un ere de suspension, era para el mismo servicio en el que estabas contratado,no para servicios distintos(de nuevo, te aconsejo que te informes).Por ultimo, no solo CCOO dijo que no le valia el ERE de suspension,porque un ERE nunca se puede basar en probabilidades, sino en hechos reales y viables, sino que la admninistracion( oficina territorial de trabajo) e Inspeccion, dijeron que sin un plan en que se hablara de servicios concretos y fechas concretas, no tramitaria ese tipo de expediente, porque seria una absoluta irresponsabilidad.Espero que te hayan quedado mas claros los conceptos,y que en un futuro, cuando hables y te atrevas a descalificar, lo hagas con conocimientos, y no alegremente.Y sabes que te digo, que si viniera Endesa, o cualquier otro servicio, OJALA!,y si es ahora y viene con Qualytel Andalucia,venga con dimensionamiento suficiente( 122puestos)para que te llamen, a ti y a los otros 121, para que te incorpores en breve, atraves de la bolsa de trabajo, y volvemos a ser compañeros.Suerte!!!

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  5. A pesar de tener la incertidumbre de qué me va a deparar el futuro, no os podéis imaginar lo tranquilo que me siento al estar fuera del "Circo Qualytel".

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  6. ah, no te olvides, que cuando UGt propuso el ERE de suspension, la empresa, inicialmente se froto las manos, y dijo que le gustaba la propuesta, hasta que se entero que sino cumplia con la incorporacion al final de los 6 meses, le supondria pagar a los afectados, los salarios de tramitacion...y entonces, UGT le dijo que no se preocupara, que para entonces, se podria firmar un Ere de extincion y ademas le supondria el beneficio de haber aplazado los pagos de indemnizaciones.Te hubiera gustado eso mas? Nuestra conciencia no nos permite vender asi a los trabajadores.Prefiero que me la metan doblada, que no vender a mis compañeros.Tal y como hemos actuado, te puedo garantizar que tenemos la conciencia mas que tranquila.

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  7. ¡¡NO SE VAYAN TODAVÍA, AÚN HAY MÁS!!

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  8. ¡Por Dios, a mi que no me llamen! No quiero volver a trabajar en esa Casa de Putas.

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  9. Para el que intenta dar tantas explicaciones.... hemos visto la documentación aportada por la empresa.
    Tu aseveraciones parten de premisas engañosas, la empresa NUNCA ha aportado documentación que justificara el ERE y CCOO la ha dado por válida.
    Decir otra cosa es mentir y os estais haciendo profesionales.

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  10. Ahora si contestan los de ccoo, con el ERE no aparecia ninguno dando explicaciones.
    Que pasa que ahora super qualytel os esta tocando un poco lan narices?
    Pues ya sabeis en que invertir el dinero sacado por la fierma del ERE.
    Ahora si que os movereis, porque os han tocado el bolsillo a vosotros.
    Esto es increible, pero que sepais que a todo cerdo le llega su San Marín.
    A mi el mio ya me llego, quién es el siguiente??????

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  11. ¿Quien te ha enseñado la documentacion???. De verdad, entonces te han mostrado lo que han querido y se han guardado la parte que no les interesaba enseñar. Creete todo lo que te cuentan. Aqui si que hay profesionales tanto del engaño como del escaqueo. Suerte

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  12. Dinero del ERE??? Preguntale a los de UGT lo que cobraron con el ERE del año pasado, si de esos compañeros a los que no apoyasteis en nada y que nos dejasteis con el culo al aire. Tienes razon en una cosa a todo cerdo le llego su SAn Martin, desde luego.

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  13. Algunos se pensaban que por poner el culo, se iban a librar, pero me da que lo llevan crudo. Agacharos un poco más, para facilitar el tema. Igual así... Ni por esas, majetes.

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  14. "Aqui si que hay profesionales tanto del engaño como del escaqueo"

    A nosotros nos lo vas a contar después de trabajar en Qualytel y sufrir la represenctación sindical de C punto C punto O punto O punto

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  15. A UGT se le puede responsabilizar del ERE del año pasado junto con CCOO, pero este año, el sindicato mayoritario es el único responsable.
    UGT ha sabido rectificar y estar al lado de los trabajadores afectados.

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  16. Al de las 23:41 que tanta experiencia tiene en poner el culo.me agrada ver lo que t preocupan los puestos de trabajo de los que quedamos.algunos tenemos responsabilidades hipoteca, hijos y demás y aunque tengo claro que esto se acaba en breve seguiré currando pq yo no puedo prescindir de mi sueldo ( igual tu sí enhorabuena!!).pues eso, no tengas resentimiento que no te lleva a nada, "majete".

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  17. ahora ccoo se mueve por cambios de turnos y por 122 despidos han firmado sin docuementacion ni naa ya le vale

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  18. Ahora va de víctima. Mira que no te pega, que a ti los compañeros, tanto despedidos como los que siguen trabajando con hipotecas, hijos y todo eso te importan un pito.
    Tus argumentos no cuelan y no se los traga nadie.... se te ve de lejos....

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  19. A UGT se le responsabiliza de todo, ya que aqui como no dejaron hacer lo que ellos querian (dejar a la gente 6 meses sin cobrar, no se olvide nadie) se enfadaron y no respiraron. Ah preguntale a tus ex-compañeros/as de ACE como los dejaron tirados los chicos de UGT. Esa es la verdad. Ah, al que habla del culo, el tuyo ya se lo trabajaron los Ugetas y los CGetas, que veo que te pone. Saludos

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  20. Si la capacidad de argumentación de los represenctantes de CCOO Qualytel es la que han demostrado en este blog.

    Nos tenemos que alegrar por que nos den 25 días.... porque no dan para más. ¡Pobrecitos!

    ¡¡¡A MAMARLA!!!

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  21. Bla bla bla, cuanto pobre, ya la estuviste mamando tu un año entero mientras nos largaban a tus compañeros y tu hacias el tancredo, ahora te toco a ti, por lo que se ve no eras mucho mamandola. mi solidaridad con los minimos que nos apoyaron el año pasado, yo ya pase por ello. Suerte

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  22. Poca solidaridad demuestras con los "minimos que nos apoyaron el año pasado"

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  23. La entrada "Calendario de la AADOQ para la semana del 17 al 23" se actualizará cada vez que tengamos alguna información nueva que dar. Así se hará también con las posteriores entradas de calendario semanal.

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  24. Al del comentario de las 0.08, yo tambien tengo hijos e hipoteca y por culpa de CCOO estoy en la calle. A mi tambien me interesaba mantener mi puesto de trabajo, y ahora me toca luchar fuera de esa empresa para mi supervivencia y la de mis hijos, algun dia te veras como nosotros y entonces recapacitarás.
    Un saludo a todos los despedidos

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  25. Pero pringao, no te das cuenta que quien te despide es la empresa, y no CCOO!!!. que sino llega a ser porque CCOO ha pactado los 25 dias,te hubieras ido igual, pero con 8????hasta que no veas eso..pero por trsiteza, te tocara verlo si en un futuro te enfrentas a otros trabajos....y añoraras a nuestros representantes de CCOO, porque te aseguro que yo he trabajado en otras empresas, y los delegados de todos los sindicatos pasaban de todo, y lo de aqui de CCOO, con afiliados y no afiliados estan todo el dia pendientes de nosotros, y quizas ese sea su mayor fallo.

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  26. Estoy fuera de la empresa hace año y medio estoy anonadad@, con lo que veo que esta ocurriendo.......Despidos y mas despidos y cambios de Qhorarios, de turnos, de departamento sin apenas formación e incluso sin formación y te dan esta varios días despues.Luego los "responsables" de Q, señalan que hay muchas bajas spicologicas y yo digo.......¿Quién aguanta esto??¿No las estan forzando ellos??? a este paso toda la plantilla en tratamiento.

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  27. Acabo de llamar a administración para saber si ya tenían el certificado de distribución de horas, que todos necestamos para ir con él a el INEM, y me han dicho que aún no había llegado.
    Saludo

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  28. Al del comentario de las 2:04:

    Mira a ver, que ese comentario lo has puesto ya 5 veces en diferentes entradas, para esto no entres al blog, que esto es un blog serio y los comentarios tan "repetidos" no aportan nada.

    ********
    Jejeje, saludos al admin, es que entre tanto comentario de patatin patatan esto se merece un poco de humor que si no.....

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  29. Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.

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  30. Bueno a parte de todas las cosas que estoy leyendo con los ojos como platos alguien me puede decir CUANDO Y DONDE ES LA REUNION CON LOS VERDES ??

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  31. Hoy en a las 17:30 en la sala de CGT (perez oliva).

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  32. Hoy he ido a la empresa y he recogido toda la documentación necesaria incluido el certificado de horas trabajadas, el que demuestra que tus x horas semanales las has desarrollado de lunes a domingo. Así que no preguntéis mas, que ya lo tienen (y si no, exigirselo). Por cierto, revisar en ese certificado el numero de horas que ponen; a una compañera le pusieron 0 horas semanales, y van a tener que volver a pedirlo a madrid.

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  33. Yo soy la trabajadora a la que le pusieron 0 horas semanales, me ha dicho Santi, de administraccion, que le ha pasado con todos los que tienen 8 horas diarias, que por error han puesto 0 horas semanales, en vez de 39. Pero no tiene que pedirlos a Madrid, me ha hecho uno nuevo en el momento él mismo.A otras compañera de mi departamento también le ha pasado y le han dado uno nuevo.
    Hasta las 17:30

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