viernes, 31 de julio de 2009

[UGT] EMPIEZA LA HECATOMBE

Comunicado de UGT sobre lo ocurrido el día 31/07/2009:


EMPIEZA LA HECATOMBE


En el día de hoy, hemos tenido conocimiento de que se está procediendo a entregar cartas informativas a los compañeros que tienen un contrato de obra y servicio en FT Home Postventa, indicando que a partir de mañana día 1 de Agosto tienen un permiso retribuido hasta que se llegue a un acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores.

Durante el día de hoy y a lo largo de la próxima semana se va a continuar entregando estas comunicaciones a los trabajadores en activo y a aquellos que se vayan incorporando después de sus vacaciones, bajas médicas, excedencias, etc...

Seguimos intentando una negociación.


SECCIÓN SINDICAL UGT

23 comentarios:

  1. Despues del nº de decepciones vividas en esta empresa, sólo espero que UGT y CGT se mantengan coherentes hasta el final. Luchar, si es que todavia se puede hacer algo para impedir el ERE. Gracias

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  2. coherentes???? Mantener la idea de un ERE de suspension cuando es imposible es coherente, o aconsejar un final de obra para todo el mundo porque si se denuncia te van a dar 45 dias es coherencia??? Es una pose como la que siempre mantienen. Que expliquen los que han impugnado el anterior ERE en que situacion se encuentra, joder vamos a llevarnos lo mas que podamos y no nos dejemos llevar. suerte compañeros

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  3. Pero después de lo pasado con el ERE del agosto del 2008, ¿ sería normal que la autoridad laboral competente concediera también ahora otro, máxime cuando el otro está pdte. de contencioso-admtivo ?. Perdonad que os diga que todo esto huele bastante a podrido. Claro que como no sé de leyes, solo puedo expresar mi opinión. Me gustaría que alguien con conocimientos legales nos dijera si este ERE es factible o no. Porque si es que no, ya sabemos lo que viene después..... 8 dias y todos a la p*ta calle. Aunque hay gente que dice que eso es lo mejor para poder denunciar. Pero ¿ realmente hay base jurídica para ello ? ¿ Se podría sacar mas a esta empresa ?. ¿ A qué coste ?

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  4. Aqui he de apoyar lo que dice CCOO: no entiendo el ERE de suspensión que propone UGT. Sin plan de viabilidad no tiene lógica este ERE, y la empresa ya ha dejado bien claro que el futuro es negro, negrísimo. No pude ir ayer a la asamblea de UGT, ¿ alguien sabe si explicaron porqué pedían esa modalidad de ERE ?.
    Respecto a lo de la entrega de la documentación, aquí la razón asiste a UGT y CGT. La empresa SE COMPROMETIO a entregar, no a enseñar. Y para mas inri, enseñan distinta documentación dependiendo de por donde venga el viento de la negociación. Eso es cachondearse del personal, y comprendo perfectamente porque se largaron de una reunión echada a perder desde ya antes de iniciarse.

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  5. Perdona compañero, si no me informaron mal, creo que la empresa entrego la documentacion a todas las secciones, y es mas UGT y CGT estuvieron estudiando dicha informacion durante bastante tiempo y se fueron cuando pidieron llevarsela fuera de la empresa a lo que esta se nego y creo que nunca se nego a que viniese un asesor externo de cada sindicato para estudiarla. Segun esta informacion y si hay algun delegado que lea esto para corroborarlo, la reunion la reventaron estos señores. Vamos creo yo

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  6. Ya empezamos.
    Entregar es "dar". No es "la ves aqui pero no puedes llevartela". Si esos documentos no se les da a las secciones que lo solicitan, luego, en caso de demanda ¿que quieres que presenten? ¿ El recibo del carrefour ?.
    No entiendo como os resulta tan complicado asimilar este concepto.

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  7. que cabeza mas dura, estan en una negociacion joder, entregar es entregar, no es llevarsela, se demanda cuando esta firmado o aceptado no antes, no entiendo como os resulta tan complicado asimilar esta situacion. Es mas me parece irresponsable no ir preparado con un asesor juridico si los delegados no estan preparados para valorar determinada documentacion. Joder

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  8. La cabeza dura la tienes tu compañer@: en las negociaciones TAMBIEN se entregan/dan /regalan (llamalo X) documentos, o copias de documentos para que las partes contrarias no solo lo estudien, sino tengan prueba documental. Ahora entiendo porque la empresa os maneja como quiere. Yo he sido testigo presencial de negociaciones de otra índole, y hay trasiego de documentos entre las partes, pero claro, vosotros lo sabeis todo. Que incultos y que prepotentes sois (además de maleducados).

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  9. Que incultos y que prepotentes sois (además de maleducados. Vaya que educacion, yo he estado en negociaciones y no todas son iguales, compañero. Cada una es diferente y en unas se da documentacion y en otras no. Sois unos manipuladores llevados desde la ignorancia. UGT=PSOE, es decir la misma mierda. Salud

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  10. Pero vamos a ver, no os parece curioso que CCOO proponga un ERE y todos sus miembros (los de CCOO) se hayan blindado y no corran peligro sus puestos de trabajo. Blanco y en vasija leche fija. De todas formas siento comunicaros que esta empresa esta agonizando en su recta final, con lo cual, meses mas o meses menos todos acabaremos en la puta calle. Lo que no acabo de entender es lo de las subvenciones publicas, regalar dinero a una empresa que esta destruyendo tan ingente cantidad de puestos de trabajo. Pais de locos...

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  11. Fijaos en el comentario del Ccoocotero anterior: Empieza protestando por la educación del mensaje anterior, y termina llamando MIERDA a Ugt y Psoe. Incluso reconoce que en las negociaciones se da documentación, desacreditando a sus propios ccoompañeros de mensajes anteriores. Ellos mismos están dejando patente su incompetencia y su 'talante'. ¡ En que manos hemos estado estos años !. El día que la empresa quiebre, lo lamentaré por los compañeros "normales" que queden, pero descorcharé un cava para brindar porque vuestros señorías sindicales vayan a la cola del INEM. El daño que habeis causado espero que os sea devuelto y con creces. Y si encontrais empleo en Salamanca (cosa que dudo), ojala yo, o cualquiera de los que ahora nos vamos a la calle seamos vuestros jefes. ¡ Como disfrutaría !.

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  12. Cuanto valiente veo por aqui, amparandose en el anonimato para insultar y el administrador mudo, pero bueno, de donde no hay no se puede sacar
    PD, lei un comentario de un delegado de CCOO que se identificaba con nombre y apellidos y se ofrecia a hablar cara a cara y hable con el y nadie habia ido, con lo cual me reafirmo, mucho bocazas en el anonimato pero poco cara a cara.

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  13. El administrador no está mudo ni es parcial. Y deberías saber que si tengo que subir el listón de la censura, practicamente todos los comentarios de los que apoyais a CCOO se irian a la papelera (ademas de otros). De momento tu llamas bocazas a la gente anónima, y firmas con anónimo. Bien. Y un poco mas arriba leo que alguien de CCOO usa la palabra mierda para referirse a un sindicato y a un partido. Vamos bien. Y para terminar, ese representante que mencionas (Luis) es de movil ¿ no existen acaso representantes en home que tiene la gente que acudir a otra seccion ?. Creo que desde CCOO no se debería calentar más la situación, que los ánimos del personal no están para aguantar mucho mas. Bastante tienen ya con el despido.

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  14. Haciendo un análisis de este blog, he visto como se arremete contra todo y contra todos...
    Yo no voy a ser menos, voy ha hacer una crítica, partiendo desde mi manera de pensar y la impresión que tengo, pero sin recurrir al insulto.

    Pero desde posturas próximas a CCOO, si se hace un repaso del lo que en él está escrito, que no lo digo yo que se puede ver, se ha insultado y menospreciado de una manera u otra a compañeros, trabajadores que vamos a ir a INEM inmersos en un juego de intereses en el que lo único que yo tengo claro, es que voy a salir perdiendo. Se ha atacado a representantes sindicales, alusiones descalificativas a los sindicatos CGT y UGT, sin dejar sin da un repaso a algún partido político y ahora también le llega el turno al blog y a los administradores del mismo, dais palos contra todo...

    Lo que menos se os aprecia desde los comentarios afines a ese sindicato, son algún tipo de autocrítica ni alusiones tan directas hacia la empresa, persarlo....

    Y no es algo que yo me invente, se puede ver en el blog

    ¿Decirme alguna descalificación directa que se haya vertido contra la empresa?
    Por cada una que me digais, yo os digo 5 hacia algún otro colectivo...

    Por favor!!!

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  15. Pero si es que ccoo = qualytel. Los representantes sindicales de ccoo lo único que defienden es su puesto de trabajo (ya tienen el culo bien a salvo, aunque dolorido) y a la empresa. Los compañeros les importan una mierda.

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  16. cuanto pobre mental hay por aqui, pero en fin. Desde aqui saludo y animo a los delegados de CCOO, los "unicos" que siempre estan cuando se les necesita, a pesar de cada vez tengo mas seguridad que aqui escribe el mismo y 4 amigos. Nos vemos en el INEM

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  17. Respecto al comentario anterior:

    Aqui escribimos TODOS y luego efectivamente 4 amigos de CCOO que intentan salvar el nombre de una panda de lameculos y capitalistas.

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  18. joder, lo que esta degenerando esto. Si anda para el del comentario anterior, sigue viviendo en los mundos de yupi, chaval/a, aqui escriben 4 colegas nada mas y posiblemente hasta sea el mismo, solo hay que leer. Lo dicho nos vemos en el INEM

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  19. ¿Eso es lo que te enseñan tus amigüitos de CCOO? A hacer cola en el paro.

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  20. Eso de los amiguitos, es el idioma que entendeis los de CCOO.
    Aquí somos distintos futuros ex-currantes de Qualytel que exponemos nuestro parecer y criticamos lo que nos nos parece correcto, nuestros amigos por suerte, no trabajan para Qualytel.
    Al parecer, somos muchos, con ideas críticas hacia las actuaciones de comisiones. Seguís negando lo que es evidente, y con una visión tan parcial, poco nos vais a ayudar.

    El enemigo no son los trabajadores, es la empresa.
    Esta premisa no la teneis nada clara, y a partir de ahí, todo tiene explicación.

    Somos muchos, sí muchos, los que pensamos que el comportamiento del sindicato CCOO no es el más indicado para defender a los trabajadores.

    P.D: en referencia a... a los delegados de CCOO, los "unicos" que siempre estan .... a ti "te pone" eso de comisiones ¿Verdad?

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  21. Qualytel nos tira a la basura !!!

    C.C.O.O. les saca las bolsas !!!

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  22. CCOO Nos ha vendido..... y encima de rebajas

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  23. No entiendo porque desde ccoo no nos explican mas la situacion, y porque rehuyen el asesoramiento (ej: dia de entrega de las cartas). Dicen que 25 dias en un ERE esta bien. Yo creo que es poco, dadas las circunstancias desde 1 año atras hasta hoy. Y la actitud 'blandita' de la empresa me inclina a pensar que hay algo detras que no quieren que sepamos, o hagamos.

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