martes, 28 de julio de 2009

Prensa del dia 28/07/09

No hay mucho, la cosa aún no se mueve:

Carbajosa pide a las instituciones que hagan cumplir a Qualytel sus compromisos

En la Gaceta de hoy, dentro de la noticia ACUERDO PLAN REGIONAL - La Junta ayudará a los autónomos a contratar aunque sea a familiares se amplía la información con lo siguiente:

Villanueva no se olvida de Qualytel
El vicepresidente de Economía del Ejecutivo autonómico, Tomás Villanueva, aclaró que la Junta sí trabaja por solventar los problemas de Qualytel, al igual, que hace con otros proyectos. Villanueva destacó que lamentablemente la mayor parte del día el equipo de Economía que dirige trabaja para intentar aportar soluciones financieras y sujetar la caída de muchas empresas. "Está muy bien que nos digan cosas a través de los medios de comunicación, pero también estaría bien que explicasen el tiempo que las estamos dedicando", aseveró Villanueva. Por su parte, los sindicatos siguen esperando a que se les comunique por parte de la empresa la fecha de la reunión en la que se decida las condiciones del despido de los últimos 50 empleados que trabajaban para el servicio de seguros Ace y en definitiva el futuro de la empresa. Raquel Hernández de UGT incidió en que "se baraja como posibilidad el próximo miércoles aunque se está a la espera de la notificación formal o telefónica". Por su parte, Nieves Recio de CCOO aseguró ayer que "se les está obviando pero que hay que saber si se opta por la propuesta de CCOO o por lo menos tener algo claro". Cabe recordar que la compañía les dio a elegir entre optar por una baja voluntaria con 20 días de indemnización o el despido con ocho. Los trabajadores por el momento sólo han recibido la noticia del fin de servicio por teléfono.




Me parece que a más de uno les interesa tenernos así:



63 comentarios:

  1. Para los representante sindicales honestos de CCOO de Qualytel que aún queden...

    Somos madres y padres de familia, gente con personas a su cargo, dependientes de hipotecas y constantes gastos cotidianos, estudiantes pendientes de encaminar su futuro... en resumen,personas que encontraron en Qualytel una posible salida a sus vidas...

    Hemos dejado horas de trabajo, esfuerzo, preocupaciones y malos momentos en esa empresa. Hemos demostrado claramente nuestra eficiencia y valía profesional día a día. Está claro que por razones económicas, estratégicas y políticas la empresa ha decidido prescindir de nosotros, es libre de ello, van a por el dinero y todos lo sabemos. Nunca han demostrado especial preocupación por sus trabajadores, en eso basa gran parte de su funcionamiento.

    Los trabajadores ya damos el puesto de trabajo por perdido, pero queremos salir dignamente, con lo nuestro, lo que nos pertenece y nos hemos ganado, y no ser humillados hasta en el último momento por esta empresa.

    Por ese motivo, or ruego encarecidamente, que no le hagais el juego a la empresa, como en años anteriores con otros compañeros. No admitais un ERE que no defiende mis derechos, que sólo sirve justificar y amparar a una empresa con prácticas muy dudosas, para que me quite lo que es mío, lo que me pertenece. Y todos los sabemos, el año pasado fue un ERE que se quiso pintar del legal, pero sabiamos lo que había debajo.
    Este año, se pretende hacer lo mismo. Qué intereses se esconden detrás de todo esto... no lo sé ni me importa.

    No confiaba en la empresa, ya no confío en vosotros, no como personas, sino como conjunto de representantes de los trabajadores, no sé que hilos os mueven, pero no son los de la defensa de los trabajadores.

    Peguntaros... por que con unos compañeros se gestiona un fin de obra sin consultaros y con otros da tantos rodeos y necesita vuestro apoyo para despedirnos.

    No seais complices de esas prácticas....

    Y recordar, que si sois representantes de los trabajadores, los sois por nosotros. Si nosotros no estamos, ya no representareis nada y solo quedará vuestra conciencia, que confío pueda quedar tranquila.

    Un compañer@

    ResponderEliminar
  2. se sabe algo de la reunión?

    ResponderEliminar
  3. Según parece CGT y UGT han abandonado la reunión, la empresa no ha entregado documentación y sigue sin cumplir la legalidad.

    CCOO se ha quedado con la empresa, habrá que imaginar, intentando como hacer parecer legal ese ERE que nos quieren meter.

    A esperar comunicados.

    ResponderEliminar
  4. Creo que la información anterior no es muy veraz. La empresa ha entregado documentacion pero como no han podido llevarsela para su casa tanto UGT como CGT, se han salido de la reunión. Que alguien de estos sindis, si quiere, puede confirmar este extremo???. Si es asi me parece un ejercicio absoluto de irresponsabilidad con los trabajadores.

    ResponderEliminar
  5. Si a mi me entregan algo, me lo entregan. Si todo es claro y legal, no hay ninguna dificultad.

    Otra cosa es que sólo te lo enseñen, eso no es entregar.
    Cuando interesa, no entendemos ni el castellano.
    Si tengo copia del documento, puedo presentarlo en un juzgado o ante la inspección.
    Pero me parece a mi que a la empresa y a algún sindicato eso de la legalidad no lo llevan bien.

    ResponderEliminar
  6. Correcto, enseñar no es entregar, pero hasta que en una negociacion, hasta donde yo se, primero se enseña, se valora y luego se toman decisiones. No como no me lo enseñan, me enfado y me voy. Creo que lo de la seriedad y la responsabilidad tampoco es seña ni de la empresa (verdadero enemigo) y de algun sindicato. Porque ademas si no te ves capacitado para poder decidir sobre la documentacion que te ENSEÑAN, ven con alguien mas capaz. Un saludo, compañero

    ResponderEliminar
  7. Entregar: Poner alguna cosa o persona en poder de alguien, dar.

    Por si alguien no tiene diccionario... si cuando se quiere justificar lo injustificable...

    ResponderEliminar
  8. Bueno y CCOO que son los que se han quedado han dicho algo? O mña hay otra reunión?

    ResponderEliminar
  9. Se ha enseñado la documentacion a todos los componentes del Comite que estaban presentes.Como se viene repitiendo, si hay negociacion, no hay fin de obrra, sino hay negociacion, hay fin de obra.Por tanto la docuemntacion que entregaria la empresa en cada supuesto seria diferente, por eso no se ha entregado,y solo la han mostrado.UGT y CGT tras pedir un receso y esta reunidos ambos sindicatos a solas con la empresa, sin presencia de CCOO, al empezar de nuevo la reunion, han manifestado CGT que no iba a firmar ningun acuerdo, como hizo el año pasado.Y UGT que sino se les entregaba la documentacion, aunque la habian visto, se iban....Y eso es lo que ha sucedido.Si se cuenta otra cosa, es que hay otros intereses que pretenden malmeter sin razon ni sentido.
    Y a quien afirma que no se firme el ERE, que sepa que esa decision ha sido adoptada por la mayoria de los afectados, que todas las opiniones son respetables, pero la que pesa siempre es la de la mayoria que se manifesto tras conocerser que se habia roto la reunion y que se presentaba un fin de obra y se entregaban las cartas de despido....

    ResponderEliminar
  10. Soy una trabajadora de qualytel, y me parece vergonzoso lo que está haciendo ccoo, y como yo creo que la mayoria, porque yo sí hablo con los compañeros y creo que ccoo se está ganando la enemistad de todos, porque no está haciendo nada por el trabajador, solo busca sus intereses propios, el de cada uno que esta ahi metido, porque saben que a ellos no les afecta. No os habeis parado a pensar que si están dando tantas vueltas y están tardando tanto es porque nos quieren despachar con menos dinero del que nos corresponde y porque hay algo que no es legal, pero esta vez , creo que habrá denuncias llovidas del cielo

    un saludo

    ResponderEliminar
  11. Joder!!!, viva la responsbilidad de los dos sindicatos,esto parece el patio de la escuela, sino me dan lo que pido, me marcho....y como el año pasado no firme,este tampoco.Hay que joderse!!!! y a los que estamos pidiendo que se negocie, que queremos llevarnos una mayor indemnizacion y que se haga la bolsa de trabajo....que????.Porque lo que esta claro es que sino hay ahora trabajo, no nos van a tener mirando al techo,y tenemos que ser conscientes de lo que supone un contrato de obra y servicio.Aun recuerdo aquellos compañeros que se quejaban cuando pasaron a indefinidos, porque les movian de un departamento a otro, y tambien se quejaban de CCOO, y ahora que van a mantener su curro, a quien se lo agradeceran???? seguro que a la empresa, porque somos asi, cuando nos despiden que debiamos despotricar contra la empresa nos quedamos de brazos cruzados y tiramos mierda a quienes nos defienden como mejor pueden( que nadie les ha enseñado, ni han pasado un proceso de seleccion, ni se les paga por ello...por mucho que se hable de esas cosas, pero mi marido es delegado de personal en otra empresa y os aseguro que no cobran ni un duro, y eso lo sabeis todos, sino, porque no nos apuntamos cuando tuvimos la oportunidad, y luego nos partimos la cara con el de al lado por superar los objetivos para cobrar 10€ mas????.Hay que ser mas sensatos,y no engañarnos nosotros mismos, envalentonandonos ante quien no tiene culpa de nada y porque sabemos que no van a adoptar represalias contra nosotros

    ResponderEliminar
  12. A quien dice que la gente quiere un ERE, que equivocado estás, como se nota que no has hablado con la gente afectada, y si de verdad te interesa lo que quiere la gente, preguntaselo a la cara.

    ResponderEliminar
  13. Puedes aclarar mas que es lo vergonzoso que esta haciendo CCOO????.Yo tambien soy trabajadora, y de las que voy a perder el puesto de trabajo, y lo que si que veo vergonzoso es lo que pretendia hacer UGT, solo por su afinidad al PSOE.Porque sabiendo que no habia plan de viabilidad y que la empresa estaba asegurando que solo queria demorar el pago de nuestra indemnizacion al año que viene,querian vendernos de esa manera, para dejar evidente el superplan de ZP......A que con el dinero suyo no juegan??????Pues con el mio tampoco, que se vaya el chulo ese a pasearse por las fiestas de santamarta

    ResponderEliminar
  14. NO QUEREMOS ERE!!! Es mentira que la mayoria quiere ERE, Como vamos a quererlo si sabemos perfectamente las consecuencias que tiene. Basta ir a un abogado, asesor o mejor, hablar con alguno de los despedidos de hace un año. Es muy dificil denunciar

    ResponderEliminar
  15. Parece que la que no estas en la empresa eres tu, mona.Se ha preguntado a la cara,de uno en uno, y a quien no estaba en la empresa, por sms, y cuando quieras ver los sms,me los pides y te los enseño, y veras como la mayoria pedian la negociacion del ERE y con una indemnizacion de 23 dia, cuando se les dijo que podria ser de 25 les parecio,logicamente,mejor.Y como tu dices, todas estas cosas, en lugar de ponerlas por escrito, si te parece, las hablamos cara a cara

    ResponderEliminar
  16. "Cara a cara", "mona". Utiliza esa chuleria y prepotencia para negociar con la empresa y dejame en paz que bastante tengo con pensar que hacer cuando esté en el paro.

    ResponderEliminar
  17. Joder.... siempre que pregunta CCOO no aparezco en las encuentas... nunca me ha preguntado... y soy de los afectados...
    Lo único que hemos visto los trabajadores afectados, fueron las firmas que se recogieron al principio, y esas sí son claras y transparentes... Nombre, DNI y firma.

    Os invito a hacer lo mismo... vamos a ver esa mayoría... si lo haceis tapareis muchas bocas... os atreveis?


    No, yo tampoco quiero el ERE que nos quereis vender...

    ResponderEliminar
  18. Un fin de obra, en el que la empresa ha demostrado capacidad de decisión sobre el mismo... o hago fin de obra o no...
    ¿Veremos si eso le gusta a un juez?
    A mi personalmente, me parece una decisión empresarial, y como tal, a la empresa le reportará unos beneficios y unos gastos colaterales.

    ResponderEliminar
  19. A l@s señor@s de CCOO: no sé cuantos "cara a cara" implican un apoyo al ERE. Lo que sí se es el numero de firmas que recogísteis vosotros, y sé el numero de firmas que se recogió en un acto espontáneo entre los trabajadores. Eso es demostrable. Las palabras, se las lleva el viento. Y, tras varias consultas, tengo serias dudas de la legalidad de este nuevo ERE, el cual primero tiene que ser admitido por la autoridad laboral pertinente, y ya veremos si lo admiten.

    ResponderEliminar
  20. amen al primer comentario

    ResponderEliminar
  21. Los pasos necesarios ya han sido dados,no somos tan inmaduros como algunos otros....Quien ha querido manifestar su opinion, cuando se han sabido las pautas, ha podido hacerlo en la asamblea, que es soberana, y ha estado convocada con suficiente antelacion para que todo el que quisiera pudiera acudir y despues con las firmas que se pasaron cuando habia las tres opciones, quien no lo ha manifestado en su momento, o ha preferido dejarlo a decision de la mayoria, ha abdicado su voto y la mayoria ya esta fijada.
    No hace falta que nos repitas de continuo en este foro que tu no quieres el ERE, ya nos hemos enterado, de todos modos gracias por darnos tu opinion

    ResponderEliminar
  22. Mi pregunta es ¿porque no quereis el ERE?, se prefiere un fin de obra de todos los departamentos con 8 dias???. Que pensais sacar con eso 45 dias???. Creo que el que haya vendido esa moto que lo explique, porque si es FIN DE OBRA es para todos, incluidos CECON Y ATAC. Ah me imagino que a esos compañeros habra que preguntarles.

    ResponderEliminar
  23. Exactamente para algo esta la autoridad laboral, y ella vera si hay motivos o no para presentar un ERE, que no los hay, pues tendremos un fin de obra,y nos iremos con 8 dias de indemnizacion, pudiendo haber tenido 25, y sin que se conserve ningun servicio de home.Al parecer es lo que desde UGT incomprensiblemente quereis, ya que supone mas perdidas de puestos de trabajo, y estabais dispuestos a firmar un ERE temporal sin plan de viabilidad....El esperpento no tiene comparacion a la mente de l@s de UGT.La cabeza esta para otras cosas diferentes que para echarse tinte!!!!!!

    ResponderEliminar
  24. Preguntas:

    Pasateis unas hojas de firmas con 3 opciones planteadas por los sindicatos
    ¿Cuántas firmas se recogieron?
    ¿Qué resultado?
    ¿A quien se las habeis enseñado?
    ¿Dónde se pueden ver?

    ResponderEliminar
  25. Por qué siempre que se intenta defender una idea afín a las ideas de CCOO, nas acompaladas por descalaficiaciones hacia otros compañeros.
    Teneis mayoría, pero eso no os hace poseedores de la verda suprema y mucho menos de la razón.
    Argumentar vuestras ideas y dejar de faltar al respeto a trabajadores de Qualytel, que demasiado tenemos con la empresa.
    El insulto y la ofensa es el argumento recurrente cuando no quedan ideas

    ResponderEliminar
  26. yo soy otra trabajadora, que hasta ahora no he hablado en el blog, yo no se de que sms habla uno ahi arriba ni de que recogida de firmas eligiendo lo que uno quiere para ser despedido. Si no han hecho un fin de obra antes es porque tienen algo pactado con orange para no perder cecon y atac, porque esos departamentos los lleva el mismo que lleva movil y a qualytel no le interesa perderlos, o es que os pensais que la empresa es tonta. Si hubiesen querido fin de obra lo habrian hecho y punto. Ademas , creo que ccoo deberia luchar por los trabajadores, no dar la carta del menú para elegir como uno quiere ser despedido, al menos que nos despidan con dignidad, y si no, ya lo dirá un juez, porque prefiero que un juez diga si es procedente o no, a que me lo imponga ccoo y la empresa. Y mas vale que ccoo se dedique a trabajar que no a bobaditas de sms o firmas, que yo creo que el puesto de trabajo que todos nos jugamos es mas serio.

    ResponderEliminar
  27. No ofende quien quiere, sino quien puede.Y la verdad que lo incomprensible es el ataque continuo a CCOO cuando son los unicos que se estan partiendo la cara por nosotros.Yo les veo dia a dia en la empresa, y por mucho que digis que es vergonzoso, para mi es admirable, porque aunque escuchan barbaridades fruto del desconocimiento de muchos, continuan dando el callo.Si me lo hacen a mi,habria mandado todo a la mierda, y habria dejado que cada uno se resolviera su papeleta, como hacen los otros sindicatos, que realmente lo unico que estan pretendiendo y muchos no os dais cuenta es desgastar a CCOO, porque que nos estan pfreciendo, que aportan???? nada, solo descalifican y sacan comunicados cuando ya los han sacado los otros, repitiendo casi lo mismo, o solo para descalificarles, pero nunca nada contra la empresa....Creo que es todo politica,y a mi la politica me sobra, quiero gente que se implique en mis problemas y los resuelva, y UGt que hace en sus manifestaciones en la prensa atacar siempre al PP y no mas....bien por la region o ayuntamiento....y en la empresa???? atacar a CCOO, pero no les veo nunca protestar nuestras cuestiones, ni cuadrantes, ni nominas...eso es solo para sus afiliados

    ResponderEliminar
  28. como se nota que eres de CCOO

    ResponderEliminar
  29. No ofende quien quiere, sino ....

    Se responde por sí mismo, no son necesarias explicaciones

    ResponderEliminar
  30. Una compañera de CECON29 de julio de 2009, 22:28

    Antes se comentaba que habría que preguntarles a CECON y ATAC, bueno, pues yo estoy en CECON, soy obra y servicio, parece ser que la empresa no quiere tocarnos (por el momento, no creo que tarde mucho en cambiar de idea) y mi pensamiento es el siguiente: me siento utilizada, pisoteada y asqueada y siento como responsables a la empresa, como culpable directo y a los sindicatos, sin distinción entre unos y otros, por permitirlo. Lo que más deseo es que esto se acabe cuanto antes, porque esto se ha convertido en una agonía lenta y dolorosa, que comenzó hace un año y parece no tener fín. Ahora habrá quien me conteste de malas maneras, diciendo que de qué me quejo, si a mí no me van a echar, me dá igual lo que me digan, estoy muy cansada de todo esto.

    En fín, creo que en el primer comentario hay un párrafo que describe a la perfección el sentir de la mayoría:
    "Los trabajadores ya damos el puesto de trabajo por perdido, pero queremos salir dignamente, con lo nuestro, lo que nos pertenece y nos hemos ganado, y no ser humillados hasta en el último momento por esta empresa".
    No puedo estar más de acuerdo.

    Un saludo a todos los compañeros.

    ResponderEliminar
  31. Compañera de CECON.
    Tienes todo el derecho del mundo a quejarte y nadie tiene derecho a contestarte de malas maneras.
    Expresas tus sentimientos, tú sentir en la empresa, y por desgracia no estás sola, es el sentimiento de much@s

    Ánimo!!!

    ResponderEliminar
  32. compañera de CECON, tienes todo el derecho a quejarte y a mostrar tus opiniones. Pero me podrias decir que es lo que nos pertenece, siempre que sea posible, no hablando de imposibles, claro esta.

    ResponderEliminar
  33. Me permito la legerza, no se sienta Vd. ofendid@ de responder por ella.
    Lo que la "Ley" marque y diga que te corresponde, lo que se determine en un juzgado.
    Y no lo que acuerde Qualytel con su sindicato mayoritario.

    ResponderEliminar
  34. compañera, la ley marca 8 dias por fin de obra. nada mas y nada menos. Que parece que es lo que se quiere, por que si no hay un ERE esa sera la solución final. Un saludo y disculpa la pregunta

    ResponderEliminar
  35. La solución final, la intentó llevar a cabo Hitler y no lo consiguió.
    Ya sois también jueces, y yo sin enterarme. No sé entonces para que tenemos a esos señores ahí con tantos años de estudio y dedicación, sin con uno de vosotros vale.
    Aunque los trabajadores, me parece a mi, que lo íbamos a llevar todavía más jodido.
    También marca 45 por despido improcedente,perdona, se te olvidó.

    ResponderEliminar
  36. no entiendo qué está pasando, puede que sea que ya estoy maread@ de tanto baile de cifras, de fechas y que ya mi cabeza no asimile, pero ..me puede explicar alguien si no hay ERE, si la autoridad laboral no ha dicho nada, como c..... nos pueden echar este viernes?? si alguien lo sabe, que me lo explique, porque sé como piensan los compañeros de otros departamentos que seguirán un mes o unos meses , tranquilos al menos hasta octubre, pero los que ya estamos en la calle, aún no sabemos si nos iremos dignamente o nos llegará la cartita a nuestra casa el sábado para que así no montemos ruido. Sólo pido claridad y que se diga de una vez si este viernes estamos despedidos o no, eso , queridos sindicatos, tenéis que saberlo ya.

    ResponderEliminar
  37. improcedente??? Me puedes decir el motivo y deja de decir tonterias de hitler que estamos hablando cosas serias. Y aqui no hay nadie que sea juez ni historias.

    ResponderEliminar
  38. Fin de obra...? qué fin de obra?
    Ya sabemos.. todos decimos tonterías menos vosotros... que estais en poder de la verdad. ¿No sé que coño haceis en esta empresa?

    Aquí te lo voy a decir... vas listo.

    Por cierto, aun lo empresa no ha dicho nada ni ha aportado nada... ya tiene a comisiones que habla por ellos. Que me despidan, que lo estoy esperando, y luego hablamos, donde hay que hablar las cosas serias de verdad.

    ResponderEliminar
  39. vas listo??? creo que el listo vas tu, querido "compañero", espero que luego nos ilustres con el resultado de conversación seria de verdad, Un saludo

    ResponderEliminar
  40. Sí, tienes razón... voy listo al INEM.
    Y francamete, espero tener la posibilidad de poder ilustrarte con el resultado de esa conversación.
    Desearía que se me diera a mi la razón, lo que no sé, y permite que lo dude, es si tú compartes también ese deseo.
    Compañero

    ResponderEliminar
  41. Quiero agradecer a las personas que estan realizando este blog, que nos transmitan la información oficial que ofrecen las distintas secciones que conforman el comité de empresa, y que permiten que sus comunicados sean transcritos en este blog, para que todos los afectados podemos estar informados, tanto si estamos trabajando actualmente en la empresa, o de vacaciones, o de excedencia, o de baja.

    También agradecer el resto de información públicado asi que los chistes o videos de animo.

    Por otra parte, yo personalmente solo he firmado un comunicado que los trabajadores hicimos al sindicato al completo informando que no queriamos que se pactase con la empresa nada inferior a los 45 días por año trabajado. Para mi si no se ha firmado ningún acuerdo con la empresa que vulnere mis derechos, eso es lo que pedí y estoy conforme.

    ResponderEliminar
  42. me parece increible compañeros. Me parecio increible el famoso escrito, que no firme y respeto al que lo hizo, pero si no se pacta nada nos largan a todos, repito y reitero TODOS sin exclusion y con 8 dias, y que va a ser de nosotros despues???. Mejor sera coger lo maximo que se pueda, joder

    ResponderEliminar
  43. Si realmente es legal que nos larguen con 8, ya lo habrían hecho. O les interesa demasiado Cecon y Atac (y reten fijo hasta fin de agosto) o hay alguna fisura en el modo de echarnos, o en la consistencia de nuestros contratos. La empresa, supongo bien asesorada, al final va a hacer números, y lo que más le convenga. Y por eso, no es de extrañar que se les pudieran sacar más dias que los 25 que proponen.

    ResponderEliminar
  44. A ver, vayamos por partes.

    Efectivamente si no hay acuerdo con la empres en cualquier caso el despido va a ser con 8 días de indeminzación.

    Si hay acuerdo según el acuerdo de CCOO sería con 25.

    A partir de este punto es cuando puede variar el asunto, pero nunca nos vamos a ir con 45 días de inicio, que quede claro, para conseguirlos habría que recurrir a la justicia y ver lo que pasa y lo que decide el juez, en caso del ERE y los 25 días también se podría acudir a la justicia como con el anterior ERE.

    Ante un proceso en la justicia la empresa con las negociaciones que ha emprendido dificilmente pueda justificar un fin de obra cuando ha estado negociando con los sindicatos que se queden varios departamentos (eso no es un fin de obra) o que traslade el servicio a otros centros (eso tampoco).

    Ahora mismo hay 2 opciones, o coger el dinero y correr.... o luchar por tus derechos y yo siempre he sido de los que piensa que correr es de cobardes...

    Por cierto, el tema de la bolsa de trabajo no vale para nada, hay gente de móvil que después de una excedencia lleva casi un año esperando reincorporarse, y esas personas siempre tendrán preferencia sobre la bolsa de trabajo y contrataciones externas, así que... eso es un engañabobos.

    Un saludo

    ResponderEliminar
  45. PUES YO NO QUIERO ERE Y NADIE ME HA PREGUNTADO ABSOLUTAMENTE NADA

    Lo que si se, es que la Nieves Recio no tiene cojones a preguntarnos por no querer aceptar la verdad NADIE QUIERE EL ERE

    ResponderEliminar
  46. al anonimo ultimo, tu debes ser de los que no van nunca, por que la nieves recio ha tenido cojones para preguntarlo, y hay mucha gente que lo quiere, y otra que no, hay variedad como en la vida. Seguramente al que le faltan huevos es a ti para dar la cara. Un saludo

    ResponderEliminar
  47. No empecemos a faltar a la gente, que tengo las tijeras de censurar listas y afiladas. Si quereis particularizar una queja contra alguien (en este caso Nieves Recio), al menos guardad las formas.
    No por ser un malhablado (o por gritar) se va a tener más razón.

    ResponderEliminar
  48. Por la tarde, el mismo dia de la reunion, puedo asegurar, y el que diga que no miente como un bellaco, que estuvieron los de CCOO preguntandonos, Mercedes, Nieves, Nuria, Agustin y la Peruana.Explicandonos lo que se habia hablado en la reunion y preguntandonos que preferiamos.Mayoritariamente, al vernos en la tesitura de irnos con 8 dias o 25, claramente dijimos 45.Y quien dude de si preguntaron o no, que hablen con estructura y Taranilla,que debieron tener algun encontronazo por ir de mesa en mesa por las salas.....La pena es que aqui solo hablan siempre las mismas personsa y lo siento mucho, la intencion de un foro es buena, pero veo que esta totalmente manipulado y que se utiliza para dar cancha a los insultos y descalificaciones mas que ser algo constructivo donde la gente ponga sus dudas.Las opiniones estan bien, pero siempre que tengan argumentos.Como queremos sino que se tome el foro como algo serio????

    ResponderEliminar
  49. Perdon en el comentario anterior, cuando pongo 45, queria decir 25,porque soy de las que prefiero pajaro enmano....y porque si nos dan fin de obra dificilmente en los juzgados podria conseguir el improcendete segun el abogado que he consultado, Felipe.Quizas es mas facil obtener el improcedente impugnando un ERE que una obra que se finaliza y ya no hay nada que rascar...Lo malo de la impugnacion del ERE es que si se gana, nos tocaria despues de dos o tres años, devolver todo el dinero que hemos cobrado de indemnizacion, y el montante del paro se nos descontaria tambien, y tendriamos que volver a Qualytel,y si estas trabajando en otra cosa, y rechazas el volver a Qualytel ( porque la empresa decide si te indemniza o te incorpora de nuevo al trabajo)pierdes todo,la indemnizacion recibida,la prestacion de desempleo, salarios de tramitacion....y el dinero que has pagado al abogado porque te lleve el caso

    ResponderEliminar
  50. Pues soy un trabajdor del turno de noche y nadie me ha tenido en cuenta para nada.

    ¿Os creeis los del turno de mañana que la empresa gira a vuesto alrededor o que?

    Somos apestados o que pasa?

    ResponderEliminar
  51. De CCOO no se sabe nada ¿O aun no se han levantado los pantalones?

    ResponderEliminar
  52. Yo soy del turno de mañana, y home. Y a nosotros nadie nos ha informado esta mañana de lo que sucedió ayer en le reunión; y tampoco nos han preguntado si queremos ERE o no.
    Sólo se pasó una hoja al principio, pero creo que de la mañana se apuntaron 3 personas. Lo que si firmamos la mayoría es que no queríamos ninguna negociación por debajo de 45 días.
    YO TAMPOCO QUIERO ERE, prefiero que acredite la empresa un fin de obra y recurrir en el juzgado.
    O es que pensáis que si la empresa pudiera acreditar fin de obra, iba a negociar 25 días???
    Los que decís que queréis ERE y denunciarlo. Me imagino que sabéis que es complicado y largo porque hay que ir al Contencioso. Y denunciar un fin de obra con el tipo de contrato y antigüedad que tenemos la mayoría creo que sería mas sencillo.
    Pero yo quiero que los sindicatos me pregunten.....
    YO NO QUIERO UN ERE!!!!

    ResponderEliminar
  53. pues yo he si estado con las compañeras de CCOO esta mañana, no se donde habras estado tu, y yo si quiero un ERE ya que me informado con un abogado y lo de los 45 dias es inviable. Quiero que se saque lo maximo pero sin pretensiones surrealistas.

    ResponderEliminar
  54. yo soy trabajador de home tambien, turno de mañana, y a nosotros tampoco nos preguntó nadie, de todos modos creo que esta vez la gente sí está consultando con abogados, porque esta vez no nos vamos a estar calladitos.

    ResponderEliminar
  55. Si lo de los 45 días en inviable, cambia de abogado.

    ResponderEliminar
  56. Es cierto, para el que cree que es inviable que cambie de abogado.

    ResponderEliminar
  57. ojala que denuncien muchos de los que no quieren el ERE, y si ganan, devolveremos todos nuestras indemnizaciones, entraremos a la empresa y nos despedira por causas objetivas con 20 dias, en el mejor de los casos o incluso por finde obra con 8 dias.Y si pierden y no da frutos la demanda, entonces qué, nos culparan a los que si queremos que se negocie el ERE, y estamos a favor de irnos con 25 dias y de que haya algunos compañeros que conserven su puesto de trabajo????.Creo que falta mucha cultura juridica, y lo grave de todo es que como en medicina todo el mundo nos atrevemos a hablar

    ResponderEliminar
  58. apoyo al anonimo anterior, hay mucho inculto juridico y mucho interesado en dar falsas esperanzas. Ah, mi abogado tambien dice que es inviable los 45 dias, y no es nada malo, tal vez deberias cambiar vosotros el vuestro.

    ResponderEliminar
  59. alguien ha ido a la reunion de UGT? que infomre, por favor...algunos no hemos podido...

    ResponderEliminar
  60. Si he ido y ha sido una perdida de tiempo, siguen con la perra del ere de suspension, Desde luego

    ResponderEliminar
  61. Efectivamente, hay mucha incultura jurídica, sobre todo de quien se atreve a decir que si ganan quienes denuncien y ellos han aceptado el ERE tendrán que devolver la indemnización. Ante todo antes de hablar lo mejor es informarse, las acciones legales son cuestiones individuales, a una persona no le pueden obligar a reincorporarse, los jueces dictaminan o reincorporación o indeminación, o acaso si estás trabajando en otra empresa vas a tener que volver a Qualytel... no engañemos a la gente. La empresa no regala nada y no va a dar 25 días pudiendo hacerlo con 8 y ahorrarse una pasta, si tan claro tuvieran el fin de obra no se habrían andado con miramientos, si están negociando.... es porque quieren cubrirse el culo.

    Si queréis pensar que los 45 días son una falsa esperanza... bueno, quizás, rendiros y no luchéis, allá vosotros, quedar en una bolsa de trabajo que no llevará a ningún sitio con la esperanza que algún día os vuelvan a llamar, eso si son falsas esperanzas...

    Un saludo

    ResponderEliminar
  62. para el anonimo anterior, no confundas compañero, si existe una denuncia individual, efectivamente depende de lo que dictamine el juez. Si un ere se impugna que es lo se pretende hacer y sale a favor de la impugnacion ocurrira eso que tu dices que es engañar a la gente. Ves como tu tambien no cuentas las cosas como son realmente???. Ah otra cosa efectivamente los 45 dias son una falsa esperanza, dicho por varios abogados consultados por los compañeros, ya que se tendrian que dar una serie de circunstancias que por desgracia no se dan. Sigo diciendo que hay mucha incultura juridica y mucho comentario interesado. Yo solo espero irme con lo maximo que me den. Un saludo a todos

    ResponderEliminar
  63. Lo máximo que de ten!!!!
    Como te dejes ¡¡¡¡te dan, per bien dad@!!!!

    ResponderEliminar