El PSOE comparte con los representantes de CCOO, CGT y UGT en la empresa el drama de la pérdida de más de 700 puestos de trabajo en menos de un año
En el transcurso de la reunión, mantenida esta mañana entre representantes del PSOE de Salamanca y de los sindicatos CCOO, CGT y UGT de Qualytel, el PSOE de Salamanca se ha comprometido a impulsar acuerdos institucionales de apoyo a los trabajadores de esta empresa en los plenos que celebrarán el Ayuntamiento de Salamanca y la Diputación Provincial el próximo 30 de julio. En la base de estos acuerdos estará la actualización de la declaración institucional realizada por el Ayuntamiento de Salamanca en agosto de 2008 a iniciativa del Grupo Socialista cuando se hizo pública por primera vez la intención de despedir a una parte de la plantilla de esta empresa.
Además, en el encuentro, en el que han estado presentes el secretario provincial, Fernando Pablos, el secretario de Organización, David Serrada, y la responsable de Política Social y Empleo, Carmen Ávila, todos los asistentes han constatado el drama que significa para Salamanca la pérdida de más 700 puestos de trabajo en Qualytel en menos de un año, especialmente por el perfil de las personas afectadas por estos despidos, especialmente jóvenes y mujeres que ven truncadas sus perspectivas laborales en una provincia con muchas dificultades para acceder a un empleo como es Salamanca.
Asimismo, los representantes del PSOE se han ofrecido a los representantes de los trabajadores de Qualytel para llevar a cabo cuantas gestiones les sean demandadas para intentar evitar la pérdida de más empleos en esta empresa.
Fuente:
Fecha: 15 de julio de 2009
Autor: Luis Falcón.
Enlace: salamanca24horas
¿Donde puede uno ir a reirse?, es que de las carcajadas que me entran, fijo que me hechan de mi edificio por escandalo publico.
ResponderEliminarPor favor, si al parecer la empresa se retracta, no demuestra el fin de obra y tanto le interesan CECON Y ATAC, ¿EN VEZ DE 25 NO SE PODRÍA PEDIR ALGO MÁS? Ya no quiero sublevarme (que debería), porque no me quedan fuerzas (y por cierto yo sí estuve en el ABBA y en la plaza y en la puerta... con mucha gente de fijo, así que por favor no pelearse por esto) pero si nos vamos a la calle, nos hace falta el dinero hasta que llegue el paro, no se podrían solicitar 33 días o así o 40? a ver si regateando un poco la empresa baja menos??¡¡
ResponderEliminarPero bueno¡¡ hablar a estas alturas¡¡ Que esque ya nos echan, ya no se puede pedir nada, que revisen las subencionen y que consigan despidos justos¡¡ Y por cierto no sé que motivos tienen estos estupendois representantes para sonreir en la foto, para salir bien como siempre??¡¡ Pues es un poco tarde¡¡
ResponderEliminarCuidado con demostraciones raritas, porque si os vemos con el puño en el alto delante de algún medio de comunicación, como alguna de las ultimas veces que nos concentramos en la puerta, a lo mejor oís algo poco correcto, como poco¡¡
Si ya no es fin de obra, porque se quedan CECON y ATAC, el despido no debería ser improcedente? o sea, los 45 días que la empresa ha estado pagando a muchos de los trabajadores que ha despedido en el último año...
ResponderEliminar¿Por qué los sindicatos negocian menos días?
La rueda de prensa de ccoo en la tv ha sido de vergüenza.
ResponderEliminarPero no hay un Medio de Comunicación serio en toda Salamanca.. tanto que presumen los periodistas de profesionales... que pregunten a los trabajadores... que somos como los dummys que utilizan para las pruebas de choques... sólo preparados para recibir golpes...
ResponderEliminarSi uno sólo investiga los entresijos de esta empresa... sacaba para más de un premio de periodismo...
tiene razon el compañero anonimo, si algun periodista investigase, veria lo que son algunos trabajadores. Gente con absoluta desfachatez con los bajas, los permisos de mudanza falsos, etc etc etc. Se le iba a caer el sombrajo a mas de uno.
ResponderEliminarEn todos los sitios, cuecen habas..
ResponderEliminarPero ese comentario no viene al caso... Qué casos representan esos que dices sobre el total de la plantilla... Yo la verdad, entre los compañeros que trabajo día a día, no veo ese supuesto... tal vez el contrario... compañeros que tiene dudas o dejan de ir al médido por el papeleo que hay que presentar a la empresa o personas que en mal estado de salud, han intentado mantenerse en el puesto de trabajo, cuendo ni mucho menos estaban en condiciones, por no tener problemas con la empresa...
De todas formas, hablas de una minoría que no es representativas de los trabajadores de Qualytel...
minoria????. Junto con mercadona, qualytel es la empresa con mas indice de absentismo. Lo que dices ocurre ahora pero antes.... Pero puede que tengas razon, a lo mejor pagan justos por pecadores como con la mudanza...
ResponderEliminarOtro análisis que debería preguntarse la empresa, es su grado de responsabilidad sobre ese"alto índice de absentismo"... o las presiones y el malestar que se genera en el trabajo no es responsabilidad directa suya.
ResponderEliminarMuchos estudios lo demuestras, tener un buen ambiente de trabajo influye directamente en todas estas circunstancias del trabajo, pero eso a esta empresa... creo que le queda grande...
Para el que le preocupa tanto el absentismo laboral.
ResponderEliminarYa se ha enterado de las resoluciones de la Inspección de Trabajo
Estas son las artes que emplea Qualytel, y no especulaciones malintencionadas