martes, 21 de julio de 2009

[CCOO] REUNIÓN 20/07/2009

Comunicado de CCOO posterior a la reunión del 20/07/2009:

Una vez mantenida la reunión con la empresa para valorar la última propuesta presentada el 16/07/2009:
  • La empresa pregunta a UGT y CGT si aceptan la propuesta presentada por CCOO
  • CGT notifica que no tiene ninguna propuesta y que no entra a valorar la propuesta presentada.
  • UGT insiste en que los trabajadores de obra y servicio de Fijo se vean afectados por un ERE de suspensión temporal de 6 meses (julio 09- enero 10) basándose en "expectativas de empleo" de la empresa. Aunque el responsable de RR.LL. de Qualytel reitera que no tiene plan de viabilidad, y no podría recolocar a los trabajadores una vez finalizado el periodo de suspensión.
  • La empresa muestra la documentación acreditativa de la extinción del servicio de Posventa y Retenciones Fijo firmada por el director de Gestion de Proveedores de France Telecom S.A. que sustituiría, en caso de acuerdo, a la documentación de fin de obra y servicio de todo Fijo.
  • La empresa se ofrece a facilitar la documentación que las distintas secciones crean conveniente solicitar para poder alcanzar una solución viable a la situación actual y poder llegar a un acuerdo con todas las secciones sindicales.
  • Se retrasa, sin confirmación de fecha, cualquier tipo de negociación a la espera de que las otras secciones sindicales valoren de nuevo la propuesta realizada por CCOO el 16/07/2009
OS RECORDAMOS LA PROPUESTA DE CCOO REALIZADA EL 16/07/2009

CCOO propone la negociación de un ERE de extinción tras conversaciones con los trabajadores afectados. La negociación de este ERE se basa en:
  • Mantenimiento de Retenciones Empresas Fijo hasta el 31/08/2009.
  • Mantenimiento de los departamentos de CECON y ATAC con posterioridad al 31/08/2009.
  • Recolocación de indefinidos.
  • Indemnización de 25 días de salario por año trabajado para los trabajadores de obra y servicio afectados por el fin de la mayoría del proyecto de Fijo.
  • Creación de una bolsa de empleo, para que si en el 2010, por incorporación de nuevos proyectos se necesitara incrementar la plantilla, los afectados por el ERE se incorporaran teniendo en cuenta los criterios recogidos en el ART 17 del Convenio de Contact Center (Telemarketing).
  • Bajas incentivadas voluntarias en todos los servicios de la plataforma de Salamanca, con una indemnización de 20 días por año trabajado.
  • Contemplar como situación especial, la de las personas que tienen protección según la Ley de Igualdad.
CCOO aboga por el mantenimiento del empleo y por el mayor beneficio posible para los trabajadores que finalmente pierdan su puesto de trabajo.

CCOO no entiende la necesidad de seguir dilatando en el tiempo una resolución a la situación en que nos encontramos, mediante el no planteamiento de propuestas (CGT) o el planteamiento de propuestas inviables (UGT), como un ERE de suspensión (temporal), medida sobre la que los trabajadores afectados mayoritariamente han manifestado su disconformidad.

Seguiremos esperando a que las demás secciones confirmen la decisión que van a tomar, valoren y se unan, si desean, a la propuesta de CCOO basada en la opinión trasmitida por la mayoría de los compañeros afectados.


SECCIÓN SINDICAL CCOO

24 comentarios:

  1. Un par de cuestiones, a ver si alguien de CCOO me las puede aclarar:
    1.- Lo de bajas voluntarias con 20 dias: si eres obra y servicio te vas con 25, y si eres indefinido, con mas. No le veo sentido, bueno, si, la empresa se deshace de personal que le costaria mas de otro modo.
    2.- La bolsa de trabajo: si te tienen que volver a coger te tienen que hacer indefinido, cosa que evitan como la peste, y ademas os ha dicho la empresa que no hay ningun plan de viabilidad, y que no prevee futuros clientes (leed la entrada "Qualytel reconoce que el call center carece de futuros clientes"). ¿ Podeis explicarme este sinsentido ?. Vuestra lista de propuestas no es muy coherente, o al menos no comprendo algunas.

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  2. Es en este tipo de situaciones extremas cuando trabajadores y sindicatos deben estar unidos. No comprendo como es posible que haya 3 sindicatos y existan 3 soluciones. Teneis desconcertado y acongojado al personal "despedible". ¿ Tan dificil es reunirse a hablar las cosas entre vosotros y realizar una accion conjunta ?. Y luego os quejais de que la gente no se mueve. ¡ Hacia donde hay que moverse, si mostrais 3 caminos distintos !. No sois de confianza. Lo mejor es ir directamente a hablar con un abogado laboralista (y con lo mania que les tengo!!), ya que se vislumbra un camino a seguir por las notables irregularidades en los contratos que tenemos que esta cutre-empresa, y que les puede pasar factura.

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  3. Si dice CCOO que "La empresa muestra la documentación acreditativa de la extinción del servicio de Posventa y Retenciones Fijo firmada por el director de Gestion de Proveedores de France Telecom S.A. " entonces a que documentacion estan esperando UGT y CGT. Yo con eso ya tengo muy claro que estoy en la calle y tambien tengo muy claro que ya que me van a j... que sea con un condon de 25 dias mejor que a pelo con 8

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  4. Si la union de los 3 sindicatos me jode con un ere temporal prefiero que se metan la union sindical por el culo

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  5. A la mierda el ere temporal!!!!! Como se nota que UGT salvara a sus afiliados a dedo como siempre (recuerdo que en agosto 2 compis mios afiliados de UGT se convirtieron en mis "representantes" el mismo dia de firmar el ere, que coincidencia...).
    Yo quiero mi dinero ya!!!!! Y quiero poder denunciar ahora, no en enero!!!!!

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  6. Yo antes de que la empresa se harte, presente los papeles de fin de obra, y nos mande a tomar a todos el veraneo de nuestra vida con 8 dias.. Prefiero firmar 25!

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  7. Si la empresa hibiera tenido tan claro lo de los 8 días, que creeis, que no hubiera hecho ya... nos regalaría día y dinero por su buena conciencia y su gran corazón

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  8. Esas paredes de Qualytel son demasiado aburridas, están pidiendo a gritos unas pintadas con entretenidos esloganes a favor de la dignidad de la clase trabajadora.
    ¡¡¡ Viv' la Résistance !!!
    X-D
    (ojo, que no doy ideas, solo bromeo.)
    Nota a mi mismo: Acuerdate de comprar mañana rotuladores permanentes.....para los CDs. ;-D

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  9. Y encima les vasmos decorar la empresa....

    :-)

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  10. Los mazos de hierro de 3 kilos con mango de chopo de metro y medio decoran mejor las paredes, los cristales, las puertas, los call, las mesas, la cabeza de alguno....

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  11. Vayamos por partes:

    Efectivamente UGT el año pasado cuando hubo despidos "salvó" a 2 afiliados de ser despedidos haciéndolos representantes, es una vergüenza, pero bueno, la gente que queda ahora mismo en esa sección sindical deja mucho que desear (podría contaros muchas joyitas de sus divinas representantes).

    Respecto a CCOO, son la fuerza sindical mayoritaria y siempre revientan cualquier acuerdo, hace mucho que no quieren reunirse como comité de empresa, si no como sección sindical con la empresa, destrozando el sentido del comité de empresa.

    De CGT no hablo, bastante que su representante cuando le hicieron cambiar el horario se inventó unas supuestas clases para no perder su plus de transporte.

    Respecto a lo que pretende hacer la empresa.... vamos a ver si realmente fuera fin de obra, la empresa no lo dudaría, daría 8 días por año y con perdón le darían por culo a los trabajadores. Si la empresa está dispuesta a dar 25 días es porque no es extinción de obra la empresa no es muy inteligente, pero lo que no van a hacer es regalar dinero a los trabajadores.

    Yo por suerte ya veo los toros de Qualytel desde la barrera, pero lo tendría muy claro, si me fuera.... que me dieran mis 45 días por despido improcedentey si hay que llegar hasta los más alto.... se llega.

    Me uno al club de

    ¡¡¡ Viv' la Résistance !!!

    Un abrazo a todos

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  12. Olé tú!!! comparto tu opinión.

    Y me gusta el grito: ¡¡¡ Viv'la Résistance !!!

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  13. Buenas noches. Soy Jorge, el delegado de CGT. Tengo asumido que en esta página se me ha insultado gratuitamente y sin dar la cara... Pero para el anónimo que asegura que me inventé unas supuestas clases, cuando quiera quedamos y le enseño mis horarios y mi expediente académico. Ruego por favor que, si alguien no comparte nuestra línea sindical de actuación por la razón que sea, que venga y nos lo comente personalmente, si así se considera. No tengo problema en dialogar sobre ello, que para eso estamos. Pero si alguien considera que la mejor forma de colaborar en los muchos problemas que tenemos es mintiendo sobre mi vida personal fuera del trabajo, ruego que se abstenga de ello, o que por lo menos sea valiente y me lo diga directamente y no escondiéndose bajo un seudónimo en una página web.

    Gracias, y ya sabeis que para lo que querais ahí seguiremos.

    Jorge.

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  14. Jorge.... con dos pelotas y un palo....

    No hacen falta más comentarios.

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  15. Si querido Jorge, deberias haberlo hecho en su momento porque esos comentarios ya estaban en la plataforma. Tambien deberias haber explicado que gracias a tu denuncia por las mudanzas (te cogiste como 6 o 7 en poco tiempo) y por perder ese juicio los demas lo pagamos y tenemos que presentar un monton de justificantes para poder cogerlas. Eso es tener dos pelotas y un palo. Lo demas las mismas poses de siempre

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  16. Contesto por segunda y última vez.

    Si a alguien le parece que mintiendo descaradamente sobre mi vida personal a cara cubierta en una página web va a solventar los problemas que tenemos, adelante.

    Si a cualquiera no le parece bien algo de lo que hago o digo, que me lo diga. A la cara. Así de simple.

    Para encontrar una solución a la lamentable situación en la que se han encontrado y encuentran los compañeros estoy dispuesto a escuchar y valorar cualquier solución y opinión. Pero para prestar crédito a las calumnias en lo personal a mí, un sólo componente de los 21 que consta el comité, que nadie cuente conmigo.

    Un saludo.

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  17. Perdonar que me entrometa... pero creo que no es el momento ni el lugar para que entreis en este tipo de discusiones. No ayudan en nada.
    Hay que reconocer que Jorge y so le dignifica, que ha dado la cara, y es un acto de total cobardía atarcarle desde la impunidad que no proporciona el anonimato. Pero reitero, que este camino no nos conduce a buen puerto.

    Este blog pretende servir de ayuda a todos los trabajadores que Qualytel, y en este momento, principalmente a los que estamos en la picota. Pero tener en cuenta que podemos ser todos, nadie se libra de la guadaña que amenaza nuestros puestos de trabajo.

    No es nada agradable, ver alusiones, descalificaciones e insultos personales.


    Ahora deberíamos centrar todos los esfuerzos en Qualytel, e intentar desmotar todos el entramado de argucias, artimañas y malas artes que pone en juego nuestra querida empresa, para menoscabar nuestros derechos. Si no lo hacemos nosotros, nadie lo va a hacer.

    Que al menos no nos quiten la dignidad... demostremos a la empresa y a sus responsables que tendrán poder, pero nunca podrán estar a nuestra altura.

    ¡Ánimo a todos!

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  18. ADVERTENCIA DEL ADMINISTRADOR DEL BLOG:
    La finalidad del blog es reunir toda la informacion posible para que cada trabajador pueda decidir de la mejor manera qué es lo mas le conviene. No entréis en descalificaciones personales, este no es el momento ni el lugar, y os podreis encontrar con que vuestros comentarios son eliminados del blog. Haya paz.

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  19. Buenas mi nombre es Luis y soy delegado de CCOO y coordinador del departamento de facturacion en movil, no suelo entrar en estos blogs porque no parecen muy serios ya que desde el anonimato se expanden demasiadas mentiras y medias verdades y desde luego no me parecen representativos ya que suele ser una minoria la que expone sus ideas. Lo que si me ha molestado ha sido la rapidez del administrador en censurar opiniones personales del delegado de CGT cuando de de mis compañeras de CCOO se han dicho verdaderas barbaridades, incluso ataques personales. Eso me hace pensar que es un blog con una tendencia demasiado marcada. En contestacion al delegado de CGT, estoy con el en que no se puede atacar de forma personal, pero él y yo sabemos que es un metodo que ha utilizado frecuentemente y cuando quiera sabe donde estoy para recordarselo. Lo dicho espero que todo se acabe arreglando con el mayor beneficio de todos los afectados. Un saludo a todos

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  20. Para Luis de un trabajador....
    Es la segunda advertencia que se realiza en el blog solicitando que no se entre en descalificaciones personales.
    Y esa solicitud habla de "descalificaciones personales" sin concretar hacia que personas van dirigidas... aunque veo que como hacen últimamente los sindicatos te pierdes en las formas y no en el fondo del mensaje... lo utilizas para seguir echando más mierda.

    Ten en cuenta que cuando se señala con un dedo, quedan otros tres dedos apuntándote a ti.

    Con respecto al blog... la verdad, puede que no sea muy serio, pero eso es responsabilidad de los que aquí opinamos, que le damos mayor o menor seriedad y con rencillas personales como las que demostrais entre los sindicatos, no sé que es más serio, no creo que seais los más apropiados de hablar de seriedad

    Sí te digo una cosa, las opiniones aquí vertidas, son eso opiniones. Pero si eliminamos toda la basura que algunos dejan, y los trabajadores no somos tontos y reconocemos la intencionalidad de esos mensaje, en otros se puede ver el pensamiento, sensación y sentimiento de muchos trabajadores.

    Aparte, este blog, intenta facilitar y disponer al alcance de los que a él acceden, los distintos comunicados que llegan, así como enlaces, que la verdad proporcionan información que puede ser de gran untilidad a todos los compañeros.

    En resumen, dejaros de chiquilladas, y asumir las responsabilidad y confianza que los trabajadores de Qualytel depositaron en vosotros, en todos los sindicatos en mayor o menor medida y no malgasteis esfuerzos en batallitas entre vosotros, cuando estamos en mitad de una gran guerra, y el enemigo es la empresa.

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  21. Sí, ya hemos visto como CCOO usa las palabras mayoría o minoría, según lo que se diga.
    Si unos pocos os dan la razón, son una mayoría.
    Si os la quitan, una minoría.
    Este blog está abierto a quien quiera entrar, y todo el mundo es "LIBRE" de exponer sus ideas, sin que nadie se las interprete o manipule

    ¡¡¡ Viv'la Résistance !!!

    P.D.: Esa libertad no justifica ofensas personales a nadie

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  22. Hola Luis.

    Si crees que este blog es parcial, ¿ porque tu comentario no ha sido borrado ?.

    He leido el blog, y reconozco que os han dado palos, y bastantes, pero también les han caído a CGT y a UGT.
    Aunque normalmente se ha generalizado, en algunas ocasiones se ha llegado a particularizar, como en el caso de Jorge de CGT, y de Nieves Recio de CCOO, aunque lo de Jorge (al cual no conozco) ha sido de gravedad, y por dos veces, y ese tipo de cosas hay que pararlas pronto antes de que degeneren.

    Y he de decir además que la templada y educada manera en que Jorge respondió a los ataques debería ser ejemplar para otros, que, desde su posición de representantes de los trabajadores, están perdiendo las formas con unas actitudes que no me esperaba de ell@s.

    Te aclaro que no estoy afiliado a ningún sindicato, ni comulgo con uno más que con otro. Me gusta que las cosas se hagan con cabeza, como creo que un representante vuestro ha expuesto en el blog en más de una ocasión, y deberían las 3 secciones dejar de lado las diferencias en este momento en que mucha gente, incluido yo, vemos acercarse el 1 de agosto con verdadera angustia, sentimiento que vosotros (las 3 secciones) no experimentareis por vuestras prerrogativas sindicales. De momento.

    Según escucho por ahí, desde CCOO os quejais de que las otras secciones no aportan nada, o al menos nada viable. Y desde esas secciones se quejan de que vosotros como sindicato mayoritario las habeís apartado de la acción sindical, como un partido politico que saca mayoria absoluta aparta al resto de partidos. No voy a entrar a debatir quién tiene razón y quién no, lo que quiero es unión sindical, quiero datos reales sobre lo que se puede hacer y lo que no, las leyes que amparan a los que decidieran denunciar, razonar las propuestas que proponga cada sección, etc. ¿ Es mucho pedir ?. Pues os recuerdo que es vuestro deber hacerlo. No solo teneis derechos como representantes sindicales, sino obligaciones.

    Un saludo Luis, y estaría encantado de que desde vuestra sección enviárais información a la cuenta de contacto de este blog para publicarla íntegra y sin manipulaciones, para que la gente que no está físicamente en la plataforma pueda estar al día de lo que ocurre en la empresa. Y lo mismo digo a las otras secciones.

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  23. Hola administrador, reitero que no me gustan estos blogs ya que no parecen representativos y suelen ser refugio de los que nunca dan la cara. Tu esfuerzo me parece loable. El problema entre secciones seria largo de explicar, tal vez si te apetezca te lo explico a ti directamente y tu luego lo plasmas. Entiendo y comparto el estado de angustia de la gente ya que lo he experimentado en propias carnes ya que este no es primer trabajo y se de lo que hablo. Creo que el enemigo no somos los representantes sindicales sino la empresa que juega con nosotros, con vosotros y con todos y no tampoco creo que una posible union sindical lo arreglaria. Puedo hablar por la gente de mi seccion por que se lo que piensan, de los demas no lo se, y se lucha por lo mejor para todos, ojala no despidiesen a nadie. Pero reitero mi ofrecimiento, estoy en facturacion de movil en turno de tarde y estoy dispuesto a hablar con quien quiera escuchar, eso si no voy a entrar en dimes y diretes por este metodo, me gusta el cara a cara. Un saludo para todos

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  24. Gracias Luis.

    Por cierto, me dijiste que eras de facturación movil ¿ que tal las cosas por ahí ?. Lo digo por el fin de la licitación de Orange con Qualytel este diciembre. ¿ Os han asegurado la continuidad, o estais como todos, a verlas venir ?.

    Hay un refrán que me dijo alguien que no se me quita de la cabeza: "Donde me ves, te verás". En agosto me toca a mi, y en los siguientes meses a ....... No sé si es peor la incertidumbre o que te den el mazazo de golpe (al estilo ACE)

    Un saludo.

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