[CGT] RESULTADO REUNIÓN POR CAMBIOS DE TURNOS

Comunicado de CGT sobre la reunión del 27/08/2009:


RESULTADO REUNIÓN POR CAMBIOS DE TURNOS (27-8-09)

Tras la reunión de hoy, cuya finalidad por parte de la empresa era el llegar a un acuerdo para implantar los cambios de turnos a un número aproximado de 80 trabajadores, las secciones sindicales han dejado clara la falta de justificación documental para tal medida. Además, la sección sindical de CGT ha planteado las siguientes cuestiones a la empresa:

• Si no hay un excedente de personal tras la necesaria reubicación de indefinidos por el ERE de Home, ¿por qué se han abierto de nuevo el plazo para las bajas incentivadas? La empresa asegura que es porque quiere que la gente pueda irse si así lo desea.
  
  
• Tras la reubicación de los 22 indefinidos después del fin del servicio de Retenciones en Home, ¿qué pasará? La empresa indica que se les recolocará en los servicios de ventas y no habrá excedente de personal.
  
  
• ¿Por qué la empresa se queja de que no se están dando los niveles de servicio en determinadas franjas horarias y que en el 470 por la tarde no hay suficientes trabajadores para coger llamadas? Le hemos recordado a la empresa que hay 122 trabajadores en la calle por un ERE, y que bien se les podría haber reubicado.

No entendemos la necesidad de cambiar turnos y horarios a trabajadores de determinados departamentos cuando en otras ocasiones no se ha dudado en cambiarnos de uno a otro. Entendemos que cambiar el turno a un trabajador por el mero hecho de encontrarse en un departamento es discriminatorio, y que, de acreditarse la necesidad de cambios, deberían ser en igualdad de condiciones para todos los trabajadores, y así lo trasladaremos para la próxima reunión.


SECCIÓN SINDICAL CGT

Cita con el abogado para el lunes 31 a las 10:00 horas

Este lunes dia 31 a las 10:00 horas en el local de Pérez Oliva, aquellas personas cuya denuncia la esté gestionando el abogado de CGT, deberían presentarse para la firma de los papeles de conciliación, paso previo a la denuncia formal.

Sería importante que todos firmasemos el lunes para que ese mismo día se puedan presentar en el juzgado; no obstante, si hay alguien que le resultara imposible estar el lunes a las 10:00, que deje aviso en la cuenta de correo del blog. Alternativamente, se podría ir el lunes por la tarde o el martes por la mañana, pero no más tarde. De todas formas sería muy recomendable que el mismo lunes por la mañana se puedan recoger todas las firmas de los denunciantes.

Otro tema: las dudas que se les plantean a cualquiera de los que vamos a demandar. El abogado aconseja que para no saturarle de llamadas (tiene bastante carga de trabajo y hemos de facilitarle la preparación de las demandas), le enviemos las dudas por email, y mejor aún, agrupemos varias dudas en un solo correo. Así, enviad vuestras dudas a la cuenta del blog y las recopilaré y se las enviaré, y con lo que conteste el abogado luego haré envio de correo a todo el grupo.

Prensa del 25/08/09 + nueva reunión de la Asamblea

Del Tribuna:
Perdonen las Molestias / Lucía Petisco
De esto no se habla

Volver a Salamanca es siempre un placer, pese a este calor sofocante de las últimas semanas de agosto. Volver a vivir las terrazas y a reconocerse en las charlas con familia y amigos es siempre tan fácil. Es bueno poner el oído y escuchar, saber de qué se habla en Salamanca y de qué no se habla.

Estos días se habla de nombres de calles, de alcaldes caprichosos, de rectores dimitidos y de los cambios visibles que el Plan E está haciendo en la ciudad. Pero se habla poco de Qualytel, como si esa vergüenza de despidos constantes no fuera con nosotros, como si todos esos trabajadores que van a incorporarse en las listas del paro no nos importaran. La vergüenza de Qualytel es la vergüenza de todos. La del político que se paseó por sus instalaciones, que entregó el dinero de todos los ciudadanos en forma de subvenciones y ayudas para fomentar el empleo joven, que al final ha demostrado ser un empleo precario. Con esta empresa nos queda la sensación de la impunidad, de quien ha gastado el dinero público a su antojo cuando lo necesitaba, sin contribuir a crear riqueza, sin ofrecer nada a cambio. Qualytel es también la vergüenza de los derechos laborales. Si hasta el sindicalismo pacta expedientes de regulación y se enorgullece de lograr 25 días por año trabajado de indemnización. Si hasta los afectados tienen que crear su plataforma propia para defender lo que consideran justo.

Los 45 días finalmente los otorgarán los tribunales. Qualytel es también la vergüenza de todos los salmantinos, por importarnos bastante poco, por no saber si quiera qué es eso de Qualytel, por no convertirlo en charla de café, por darnos de lado. Por no saber que en Zaragoza y en Jerez se repitió la misma historia que en Salamanca. Por olvidar que desde agosto del año pasado se han sucedido los despidos de teleoperadores. Por no interesarnos si esto es una deslocalización, como dicen los trabajadores, de una empresa que utiliza la crisis como excusa para trasladar su negocio al otro lado del Atlántico y encima despidiendo barato.

De esto no se habla estos días en Salamanca. Y es una pena.


De El Adelanto:
El secretario provincial del PSOE de Salamanca, Fernando Pablos, recibió ayer en la sede del partido a la Asamblea de Afectados por los Despidos de Oreange-Qualytel en el último ERE llevado a cabo por la empresa de telemárketing, y por el cual se han visto afectados un total de 122 trabajadores.

Esta asamblea, creada por los propios afectados, está manteniendo reuniones con colectivos de la ciudad como la Federación de Asociaciones de Vecinos de Salamanca (FEVESA), Los Verdes o el PSOE. El Colectivo Ciudadanos del Reino de León también se ha mostrado en contra de la política de despidos de Qualytel.


De La Gaceta:
ENCUENTRO - SATISFACCION POR ÁMBAS PARTES
El PSOE llevará a las Cortes y al Congreso iniciativas parlamentarias sobre Qualytel
» Pablos buscará con las administraciones una salida a la "sangría"

El secretario provincial del Partido Socialista en Salamanca, Fernando Pablos, se comprometió ayer con miembros de la Asamblea de Afectados por los Despidos a hacer todo lo que esté en su mano para detener la "sangría" de Qualytel.

En el encuentro, Pablos aseguró que llevará a las Cortes regionales y al Congreso de los Diputados "iniciativas parlamentarias donde se preguntará por las subvenciones que ha recibido la empresa así como para informarse del estado del acuerdo del ex ministro Jesús Caldera con la USAL para la inserción de trabajadores. Además, se estudiará la posibilidad de abrir una bolsa de trabajo para la recolocación de los despedidos de los dos eres "siempre manteniendo una posición de negociación", según Pablos, con las administraciones y el PP.

Por otra parte, los afectados continuarán con la ronda de contactos con el PP de Salamanca y el subdelegado del Gobierno a quien se le preguntará sobre los rumores de otorgar a Qualytel un proyecto oficial. Tanto Pablos como los miembros de la Asamblea salieron "satisfechos" de la reunión.

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Mañana a las 11:00, en el local de Pérez Oliva 2, nueva reunión de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel

Reunión PSOE - AADOQ

El lunes día 24, la Asamblea de Afectados por los Despidos en Orange-Qualytel se reunió a las 10:30 h. con el portavoz municipal socialista, Fernando Pablos, el cual estuvo interesado en conocer de primera mano lo que estaba ocurriendo en Qualytel en su plataforma de Salamanca, tras el último ERE llevado a cabo por la empresa con el apoyo del sindicato mayoritario CC.OO.

Tuvimos la oportunidad de hacerle partícipe de la precariedad laboral que esa empresa está generando en nuestra ciudad, desde que el año pasado ejecutase el primer ERE que dejó en la calle a algo más de un centenar de trabajadores. En un tono cordial, le expusimos las irregularidades que la empresa viene realizando desde hace algún tiempo.

El Sr. Pablos, desde su posición de secretario provincial del PSOE, nos ha ofrecido su colaboración, y encabezará varias iniciativas en pro de los trabajadores despedidos por Qualytel.

Próxima reunión de la AADOQ: Lunes 24, 10:30, PSOE

El lunes 24 de agosto de 2009 a las 10:30 horas, en la sede del PSOE en la C/Cuesta de San Blas 1, los miembros de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel estamos citados con D. Fernando Pablos, secretario general del partido en Salamanca. Os pongo a continuación la ubicación de la sede:




En la Gaceta del día 22 tenemos:

Los afectados por el despido de Qualytel se reunirán el lunes con la ejecutiva del PSOE

La Asamblea de Afectados por los despidos de Orange-Qualytel se reunirá el próximo lunes 14 de agosto con los representantes del Partido Socialista de Salamanca con el objetivo de hacer ver el conflicto de los trabajadores que se han quedado sin trabajo. El encuentro que tendrá lugar a las 10:30 horas se centrará en los últimos 122 despedidos del ERE del 13 de agosto, así como de las nuevas medidas de presión que está haciendo Qualytel a las personas que aún trabajan allí.



Y para calentar motores para la reunión, unos enlaces antiguos de los que recoger ideas:

• El PSOE impulsará acuerdos institucionales de apoyo a los trabajadores de Qualytel (15/07/2009)
  
  
• La Universidad de Salamanca formará a 2.500 trabajadores (05/03/2008)
  
  
• Qualytel despide a 500 empleados después de comprometerse a contratar a 300 parados (12/08/2008)
  
  
• PP y PSOE elaboran una declaración conjunta para evitar los despidos masivos de Qualytel (19/08/2008)

Prensa del 21/08/09

• Los afectados por el despido de Qualytel se reunirán con la ejecutiva del PSOE
  
  
• CGT advierte de que continuarán los despidos en Qualytel después del último ERE

De la Gaceta de hoy:

EMPRESAS - “NUEVO JUEGO” TRAS EL ERE
CGT alerta de que el cambio de turnos en Qualytel se debe a un excedente de personal
» “Si pueden conseguir que la gente se vaya, mejor”, dice Jorge Martín

La Confederación General del Trabajo (CGT) alertó ayer de que la propuesta de cambio de turnos y horarios de Qualytel, que afecta a 80 personas, se debe a un excedente de personal. Según, Jorge Martín, representante sindical en la empresa, “la compañía reconoció antes del ERE que si no se iban a la calle 40 personas del servicio de telefonía móvil, el 1 de septiembre habría un excedente de personal aunque la empresa no lo admite”. La nueva técnica es “conseguir que la gente se vaya” pues la empresa no pondrá trabas a los trabajadores que lo deseen dándoles a cambio 20 días por año trabajado en el caso de que no acepten las nuevas condiciones.
El secretario provincial de CGT, Ubaldo Hernández, condenó el “constante juego” de Qualytel y la importante “ocultación de información” tanto a las centrales sindicales como a los trabajadores.

IMPUGNACIÓN DEL ERE.
Ante la impugnación impuesta por el sindicato, el experto de la central en ERES, Desiderio Martín, advierte de que en el caso de obtener la razón será dentro de dos años y “al trabajador no le servirá de nada” a pesar de que hay fuertes motivos.

Prensa del 20/08/09

Continúa la sangría laboral en Qualytel con el anuncio de más cambios y bajas incentivadas


De la Gaceta de hoy:

TRAS EL ERE
Qualytel estudia la modificación de turnos y horarios en la plantilla y abre una bolsa de bajas voluntarias

Tras el ERE que afectó a 122 trabajadores, ahora Qualytel estudia llevar a cabo una modificación de turnos y horarios en la plantilla . Los sindicatos fueron informados ayer y el próximo martes mantendrán una reunión donde se determinará la redistribución que afecta a entre 70 y 80 empleados pertenecientes a 5 departamentos. Los cambios van dirigidos a turnos partidos y de mañana a tarde.

Nieves Recio de CCOO asegura que “simplemente se quiere cambiar los turnos para que sea más lineal” y que “en estos momentos se está estudiando cuando se produce el bloqueo de llamadas”. Por su parte, Jorge Martín de CGT incide en que esta medida “sólo es una reducción económica al no tener que pagar pluses de nocturnidad y para animar a que la gente se vaya”.

La empresa también ha abierto una bolsa de bajas en donde los trabajadores puede rescindir su contrato de forma voluntaria a cambio de 20 días trabajados con fecha a 31 de agosto. Por su parte, los sindicatos han exigido la documentación pertinente que justifique la necesidad de llevar esta medida.



De el Adelanto:

Qualytel cambiará el turno a 80 empleados de cinco áreas
» La asamblea de despedidos de la firma integra a 70 de los 122 empleados cesados

La sección sindical de UGT en la planta salmantina de Qyalytel reveló ayer que la empresa ha convocado a las tres centrales representadas en el comité de empresa para comunicarles la apertura del período de consultas para la modificación "sustancial" de las condiciones de trabajo de un total de 80 trabajadores. Se trata de empleados integrados en cinco departamentos de la firma afincada en Salamanca: Residencial valor 470, Portabilidad, Cancelación Portabilidad Prepago, Atac fijo empresas y Retenciones Móvil empresas. UGT denuncia que las propuestas que presenta la empresa apuntan a ampliar los turnos partidos, cambiar de mañana a tarde a parte de la plantilla y sustituciones de horario a los empleados afectados.

UGT, que junto a CGT acaba de impugnar el acuerdo suscrito entre Qualytel y Comisiones Obreras para indemnizar a los 122 trabajadores afectados por el último expediente de regulación de empleo que afecta a la planta salmantina, señaló ayer que "como viene siendo habitual y rutinario en esta compañía y a pesar de que se sigue incumpliendo la normativa en materia laboral" no ha recibido la documentación que justifica la necesidad de llevar a cabo de los cambios en turnos y horarios de los trabajadores.

No obstante, la empresa de telecomunicaciones radicada en Salamanca anunció la pasada semana que una vez presentado el expediente de regulación procedería a recolocar a los trabajadores que se mantengan en la planta para optimizar recursos y reforzar las áreas de trabajo que se mantienen operativas.

En otra línea, los portavoces de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel se reunieron ayer con los responsables de Los Verdes-Foro de Izguierdas. En el encuentro, Ángel Gamazo mostró toda la solidaridad de la formación con los 122 trabajadores que cesarán en sus funciones el próximo 31 de agosto y se interesó por la situación en la que se encuentran así como los pasos que pretenden seguir para denunciar lo que desde hace semanas vienen denunciando como un despido masivo, encubierto e injustificado.

Críticas a la empresa y a CCOO
Los portavoces de la plataforma de despedidos aseguran que más de 70 afectados por el último expediente de regulación de empleo se han integrado ya en la asamblea para mostrar así su disconformidad con el acuerdo suscrito la pasada semana por Comisiones Obreras y la empresa, por el que se indemnizará a los trabajadores con 25 días de salario por año trabajado, muy lejos de los 45 que exigían los empleados afectados.
Pablo Lobato, cabeza visible de la formación, confirmó a este periódico que buena parte de los trabajadores que simpatizan con la asamblea acudirán a los juzgados para denunciar a la empresa y exigir una indemnización acorde con la situación y la vida laboral de cada uno de los empleados.
"A pesar de que nos encontramos en pleno mes de agosto y que muchos trabajadores no pueden desplazarse hasta nuestra sede para comunicarnos su apoyo, cada día entre tres y cinco trabajadores se suman a la asamblea", señaló ayer Lobato.
El próximo lunes los portavoces de la asamblea de afectados se desplazarán hasta la cuesta de San Blas para entrevistarse con los dirigentes salmantinos del PSOE, en lo que será la siguiente etapa de la ronda de contactos que ha emprendido la organización para tratar de recabar apoyos.

Nuevos Apoyos

A la cuenta del blog ha llegado un mail del colectivo Ciudadanos del Reino de León mostrando su apoyo a la Asamblea:

Desde el Colectivo Ciudadanos del Reino de León queremos mostraros nuestro apoyo deseando que contéis con nosotros para cuantos actos de protesta o de otro tipo llevéis a cabo. Creemos imprescindible que se haga un frente común ante la catástrofe que supone para Salamanca y especialmente para los salmantinos esta gran cantidad de despidos que está realizando y proyectando las élites de Qualytel (que curiosamente sigue obteniendo beneficios) con un ERE totalmente injusto que huele a pucherazo de la directiva de la empresa y sangrante para todos los afectados y nuestra provincia. Por lo tanto desde aquí contad con nuestro apoyo.

Atentamente,
Carlos Javier Salgado Fuentes
Presidente del Colectivo Ciudadanos del Reino de León


Enlace a leonoticias.com de un escrito de este colectivo:

Frente común contra los despidos de Qualytel


Asimismo, en una entrada anterior (prensa del dia 17), hay un enlace en el que el partido Unión Progreso y Democracia (UPyD) nos muestra su solidaridad. Transcribo a continuación la parte de la noticia que nos atañe:

ERE en Qualytel

Por otro lado, quiere hacer llegar su solidaridad a los trabajadores y empleados de la empresa Qualytel que se han visto afectados por los recientes acontecimientos ocurridos en torno al Expediente de Regulación de Empleo firmado con la sección sindical CCOO.

UPyD exige el cumplimiento de todos los compromisos asumidos por la empresa con las instituciones públicas de Castilla y León. Esta formación considera fundamental la defensa de los intereses de todos los trabajadores por parte de las relaciones laborales, y además entiende que "es imprescindible actuar con unidad, atendiendo a los criterios propuestos por los propios trabajadores que integran la plantilla".

Resumen reunión con LV y nueva reunión de la AADOQ

El miércoles dia 19 de agosto a las 17:30 horas, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel ha mantenido una reunión con el portavoz de Los Verdes, Ángel Gamazo, el cual en un tono desenfadado nos ha mostrado su total disposición para apoyar nuestra causa, entendiendo perfectamente la gravedad que supone la contínua destrucción de empleo en una provincia tan en exceso castigada como es Salamanca.

Posteriormente, hemos mantenido una rueda de preguntas con un trabajador del Ecyl que se ha prestado a ofrecernos su asesoramiento para aclararnos cualquier duda que pudiesemos tener en relación al cobro de las prestaciones por desempleo.

Después, algunos miembros de la asamblea han asistido como muestra de apoyo a la concentración organizada por FEVESA sobre la problemática planteada con el cambio de nombre de determinadas calles de nuestra ciudad.

Os recuerdo que el jueves dia 20 de agosto a las 11:30 horas, en el local de reunión habitual de la Asamblea, tendremos una sesión informativa acerca de la figura administrativa del ERE, para posteriormente realizar una nueva reunión de la AADOQ en la cual se tratarán temas importantes que debemos dejar resueltos, se establecerán pautas y medidas que adoptaremos, y sería interesante que los asamblearios manifestasen su compromiso para el futuro. Intentaremos delimitar competencias, valorar lo conseguido y lo que está por conseguir. Es importante la asistencia.

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Lo único que he encontrado en la prensa del dia 19 es una referencia en la Gaceta del apoyo de UPyD:

APOYO
UPyD se solidariza con los trabajadores de Qualytel afectados por el ERE

El partido Unión Progreso y Democracia (UPyD) quiere hacer llegar su solidaridad a los trabajadores y empleados de Qualytel afectados por los recientes acontecimientos ocurridos en torno al Expediente de Regulación de Empleo firmado por dicha empresa y la sección sindical CC.OO.
Este partido exige el cumplimiento de todos los compromisos asumidos por la empresa Qualytel con las instituciones públicas de Castilla y León.

[UGT] MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS

Comunicado de UGT sobre la reunión del día 18/08/2009:

MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS

En el día de hoy nos ha convocado la empresa para comunicarnos la apertura del período de consultas para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

La medida afecta directamente a cinco departamentos:

• Residencial valor 470
  
• Portabilidad
  
• Cancelación Portabilidad Prepago
  
• Atac fijo empresas
  
• Retenciones Móvil empresas

Las propuestas que presenta la empresa van encaminadas a los turnos partidos, cambios de mañana a tarde y cambios de horario que afectaría a un número aproximado de 80 trabajadores.

Como viene siendo habitual y rutinario en esta empresa y pese a las denuncias anteriores por incumplimiento de la normativa en materia laboral, no se nos ha entregado la documentación que justifica la
"necesidad" de llevar a cabo estas medidas, por lo que permanecemos a la espera de la entrega de la misma. UGT ha recibido la comunicación no conforme por no cumplirse lo establecido en el art. 41 del ET.

Tambien nos ha comunicado la apertura de un nuevo periodo de bajas incentivadas con 20 días de indemnización por año trabajado con fecha 31 de agosto.


SECCIÓN SINDICAL UGT

[CCOO] CAMBIOS DE HORARIO Y DE TURNO

Comunicado de CCOO sobre lo que ocurría en la reunión del 18/08/2009:

CAMBIOS DE HORARIO Y DE TURNO

En el día de hoy se ha mantenido una reunión entre la empresa y las distintas secciones sindicales, presentándonos en la misma a la nueva gerente de servicios de France Telecom a nivel nacional, Olga de Aza. Y para notificarnos que quieren realizar cambios de turno y de horarios en diferentes departamentos:

• Retenciones Móvil Empresas.
  
• Atac Móvil Empresas.
  
• Atac Fijo Empresas.
  
• Portabilidad.
  
• CPP.
  
• 470 Valor.

La empresa nos hace entrega gráficos de volumen de llamadas y Dimensionamiento actual y necesidades de Qualytel en Salamanca, asi como propuestas para cumplir con las necesidades que según nos indican les ha planteado el cliente.

Esto significa según la empresa una modificación de horarios y turnos para un numero indeterminado de trabajadores de los departamentos afectados.

Según el Art. 41 de E.T. estos cambios supondrían una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y al afectar a mas de 30 trabajadores es una modificación de carácter colectivo, la cual requiere un procedimiento fijado en la ley, con la apertura de un período de consultas nunca inferior a 15 días con la RTL, tras este, se deberá comunicar a los trabajadores afectados con una antelación de 30 días antes de que sea efectiva la modificación. Ante este cambio el trabajador que se sienta perjudicado, podrá solicitar la rescisión de su contrato con una indemnización de 20 dias por año trabajado.

Desde la sección de CC.OO. indicamos que el gráfico que se nos hace entrega no justifica los cambios a realizar y solicitamos la documentación siguiente:

• Dimensionamiento de los últimos 3 meses de estos departamentos.
  
• Movimiento del personal de los últimos 3 meses.
  
• Necesidades reales (documentación acreditativa de las necesidades planteadas por el cliente).
  
• Censo de los trabajadores de toda la plataforma, especificando jornada real y jornada actual, departamento y horario.
  
• Antigüedad.

El resto de las secciones sindicales coinciden en la necesidad de aportar dicha documentación.

Desde CC.OO. se ha firmado como no conforme y no consideramos abierto el período de consultas puesto que nos falta la documentación esencial, según ley, para poder abordar un tema de esta trascendencia.


SECCIÓN SINDICAL CCOO

[CGT] REUNIÓN CON LA EMPRESA POR CAMBIOS DE TURNOS Y HORARIOS

Comunicado de CGT sobre la reunión del 18/08/2009:


REUNIÓN EMPRESA POR CAMBIOS DE TURNOS Y HORARIOS (18-8-09)

El día de hoy hemos sido convocados por la empresa para notificarnos la necesidad que tiene Qualytel de realizar cambios a aproximadamente 80 trabajadores de turno u horario, mayoritariamente a turnos partidos, en los servicios de 470, CPP y portabilidad, aparte de personas puntuales con nombres y apellidos en otros servicios, hecho al que nos hemos opuesto rotundamente las tres secciones sindicales.

La empresa, como viene siendo costumbre, nos ha facilitado una documentación insuficiente, y considera que hoy se abre el periodo de consultas mínimo a la RLT para este tipo de modificaciones colectivas (según el artículo 41 del ET).

La sección sindical de CGT ha expresado su disconformidad con esta actuación, y por tanto exigiremos a la empresa que cumpla los requisitos legales para la apertura del período de consultas. Por otro lado, consideramos muchas de las medidas propuestas por Qualytel, drásticas en exceso, como el turno partido, evitables en gran medida cambiando a trabajadores de departamento, ya que en la plataforma contamos con jornadas muy diversas.

Vamos a tomar las correspondientes medidas para que esta acción de la empresa se justifique debidamente y no parezca un intento enmascarado de dejar de abonar pluses de nocturnidad y transporte y forzar a trabajadores a darse de baja voluntaria. Así lo trasladaremos a la Inspección y a la empresa en las medidas alternativas que aportemos en los próximos días.


SECCIÓN SINDICAL CGT

Prensa del 18/08/09

Caos en la oficina de empleo ante el nuevo paquete de ayudas del Gobierno a los parados


De la Gaceta de hoy:

EMPLEO - 122 EN EL ÚLTIMO ERE
Fevesa apoyará las futuras protestas de los afectados por los despidos de Qualytel
» La Asamblea ha pedido reuniones con PP, PSOE y Ayuntamiento

Fevesa apoyará las futuras protestas de los afectados por los despidos de Qualytel tras un encuentro informativo que mantuvieron la Asamblea de este colectivo y los
integrantes del colectivo vecinal.
Los miembros de la plataforma coincidieron en calificar la reunión de “positiva”, por el ofrecimiento de Fevesa para poner “todo su apoyo y recursos en beneficio no sólo de los afectados sino de la gente que todavía trabaja allí”, explicó Elie Mushengezi, miembro de la plataforma.
En el mismo sentido, el presidente de Fevesa, José María Collados destacó que detrás de los 122 despidos “se encuentra una historia de drama personal de gente con nombres y apellidos”. “Es una de las empresas más importantes de Salamanca y todos estos despidos afectarán a la economía de la ciudad”, puntualizó Collados.
Durante estos días los miembros de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel se reunirán con Los Verdes y han solicitado encuentros con PSOE, PP y el Ayuntamiento para recabar apoyos para las futuras movilizaciones.

Prensa del 17/08/09

• La asamblea de despedidos de Qualytel busca apoyos para sus movilizaciones
  
  
• ANA HERNÁNDEZ / FUERA DE PLANO: 122 nuevos proyectos rotos
  
  
• Reunión de FEVESA con la asamblea de afectados por los despidos de Qualytel-Orange
  
  
• UPyD califica de caprichosos los cambios de nombres de las calles

Calendario de la AADOQ para la semana del 17 al 23

Lunes 17 - FEVESA

El lunes 17 de Agosto del 2009, a las 11:00 horas, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel (AADOQ) se reunirá con la Federación de Asociaciones de Vecinos, Consumidores y Usuarios de Salamanca (FEVESA), siguiendo con la ronda de contactos que se inició esta semana.

FEVESA se encuentra en la Plaza Maestro Luna nº 11, en el Barrio de El Tormes (San José) en Salamanca. Si queréis visualizar un plano detallado de su ubicación, haced click en el enlace siguiente: ¿DÓNDE ESTAMOS?

A continuación expongo un extracto del comunicado enviado a esta organización:

"Como ya sabéis Qualytel Teleservices S.A. ha despedido a 122 trabajadores el día 13-08-09, incluidos en un ERE ; han sido casi 800 puestos de trabajo perdidos en la Provincia desde Agosto del año pasado. Casi cualquier persona conoce a alguien que trabaje o haya trabajado en Qualytel, y esto repercute en el mercado laboral de la Provincia. No son sólo 122 puestos de trabajo, sino cientos de puestos indirectos que se pierden como daños colaterales."

Si queréis ver el comunicado oficial de FEVESA sobre la reunión, haced click en el siguiente enlace: FEVESA SE REUNIRÁ CON LA ASAMBLEA DE AFECTADOS POR LOS DESPIDOS DE QUALYTEL-ORANGE

Miércoles 19 - LOS VERDES

El miércoles 19 de agosto, a las 17:30 horas, la AADQ se reunirá con Los Verdes, en el local cedido por CGT para las reuniones de la Asamblea (C/Pérez Oliva 2, bajo).

Por la mañana, el abogado estará disponible en el local de Pérez Oliva 2 a partir de las 12:30 horas, por si alguien desea formularle alguna pregunta.

Por la tarde, después de la reunión con L.V., sobre las 19:00-19:30 horas está previsto que alguien que trabaja en el INEM se persone en el local de Pérez Oliva para responder a cuantas dudas tengamos sobre el paro. SE RETRASA LA REUNIÓN DE LA ASAMBLEA PARA EL JUEVES

Y os recuerdo que ese mismo día a las 20:30 horas tendrá lugar la concentración que ha convocado FEVESA, en el cruce de doña Urraca con Federico Anaya, por si estáis en contra del cambio de nombre de las calles y queréis ir.

Jueves 20

A partir de las 11:30, en el local de Pérez Oliva 2, nos visitará una persona para darnos una charla y responder a las dudas que tengamos sobre la figura administrativa del ERE. Después de esto, se realizará una nueva reunión de la Asamblea para concretar ciertos temas que aún están en el aire.

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De la prensa del fín de semana, tenemos la referencia al encuentro con Fevesa en un enlace de salamanca24horas y una noticia en la Gaceta del domingo. Además, pongo un enlace con lo que está ocurriendo en Qualytel-Jerez:

Los despedidos de Qualytel recurren también a Fevesa para plantear posibles protestas

La plantilla de Qualytel no descarta movilizarse tras la regulación de empleo (Jerez)


EMPLEO - SE EXPONDRÁ LA SITUACIÓN ACTUAL
La Asamblea de Afectados por los Despidos de Qualytel buscan el apoyo de FEVESA
» Visitarán mañana la sede de la federación

La Federación de Vecinos de Salamanca recibe el lunes en su sede a la Asamblea de Afectados por los Despidos de Qualytel. Una reunión en la que algunos de los
desempleados expondrán la situación actual. Pese a que los vecinos entienden que es un problema que debe resolverse principalmente desde el mundo sindical, también creen que deben solidarizarse con esta problemática que va a afectar a cientos de ciudadanos salmantinos ya que además es una empresa que ha recibido multitud de ayudas.

INSPECCION APRUEBA EL ERE DE QUALYTEL (LA GACETA)

En la Gaceta de hoy sale la noticia que, según la carta que entrego Qualytel a los trabajadores, da validez oficial al despido en el caso de que la empresa no pueda contactar con algún trabajador:

EMPRESAS - LA RATIFICACIÓN LLEGÓ A PRIMERA HORA DE LA TARDE
La Inspección de Trabajo aprueba el
ERE de Qualytel propuesto por CCOO
» Los 112 trabajadores afectados comenzaron ayer a recoger la notificación del fin laboral con la empresa
» UGT pide cautela pero no descarta registrar un recurso en contra al igual que CGT

La Inspección de Trabajo aprobó ayer el Expediente de Regulación de Empleo de Qualytel propuesto por CCOO y acordado con la empresa únicamente por esta central sindical. Así lo aseguró ayer a este periódico la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León quien incidió en que Trabajo ha “homologado el acuerdo de CCOO que es mayoría del comité de empresa”. Finalmente, un total de 122 trabajadores del servicio “Home” de Orange se irán a la calle con una indemnización de 25 días por año trabajado, la recolocación de los puestos indefinidos y la creación de una bolsa de empleo.
A primera hora de la tarde de ayer la administración se puso en contacto con la
empresa y este a su vez con el sindicato CCOO. Nieves Recio sostiene que “se ha puesto todo lo que creemos más razonable y serio evitando toda propuesta populista”.
Parte de los trabajadores ya recogieron ayer su notificación de que a partir de hoy se elimina toda relación laboral con Qualytel. El resto lo harán hoy. A su vez, Recio contrarrestó las declaraciones de los trabajadores alegando en todo momento que se ha actuado en beneficio de los trabajadores.
Ante la noticia de la aprobación, la representante de UGT Raquel Hernández, se mostró en contra de la decisión tomada por Trabajo considerando que “el ERE no está documentado”. Sobre el futuro, Hernández pidió cautela hasta conocer lo que los trabajadores quieren aunque no descarta registrar un recurso en contra. También incidió en que la condena de los trabajadores realizada ayer hacia el acuerdo de CCOO con Qualytel es positivo para que la gente conozca lo que está ocurriendo. Para Jorge Martín de CGT mantuvo “su posición de impugnar el ERE a la vez de asesorar a los trabajadores”.
APOYO DE IU.
El partido Izquierda Unida se comprometió ayer con la Asamblea de afectados a presentar iniciativas en las Cortes Generales en apoyo a su situación.

Los empleados en desacuerdo
Un grupo de trabajadores afectados por el ERE de Qualytel se mostraron ayer en desacuerdo con el pacto al que llegó el sindicato Comisiones Obreras con la empresa asegurando que se ha admitido un expediente “no justificado al no presentarse nada que refleje que la compañía no tiene beneficios”. Además, según un portavoz de la Asamblea de afectados constituida, Magdalena López, la central sindical asegura que “actua en defensa de los trabajadores cuando en realidad no es así” y se refirieron a la bolsa de empleo pactada la cual, en su opinión, “sólo va dirigida a personas que no cobren el paro y los afectados llevaban entre 4 y 6 años en la empresa”, algo que fue ayer desmentido por el propio sindicato.
Por su parte, Pablo Lobato incidió en que por el momento se va a abrir una toma de contacto con partidos políticos e instituciones y no descartan tomar alguna actuación de tipo legal o de movilización contra la empresa.
Los trabajadores se mostraron muy molestos con la situación y condenaron la falta de información y documentación.
A partir de la próxima semana los más de 100 empleados perjudicados por el ERE ratificado recibirán el finiquito



De el Adelanto de hoy, tenemos lo siguiente:

Un grupo de despedidos denunciará a Qualytel si el ERE es aceptado
» La nueva asamblea de afectados exige una indemnización de 45 días por año trabajado

El último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a la planta salmantina de Qualytel continúa generando polémica, hasta el punto de que podría acabar resolviéndose en los juzgados. Los trabajadores integrados en la recién creada Asamblea de Afectados por los Despidos de Qualytel anunció ayer que denunciarán a la empresa si finalmente las autoridades laborales aceptan el ERE, avalado por la empresa y Comisiones Obreras, que supondrá la salida de 122 trabajadores de la planta ubicada en El Montalvo. En una multitudinaria rueda de prensa, los miembros de la plataforma criticaron la actitud de la empresa y de Comisiones Obreras por lo que consideran “unos despidos injustificados”.

A juicio de Pablo Lobato, uno de los portavoces de la asamblea, “la empresa sólo pretende ampararse en la coyuntura económica actual para abaratar la salida de 122 trabajadores”, mientras que Comisiones Obreras, única central que firmó el acuerdo con Qualytel, obvió la petición de los trabajadores, secundada en una recogida de firmas en la que se recabaron más de 150 apoyos, “de que no se negociase bajo ningún concepto ninguna indemnización que estuviese por debajo de los 45 días por año trabajado”.

Los afectados consideran que los despidos nada tienen que ver con la decisión de la empresa de suprimir varios de sus servicios sino que responde más bien a una estrategia empresarial que pretende deslocalizar la producción con el fin de desplazarla hasta las plantas sudamericanas de la multinacional vinculada a France Telecom, donde los costes laborales son muy inferiores. “La mayoría de los trabajadores afectados hemos pasado por todos los servicios de Qualytel, por lo que podríamos desempeñar cualquier función si la empresa quisiese recolocarnos”, aseveró otra de las portavoces, Magdalena López, que aseguró que la empresa no ha presentado ninguna documentación que “confirme que haya dejado de tener beneficios” en los servicios que dejarán de prestarse a partir de final de mes.

Los afectados anunciaron que exigirán a la Administración autonómica que “revisen las subvenciones y ayudas concedidas a la empresa” y que iniciarán una ronda de contactos con los partidos políticos y con diversas instituciones para recabar apoyos y presionar a la empresa para conseguir un despido acorde con sus intereses.

Confianza en la autoridad laboral
La asamblea mostró su confianza en que la Inspección de Trabajo, que en las próximas semanas deberá dar o no su visto bueno al Expediente de Regulación de Empleo, respalde las tesis de los trabajadores afectados. “La autoridad laboral es quien debe tomar decisiones. Sabe cuál es su trabajo y cuál es la reglamentación a aplicar. Esperamos que así lo haga”, añadió Lobato mostrando su confianza en que, en esta ocasión, el ERE no salga adelante.

La asamblea de trabajadores lamenta que los trabajadores de la planta salmantina “sean los afectados por la estrategia empresarial de Qualytel” que, asegura, le lleva a “jugar con sus empleados mientras solicitan ayudas a las administraciones para después incumplir sus compromisos”. Los afectados calculan que el acuerdo asumido por el sindicato mayoritario permitirá a la empresa ahorrarse “entre 400.000 y 500.000 euros” en despidos que, insistieron una vez más, son de carácter improcedente.



Del Tribuna de hoy, agrego las informaciones que sólo estan disponibles en formato papel; hay otra que tenéis disponible en los enlaces que pongo mas abajo.

La plantilla acusa a CCOO de mentir cuando dice que ha recogido la opinión de la mayoría

La asamblea de afectados por los despidos en Qualytel en los servicios de telefonía fija de Orange y de la aseguradora Ace nace además con un fuerte componente contrario a la actitud desplegada por Comisiones Obreras desde que saltara este conflicto hace un mes. "Es mentira cuando dicen que han luchado por lo que la mayoría ha pedido", denunció ayer Magdalena López, miembro de la asamblea. Desde CCOO, se resaltaba, no obstante, hace una semana que el acuerdo ha permitido salvar medio centenar de empleos de los departamentos de Cecom y Atac, más 87 puestos indefinidos sobre un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) previsto de ejecución sobre 240 empleados. Desde la plataforma de afectados se incide en que Qualytel no ha garantizado la permanencia de estos dos servicios, que tienen un carácter piloto, y que podrían desaparecer en próximas semanas.

La asociación, que señala que la primera comunicación directa de la empresa sobre los planes de extinción en telefonía fija se produjo el pasado día 31 de julio, aparece con el aval de más de 150 firmas recogidas entre los departamentos que sufrirán los recortes. "Es un acuerdo muy similar al del año pasado, CCOO se ha cerrado en banda con una única propuesta defendiendo incluso con más fuerza esta solución que la empresa", replicó Lobato, quién recordó que será la Inspección de Trabajo quien apruebe o no el ERE y avanzó que muchos de los afectados recurrirán a la vía judicial cuando los despidos sean efectivos el último día de este mes. Un punto y seguido para un conflicto que se produce un año después del primer ERE masivo, de más de 400 empleados, presentado en Salamanca por Qualytel.


Conflicto vivo (sección El duende de Salamanca)
La asamblea de Qualytel arranca con un sentido aplauso de los despedidos

Qualytel sigue herida. El ERE de extinción planteado por la empresa se llevará por delante 122 empleos cuando concluya este mes. Los despedidos han creado una asamblea con la que prometen luchar por sus derechos. Una iniciativa que fué presentada ayer y que se cerró con un caluroso y esperanzador aplauso de los asistentes.

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A continuación, enlaces a diarios digitales:

• La Inspección de Trabajo aprueba el expediente de regulación de empleo en Qualytel
  
  
• Los despedidos de Qualytel reclaman veinte días más de indemnización
  
  
• IU muestra su solidaridad, apoyo y compromiso con los trabajadores afectados por el ERE de Qualytel
  
  
• El PCE muestra su solidaridad con los trabajadores afectados por el ERE de Qualytel‏

PRESENTACION A LOS MEDIOS DE LA A.A.D.O.Q.

Puesta de largo de la A.A.D.O.Q.

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel ha ofrecido hoy, día 13 de agosto de 2009, una rueda de prensa en el local cedido sito en C/Pérez Oliva 2, en la cual los trabajadores que la integran han tenido la oportunidad de dejar constancia ante los medios asistentes (prensa, radio y televisión) los motivos que les han llevado a constituirse en Asamblea, así como a desgranar una serie de medidas en pro de la defensa de sus derechos laborales, derechos que consideran han sido vulnerados.

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Reunión de la A.A.D.O.Q. con I.U.

Hoy día 13 de agosto de 2009, a las 17:30 horas, la A.A.D.O.Q. se ha reunido con los representantes de Izquierda Unida, a los que han manifestado el conflicto abierto por Qualytel contra 122 trabajadores de la planta de Salamanca. En un tono distendido, se les ha expuesto la problemática que viene arrastrando el colectivo que trabaja o ha trabajado en esta empresa del sector del Telemárketing, y se les ha solicitado su apoyo para la defensa de sus derechos como trabajadores. Como respuesta, se ha obtenido un apoyo total a la causa que defiende la Asamblea; tal es así que propondrán a Gaspar Llamazares que realice una serie de preguntas parlamentarias en el Congreso de los Diputados relacionadas con Qualytel y Salamanca (como las ayudas económicas concedidas a la empresa para el mantenimiento y creación de puestos de trabajo, etcétera).

Web de Izquierda Unida de Salamanca

Otro punto de vista

Ha llegado a la cuenta de correo del blog unas reflexiones de alguien que pertenece al grupo de "daños colaterales" por los despidos de Qualytel, y por su interés os las expongo a continuación:

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Les escribo para exponer el punto de vista de un afectado indirecto por el Expediente de Regulación de Empleo en la empresa Qualytel. Como pareja de uno de los afectados, he podido seguir todo el largo proceso desde una perspectiva cercana aunque suficientemente distante para evitar el nerviosismo que impide a los afectados muchas veces expresarse como quisieran y que les hace centrarse excesivamente en detalles y experiencias personales que enturbian su mensaje.

Fundamentalmente, me gustaría dirigir mis palabras a varios de los actores implicados.

Empezare por la autoridad laboral, instituciones y partidos políticos. ¿De verdad podemos pensar que Qualytel es una empresa al borde de la quiebra debido a la crisis que nos afecta? ¿Pueden ustedes permitir que todas las subvenciones y ayudas otorgadas no cumplan con sus verdaderos objetivos? ¿Nadie se acuerda ya de las visitas de cargos regionales y nacionales de todos los partidos cacareando y apoyando el “empleo joven” que ofrecía Qualytel?

Es absolutamente manifiesto y obvio que camuflado detrás de este ERE solo hay un propósito de reducción de costes y deslocalización de servicios por parte de Qualytel. Si quedara algo de decencia en ustedes, pedirían el reembolso de toda ayuda y subvención para conseguir una indemnización digna para todos los afectados (actuales, pasados y futuros) … o para subvencionar el empleo joven y estable de verdad. No hablemos ya de que valientemente impidieran esta agresión a 122 personas. Demasiado pedir.

Mientras tanto, sigan peleando por el cambio de nombre de las calles … esa cuestión de vital importancia que les tiene tan preocupados.

En segundo lugar, me gustaría continuar hablando como usuario del servicio de cualquier operador de telefonía e Internet. Y lo hago acusándome de cierta xenofobia, pues reconozco no dispensar de un trato amable hacia cualquier operador de acento sudamericano … aunque podría decir lo mismo de cualquier contestador de autollamada o ante cualquiera de las vulneraciones diarias de la ley de protección de datos.

Señores de Orange, ¿no creen que la deslocalización de sus Call Center no hace sino acrecentar una sensación de absoluta desconfianza del consumidor hacia ustedes? ¿no creen que esto es un factor más para sus fabulosas cifras de los últimos meses? Lamentablemente para ustedes, y junto a otros factores como la falta de formación (profesional y académica) de sus centros de deslocalización; el usuario medio aún valora conceptos como la proximidad, la cercanía, la inexistencia de barreras culturales … y a veces, de vez en cuando, la calidad del servicio de sus agentes españoles.

Señores de Qualytel, mas allá de esta situación, no se olviden de que aun tienen cuentas pendientes … ¿les tengo que recordar su vejatoria política anti-absentismo? ¿hace falta recordar las lamentables condiciones del equipamiento que disfrutan sus trabajadores? ¿les recuerdo su reiterado incumplimiento en la aplicación del convenio colectivo que parece no aplicarles? Aunque algunos trabajadores se olvidaran del paso por su empresa lo mas rápidamente posible … no esperen perder de vista a los demás tan fácilmente. Después de tanto tiempo de agonía, rumores y falta de información … todavía os intentaremos dar una coz, sanguijuelas.

Ahora, turno para los representantes de los trabajadores. Para esos que sostienen tener la conciencia tranquila. A esos a los que debemos agradecer que hayan conseguido esos 25 días por año trabajado “porque el sector del telemarketing es así y no se podía hacer nada más”. Para esos que escondidos en su inmunidad sindical son el elemento más extraño e irreconocible del puzzle. Para esos que han olvidado de que lado están y no recuerdan como sus “antepasados” consiguieron los derechos que inmerecidamente disfrutan. Para esos que no dudaran en ensuciar haciendo suyas las palabras de Dolores, Pablo, Karl, Ernesto y tantos otros cada 1 de Mayo. Y si no os gusta el sindicalismo “de póster y libro” … para esos que han olvidado la sangre de los mineros vascos y asturianos, la quema de máquinas de los ingleses y la lucha de esos millones de trabajadores anónimos que durante siglos han peleado por vuestros derechos … si, esos que decís representar. Para esos que han olvidado que la lucha obrera es la reacción espontánea y solidaria de los trabajadores ante la injusticia. Para esos que ahora solo utilizan su sillón de sindicalista para salvar su propia cabeza. Para vosotros que habéis olvidado esos ideales que alguna vez tuvisteis. Perdón, nunca fueron vuestros ¡¡¡que inocente!!!

Para vosotros, mi más absoluto desprecio. ¿Por qué no renunciáis a vuestra inmunidad y os ponéis los primeros en la lista? ¿Por qué no abandonáis “el Dios (Qualytel) proveerá” y lucháis para que este ERE sea el último? ¿Por qué la conformidad desde el minuto uno? ¿Cuáles son vuestros verdaderos intereses? ¿De verdad tenéis la conciencia tranquila? Gracias, “compañer@s”, seguid así … somos tan tontos que nos volveréis a engañar con vuestra palabrería barata.

A los trabajadores de Qualytel, simplemente deciros que no dejéis que sindicatos, ni partidos, ni el conformismo charro os arrastren. No dejéis que nadie hable por vosotros, ni siquiera yo. Organizaros, tratad de olvidar el drama de cada uno y luchad porque se os oiga … será demasiado tarde para vosotros mismos, pero vivir con el convencimiento de que la próxima vez no lo tendrán tan fácil.

Y por último, me gustaría dirigirme al resto de salmantinos. ¿Hasta cuando vamos a esperar como corderos que nos lleven al matadero? ¿Hasta cuando la pasividad? ¿Qué hace falta para que nos quitemos el gotero de suavizante que nos ha puesto “el estado del bienestar”? ¿Hasta cuando estaremos dispuestos a que pisen a nuestros hijos, hermanos y parejas? ¿Por qué debemos aceptar estoicamente el chaparrón? ¿Cuántas veces nos perderemos en reivindicaciones estúpidas? ¿Habrá algo que os levante del sillón? ¿Acaso no habéis visto nada?

Permitidme que me incluya como un salmantino mas … al final, soy tan reaccionario, cobarde y pasivo como vosotros. De vez en cuando salgo del letargo y pego algún “bocao” de perro rabioso, pero se me pasara. También se me olvidara el verdadero significado de las palabras que he usado y Ernesto y tantos otros volverán a ser un póster en mi habitación o un libro en una estantería. Se me pasara el ataque de vergüenza ajena, de creer que alguien escucha ahí fuera, de que algo puede cambiar … y volveré a echarme la siesta en mi sofá. Y las depresiones, enfermedades y amarguras de la gente a la que quiero, serán (espero) solo un mal recuerdo.

Fdo.: Afectado de rebote

Prensa del dia 13/08/09

Enlaces de hoy:

• Un grupo de despedidos de Qualytel no acepta lo pactado por CC.OO y piden 45 días por año trabajado
  
  
• Los despedidos de Qualytel rechazan lo pactado por CCOO y exigen 45 días por año trabajado
  
  
• Un grupo de despedidos de Qualytel no acepta lo pactado por CC.OO y piden 45 días por año trabajado
  

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De el Adelanto os transcribo lo siguiente:

PORTADA
Un grupo de despedidos de Qualytel critica el acuerdo de CCOO y crea una asamblea
Justifican su decisión en no sentirse representados por los sindicatos

El acuerdo alcanzado hace unos pocos días entre la empresa Qualytel y el sindicato Comisiones Obreras para incluir a 122 trabajadores en un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) no ha gustado ni al resto de sindicatos presentes en el comité de empresa, UGT y CGT, ni tampoco a los trabajadores afectado, ya que un grupo de ellos ha decidido desmarcarse de los sindicatos y constituirse en asamblea para estudiar las acciones que tomarán por considerar el despido injustificado

INTERIOR
Un grupo de despedidos se desmarca del acuerdo entre CCOO y Qualytel
Critican con dureza el ERE pactado y crean una asamblea de afectados

El acuerdo adoptado hace unos días entre Comisiones Obreras y Qualytel para incluir a 122 trabajadores en un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) no ha gustado ni al resto de sindicatos presentes en el comité de empresa –UGT y CGT– ni a parte de los trabajadores afectados, que han decidido constituirse en asamblea para estudiar acciones contra lo que consideran un despido injustificado. Una de las integrantes del colectivo, Eva García, mostró ayer su "total desacuerdo" con el acuerdo que pactó la empresa de servicios telefónicos y el principal sindicato con representación en la compañía, Comisiones Obreras, y que "en ningún momento" se sintieron "representados por las secciones sindicales, especialmente por aquella que firmó el acuerdo, CCOO".

Aunque los afectados reconocen que ahora "hay poco margen de maniobra", la asamblea pretende "manifestar su disconformidad con el acuerdo". "Queremos que se nos despida con dignidad. La indemnización es muy inferior a lo que nos corresponde", añade García, que saldrá de la empresa con una indemnización de 25 días por año trabajado después de desarrollar sus labores en Qualytel desde 2005.

"Hay otros compañeros cuya situación es más sangrante. Algunos recibirán una indemnización paupérrima después de trabajar en la planta seis o siete años. La empresa ha conseguido con el acuerdo no abonarnos todo lo que nos correspondería y lo ha hecho con el apoyo de uno de los sindicatos", se lamenta García, que confía en que las autoridades laborales, que están estudiando en detalle el expediente, rechacen el ERE antes de que se haga efectivo.

El mejor de los acuerdos, según CCOO
Desde Comisiones Obreras se ha defendido que el acuerdo adoptado con UGT es el mejor de los posibles y que no alcanzar un pacto con la empresa podría llevar a que los trabajadores, todos de obra y servicio, cobrasen una indemnización muy inferior a la de los 25 días por año trabajado. Una opinión que han rechazado tanto la sección sindical de UGT como la de CGT. En el caso de ésta última, sus representantes han anunciado ya que impugnarán el acuerdo y que animarán a los trabajadores afectados a acudir a los tribunales a denunciar lo que consideran un despido improcedente.

UGT tacha de "vergonzoso" la negociación del último expediente de regulación.

• La sección sindical de UGT en Qualytel tildó ayer de "vergonzoso" el desarrollo de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo que, de llevarse a cabo, supondrá el despido de 122 trabajadores. La central obrera denunció la falta de claridad que demostraron la empresa y el sindicato mayoritario en la planta salmantina, Comisiones Obreras, y que fueron tratados "de forma despectiva" por los integrantes de la mesa negociadora "por haber defendido los intereses de los compañeros tratando de evitar que se pierda. Asímismo, la central asegura que el ERE será "casi gratuito" para la empresa ya que, según la Ley, a partir del día 21 la indemnización por despido está sujeta a tributación. Además, la bolsa de trabajo "tiene tantas lagunas que no está definido el plazo de duración y sólo busca no hacer más indefinidos".
  
• El Secretario Provincial del PCE de Salamanca, Ángel García y el responsable de empleo, José Sarrión Andaluz, mostraron ayer su solidaridad y apoyo a los trabajadores de Qualytel despedidos y denunciaron que la firma ha despedido a la mitad de su plantilla en el último año, corriendo serio peligro de desaparecer. El PCE de Salamanca insistió en ésta reunión con los trabajadores de Qualytel en que la empresa, para poder llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo, tiene que acreditar documentalmente que existen razones objetivas para el despido de una cantidad tan alta de trabajadores.

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De la Gaceta dos cosas, un extracto del artículo de opinión "Sin noticias del PP" de Santiago Juanes:

¿Y el PP? Porque del Partido Popular no hay noticia. A lo mejor sí y no me he enterado; igual su presidente Javier Iglesias está mediando ante su antecesor en el cargo (Lanzarote), tampoco lo sé. Porque la “callejada” es de nota, no gusta ni a propios del PP ni ajenos a éste, y llegado el caso perjudicará a votantes de uno y otro. Es más, la iniciativa la lleva el PSOE con cartas a los vecinos, un pleno extraordinario, anuncio de todo tipo de acciones… Del PP, repito, no se sabe nada. Igual está cerrado por vacaciones, lo que explicaría silencios clamorosos como ante esta cacicada o el último ERE de Qualytel.

y un artículo en la sección Local:

Los afectados por los despidos de Qualytel preparan ya una manifestación de protesta
» SE REUNIRÁN CON LOS PARTIDOS POLÍTICOS

Los afectados por los despidos de Qualytel preparan ya una manifestación de protesta por la situación que sufren desde hace un año y que ha provocado el despido de casi la mitad de su plantilla. Según aseguraba ayer Eva García, una de las afectadas, por el momento no se ha concretado ni el lugar ni la hora, aunque se decidirá en pocos días. Desde el pasado martes, algunos representantes de esta asamblea de afectados han comenzado a reunirse con diferentes partidos políticos, entre ellos el Partido Comunista de Salamanca, quien ya ha mostrado su solidaridad con los trabajadores.
Además, los afectados tienen previsto mantener conversaciones con representantes de IU y miembros del PSOE. “Independiente de que tengamos su apoyo o no, la manifestación se llevará a cabo. Lo que queremos es que Salamanca sea consciente de lo que está pasando con nosotros”, explicaba Eva García.
Por su parte, Raquel Hernández de UGT también asegura que “se está en periodo de organización de las futuras movilizaciones” que se llevarán a cabo por lo que considera un desarrollo de las negociaciones “vergonzoso” en relación al ERE firmado únicamente por la central sindical CCOO y que afecta a 122 personas.
EL DETALLE - A la espera de lo que diga Trabajo.
De forma paralela a las manifestaciones que puedan ponerse en marcha, el Ministerio de Trabajo tiene un periodo de 15 días para dar de paso o no el Expediente de Regulación de Empleo que la empresa ha acordado con CCOO y que ella misma ya ha presentado o presentará en próximos días. Asimismo, esta central sindical deja claro que antes de realizar su propuesta ya se consultó en Inspección.

[CCOO] REUNIÓN CIERRE NEGOCIACIÓN ERE

Comunicado de CCOO sobre lo ocurrido en la reunión del día 11/08/09

REUNIÓN CIERRE NEGOCIACIÓN ERE

Celebrada la reunión entre la RLT y el representante de la empresa (Director de Relaciones Laborales), se solicita por parte de la empresa si existe alguna otra propuesta.

UGT presenta una propuesta por escrito que es doble, en la primera insisten en solicitar de nuevo un ERE de suspensión y en la segunda propuesta un ere de extinción con 45 días. Ambas propuestas son rechazadas por la empresa por considerar que estas propuestas no son reales ni maduras sino que pretenden dar una imagen "guay" ante los trabajadores, puesto que todas ellas han sido descartadas ante la Inspección de Trabajo y en las negociaciones habidas previamente con toda la RLT.

CGT manifiesta que podrían plantearse la firma del acuerdo si se mejorara el acuerdo actual, pero sin añadir nada más.

CC.00 mantiene su propuesta y se adhiere a cualquier mejora de la misma a la que se pudiera llegar con la RLT

Llegado a este punto la empresa manifiesta que mantiene la propuesta existente, y que somete a votación de la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) el acuerdo que consta de:

• Mantenimiento de Retenciones Empresas Fijo hasta el 31/08/2009
  
• Se verán afectados por el ERE todos los trabajadores de obra y servicio de los departamentos de postventa y retenciones fijo empresas, así como a los trabajadores de la campaña de información comercial de ACE
  
• Mantenimiento de los departamentos de CECON y ATAC
  
• Recolocación de indefinidos.
  
• Indemnización de 25 días de salario por año trabajado para los trabajadores de obra y servicio afectados por el fin de la mayoría del proyecto de Fijo y ACE
  
• Creación de una bolsa de empleo para Qualytel Teleservices a partir de los 6 meses y 1 día de la fecha de finalización; para que si en el futuro, por incorporación de nuevos proyectos se necesitara incrementar ia plantilla, los afectados por el ERE se incorporaran teniendo en cuenta los criterios recogidos en el ART 17 del Convenio de Contact Center (Telemarketing). También se crearía bolsa de empleo para otras empresas del grupo, como Qualytel Andalucía, para incorporación inmediata si la empresa considera que se tiene perfil profesional para ello.
  
• Permiso retribuido para todos los afectados de los servicios de ACE y de postventa fijo empresas, desde la firma del ERE hasta su tramitación por la administración
  
• Los afectados por el ERE serán 122 personas de ambos servicios.

El resultado de la votación son 11 votos a favor, 1 abstención y "2 que no participan en la votación estando presentes". El acuerdo queda aprobado por mayoría.

Tras las afirmaciones aparecidas en algunos medios de comunicación en relación a ciertas manifestaciones que cuestionan el informe de la Inspección de Trabajo en referencia al ERE de Qualytel, desde CC.OO no tenemos información oficial sobre ningún informe de la Inspección. Tras comprobar las declaraciones de los medios en las que no se esclarecen las fuentes, hemos intentado ponernos en contacto reiteradamente con la inspectora competente en el tema, siendo nulos todos los intentos, para que nos aclarara si era cierto lo aparecido en la prensa. Queremos aclarar que desde la Sección Sindical de CC.OO una vez conocida la situación de conflicto y antes de hacer ninguna propuesta a la empresa se ha estado valorando y consultando con todos los afectados la mejor situación para los mismos así como para la continuidad de la Plataforma.



SECCIÓN SINDICAL CCOO

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Prensa del dia 12/08/09

A continuación pongo lo que se ha podido recopilar en la prensa de hoy:


El PCE se reúne con los trabajadores afectados por el ERE en Qualytel

El PCE muestra su solidaridad con los trabajadores afectados por el ERE de Qualytel‏


De la Gaceta de Salamanca transcribo lo siguiente:

EMPLEO- DESPIDOS
UGT y CGT califican la nueva reunión con Qualytel de "encerrona" y "pantomima"
CCOO asegura que siempre ha actuado "conforme a la legalidad"

Los sindicatos y los representantes de Qualytel volvieron ayer a sentarse en la misma mesa en una reunión que, en un principio, tenía el objetivo de que UGT y CGT dieran su visto bueno al ERE que dejará en la calle a 122 personas. Ambos sindicatos calificaron el encuentro de "encerrona" y "pantomima" ya que la empresa no aceptó ninguna de sus propuestas. La representante de UGT, Raquel Hernández, afirmó que la reunión ha sido "vergonzosa" porque "no se sabe cuando salen unos y cuando salen otros, no acreditan el fin de obra y por lo tanto volveremos a presentar alegaciones". Por su parte, Jorge Martín, de CGT, criticó que la empresa "no haya estado abierta a nuevas propuestas" ya que se trataba de una reunión "de hechos consumados". Ambos sindicatos impugnarán el ERE si la autoridad laboral lo aprueba.

Por su parte, la representante de CCOO —el único sindicato que ha apoyado el Expediente—, Nieves Recio, afirmó que "han actuado conforme a la legalidad" y tratarán de informarse si es cierto el rumor que apunta a que los trabajadores despedidos sólo se irán con ocho días por año trabajado.


De el Adelanto:

Qualytel se compromete a generar una bolsa de empleo
La empresa concluye el período de consultas y presentará a las autoridades el ERE

Comisiones Obreras consiguió ayer sacar adelante sus propuestas para tratar de paliar los efectos del último Expediente de Regulación de Empleo -ERE- que ha sufrido la planta salmantina de Qualytel. Con un respaldo de once votos a favor y una sola abstención, el sindicato mayoritario en el comité de empresa de la compañía consiguió arrancar a la empresa el compromismo de generar una bolsa de empleo para recolocar a los trabajadores afectados por los distintos expedientes que se han sucedido en los últimos meses.
Además, quedó confirmado que los empleados recibirán una indemnización de 25 días de salario por año trabajado y gozarán de permisos retribuidos hasta que las autoridades laborales den su visto bueno al ERE que afecta a 122 empleados que hasta ahora realizaban trabajos de obra y servicio. Asimismo, la empresa se ha comprometido a recolocar a los indefinidos de los servicios afectados por el ERE. La empresa rechazó las dos propuestas lanzadas por UGT que giraban en torno a la posibilidad de sustituir el ERE de extinción por uno de suspensión al considerarlas "irreales" y sólo buscar quedar bien ante los trabajadores sin buscar una solución de consenso que contente a todos.

CGT anuncia acciones legales
Por su parte, CGT anunció que impugnaría el expediente una vez sea presentado oficialmente ante la autoridad laboral y realizará jornadas informativas para animar a los trabajadores afectados por la enésima reestructuración de la plantilla a que presenten acciones legales contra la empresa al considerar que la rescisión de los contratos es improcedente e injustificada.

SE CONVOCA A LOS MEDIOS

Desde la Asamblea se ha enviado a distintos medios informativos el siguiente comunicado:


La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel, os convoca a la Rueda de Prensa que se celebrará el jueves, 13 de agosto de 2008 a las 11,00 horas de la mañana, en la Calle Pérez Oliva nº 2, Planta Baja y en la
que hablaremos de:

1. Presentación y objetivos pública de la Asamblea de afectados.
   
   
2. Valoración del ERE.
   
   
3. Actuaciones que pretendemos realizar.
   

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel ha recibido el apoyo de UGT y CGT, previa solicitud por parte de los integrantes de la Asamblea.

[UGT] LA DESBANDADA

Comunicado de UGT sobre la reunión del día 11/08/2009:

LA DESBANDADA

Tras todo el proceso de EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO firmado POR CCOO ÚNICAMENTE, ayer ratificado en el acta final de acuerdo, en Qualytel Teleservices en Salamanca, LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT tiene que manifestar lo siguiente:

1. Nos parece absolutamente vergonzoso el desarrollo de la negociación de este ERE, poco claro, nebuloso y sin entender los intereses reales de los firmantes, aparte del rodeo manifiesto a la legalidad, a nuestro entender.
   
   
2. Las Secciones Sindicales de UGT y CGT no hemos tenido apenas participación, tampoco con mucha intención, dadas las penosas condiciones puestas encima de la mesa y aceptadas por el otro sindicato.
   
   
3. Las propuestas solicitadas INICIALMENTE, el día de ayer, primer día de consultas oficial por UGT se basaron en el ERE DE SUSPENSIÓN (no hay pérdida de empleo ni de derechos) Y EL ERE DE EXTINCIÓN CON 45 DÍAS/AÑO y bolsa de trabajo regulada, TAL Y COMO NOS SOLICITÁSTEIS POR ESCRITO.
   
   
4. Somos calificados públicamente despectivamente por hacer una DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS COMPAÑEROS DONDE NO SE PIERDAN DERECHOS, con este acuerdo no se protege los intereses de los trabajadores, sólo los de la empresa.
   
   
5. Este Expediente de regulación de empleo a la empresa le ha salido casi gratuito por:
   
   
   1. La ley (ET), en el art. 51 ya da 20 días/año; a partir del día 21 está sujeto a tributación, así que hay que descontar la parte tributaria de rentas irregulares dinerarias, cuestión no publicada en ningún momento.
      
      
   2. La bolsa de trabajo tiene tantas lagunas que no está definido ni el plazo de duración, sólo pensada para no hacer indefinidos…¿ que se obtiene? NADA; por que no es obligatoria.
      
      
   3. No se plasma la antigüedad a efectos indemnizatorios, ni la base de cotización para el cálculo…
   
   
   
6. Para este acuerdo no hace falta sentarse a negociar nada.

UGT ESTÁ EN TOTAL DESACUERDO CON LO PACTADO QUE MENOSCABA TODOS LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LOS COMPAÑEROS.

Si tenéis alguna duda podéis contactar con vuestros delegados de UGT: Orange Movil: Raquel (BO mañana), Olga (470 mañana), Irene (Coordinación 470 tarde), Amparo (470 mañana) y Orange Home: Toño (FO mañana), Clara (FO mañana), y Loren (coordinación tarde); Dani (Orange FT home, tarde) y Rober (ACE) podéis mandar un correo a ugtorangesalamanca@yahoo.es.

-- PLATAFORMA DE SALAMANCA --

SECCIÓN SINDICAL UGT

[UGT] DOCUMENTACION PRESENTADA

Buenos días:

- Ante la total manipulación de información en el centro, por parte de los firmantes; os enviamos todo lo presentado por UGT en el foro de la negociación; por supuesto hecho por escrito para que nadie puede indicar lo contrario.

- El primer día del período de consultas, fue ayer, a pesar de que CCOO ya tuviera todo cerrado y por consiguientes nuestras propuestas iniciales, que en ningún momento han sido contempladas, ni por nuestros propios compañeros (a pesar de que era vuestra petición por escrito, firmado por 127 personas, con DNI....)por lo que nosotros hemos seguido la línea de trabajo que nos habéis pedido.

- El informe es lo presentado a la empresa, pues es obligatorio realizarlo para que quede constancia de las irregularidades que hemos observado, que obre también en vuestro poder, para posibles acciones.

Un saludo.

Raquel Hernández Lamas.
Secretaria Regional. S. S.UGT
Qualytel Teleservice. S.A. Salamanca.

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INFORME INICIAL RELATIVO AL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO PRESENTADO POR LA EMPRESA QUALYTEL TELESERVICES S.A. EN SU PLATAFORMA DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA.

A petición de la mercantil Qualytel Teleservices S.A., a traves de documento entregado el pasado día 5 de agosto de 2009; la Secretaria General de la Sección Sindical de UGT de Salamanca, en la citada empresa: Dña. RAQUEL HERNÁNDEZ LAMAS, elabora el presente Informe, sobre la documentación percibida referente al Expediente de Regulación de Empleo presentado por la empresa, el día 5 o 6 de agosto de 2009 ante la Autoridad Laboral.

PREVIO: el Comité de Empresa no está constituido, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora al efecto; por lo que la empresa no puede disponer de su convocatoria, es necesaria una documentación realizada y registrada a fecha 27 de febrero de 2007, cuestión no hecha; por lo que esta Sección se acoge a la seguridad jurídica que aporta la normativa a este respecto y no reconoce nada más que eso; por lo que evítese cualquier actuación a este respecto que pueda cuestionar la legitimidad de los firmantes y la indefensión legal que nos puede ocasionar y que como administrados a este efecto y parte interesada alegamos y alegaremos.

De acuerdo con lo entregado, sería NECESARIO regularizar y concretar los siguientes Extremos:

1. Relativo a las ANTIGÜEDADES. Cómo se calcula ésta a efectos de considerarlo como variable fundamental del cálculo de la Indemnización pactada de 25 días por año trabajado (según acuerdo alcanzado con CCOO). Debería tenerse en cuenta todo el periodo trabajado, computando por tiempo real. Si no es posible y se hayan dado diversos contratos de trabajo, debería considerarse la antigüedad del primero, en el caso de que entre éste y el segundo no haya sobrepasado un tiempo de 20 días hábiles.
2. Se necesita concretar sobre qué periodo se va a calcular el Salario día. Es decir, un mes, un año, un día,...
   
3. Hay que matizar qué ocurre con las personas que están en Excedencia, por Maternidad, Cuidado de Hijos, Cuidado de un familiar, incluso si cabe sobre las excedencias voluntarias.
   
4. También ha de considerarse la situación de personas que se encuentran en Reducción de Jornada, por diversas circunstancias, pero de forma especial los trabajadores que están por cuidado de hijos.
   
5. Sería conveniente tener en cuenta la FISCALIZACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN (Tributa a partir de los 20 días de indemnización por año de servicio), porque se podía hacer el pago en dos anualidades fiscales, para reducir el impacto de la cantidad que conforma la Renta Irregular, a los efectos del IRPF del año 2009.
   
6. Fijar y concretar de manera exacta el listado de trabajadores afectados, junto con su base de cotización a efectos del cálculo de la indemnización, el departamento al que están sujetos, el orden de salida.
   
7. También se ha de proporcionar el listado de operadores de obra y servicio que están sujetos a permiso retribuido, así como la carta enviada y cualquier comunicación que se le haga a los afectados relativos al ERE.
   
8. Facilitar el reconocimiento expreso a través de una relación de aquellas personas a las que se les reconoce el derecho a un contrato indefinido y que por esa causa son excluidos del ERE, a pesar de afectarles inicialmente.

Para que curse todos los efectos legales oportunos.
Salamanca, 11 de agosto de 2009.


Fdo: Dña. Raquel Hernández Lamas.
Sª Sección Sindical de UGT
En Qualytel Teleservices S.A. Salamanca.

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PROPUESTAS SINDICALES UGT
(INICIACIÓN PERÍODO DE CONSULTAS 5 DE AGOSTO 2009)
ÍNDICE DOCUMENTAL DE PROPUESTAS INICIALES

1. PROPUESTA Nº 1
   Expediente de Regulación de Empleo de Suspensión.
   
   
2. PROPUESTA Nº 2
   Expediente de Regulación de Empleo de Extinción.

PROPUESTA Nº 1
Aceptar por parte de los trabajadores afectados el EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO en base a la normativa vigente, de SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR UN PERIODO MÁXIMO DE SEIS MESES, a utilizar por la empresa, durante el año 2009, fijando como límite el día 28/02/2010, y con una afectación de 122 trabajadores, en base al listado presentado por la empresa; con las siguientes condiciones:

PRIMERO.- La empresa en el periodo de duración de la Suspensión de empleo, se compromete al pago MENSUAL del 15 % del importe de la media de las bases de cotización de los últimos seis meses anteriores al 31 de agosto de 2009, (pago en euros líquidos), como complemento de empresa a las prestaciones que reconozca el INEM en calidad de prestaciones de desempleo.

SEGUNDO.- La empresa puede hacer llamamiento al trabajo de cualquiera de los trabajadores afectados aunque no haya completado el periodo de seis meses. El llamamiento debe hacerse, por la empresa al trabajador, con una semana de antelación al momento de incorporarse. Cuando se produzca la incorporación, será en las mismas condiciones económicas y laborales que cada uno de los afectados tiene en este momento de firmar este Acta.

TERCERO.- El número de personas afectadas por el Expediente de Suspensión temporal de los contratos es del listado de afectados proporcionado por la empresa.

CUARTO.- Si por parte de la empresa, durante la situación de suspensión de los contratos de trabajo, se realizara algún tipo de curso formativo en la misma, el trabajador que libre y voluntariamente acepte su realización, se le abonará los gastos de transporte que se le ocasione, y los días que emplee en dicho curso se tendrán en cuenta, como trabajados a efectos de cómputo de las vacaciones anuales.

QUINTO.- Será de aplicación las medidas de ayuda propuestas por el gobierno a través del RDL 2/2009, BOE 7-3-09 y demás ayudas derivadas de la protección establecida, a estos efectos por la JCYL.



PROPUESTA Nº 2
Aceptar por parte de los trabajadores afectados el EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO de acuerdo con la normativa vigente, de EXTINCIÓN DE 122 CONTRATOS DE TRABAJO, en base a lo siguiente:

PRIMERO.- Los trabajadores afectados por la medida de extinción son los incluidos en la relación unida a la solicitud.
Habiendo permitido la inclusión voluntaria en el Expediente, de aquellos trabajadores del centro de Salamanca que lo deseen y lo manifiesten de forma expresa, concediéndose un plazo de 72 horas a este efecto desde que se alcance el acuerdo.

SEGUNDO.- Los contratos de trabajo de los trabajadores afectados por el Expediente quedarán extinguidos en la fecha en que se dicte la Resolución de autorización del presente acuerdo por la autoridad laboral.

TERCERO.- La empresa abonará a los trabajadores una indemnización cuya cuantía será equivalente a cuarenta y cinco días del salario por cada año de servicio y calculada al día 31 de agosto de 2009, de acuerdo con el salario que consta en el expediente, presentado en la administración laboral, para cada trabajador.

CUARTO.- Las indemnizaciones se abonarán en dos plazos iguales, el primero con vencimiento el 31 de agosto de 2009 y, el segundo, antes del 31 de diciembre de 2009.

QUINTO.- Se acuerda la creación de una Bolsa de Empleo en la que quedan incluidos todos los trabajadores afectados por la medida de extinción y los ya despedidos con anterioridad; siendo la fecha de inicio de la bolsa los despidos efectuados desde el 1 de enero de 2009.
Esta Bolsa se mantendrá durante el período de los 18 meses siguientes a la fecha de la Resolución de autorización de este expediente por parte de la Autoridad laboral.
Durante dicho período, para la contratación de trabajadores bajo cualquier modalidad de duración determinada, la empresa deberá llamar a los trabajadores incluidos en la Bolsa de Empleo, según sus necesidades y de acuerdo a su orden de salida, junto con la observancia y prioridad de las cargas familiares y las situaciones especialmente protegidas por ley; en caso de empate se resolverá ante un miembro de cada Sección Sindical representativa en el centro.

SEXTO.- En los mismos dos plazos pactados para el pago de la indemnización se hará efectivo a los trabajadores afectados el importe total de:
    - Salarios adeudados a la fecha de la extinción de sus contratos de trabajo,
    - Atrasos derivados de la aplicación de la subida salarial pactada para el año 2009 en convenio colectivo vigente en el centro de trabajo, y
    - Liquidación que corresponda por su cese en la relación laboral.

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Estas serían las propuestas iniciales de las que parte la Sección Sindical de UGT, la cual se encuentra en situación de sentarse a negociar cualquiera de las cuestiones planteadas; siempre y cuando se documente y se ajuste a derecho, tal y como establece la normativa laboral vigente, aplicable al efecto.

Donde para establecer algún acuerdo con la Sección a la que represento sería necesario:
a) fijar un calendario de reuniones.
b) Negociar con buena fe.
c) Mantener la solicitud del inicio del procedimiento de Regulación de Empleo dirigida a la autoridad laboral competente. Mantener el período de consultas, para intentar llegar a un acuerdo real.
d) Proporcionar toda la documentación solicitada y no entregada que en estos momentos es:
    d.1) relación de trabajadores que actualmente están con permiso retribuido.
    d.2) relación de trabajadores afectados por el ERE donde conste, su categoría profesional, su fecha de salida de la empresa, departamento al que estaban sujetos, antigüedad y base de cotización sobre la cual se va a realizar el cálculo de la cuantía de la indemnización.
    d.3) causas motivadas de los trabajadores que se mantienen en los departamentos de Atac y Cecom, así como la relación de los mismos, antigüedad en la empresa y en el propio departamento.

Salamanca, 11 de agosto de 2009.


Fdo: Raquel Hernández Lamas.
Sª Sección Sindical UGT
En Qualytel Teleservices S.A. (Salamanca)

SECCIÓN SINDICAL UGT

ASAMBLEA DE AFECTADOS POR LOS DESPIDOS DE ORANGE-QUALYTEL

CONSTITUIDA ASAMBLEA DE AFECTADOS POR LOS DESPIDOS DE ORANGE-QUALYTEL

Hoy día 11 se ha constituido la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel (AADOQ), con el objetivo de iniciar medidas y acciones de protesta como muestra de su disconformidad por el inmediato despido de 122 trabajadores que Qualytel pretende llevar a cabo.


LA ASAMBLEA DE AFECTADOS POR LOS DESPIDOS DE ORANGE-QUALYTEL INICIA CONTACTOS CON EL PCE

A las 17:30 horas se ha producido un encuentro de la Asamblea con los representantes del PCE, de quienes se ha obtenido el apoyo incondicional del partido para cuantas movilizaciones y actos de protesta sean necesarias.

Hemos tenido la oportunidad de explicarles lo que ha venido sucediendo en la empresa desde el inicio de los despidos en agosto del año pasado, y los representantes del PCE han comprendido perfectamente nuestra situación, mostrándonos en todo momento su disposición a cooperar en lo que buenamente puedan. De hecho, Ángel García, en representación del PCE, nos indicó que por su parte van a iniciar las acciones que estimen oportunas para mediar en este asunto e intentar defender y garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores afectados.

Para esa reunión se preparó el escrito que a continuación se transcribe:

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ASAMBLEA DE AFECTADOS POR LOS DESPIDOS DE ORANGE-QUALYTEL
Hemos constituido esta asamblea de trabajadores afectados por los despidos de Orange-Qualytel, porque consideramos injustos los despidos, la empresa está utilizando la actual coyuntura económica, para ampararse en ella y presentar un ERE, cuya única finalidad es abaratar los costes de despido de sus trabajadores.

Los trabajadores mostramos total disconformidad con los acuerdos alcanzados en nuestro nombre, y queremos mostrar nuestra oposición al mismo.
En ningún momento la empresa ha mostrado ningún atisbo de buena fe hacia los trabajadores, llevando este asunto con total ocultismo hacia los verdaderos afectados.

Por todo esto, los trabajadores constituidos en asamblea, estamos recabando información veraz, compartiéndola con todos los compañeros, los directamente afectados y los futuros, para iniciar medidas reivindicativas, sumando apoyos a nuestras protestas e iniciar las medidas legales oportunas que garanticen la defensa de nuestros derechos.

Solicitamos que se exija al Excmo. Ayuntamiento de Salamanca más implicación, no meras palabras. Estamos hablando de personas, con nombres y apellidos, muchos con cargas familiares, empleo joven que tienen en esta empresa la única alternativa de trabajo en esta ciudad antes las pocas expectativas que se le presentan. Si no se genera empleo y se pierde el poco que hay... ¿que nos queda?

Que se solicite a la Junta de CyL y al Ministerio de Trabajo la revisión de las subvenciones que ha recibido esta empresa y el destino de las mismas, así como el cumplimiento de los compromisos adquiridos. Que el dinero que han recibido de los impuestos de todos los Castellanos y Leoneses no sirvan para cubrir el coste de los despidos.

Pedimos igualmente que desde el PCE, se supervise y se exija a la Autoridad Laboral, sea rigurosa y estricta con la reglamentación y legalidad necesaria para la aprobación del ERE.

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El jueves día 13 en la mañana, se convocará a los medios para que los trabajadores reunidos en asamblea podamos exponerles directamente el conflicto abierto por Qualytel.

A las 17:30 de ese mismo día mantendremos contactos y reuniones con representantes de Izquierda Unida.

Prensa del dia 11/08/09

Noticia extraída del Adelanto:

Trabajo duda ahora si el ERE de Qualytel está justificado

La firma no cierra las consultas y UGT y CGT reiteran su rechazo al expediente.

Qualytel continúa sin cerrar el Expediente de Regulación de Empleo que afectará a 122 trabajadores de su planta salmantina. Pese a haber llegado a un preacuerdo con el sindicato mayoritario en el comité de empresa –Comisiones Obreras- por el que los trabajadores cobrarían como indemnización 25 días por año trabajado -cinco días más de lo estipulado para un despido procedente- Qualytel continúa tratando de llegar a un consenso más amplio y evitar suspicacias en la Inspección de Trabajo, muy al tanto de sus movimientos desde que la compañía entrase en crisis hace ahora un año.

Según ha podido saber este periódico, la Inspección de Trabajo habría solicitado más documentación a la empresa ante las dudas planteadas sobre la justificación del ERE, una cuestión nada baladí ya que podría suponer que la autoridad laboral rechazase el expediente o exigiese una indemnización acorde con su no procedencia. Por esta razon, la multinacional de las telecomunicaciones no ha podido por el momento cerrar el período de consultas y esta misma tarde tratará de llegar a un acuerdo con el conjunto de las centrales sindicales que representan a los trabajadores.

Desde UGT se critica tanto el fondo como las formas en las que la empresa ha ejecutado el expediente. “Esta hecho como está y por eso tienen que aportar más documentación. No hay ningún argumento que justifique una nueva regulación de empleo que, de llegar a confirmarse, supondría una nueva pérdida de empleo bestial e incomprensible”, aseveraba ayer la portavoz del sindicato en la planta salmantina, Raquel Hernández.
La sindicalista también critica el acuerdo adoptado por Comisiones Obreras y por la empresa al considerar que los 25 días por año trabajado que ofrecen como indemnización son una “nimiedad”. En cuanto a la reunión de hoy, UGT volverá a expresar su “total rechazo” a la salida de los más de 122 trabajadores afectados por el expediente.

Junto a UGT, CGT es el sindicato más crítico con el nuevo expediente de regulación, que confía sea supervisado con lupa por la Inspección de Trabajo para evitar irregularidades. “Se trata de un despido masivo e improcedente que no estamos dispuestos a firmar”, señala Jorge Martín. Su sindicato, la CGT, impugnará el ERE si finalmente se lleva a cabo al igual que ya se hizo con el anterior. Además, la central está recomendando a todos aquellos trabajadores que hayan recibido ya la carta en la que se les comunica que quedan afectados por el expediente que acudan a los tribunales de Justicia.

Este periódico trató ayer de hablar durante toda la jornada con la representante sindical de CCOO para conocer su opinión sobre los acontecimientos pero fue completamente imposible.

[UGT] ORGANIZACIÓN DE MEDIDAS

Buenos días:

- Viendo las reacciones de los trabajadores y su ánimo de medidas reivindicativas..... cuestión que llevamos proponiendo varios meses

- La cuestión es que nosotros, desde UGT estamos a vuestra entera disposición, informaros que las medidas reivindicativas tienen una serie de pautas y procedimientos legales que hay que seguir, por lo que es importante estar asesorado para que esto no traiga consecuencias negativas para nadie y se pueda ejercer el derecho.

- Ya conocéis el correo de la Sección: ugtorangesalamanca@yahoo.es

- Hoy, a las 13:00 mantenemos una reunión con la empresa, porque han hecho un formalismo de volver a abrir el período de consultas.

- Ayer desde UGT nos hemos personado en el ERE y hemos hecho las alegaciones que hemos considerado (dentro del análisis jurídico de la forma empleada ERE) para que la Oficina Territorial de Trabajo y la Inspección de Trabajo, una no lo de "de paso" y se admita y la segunda emita un informe negativo; a su vez, hemos estado analizando el resto de EREs que ha tenido la empresa en el resto de España para verificar su competencia.

- Creo que es importante que vayamos todos conexionados, porque la desunión no da ni garantías ni fuerza, por lo que os seguiremos informando y esperamos lo mismo.



Un saludo.

Raquel Hernández Lamas.
Secretaria Regional. S. S.UGT
Qualytel Teleservice. S.A. Salamanca.