Despidos en Qualytel Salamanca 2009

Radio Salamanca - Hoy por Hoy

2010-03-31T02:16:00.007+02:00

Del programa Hoy por hoy del día 30/03/10, en Radio Salamanca de la cadena Ser, expongo a continuación el extracto donde Santiago Juanes entrevista a una compañera afectada por el ERE de Qualytel del año pasado, respecto a las nuevas incorporaciones en Qualytel, y las supuestas llamadas al personal de la lista de empleo para reincorporarlos a la empresa, previa formación (formación que ha sido incompleta por la urgencia de incorporarlos tras verse la empresa necesitada de personal cualificado tras el terremoto de Chile), llamadas que en algunos casos o no se han producido, o no se ha insistido, provocando que haya habido casos de gente del ERE pasado que no ha tenido la opción de volver a trabajar, mientras la empresa se dedica a la contratación de personal externo.

Prensa del día 30/03/2010

2010-03-30T22:41:00.005+02:00

Los trabajadores de Qualytel denuncian nuevos despidos
aleatorios

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel (AADOQ) ha denunciado a través de un comunicado que el pasado 26 de marzo “la empresa, pese a las últimas incorporaciones ha realizado nuevos despidos aleatorios que han vuelto a sembrar el miedo y la incertidumbre entre los trabajadores”.

Fuente: La Gaceta

Movimiento sísmico en Qualytel
» A pesar de que son conscientes de que la globalización es una de las causas de sus despidos, no creían que un terremoto en Chile supusiera la contratación de los afectados por el ERE, eso sí, tras varios meses de irregularidades

En agosto de 2009, cuando conocieron las condiciones del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) de Qualytel que dejaba en la calle a 122 empleados, la pancarta que los afectados exhibieron en la rueda de prensa ya lo decía: "Esto no es crisis, es deslocalización". Claro que entonces no podían imaginar que un terremoto ocurrido en Chile el 27 de febrero de 2010 pudiera suponer la reincorporación a la empresa de telemárketing de decenas de empleados.
Una consecuencia directa de la globalización. Varias plataformas de la empresa que gestionaban los servicios de Orange quedaron "seriamente afectadas" por el seísmo, y Qualytel echó mano de la lista de despedidos a los que se había comprometido a contratar (antes de acudir a trabajadores ajenos a la empresa). "Disponer de esa bolsa de empleo ha beneficiado sin duda a la empresa que, en una situación de crisis, han tenido la posibilidad de tirar de gente formada de forma inmediata", explica Ana Belén Arnáiz, representante de la CGT en Qualytel.

Queja ante la inspección
Sin embargo, no es oro todo lo que reluce. Por ejemplo, CGT tuvo que presentar una queja ante la inspección de trabajo el pasado 17 de febrero "ya que tanto UGT como nosotros nos estábamos enterando de las ofertas de empleo por los anuncios que salían en Infojobs (web de ofertas laborales). Estábamos en el más absoluto desconocimiento, no podíamos controlar si se estaban cumpliendo las condiciones establecidas en el ERE del pasado agosto", asegura Arnáiz. El 19 de febrero, "casualmente", comenzaron a llamar a los afectados.
Tanto CGT como la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel han querido desmentir un reciente comunicado de CCOO en el que aseguraba la empresa "ya está facilitando la recolocación de los afectados por el ERE". Ambos colectivos explican que "este sindicato en ningún momento ha intervenido, ni directa ni indirectamente, en los procesos de selección de los trabajadores afectados por el ERE". "A la gente de CCOO no se les ha visto en ninguno de estos procesos, en los que nosotros estamos desde que presentamos la queja ante la inspección", añaden desde la sección de la CGT. Además, tanto el sindicato como la citada asamblea consideran que el tiempo "ha demostrado que no era necesario un ERE extintivo y se podía haber buscado otras alternativas menos dañinas para los trabajadores".
Al margen de las consecuencias del ERE de 2009, los trabajadores de Qualytel ya temen una nueva entrega de la serie que la empresa de telemárketing viene emitiendo los últimos años. El primer capítulo lo vieron el pasado 26 de marzo y, desgraciadamente, ya les suena. La firma comunicó el pasado viernes varios despidos "de lo que ellos llaman estructura. Los admiten como improcedentes, pagan los 45 días por año trabajado... Nosotros nos enteramos después", subraya Arnáiz.
Ante esto, son muchos los que ya temen la repetición de un serial que siempre tiene el mismo fin: un expediente de regulación de empleo en los meses de verano. "El responsable de Relaciones Laborales dice que no habrá más despidos pero... a saber. Es lo mismo que ha sucedido en años anteriores". El último capítulo, en agosto.

Fuente: eladelanto.com

[AADOQ] Nuevos despidos en Qualytel

2010-03-29T13:13:00.005+02:00

Comunicado de prensa de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel

Tras las sentencias del Juzgado de “lo social” en las que el Juzgado se declaraba incompetente, se instaba en la misma sentencia a “ejercitar su derecho ante la jurisdicción Contencioso- Administrativa”, vía por la que siguen su curso las demandas de los trabajadores.
Ya han transcurrido los 6 meses y un día desde la homologación del ERE, que obligaba a la empresa a hacer indefinidos a los trabajadores de ser contratados antes de esa fecha. Anteriormente se han estado produciendo contrataciones de personal exterior, tanto para empresas del grupo (Qualytel Andalucía, para la que no hacía falta que pasaran 6 meses y un día) como para Qualytel Teleservices. La empresa ha comenzado a incorporar a trabajadores afectados por el ERE para cubrir departamentos que se ampliaban en Salamanca.
Posteriormente tras el lamentable terremoto de Chile, que afectó seriamente a alguna de las plataformas que llevaban servicios de Orange, se necesitó contratar con carácter de urgencia a personal para cubrir servicios que habían quedado descubiertos; y recurrió al resto de los trabajadores afectados por el ERE. Una vez usada la bolsa de trabajadores ya ha recurrido a personal nuevo.
La empresa ha contado con mano de obra cualificada sin ningún compromiso por su parte, ya que los trabajadores incorporados han entrado perdiendo la antigüedad que tenían anteriormente al ERE.
Algunos trabajadores despedidos en el ERE han regresado a Qualytel y otros han buscados otras alternativas, muchos fuera de nuestra ciudad. Los que han regresado, lo han hecho perdiendo todos los derechos que tenían previamente. Sólo han mantenido su categoría (que menos, después de 4 ó 5 años de experiencia en la misma empresa). Esto demuestra que el ERE que se firmó en Agosto, con la aceptación por parte del sindicato mayoritario, CCOO, sólo ha beneficiado a la empresa, perjudicando exclusivamente a los trabajadores afectados. El tiempo ha demostrado que no era necesario un ERE EXTINTIVO y se podía haber buscado otras alternativas menos dañinas para los trabajadores (ERE TEMPORAL).
Así mismo, queremos desmentir el comunicado emitido por dicho sindicato mayoritario en el que hablan de “su importante labor en las reincorporaciones de los trabajadores”; ya que en ningún momento han intervenido, directa ni indirectamente, en los procesos de selección de los trabajadores afectados por el ERE, ni en la supuesta bolsa de empleo que se acordó en el plan social del ERE.
Por último y pese a las últimas incorporaciones, la empresa, el viernes 26 de marzo, nos sorprende con nuevos despidos aleatorios, volviendo a dar muestras del trato hacia los trabajadores.
Las recientes reincorporaciones habían dado un sentimiento de estabilidad al total de la plantilla, y estos despidos vuelven a sembrar el miedo y la incertidumbre.

Prensa del 21-23

2010-02-24T00:56:00.012+01:00

Prensa del día 21-02-2010
Qualytel llama al personal que se encuentra en la bolsa de trabajo de los ERE firmados
» En cumplimiento del acuerdo pactado con la Sección Sindical de CC.OO. de Qualytel en el ERE de 2009, por el que se creaba una bolsa de trabajo con los 120 trabajadores y trabajadoras afectados/as por el referido ERE, la empresa ha comenzado a llamar a todos los afectados y afectadas para cubrir 70 puestos de nueva creación para Orange Móvil

Desde la Sección Sindical de CCOO de Qualytel Salamanca, queremos dar a conocer, que la bolsa de trabajo, que tanto se cuestionó, recogida en el mencionado ERE (Expediente de Regulación de Empleo), firmado en Septiembre del 2009 y que afectó a 120 trabajadores y trabajadoras, ya esta facilitando la recolocación en la empresa de las personas afectadas por el Expediente. Han sido requeridos y requeridas, para ofrecerles un puesto de trabajo, en la campaña de Orange móvil (Departamento de Fidelización .Se ira llevando a cabo la incorporación paulatinamente de todas las personas afectadas, por el ERE, salvo aquellos y aquellas que han rechazado, según versión de la empresa, la recolocación, el resto de compañeros y compañeras, se prevé que se incorporen en un plazo breve, de nuevo a la plataforma.

Según datos que hemos solicitado a la empresa, hay con alguno/as de los compañero/as afectado/as que no ha sido posible contactar, pero se intentará de nuevo, instamos a todas aquellas personas con las que no se ha contactado, que nos informen a la Sección Sindical de CCOO para agilizar el llamamiento y velar por el cumplimiento integro del acuerdo del ERE

Desde la Sección Sindical de CC.OO. en Qualytel se esta haciendo un seguimiento exhaustivo de esta situación, exigiendo a la empresa que se incorpore el personal afectado según el orden de los criterios fijados, sin proceso de selección previa, para posibilitar la vuelta al trabajo de este personal, que en su día se quedaron en el paro.

Anteriormente se ha contactado para ofertarles la reincorporación con las 48 personas afectadas por el ERE del 2008 (según criterio establecido en ese expediente), también se han incorporado a lo largo de días pasados, personas del expediente firmado en 2009, para cubrir 5 vacantes existentes para Orange móvil.

Fuente: salamanca24horas.com

Prensa del día 22-02-2010
UGT asegura que los ex trabajadores de Qualytel han perdido todos sus derechos
» El sindicato discrepa de CCOO y recuerda que en el expediente de regulación de empleo no se recogía la regulación de ninguna bolsa de trabajo, simplemente un compromiso de la empresa

El sindicato UGT discrepa de CCOO respecto al expediente de regulación de empleo en Qualytel y recuerda que el pasado mes de agosto la empresa firmó un ERE que supuso la finalización de la relación contractual de 111 trabajadores. Un acuerdo en el que no se recogía la regulación de ninguna bolsa de trabajo, "simplemente un compromiso de la empresa de que esos trabajadores despedidos entraran en los procesos de selección de la Qualytel Teleservices y otras empresa del grupo si reunían el perfil".

Aseguran que las condiciones que se les está ofreciendo a los extrabajadores, los cuales solicitan la presencia de la Sección Sindical de UGT y CGT en todos los procesos de selección, son jornadas parciales con turno partido, contratos temporales y empezar de cero. "Conclusión, han perdido todos sus derechos, se les ofrece, a quienes consideran que tienen perfil, a dedo, unas condiciones mucho más precarias de las que tenían antes de irse y ni siquiera se les garantiza nada porque están sometidos a periodo de prueba".

Para UGT, "la rebaja de condiciones de trabajo y promoción de campo abierto en la manipulación de los derechos de los trabajadores no es una buena política para un sindicato, que presume de la defensa de los trabajadores en ese centro". Y añade que "la empresa Qualytel, junto con la representación mayoritaria, campa a sus anchas en precariedad laboral y los trabajadores no tienen porque pagar esa flexibilidad impuesta que hace un mercado laboral inestable y de subsuelo".

Fuente: salamanca24horas.com

Qualytel comienza a llamar a empleados afectados por los ERE

Según anuncia el sindicato CCOO a través de un comunicado remitido a los medios de comunicación, la empresa Qualytel ha comenzado ya a llamar a los trabajadores que fueron afectados por los expedientes de regulación de empleo (ERE) y que se encontraban apuntados a la bolsa de trabajo creada a raíz de ellos.
El objetivo, explican los representantes de los trabajadores, es cubrir 70 nuevos puestos de empleo asociados a los trabajos realizados para Orange Móvil.
En concreto, estos empleados han sido requeridos para ofrecerles un puesto de trabajo en la campaña de Orange móvil (vinculada al departamento de Fidelización).
Tal y como explican las fuentes de Comisiones Obreras, "se irá llevando a cabo la incorporación paulatina de todas las personas afectadas por el ERE, salvo aquellas que en su día rechazaron, según versión de la empresa, la recolocación". Así pues, las personas incorporadas a la bolsa de empleo se reintegrarán a la plataforma de nuevo "en un plazo breve", indica el sindicato.
En su nota de prensa, la sección sindical de Comisiones Obreras en Qualytel indica que "se esta haciendo un seguimiento exhaustivo de esta situación, exigiendo a la empresa que se incorpore el personal afectado según el orden de los criterios fijados, sin proceso de selección previa, para posibilitar la vuelta al trabajo de este personal, que en su día se quedó en el paro" a consecuencia del citado expediente de regulación de empleo.
Asimismo, explican, con anterioridad "se ha contactado para ofertarles la reincorporación" a las 48 personas afectadas por el expediente presentado por la empresa de servicios en 2008 ("según el criterio establecido en ese expediente", explican las fuentes sindicales). Además, también se han incorporado a lo largo de días pasado trabajadores afectados por el expediente firmado en 2009, para cubrir 5 vacantes existentes para Orange Móvil.
Ante esta situación, los delegados sindicales de CCOO en Qualytel aprovechan para defender la medida de incorporar en el acuerdo del último ERE, firmado en septiembre del pasado año, el establecimiento de una bolsa de empleo para los trabajadores afectados, actuación que, denuncia el sindicato, "fue muy cuestionada" en su día.

Fuente: eladelanto.com

Prensa del día 23-02-2010
Desacuerdo entre UGT y CCOO en Qualytel por los nuevos contratos

Mientras CCOO dice que la empresa está contratando a trabajadores que fueron despedidos en el último ERE al estar dentro de una bolsa de trabajo, UGT dice que ésta no existe y que los nuevos contratos son mucho peores que los que poseían estos empleados con anterioridad.

Fuente: La Gaceta

Qualytel vuelve a perder en los tribunales

2010-01-28T22:47:00.001+01:00

El TSJA confirma la improcedencia de los despidos de Qualytel en Jerez

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha desestimado el recurso interpuesto por Qualytel contra una sentencia que declaraba improcedentes los despidos de alrededor de 200 trabajadores de su plataforma de Jerez.
Según ha explicado a Efe la secretaria general de COMFIA-Cádiz, Begoña López, esta sentencia es la primera que emite el TSJA al respecto del recurso presentado por Qualytel, siendo por tanto "probable" que el resto de los recursos presentados por la empresa sean igualmente desestimados.
El sindicato de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA- Cádiz) se muestra "satisfecho" con esta resolución, que viene a respaldar la sentencia dictada en su momento por el Juzgado de lo Social número 3 de Jerez que declaraba improcedentes los despidos efectuados el 31 de enero de 2009, por finalización de la campaña contratada con France Telecom España SA.
Según el sindicato, el dictamen del TSJA le da "la razón" cuando "se negó en rotundo" a aceptar la propuesta de Qualytel de dar por resueltos los contratos "como fin de obra", lo que le llevó incluso a instarle a la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
Ante esta negativa, la Sección Sindical de CCOO en Qualytel diseñó una campaña de reuniones institucionales y movilizaciones que culminó el 29 de enero con una "exitosa" campaña de huelga, aunque las protestas "no fueron entendidas por muchas personas de la plataforma" de telecomunicaciones.
Por todo esto, tanto COMFIA-Cádiz como la Sección Sindical de CCOO en Qualytel esperan "que la empresa recobre el sentido común, rectifique y entienda que tomó la decisión de finalizar una campaña de forma ilícita y tremendamente injusta" con los trabajadores.
Para ello, el sindicato estima necesario que la compañía abone las cantidades que adeuda a cada uno de los trabajadores despedidos, confiando además en que la dirección de Qualytel "tome medidas con respecto a los responsables tanto de finalizar la campaña como de realizar los despidos".
La plataforma de telecomunicaciones despidió por "fin de obra" a un total de 278 trabajadores argumentando la finalización de una campaña contratada con France Telecom España, S.A..
Alrededor de 200 afectados demandaron a la empresa defendiendo el carácter "improcedente" de esos despidos, una tesis que respaldó una sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Jerez y contra la que Qualytel presentó un recurso, que ahora ha sido desestimado.

Fuente: lavozdigital.es

Prensa del día 10/12/09

2009-12-10T09:27:00.003+01:00

Los juzgados laborales se inhiben en el conflicto del ERE de Qualytel
» Los primeros fallos. Las sentencias de la primera tanda de juicios remiten a los trabajadores a la vía contencioso-administrativa. Valoración. Los afectados dicen que “se siguen pasando la patata caliente”

El magistrado del Juzgado de lo Social número uno de Salamanca se ha inhibido en las demandas presentadas por los ex trabajadores de Qualytel afectados por el último ERE (Expediente de Regulación de Empleo) presentado en agosto por la empresa de teleservicios. Las primeras sentencias dictadas por el juez, que se corresponden con los litigios celebrados el pasado día 13 de noviembre, han cerrado esta vía judicial al tratarse los despidos de un ERE y remiten a los juzgados de lo Contencioso-Administrativo a las 122 personas que han perdido su puesto de trabajo en este proceso. Desde la Plataforma de Afectados por los Despidos de Qualytel-Orange lamentan que el magistrado no haya atendido las denuncias de los ex empleados del ‘call center’ salmantino sobre la “irregularidad” de sus contratos, de carácter de obra y servicio, pese a formar parte de la plantilla de la compañía desde hace más de cinco años en algunos casos.

Tras declararse incompetente el juez, se abre un nuevo escenario judicial que alarga, no obstante, este conflicto laboral, algo que en todo momento han querido evitar los despedidos. Pablo Lobato, uno de los portavoces de la plataforma de afectados, replica que “mientras tenemos que seguir buscándonos la vida”. Lobato alude a los retrasos, de hasta año y medio, que acumulan los juzgados de lo Contencioso-Administrativo y considera que la extensión del proceso judicial hace que “aunque nos den la razón, se pierda la esencia de defender a los trabajadores”. “Se siguen pasando la patata caliente”, subraya el portavoz de la Plataforma, tras conocer la decisión del magistrado y reconocer la dificultad de que su compañero del Juzgado de lo Social número 2, donde también han llegado varias de las denuncias de los despedidos en el último ERE, se pronuncie de diferente manera. Las esperanzas de los ex trabajadores de Qualytel, que inciden en que se han cerrado en los dos últimos meses los departamentos de Atac y Cecon, que en principio eran invulnerables al expediente regulador, estaban depositadas en que el juez entrara a valorar el contenido de un ERE que “no cumple ni los plazos ni los documentos” exigidos por ley.

La plataforma insiste en que supone una maniobra laboral de la empresa incorrecta que se tiene que “impugnar y anular”. La inhibición del magistrado se produce, precisamente, al tratarse de un expediente de regulación de empleo, algo que ya se temían los afectados. “Si no se hubiera firmado el ERE, en la vía de lo social habría soluciones, de ahí nuestra insistencia a CCOO de que no lo apoyara”, asegura Lobato, quien adelanta, no obstante, que en próximas fechas podría conocerse una sentencia al recurso de alzada presentado por CGT por la vía de lo Contencioso-Administrativo en relación con el ERE presentado en el verano de 2008. Una solución a la que se agarra una plataforma que mantiene intacta su sensación de “indefensión” en todo este conflicto.

Fuente: Tribuna.net

Prensa del día 04/12/09

2009-12-04T21:09:00.050+01:00

La lucha de los despedidos de la empresa Qualytel
» La empresa Qualytel, asentada en el polígono El Montalvo, es una de las más grandes por número de empleados de Salamanca, aunque su popularidad llega tras los despidos masivos

Más de 800 trabajadores forman parte de la plantilla de Qualytel en la actualidad. Una empresa que se ha dado a conocer en la ciudad, más que por el volumen de empleados, -entre las más grandes de la provincia- por los despidos que ha llevado a cabo en los dos últimos años y que han dejado en la calle a cerca de 900 personas.

El último despido masivo se produjo en el mes de agosto a través del segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectó a 122 trabajadores.

Los medios de comunicación han ido relatando a la sociedad salmantina los hechos acontecidos y especialmente la situación en la que se han visto envueltos los trabajadores que ahora deambulan entre juzgados, despachos de abogados y otras
instancias políticas intentando sin demasiada suerte y, cada vez con menos esperanzas, que se rectifique el atropello que se cometió al aprobar el expediente y posteriormente con su firma, por parte de la Junta.

Las condiciones aprobadas entre la empresa y el sindicato mayoritario, Comisiones Obreras, han sido nefastas para los trabajadores, que se encuentran en la calle, entre otros perjuicios, con unas indemnizaciones mínimas. «La empresa utilizó la actual coyuntura económica para respaldarse en ella y presentar un ERE cuya única finalidad es abaratar los costes de los despidos de sus trabajadores», explican los afectados.

Los afectados vieron cómo sus propios representantes al frente del sindicato, daban el visto bueno a un plan, que según explican, no responde a la legalidad, no se ajusta a la norma. «Como hubo acuerdo entre los representantes sindicales y los de la empresa, el resto de instituciones, como Inspección de Trabajo, por ejemplo, dieron el visto bueno hasta que llegó a la Consejería competente y se firmó», comenta Pablo Lobato, uno de los afectados y miembro de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel, creada el pasado verano con el fin de luchar conjuntamente para defender sus intereses.

En la actualidad, 80 de estos trabajadores esperan la resolución del Juzgado de lo Social a quien han elevado su denuncia, de manera individual, por las supuestas negligencias cometidas en sus despidos. Una vez conocida la solución, están dispuestos a impugnar el ERE y que sea el Contencioso quien decida si el procedimiento se ajusta a la norma. En cualquier caso se trata de un proceso que puede extenderse tres años.

TRES PUNTOS PARA ENTENDER LAS PROTESTAS
Despidos «La asamblea está en total descuerdo con los despidos que consideran injustos, pues la empresa ha utilizado la conyuntura económica para presentar un ERE, cuyo único objetivo es abaratar los costes de los trabajadores».
Firmas «La asamblea muestra su repulsa a los acuerdos alcanzados en su nombre entre la empresa y el sindicato mayoritario (no el Comité de empresa, que no está constituido). La mayoría de los afectados plasmó su firma para rubricar que «no se negociara ningún acuerdo que no contemplara los 45 días por año trabajado». (En el ERE se aprobó «25 días por año trabajado»).
Autoridad Laboral «La asamblea muestra su disconformidad con la autorización del ERE por la Autoridad Laboral en la forma y en el fondo en la que se ha admitido la tramitación del expediente. Por ello se han interpuesto varios recursos de alzada, pues no se ajusta a Derecho».

Lo último
La Asamblea de Afectados cuenta con un blog donde se van relatando todos y cada uno de los capítulos relacionados con el asunto (http://despidosqualytel2009.blogspot.com/). En el último artículo explican cómo el propio «Director General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo, Miguel Ángel Díez Mediavilla, ha confirmado a los miembros de la Asamblea que esta vez no han sido “exhaustivos” y que lo serán en próximos EREs, es decir también se lava las manos y le pasa la “patata caliente”, los trabajadores, al juzgado de “lo social”.

Pero, por una vez los trabajadores tienen la sensación de que no son invisibles para la sociedad salmantina. Esa sensación tiene lugar el miércoles pasado en las Cortes de Valladolid, cuando tanto PP como PSOE se ponen de acuerdo y votan a favor y con unanimidad (76 votos a favor y cero en contra) para desarrollar un plan de viabilidad y recolocación de los afectados por EREs de Qualytel, lo que supone más de 800 personas en el último año. Sin embargo, el viceconsejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Ignacio Ariznavarreta, ha insistido en que la Junta no va a hacer nada a pesar de la votación en la que estuvo de acuerdo su propio partido. Ariznavarreta da un mazazo más a la moral de los despedidos y hace caso omiso de lo firmado y pactado en Las Cortes. Justificó la actuación de la Junta indicando que se llegó a un acuerdo». Ante este panorama, los exempleados tienen que buscar una solución a sus propias vidas en otras opciones como otras empresas privadas o el empleo fuera de la provincia.

LA ASAMBLEA de AFECTADOS

Sus objetivos
La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel ha solicitado a la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León que se pongan todas las medidas a su alcance para mediar en este asunto y se busquen soluciones: Son más de 800 despidos los que se han sufrido en Salamanca en el último año desde esta empresa y nadie ha hecho nada. Buscar alternativas o un plan de viabilidad para Salamanca, que permita a sus jóvenes seguir en la provincia. Plantear alternativas para la recolocación. Evitar que vuelva a pasar lo mismo. La autoridad laboral debe ser más estricta y exigir el total cumplimiento de la Ley en la aceptación del ERE. Hacer un seguimiento de las subvenciones que esta empresa ha recibido de los Fondos Públicos y los compromisos adquiridos. Analizar todo el proceso, desarrollo y contenido de la documentación del ERE que ha facilitado los despidos como paso previo a la resolución de los Recursos de Alzada presentados contra el mismo.

Fuente: DGratis (PDF en dgratisdigital.com)

Fin de ATAC - Nota prensa AADOQ

2009-12-01T21:50:00.011+01:00

A continuación se expone la nota de prensa difundida desde la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel en relación al fín del departamento de ATAC, otro de los departamentos que "presumiblemente" se salvaban de los despidos junto a CECON (ya extinguido en octubre), punto importante en la negociación entre Comisiones Obreras y Qualytel para pactar el despido de 122 trabajadores.

En el momento que se firmó el ERE, que acabaría con el despido de 122 trabajadores el 13 de agosto de 2009, se firmó únicamente con el sindicato mayoritario (no el Comité de empresa que no estaba constituido, a pesar de haber pasado varios años tras las elecciones sindicales de la empresa). Ese sindicato mayoritario era C.C.O.O.; sólo por ese hecho, esa firma, la Inspección de trabajo hizo un informe positivo. Dado que había ese informe positivo, la Autoridad Laboral dio el visto bueno a los despidos. Y nadie se atreve a enmendar el error del sindicato que firmó en contra de la opinión de las demás fuerzas sindicales y en contra de los trabajadores, como así certifican documentos firmados por los trabajadores y la impugnación del ERE por parte de las demás fuerzas sindicales, excepto C.C.O.O., claro está.
El Director General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo, D. Miguel Ángel Díez Mediavilla, ha confirmado a los miembros de la Asamblea que esta vez no han sido “exhaustivos” y que lo serán en próximos EREs, es decir también se lava las manos y le pasa la “patata caliente”, los trabajadores, al juzgado de “lo social”.
Pero, por una vez los trabajadores tienen la sensación de que no son invisibles para la sociedad salmantina. Esa sensación tiene lugar el miércoles pasado en las Cortes de Valladolid, cuando tanto PP como PSOE se ponen de acuerdo y votan a favor y con unanimidad (76 votos a favor y cero en contra) para desarrollar un plan de viabilidad y recolocación de los afectados por EREs de Qualytel, lo que supone más de 800 personas en el último año.
Sin embargo, el viceconsejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Ignacio Ariznavarreta, ha insistido en que la Junta no va a hacer nada a pesar de la votación en la que estuvo de acuerdo su propio partido. Ariznavarreta da un mazazo más a la moral de los despedidos y hace caso omiso de lo firmado y pactado en Las Cortes. Justificó la actuación de la Junta indicando que se llegó a un acuerdo; pero ese acuerdo no es tal, como se indica más arriba, es únicamente una firma de C.C.O.O, que toda la sociedad salmantina, incluyendo la sociedad jurídica, reconoce como no justificada. Toda la sociedad salmantina ve las irregularidades pero nadie se quiere implicar en solventarlas. La Junta ha mantenido negociaciones con varias empresas para la recolocación de los despedidos de Sitel-Ono, de Valladolid. Cuando Ariznavarreta dice “hoy en Castilla y León son más de 170.000 las personas que están en desempleo y el servicio público de empleo trabaja para todos los desempleados de Castilla y León” y se reafirma diciendo que para la Junta todos son iguales y no hay que hacer distinciones….¿se refiere a las distinciones que han hecho o a las que no quieren volver a hacer?
Unos de los puntos del ERE, y por lo que supuestamente firmó el sindicato mayoritario, era asegurar la permanencia de CECON y ATAC si se firmaba, si no…se unirían esos 2 departamentos a los 122 despedidos. Es decir, los 122 trabajadores sacrificaron sus empleos para que se quedasen esos departamentos. Pues bien: el servicio de CECON terminó en Salamanca el 1 de octubre; y hoy, 30 de noviembre, finaliza el servicio de ATAC. ¿Qué va a pasar con esos trabajadores? Es una prueba más de que lo poco que se había acordado en ese ERE tampoco se ha respetado. Y sigue sin ser una justificación para la Junta ni para Ariznavarreta.
Los despidos en el sector del automóvil crean alarma social y se hacen planes de ayuda para evitarlos o paliarlos. Todos son despidos y todos merecen la misma atención. No olvidemos que han sido más de 800 familias afectadas en un año.
Si un niño se porta mal o rompe algo de forma consciente, se le recrimina su actitud; pero no se piensa “como lo que ha hecho mal ya ha pasado …vamos a dejarlo estar”. Del mismo modo, si se han firmado unos despidos con irregularidades….habrá que solventarlo…”regañar a quien lo haya hecho mal” o “pegar los trozos de lo que se haya roto”. No se puede dejar pasar la situación, porque entonces “el niño” sabrá que la próxima vez tampoco será reprendido y lo volverá a hacer. Hay que reprender en primera instancia a Qualytel, y después al sindicato mayoritario por haber firmado los despidos; siguiendo con la Inspección de Trabajo y la Autoridad Laboral por haber dado el visto bueno sin análisis “exhaustivos”. Pero no hay que olvidar reprender a todos y cada uno de los que, pudiendo solucionarlo, se lavan las manos y le pasan la “pelota” de los despidos al siguiente de la lista. No hay que olvidar que el Director General de Trabajo y el Viceconsejero de Empleo tiene en sus manos las medidas legales para atajar esta situación kafkiana. Y ellos son los lo que pueden “pegar los trozos de esas vidas que se han roto” y reprender a quien lo merezca. Tienen unas responsabilidades que no se pueden obviar ni justificar, como ha intentado hacer Ariznavarreta.

De la prensa de hoy, en la sección Local de la Gaceta, dentro de la noticia "Casi 11.000 trabajadores, pendientes de la negociación de sus convenios para 2010" hay una referencia a Qualytel:

Mil afectados por EREs
La situación de crisis económica no sólo está pasando factura a la negociación colectiva, cuyas conversaciones están bloqueadas, sino que ha tenido una especial incidencia en los expedientes de regulación de empleo (ERE). De hecho, en Salamanca se han visto afectados hasta el momento 1.036 trabajadores. El dato positivo es que solamente el 15% de estos empleados han perdido sus puestos como consecuencia de EREs de extinción. Este tipo de ERE ha sido utilizado por 4 empresas, afectando a 165 personas, siendo Qualytel la compañía más importante, con 122 trabajadores. Además, la autoridad laboral ha aceptado 41 EREs de suspensión, en los que se han visto involucrados 871 trabajadores, según CCOO.

Radio Salamanca - Hora 14

2009-11-29T16:15:00.007+01:00

Del informativo Hora 14 de hoy, día 29/11/09, en Radio Salamanca de la cadena Ser, expongo a continuación el extracto donde el Sr. Ariznavarreta, viceconsejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, responde a las cuestiones formuladas acerca de los EREs de Qualytel y la ayuda a los afectados por éstos, contradiciendo la resolución aprobada por unanimidad el pasado miércoles en las Cortes de Castilla y León con los votos de su propio partido, el PP.

Prensa del día 28/11/09

2009-11-28T21:13:00.015+01:00

La Junta reconoce que no tiene prevista ninguna acción para recolocar a despedidos de Qualytel
» Les insta a participar en programas de orientación y formación

El viceconsejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Ignacio Ariznavarreta, estuvo ayer en Salamanca para participar en unas jornadas sobre prevención de riesgos laborales en autónomos y aprovechó para referirse a la petición de recolocación para los extrabajadores de Qualytel, solicitada por PP y PSOE de Salamanca. Ariznavarreta justificó la actuación de la Junta, que ha dado el visto bueno a los EREs presentados por la compañía, “porque han llegado con acuerdo” y se mostró receloso respecto a la reubicación de los afectados. “En la petición de recolocación, lo que digo es que hoy en Castilla y León son más de 170.000 las personas que están en desempleo y el servicio público de empleo trabaja para todos los desempleados de Castilla y León. Hay programas de formación y orientación y los de Qualytel tendrán ahí una participación activa y ése es nuestro marco de actuación”. De esta forma, la Junta no prevé ninguna actuación concreta para los ex trabajadores de Qualytel, y espera que “la situación económica remonte y consiga nuevos contratos que demanden nuevos trabajadores”.

Nuevo juicio por 40 despedidos en el último ERE.
El Juzgado número 2 de lo social acogió ayer la celebración de un juicio que analiza los despidos de 40 trabajadores de Qualytel en el último ERE de extinción. La Asamblea de Afectados cree que el juez remitirá las demandas a la vía contencioso administrativa alegando que no es competencia suya, por lo que los trabajadores tendrán que esperar dos o tres años para recibir una sentencia firme. Por ese motivo, piden a la Junta de Castilla y León medidas de actuación que se lleven a cabo a corto plazo.

Fuente: La Gaceta

Los afectados por los despidos de Orange-Qualytel valoran los últimos juicios
» Nota de prensa

El día 26 de noviembre han tenido lugar alrededor de 40 juicios, en el tribunal nº 2 de “lo social”, en los juzgados de Salamanca.

Por el desarrollo de los juicios de hoy todo hace esperar y temer que, una vez más, los trabajadores despedidos de Qualytel serán la patata caliente que nadie quiere quedarse en las manos; la puerta con la nadie se quiere pillar los dedos; el trabajo sucio de otros (y debido a la falta de exhaustividad en el análisis del ERE, como indicó el Director General de Trabajo en relación a los despidos) que nadie quiere hacer. Y esto únicamente repercute en los 122 despedidos y en los cientos de familias afectadas y despidos indirectos ocasionados.

Es el momento idóneo para que el resultado de la votación del día 25 de noviembre en las Cortes de Castilla y León se vea ratificado por el poder judicial.

Pero cabe esperar que se repita la situación, que nadie quiera responsabilizarse de ese “visto bueno”, aunque no “exhaustivo”, que hizo la Inspección de Trabajo. Cabe esperar que el tribunal de “lo social” diga que no es competencia suya y remita a los despedidos a la vía contencioso-administrativa. Cabe esperar que los despedidos tengan que esperar 2 ó 3 años a esa resolución. Cabe esperar que sean los trabajadores quienes, de nuevo, sufran las consecuencias ocasionadas por quien tiene todas las medidas en su mano para solucionarlo inmediatamente, pero no las va a utilizar.

Los trabajadores tiene fe en la justicia, y en ella tienen puestas sus esperanzas. ¿Les obligará la propia justicia a que pierdan la fe?

Fuente: lavozdesalamanca.com

Radio Salamanca + Prensa

2009-11-27T23:30:00.030+01:00

En el vídeo que se pone a continuación, recogido de la web Salamancaendirecto.com, está el extracto del programa "Hoy por hoy" de Santiago Juanes emitido el pasado día 26 en el cual se trata el tema de los despedidos por el ERE de Qualytel, y se entrevista en directo a un miembro de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel

Prensa del día 27/11/09

Políticos "al rescate"

Los grupos mayoritarios, de acuerdo con el espíritu de la iniciativa presentada por el PSOE, consensuaron finalmente la propuesta de resolución presentada por el Grupo Popular que se dirige tanto a la Administración estatal como a la autonómica, en el ámbito de sus competencias, teniendo en cuenta que la Junta de Castilla y León viene demostrando una efectiva preocupación por la situación de la empresa y el empleo de los trabajadores.

En este sentido, las Cortes de Castilla y León instan a la Junta a que ponga a disposición de los trabajadores que han perdido su puesto de trabajo “tanto acciones de formación, de asesoramiento e información, como incentivos a la contratación y al autoempleo para que puedan reincorporarse al mercado de trabajo lo antes posible”.

Asimismo, las Cortes de Castilla y León instan al Gobierno de la Nación a la firma de un Plan de Empleo para Castilla y León –como ya aprobó esta Cámara– y a la puesta en marcha de propuestas normativas que eviten o ralenticen los procesos de deslocalización de las empresas.

Fuente: salamancaendirecto.com

Los despedidos de Qualytel temen que el Juzgado de lo Social se inhiba

Los casos de un total de 38 trabajadores despedidos de la empresa Qualytel pasaron ayer por el juzgado de lo Social. Así lo indicó el portavoz de la plataforma de ese grupo de trabajadores, Pablo Lobato, quien señaló que temen que dicho tribunal "pase nuevamente la pelota" y les "deriven a la vía contencioso administrativa".
La inhibición del juzgado de lo Social supondría pasar de una resolución rápida a una tramitación mucho más lenta. "Dentro de dos o tres años una sentencia que nos dé la razón nos sirve de muy poco", manifestó ayer Lobato, "lo más que nos daría es consuelo moral". Detalló que este temor se basa precisamente el elevado número de afectados: "Si estuviéramos hablando de cuatro o cinco juicios, un número reducido, posiblemente los jueces entrarían porque no tendría mayor trascendencia; en este caso, como el volumen es muy elevado, nos tememos mucho que al final lo pasen al contencioso administrativo".

Varias decenas de trabajadores despedidos de Qualytel ya han pasado por el juzgado de lo Social, ya que, además de los 38 de ayer, acudieron otros 13 hace unas semanas, aparte de los trabajadores cuyo caso está en manos de abogados con los que la plataforma tiene contacto pero sin saber exactamente cuántos son. El portavoz de este colectivo detalló que posiblemente a mediados de diciembre acudirá el último grupo de despedidos de Qualytel. Los casos van por separado porque los trabajadores precisamente reclaman por ahora la irregularidad de cada situación particular y no contra un despido colectivo.

Fuente: eladelanto.com

El viceconsejero de Empleo asegura que la Junta sigue "muy de cerca" los casos de Rottneros, Fico Cable y Qualytel

El viceconsejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Ignacio Ariznavarreta, aseguró hoy en Salamanca que la Administración regional sigue muy de cerca los casos de las empresas Fico Cables, Rottneros y Qualytel, ya está en permanente contacto tanto con los comités de empresa como con las propias compañías. En el caso de Fico Cables, Ariznavarreta aclaró que se trata de una empresa que mantiene otras importantes inversiones en Soria en torno a la automoción "y esas actividades se siguen produciendo".

Fuente: icalnews.com

Nuevos juicios + Prensa

2009-11-26T22:24:00.037+01:00

Hoy ha tenido lugar en el Juzgado de lo Social nº 2 los juicios del mayor grupo de despedidos por Qualytel el pasado agosto, unas 40 personas, las cuales se pasaron toda la mañana en la sala de vistas nº 8 o en sus inmediaciones esperando su turno para intervenir.

Segun se fueron desarrollando los acontecimientos en la sala, cundió cierta indignación en más de una ocasión ante las declaraciones que han tenido que escuchar los trabajadores demandantes, al oír argumentaciones en las que cualquier parecido con la realidad era pura coincidencia.

Para desgracia de los demandantes, el clima distó mucho de ser relajado. Cuando hay que aguantar comentarios en la sala como "parece que las entrenan para marear al cliente cuando la gente llama al soporte técnico", dice y deja mucho que desear, sobre todo viendo de quién procedía semejante opinión "parcializada".

Los trabajadores queremos justicia, nos sentimos desprotegidos, manejados y engañados por el sistema, hemos depositado toda nuestras esperanzas en la vía judicial, y una solución dentro de 2 ó 3 años... nos dará la razón, pero dejará de ser justicia para quienes tienen que pagar todos los meses una hipoteca y mantener una familia.

¿ Se le ha caído la venda a la Dama de la Justicia ?.

Prensa del día 26/11/09
PP y PSOE acuerdan exigir un plan para recolocar a los trabajadores de Qualytel
» Instan a Junta y Gobierno central a que busquen una solución para los 800 afectados

PP y PSOE acordaron ayer en el Parlamento regional exigir tanto a la Junta como al Gobierno central que “ante la gravedad del tema del paro” haga todo lo que esté en sus manos con el fin de recolocar a los trabajadores afectados por los EREs de la empresa Qualytel, cuya plantilla se ha reducido en 800 personas. Este pacto llegó tras presentar una enmienda ‘in voce’ el Grupo Parlamentario Popular a una proposición no de ley defendida por el portavoz adjunto del Grupo Parlamentario Socialista, el procurador salmantino Emilio Melero.

Melero exigió a la Junta en su propuesta una pauta común de actuación respecto a todos los EREs en Castilla y León, negociar con la empresa Qualytel un plan de reincorporación de los trabajadores afectados por los EREs, plantear un plan de viabilidad para la recolocación de todos los trabajadores y negociar un plan alternativo a aquellos trabajadores que no pueden ser recolocados.

La procuradora ‘popular’ María Arenales Serrano, que defendió la postura de su grupo, recordó al procurador salmantino que la Junta está obligada a respetar una regulación ya tasada respecto a los EREs. Mientras que de los otras propuestas, Arenales destacó que hace falta tres cosas, “una querer, otra saber y otra dinerito”, y apostilló, que como el Gobierno nacional ha ofrecido 25 millones de euros para solventar estos problemas vamos a ver si “entre los dos queremos, entre los dos sabemos y además llegan los 25 millones”. Por su parte,Melero criticó que con los trabajadores de Qualytel, la Junta “ni ha querido, ni ha sabido ni ha aportado ni un euro”, y apostilló que tanto el PP como el vicepresidente de Economía, Tomás Villanueva, han fracasado. “Por fin se ha parado el hieratismo del PP”, profirió.

Fuente: La Gaceta

PP y PSOE reclaman un plan de viabilidad para Qualytel

Los grupos parlamentarios del PP y el PSOE pactaron ayer instar a la Junta de Castilla y León y al Gobierno de España para que "ante la gravedad del drama del paro" estudien y hagan "todo lo que esté en su mano" para la recolocación de los trabajadores de la empresa Qualytel de Salamanca, cuyos expedientes de regulación de empleo han dejado sin trabajo a 800 personas.

El PSOE había planteado una Proposición no de Ley instando a la Junta a la elaboración de un plan de viabilidad para la recolocación de estos empleados, si bien finalmente aceptó la enmienda de sustitución formulada 'de voce' por la 'popular' Arenales Serrano en la que se proponía incluir al Gobierno central en esta labor y que finalmente fue apoyada por el socialista Emilio Melero, que fué quien defendió la Proposición no de Ley.

Melero, que comenzó su intervención dando la bienvenida y mostrando su apoyo a los trabajadores de Qualytel presentes en la tribuna de invitados, acusó a la Junta de no haber hecho nada para impedir el despido de estas personas y pidió que se estableciera un patrón de conducta "objetivo y justo" en relación con los expedientes de regulación de empleo para que el Gobierno regional se pongan "del lado de la razón y no del poder", remarcó. "No vale la crisis para justificar los eres y despidos", añadió, para afirmar que la Junta es responsable de revisar los eres y de controlar las subvenciones a empresas como las otorgadas a la compañía ubicada en Salamanca.

Por su parte, la procuradora 'popular' Arenales Serrano se felicitó de la presentación de esta PNL de "gran sensibilidad social", en el que todas las administraciones tienen su grado de responsabilidad. Serrano recordó al socialista que le hubiera gustado que el pasado domingo le hubieran recordado al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en el acto que celebró en Madrid que "no estamos tan fenomenal". No obstante, mostró su apoyo al fondo de la cuestión planteada por Emilio Melero y recordó que para solucionar estos problemas es necesario "querer, saber y dinerito", en referencia a los 25 millones ofrecidos por el Gobierno para solventar este problema.

Otros 38 afectados acuden hoy a declarar a los Juzgados
Otros 38 afectados por los despidos de Qualytel declaran hoy en los Juzgados, después de demandar a la empresa por el último Expediente de Regulación de Empleo, aplicado el pasado agosto con 122 recesiones de contratos de obra y servicio. Ya el pasado 13 de noviembre, otros 19 trabajadores testificaron ante el juez. Para estos trabajadores, el que un juez les haya querido escuchar supone una puerta abierta para resolver el conflicto, ya que el principal temor de los afectados residía en que las demandas fueran remitidas a lo contencioso-administrativo.

Fuente: Tribuna

PP y PSOE unen fuerzas en defensa de cientos de trabajadores de Qualytel
» Piden al Gobierno y Junta que «hagan todo lo posible» para ayudar a las familias

Los Grupos Mayoritarios en las Cortes de Castilla y León -Popular y Socialista-, vuelven a unir sus fuerzas en defensa del empleo en nuestra Comunidad. Ambos partidos acordaron instar a la Junta y al Gobierno de Rodríguez Zapatero para que «ante la gravedad del drama del paro» estudien y hagan «todo lo que esté en su mano» para la recolocación de los trabajadores de la empresa Qualytel de Salamanca, cuyos expedientes de regulación de empleo (ERE) han dejado sin trabajo a 800 personas.
A pesar de alcanzar un acuerdo, el debate en el Parlamento autonómico fue intenso, ya que los procuradores María Arenales Serrano (PP) y Emilio Melero (PSOE), se enzarzaron sobre los responsables de la mala situación laboral en la Región.
Emilio Melero señaló que «no vale la crisis para justificar los ERE y despidos», mientras que calificó de acierto la propuesta, por su «gran sensibilidad social».

Fuente: larazon.es

Las Cortes piden a la Junta un plan de recolocación para los 800 empleados de Qualytel

La iniciativa defendida por el socialista Emilio Melero con el objetivo de poner en marcha un «plan de viabilidad» para la recolocación de los trabajadores afectados por los expediente de regulación de esta empresa ubicada en Salamanca recibió ayer el apoyo unánime de los 76 procuradores que se sentaban ayer en el hemiciclo. La plantilla de Qualytel se ha reducido en 800 personas, algunas de las cuales siguieron el pleno desde la tribuna de invitados.

Fuente: nortedecastilla.es

PP y PSOE exigen recolocar a los despedidos de Qualytel
» 40 ex trabajadores de la firma acuden hoy a los juzgados para denunciar el ERE

Los grupos parlamentarios del PP y el PSOE pactaron ayer instar a la Junta y al Gobierno central para que "ante la gravedad del drama del paro" estudien y hagan "todo lo que esté en su mano" para la recolocación de los trabajadores de Qualytel, cuyos expedientes de regulación de empleo han dejado sin trabajo a 800 personas. El PSOE había planteado una Proposición no de Ley instando a la Junta a la elaboración de un plan de viabilidad para la recolocación de estos empleados, si bien finalmente aceptó la enmienda de sustitución formulada por la popular Arenales Serrano, en la que se proponía incluir al Gobierno central en esta labor y que finalmente fue apoyada por el socialista Emilio Melero, que fue quien defendió la propuesta en el pleno celebrado ayer en la ciudad de Valladolid.
Melero, que comenzó dando la bienvenida y mostrando su apoyo a los trabajadores de Qualytel desplazados hasta Valladolid y presentes en la tribuna de invitados, acusó a la Junta de no haber hecho nada para impedir el despido de estas personas y pidió que se estableciera un patrón de conducta "objetivo y justo" en relación con los expedientes de regulación de empleo para que el Gobierno regional se ponga "del lado de la razón y no del poder", remarcó. "No vale la crisis para justificar los eres y despidos", añadió, para afirmar que la Junta es responsable de revisar los expedientes y de controlar las subvenciones a empresas como las otorgadas a la compañía ubicada en el polígono de El Montalvo.

Por su parte, la procuradora popular Arenales Serrano se felicitó de la presentación de esta proposición de "gran sensibilidad social", en el que todas las administraciones tienen su grado de responsabilidad. Serrano recordó al socialista que le hubiera gustado que el pasado domingo le hubieran recordado al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en el acto que celebró en Madrid que "no estamos tan fenomenal". No obstante, mostró su apoyo al fondo de la cuestión planteada por Emilio Melero y recordó que para solucionar estos problemas es necesario "querer, saber y dinerito", en referencia a los 25 millones ofrecidos por el Gobierno para solventar este problema, que confió lleguen a Castilla y León. Sin embargo, a juicio de Melero la Junta "no ha querido, no ha sabido ni ha puesto un euro para este fin".

40 ex trabajadores van hoy al juzgado
Por su parte, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel reveló ayer que 40 de sus integrantes han sido hoy emplazados para acudir a los juzgados de la plaza de Colón para afrontar el juicio contra la empresa por presuntas irregularidades en la presentación del expediente de regulación de empleo.

Fuente: eladelanto.com

Segunda visita a las Cortes de CYL + Prensa

2009-11-25T21:34:00.026+01:00

Hoy miércoles día 25 a las 11:30 horas, una representación de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel, junto a representantes sindicales de UGT y CGT, han acudido a una nueva sesión plenaria en las Cortes de Castilla y León en la cual se ha aprobado por unanimidad (76 votos a favor y ninguno en contra) una Proposición no de Ley presentada por el procurador socialista D. Emilio Melero, basada en un plan de viabilidad y recolocación de los trabajadores despedidos de Qualytel.

Prensa del día 25/11/09
PP y PSOE instan a Junta y Gobierno a que estudien recolocar a los trabajadores de Qualytel
» La compañía de servicios telefónicos ha despedido durante el último año a 800 personas entre finalización de contratos y expedientes de regulación de empleo

Los grupos parlamentarios del PP y el PSOE han pactado este miércoles en las Cortes de Castilla y León instar a la Junta de Castilla y León y al Gobierno de España para que "ante la gravedad del drama del paro estudien y hagan todo lo que esté en su mano para la recolocación de los trabajadores de la empresa Qualytel". Y es que la compañía de servicios telefónicos ha despedido durante el último año a 800 personas entre finalización de contratos y expedientes de regulación de empleo.

El PSOE había planteado una Proposición no de Ley instando a la Junta a la elaboración de un plan de viabilidad para la recolocación de estos empleados, si bien finalmente aceptó la enmienda de sustitución formulada de voce' por PP en la que se proponía incluir al Gobierno central en esta labor y que finalmente fue apoyada por los socialistas.

Mientras, hace unos días tuvieron lugar los primeros 19 juicios de los casi 80 ex trabajadores que han denunciado a Qualytel Teleservices por los despidos de agosto. Así, aseguran que la empresa realizó un trato discriminatorio al tener personal de hasta seis años con contratos de obra y servicio," de los cuales la mayoría están en fraude de ley, pues muchos entraron por Wanadoo y estaban realizando labores que no eran de su competencia, o para el siguiente cliente que fue Orange".

Aseguran que Miguel Ángel Díez Mediavilla, director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo de la junta de Castilla y León, les aconsejó que tomen medidas, tanto por la vía de lo social como por la vía administrativa, dando a entender que no habían sido exhaustivos en el análisis de los depidos. "Todo esto sin analizar si hubo dolo, fraude o coacción", añaden.

Y volvieron a recordar que en un año se ha despedido en esta empresa a más de 800 personas, "con la pérdida de puestos indirectos que eso conlleva", haciendo dos expedientes de regulación de empleo en años consecutivos. "Han conseguido abaratar despidos. La bolsa de empleo se convierte en un plan penalizador; en vez de un plan social de paliación de las consecuencias", concluyeron.

Fuente: salamanca24horas.com

PP y PSOE pactan instar a la Junta y al Gobierno a que estudien un plan de viabilidad para recolocar a los trabajadores de Qualytel de Salamanca

Los grupos parlamentarios del PP y el PSOE pactaron hoy instar a la Junta de Castilla y León y al Gobierno de España para que “ante la gravedad del drama del paro” estudien y hagan “todo lo que esté en su mano” para la recolocación de los trabajadores de la empresa Qualytel de Salamanca, cuyos expedientes de regulación de empleo han dejado sin trabajo a 800 personas.

El PSOE había planteado una Proposición no de Ley instando a la Junta a la elaboración de un plan de viabilidad para la recolocación de estos empleados, si bien finalmente aceptó la enmienda de sustitución formulada ‘de voce’ por la ‘popular’ Arenales Serrano en la que se proponía incluir al Gobierno central en esta labor y que finalmente fue apoyada por el socialista Emilio Melero, que fue quien defendió la PNL.

Melero sostuvo en su intervención, que comenzó dando la bienvenida y mostrando su apoyo a los trabajadores de Qualytel presentes en la tribuna de invitados, acusó a la Junta de no haber hecho nada para impedir el despido de estas personas y pidió que se estableciera un patrón de conducta “objetivo y justo” en relación con los expedientes de regulación de empleo para que el Gobierno regional se pongan “del lado de la razón y no del poder”, remarcó.

“No vale la crisis para justificar los eres y despidos”, añadió, para afirmar que la Junta es responsable de revisar los eres y de controlar las subvenciones a empresas como las otorgadas a la compañía ubicada en Salamanca.

Por su parte, la procuradora ‘popular’ Arenales Serrano se felicitó de la presentación de esta PNL de “gran sensibilidad social”, en el que todas las administraciones tienen su grado de responsabilidad. Serrano recordó al socialista que le hubiera gustado que el pasado domingo le hubieran recordado al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en el acto que celebró en Madrid que “no estamos tan fenomenal”.

No obstante, mostró su apoyo al fondo de la cuestión planteada por Emilio Melero y recordó que para solucionar estos problemas es necesario “querer, saber y dinerito”, en referencia a los 25 millones ofrecidos por el Gobierno para solventar este problema, que confió lleguen a Castilla y León. Sin embargo, a juicio de Melero la Junta “no ha querido, no ha sabido ni ha puesto un euro para este fin”.

Fuente: abc.es

"Azules" y "rojos" se unen para mejorar situación de despedidos por Qualytel
Agencia EFE - (Castilla y León) ECONOMIA,TRABAJO,EMPLEO

Los procuradores María Arenales Serrano (PP) y Emilio Melero (PSOE) se han enredado hoy en su condición de "azules" y "rojos", respectivamente, en un debate sobre la situación de los 800 afectados por el expediente de regulación de empleo de la empresa Qualytel, en Salamanca.

Finalmente, han llegado a un acuerdo para que tanto la Junta de Castilla y León como el Gobierno central "hagan lo que esté en su mano" para mejorar la situación de las familias afectadas por los despidos en Qualytel.

Aunque ambos han comenzado sus intervenciones con alusiones a la "gran sensibilidad" de un asunto como el empleo en las circunstancias actuales y los dos han requerido del otro el apoyo a sus tesis, finalmente se han enredado en un rifirrafe ideológico de "rojos y azules", puesto en la mesa inicialmente por la procuradora popular.

Serrano ha mostrado un gráfico en el que se podía apreciar que el número de expedientes de regulación de empleos registrado durante los gobiernos socialistas a nivel nacional, plasmado en tramos de color rojo, era superior al de los registrados durante los gobiernos del PP, pintados de azul.

Con esta premisa, la procuradora del PP ha insistido en que "los azules somos nosotros y los rojos ustedes", y sobre el contenido de la proposición no de ley ha dicho que en el número de expedientes tienen "mucho que ver las políticas nacionales". "Hay que querer, saber y dinerito", ha pedido.

En el siguiente turno, el procurador socialista Emilio Melero ha recogido el guante dialéctico lanzado por Serrano y le ha espetado que la Junta de Castilla y León "ni ha querido, ni ha sabido ni ha puesto un euro" para resolver el problema de empleo creado en Qualytel.

"Han fracasado ampliamente", ha resumido Melero, quien ha remarcado que los procuradores del PP son "bastante azules" y los del PSOE "bastante rojos", y ha confiado en que este intercambio de impresiones pueda ser recordado no sólo por algún consejero que ocupa la bancada azul, sino por "alguno de ideología azul".

Fuente: abc.es

Mazazo a ONO-Sitel

2009-11-23T22:46:00.008+01:00

Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha confirmado la sentencia condenatoria contra ONO-Sitel que en primera instancia se falló a favor de los trabajadores injustamente despedidos, y que las empresas codemandadas recurrieron. A continuación, transcribo la noticia sacada de El Dia de Valladolid digital sobre los hechos:

El TSJ también considera improcedentes los cerca de 300 despidos de Sitel
» Las negociaciones que mantenía la Junta con unas cinco empresas para la recolocación de los afectados no han llegado a buen puerto

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) confirmó la improcedencia de los despidos sufridos por los trabajadores del centro de Sitel-ONO en Boecillo a finales del mes de enero del presente año, desestimando así el recurso de suplicación interpuesto por Cableuropa Ono, según informaron a Europa Press fuentes de CGT, cuya asesoría jurídica representó a 150 del total de 300 afectados. Dicha organización sindical asegura haber recibido las primeras sentencias del TSJCyL en la que éste ratifica la improcedencia de los despidos, en sintonía que las resoluciones dictadas por los juzgados de lo social de Valladolid, cuyos titulares fallaron a favor de los trabajadores del centro sito en el Parque Tecnológico de Boecillo, donde atendían el Servicio de Atención al Cliente para la operadora Cableuropa S.A.U., más conocida como ONO.

En todos los casos, se justificaba la improcedencia de los despidos en la existencia de una «cesión ilegal» de trabajadores entre las dos compañías codemandadas.

La confirmación de las improcedencia de los despidos supone que las empresas codemandas tienen la posibilidad de elegir entre readmisión o bien indemnización, a razón de 45 días por año trabajado.

Según confirmaron fuentes de CGT a este periódico, el sindicato ya ha recibido las sentencias correspondientes a dos grupos de afectados que suman una docena de personas. «Una vez que se dicta una sentencia de este tipo, el resto son iguales», señala Marta Largo, representante de CGT.
Ahora la empresa tiene un plazo de diez días para recurrir al Tribunal Supremo. De no ser así, los cerca de 300 afectados podrán cobrar una indemnización de 45 días por año trabajado y no de ocho, como les ha abonado la empresa al considerar que se trataba de un contrato de obra y servicio.

Por otro lado, las negociaciones que mantenía la Junta de Castilla y León con algunas empresas de cara a conseguir la recolocación de los trabajadores despedidos no han llegado a buen puerto. De hecho, a mediados del mes pasado representantes del Gobierno regional mantuvieron una reunión con los ex trabajadores para darles esta noticia. Durante los meses posteriores a los despidos la Junta había mantenido contactos con firmas Telecyl, Reintegra o Casturtel.

Prensa del día 17/11/09

2009-11-18T02:09:00.005+01:00

Los trabajadores afectados por EREs hasta septiembre casi duplican a los de 2008
» Trabajo contabiliza 637 empleados, por los 347 del pasado ejercicio
» Salamanca es la segunda provincia con menos casos en la Región

La crisis no ha tocado fondo, sobre todo en lo relativo a la destrucción de empleo, como lo demuestra el hecho de que el número de afectados por expedientes de regulación de empleo hasta el mes de septiembre ascienden a 637 personas, una cifra que casi duplica a la alcanzada en el mismo periodo de 2008, cuando se vieron afectadas 347.

La mayor parte de los expedientes que ha aprobado la autoridad laboral hasta el momento han sido de suspensión, por lo que los trabajadores han mantenido sus empleos, hasta que la situación económica mejore en sus respectivas empresas. Este dato lo demuestra el hecho de que sólo el 74% de los profesionales afectados por EREs han sido mediante expedientes de suspensión, mientras que el 26% lo ha sido por extinción de la actividad de la empresa, un total de 171.

AFECTADOS POR QUALYTEL. De los 171 trabajadores afectados por medidas de extinción, la inmensa mayoría pertenecen al ERE firmado en el mes de agosto en la compañía de telemárketing Qualytel, con 122 empleados. De hecho, agosto ha sido el mes con más bajas, un total de 137.

A pesar de este dato negativo, Salamanca es la segunda provincia de la Comunidad con menos trabajadores inmersos en expedientes de regulación de empleo, según los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo. Sólo Zamora, con 266 empleados afectados, tiene mejores cifras. Valladolid ha sido la más dañada con 11.772 personas en EREs.

Fuente: La Gaceta

Vídeo de la concentración del 13/11/09

2009-11-16T21:37:00.005+01:00

Prensa del día 14/11/09

2009-11-14T19:56:00.017+01:00

Los juzgados de lo Social acogieron ayer los primeros 19 juicios por demandas de ex trabajadores al último ERE
» Concentración de los afectados por los despidos: “Hay esperanza desde el momento en que el juez quiso escucharnos”.

El conflicto de qualytel ya ha saltado hasta los juzgados salmantinos. Ayer, a partir de las nueve y media de la mañana, se celebraron los 19 primeros juicios de demandas de ex trabajadores contra la empresa de teleservicios por el último ERE (Expediente de Regulación de Empleo) aplicado en el pasado mes de agosto con 122 rescisiones de contratos de obra y servicio. “Hay esperanza desde el momento en que el juez ha entrado a escucharnos, motivos suficientes existen para enjuiciar”, subraya en declaraciones a este periódico Pablo Lobato, uno de los portavoces de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-qualytel. Entre los antiguos empleados de la compañía, existía aún hasta ayer el temor de que el juez no quisiera entrar a valorar el ERE “y nos remitiera a la vía contenciosa-administrativa, y no ha ocurrido así”. Este camino judicial alternativo “es muy factible que se ganara pero, ¿de qué nos sirve una sentencia dentro de dos o tres años cuando ya la gente tendrá que haberse buscado la vida?”, se cuestiona Lobato.

Además de una primera victoria judicial, al mantenerse vivo el conflicto laboral en los juzgados de lo Social, los trabajadores que ayer volvieron a ‘ver las caras a la empresa’ recibieron en la calle el apoyo de sus compañeros. La Asamblea de Afectados organizó desde primera hora del día una concentración frente a los juzgados de Colón en la que no faltó una pancarta que se ha convertido en una constante declaración de intenciones de los ex profesionales de la empresa: qualytel destruye empleo. Salamanca, más de 800 despidos el último año. ¿Cuántos son necesarios para reaccionar?
Las demandas de despedidos por el último de ERE, con un total de 122 afectados, desembocarán en los próximos días de forma constante e irremisible en juicio. La siguiente tanda de litigios se celebrará el día 26 de este mes, mientras que otro grupo numeroso se celebrará el 14 de diciembre. Los antiguos trabajadores de qualytel confían en que estos juicios supongan su “readmisión” en la empresa.

Fuente: tribuna.net

Los afectados por los despidos de Qualytel se concentran frente al juzgado
» Comienzan los primeros juicios (Nota de Prensa)

Tras la concentración que tuvo lugar ayer, 13 de noviembre, en la Plaza de Colón, frente a los juzgados, se han desarrollado los primeros 19 juicios de los casi 80 ex-trabajadores que han denunciado a Qualytel Teleservices.

El abogado de Qualytel ha intentado justificar unos despidos que, a todas luces, no tienen justificación. Han intentado explicar las causas objetivas que han llevado a despedir a 122 trabajadores con contratos de obra y servicio que, realmente, tendrían que ser indefinidos. La empresa realizó un trato discriminatorio al tener personal de hasta 6 años con contratos de obra y servicio, de los cuales la mayoría están en fraude de ley; pues muchos entraron por Wanadoo y estaban realizando labores que no eran de su competencia, o para el siguiente cliente que fue Orange.

D. Miguel Ángel Díez Mediavilla, Director General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León aconsejó a los despedidos que tomen medidas, tanto por la vía “de lo social” como por la vía administrativa, dando a entender que no habían sido exhaustivos en el análisis de los despidos. Todo esto sin analizar si hubo dolo, fraude o coacción.

Han conseguido despedir en un año a más de 800 personas (con la pérdida de puestos indirectos que eso conlleva), haciendo 2 ERE’s en años consecutivos. Han conseguido abaratar despidos. La bolsa de empleo se convierte en un plan penalizador; en vez de un plan social de paliación de las consecuencias.

Ante esta situación los trabajadores se sienten indefensos, discriminados.

Es la oportunidad de ser exhaustivos con los despidos, como dijo el Director General de Trabajo, D. Miguel Ángel Díez Mediavilla.

Urge encontrar soluciones a esta situación, ya que el tiempo juega una baza crucial para las familias afectadas y para el entorno laboral de Salamanca. No podemos dejar que esta situación quede sin solución. Son más de 800 despidos en un año. Y esto, para el entorno laboral de Salamanca, es devastador. Por lo que todas las esperanzas están puestas en el juzgado de “lo social”.

Fuente: lavozdesalamanca.com

Qualytel defiende que el juzgado de lo social no tiene competencia para analizar el último ERE
» Está previsto que haya sentencia antes de que concluya este mes

El Juzgado de lo Social número 1 de Salamanca acogió ayer la celebración de los primeros juicios de afectados por los últimos despidos de Qualytel —el miércoles se produjo el primero—, con 19 ex trabajadores implicados. La demanda de estos empleados denuncia que la compañía incumplió la legislación en materia laboral, puesto que la mayoría tenían contratos de obra y servicio después de varios años en la compañía de telemárketing.

Por su parte, Qualytel ha expuesto en su defensa, a través de un abogado especializado en el sector de telemárketing, una falta de jurisdicción, puesto que entiende que el conflicto debería haberse llevado por la vía contencioso
administrativa. Si no hay ningún contratiempo es probable que antes de que concluya este mes se produzca la sentencia de estos juicios.

ELECCIONES SINDICALES.
Por otra parte, está previsto que el 14 de diciembre se produzca un proceso electoral en Qualytel Andalucía. De momento, el proceso se abrirá con la publicación del censo electoral.

Fuente: La Gaceta

Dan comienzo los juicios contra el ERE de Qualytel

Los 70 trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo aprobado en verano por Qualytel y que han optado por denunciar a la empresa comenzaron ayer a peregrinar hasta los juzgados. Los tribunales de lo Social empezaron ayer a valorar la situación contractual de los denunciantes que, aseguran, constituía un rotundo "fraude de ley". Trece ex empleados, defendidos por tres letrados, acudieron ayer a la plaza de Colón. Otros tantos lo harán los días 25 y 26 y así hasta el próximo 14 de diciembre, cuando comparezcan ante la justicia los últimos damnificados por el polémico ERE de la firma de telecomunicaciones.

Fuente: eladelanto.com

Concentración ante los Juzgados + Prensa

2009-11-13T21:00:00.028+01:00

Hoy viernes, día 13 de noviembre, se ha producido una concentración de los trabajadores despedidos por el último ERE extintivo de Qualytel ante los Juzgados de la plaza de Colón, en la cual han mostrado su apoyo a los primeros compañeros que, durante el transcurso de la mañana, han iniciado los litigios contra la empresa que decidió resolver sus contratos el pasado mes de agosto amparándose en la figura del ERE, y consentido desde las filas del sindicato mayoritario imperante en Qualytel (CCOO).

Prensa del día 13/11/09

Comienzan los juicios contra Qualytel por los despidos de agosto
» Los ex trabajadores se han concentrado en la plaza de Colón

Tras la concentración que ha tenido lugar en la plaza de Colón, frente a los Juzgados, se han desarrollado los primeros 19 juicios de los casi 80 ex trabajadores que han denunciado a Qualytel Teleservices por los despidos de agosto. Así, aseguran que la empresa realizó un trato discriminatorio al tener personal de hasta seis años con contratos de obra y servicio," de los cuales la mayoría están en fraude de ley, pues muchos entraron por Wanadoo y estaban realizando labores que no eran de su competencia, o para el siguiente cliente que fue Orange".

Aseguran que Miguel Ángel Díez Mediavilla, director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, les aconsejó que tomen medidas, tanto por la vía de lo social como por la vía administrativa, dando a entender que no habían sido exhaustivos en el análisis de los despidos. "Todo esto sin analizar si hubo dolo, fraude o coacción", añaden.

Y volvieron a recordar que en un año se ha despedido en esta empresa a más de 800 personas, "con la pérdida de puestos indirectos que eso conlleva", haciendo dos expedientes de regulación de empleo en años consecutivos. "Han conseguido abaratar despidos. La bolsa de empleo se convierte en un plan penalizador; en vez de un plan social de paliación de las consecuencias", concluyeron.

Fuente: salamanca24horas.com

Prensa del día 11/11/09

2009-11-11T12:33:00.030+01:00

Los despedidos por Qualytel acusan a la Junta de “permisiva” en la aprobación de sus EREs
» Hoy se inician las demandas laborales contra la compañía

La Plataforma de afectados por los despidos de Orange-Qualytel realizó ayer un balance de sus tres meses de movilizaciones en busca de soluciones a su situación, en los que se han entrevistado con instituciones, partidos políticos y diversas asociaciones, en los que han recibido, según reconocieron, “apoyo y solidaridad”, pero sin respuestas. Los trabajadores acusaron a la Junta de Castilla y León de haber sido permisiva con la compañía a la hora de resolver el Expediente de Regulación de Empleo. “El director general de Trabajo, Miguel Ángel Díez Mediavilla, nos hizo hincapié en que en futuros EREs van a ser más exhaustivos, lo que quiere decir que con los nuestros no lo han sido y se lava las manos y nos recomienda que vayamos a la vía social y administrativa”, explicó Lidia Cancio. En su opinión, la Junta dio el visto bueno tras la aprobación por parte de la Inspección de Trabajo, que sólo valoró el hecho de que el sindicato mayoritario, CCOO, firmó el acuerdo con la compañía, según añadió Cancio.

Los ex trabajadores tienen puestas ahora sus esperanzas en las demandas presentadas en el juzgado de lo social, para demostrar que Qualytel ha incumplido la ley al realizar contratos de obra y servicio durante más de cuatro años. Hoy mismo comienzan esos juicios, con la celebración de una sola causa. El viernes, día en el que se llevarán a cabo más demandas, los trabajadores se concentrarán a las puertas de los juzgados. En este sentido, Pablo Lobato afirmó que “tenemos muchas esperanzas en estos juicios. En caso de que nos dieran la razón, solicitaríamos la readmisión en nuestros puestos y si no, recibir una indemnización justa”. La plataforma también se mostró crítica con CCOO “por firmar los EREs aún a sabiendas de que estábamos en contra".

Casi 100 trabajadores contratados en los últimos meses, casi la misma cifra de despidos.
Varios trabajadores y fuentes sindicales reconocen que en los últimos meses la compañía de telemárketing ha incorporado a casi cien trabajadores, cuando el número de despedidos en agosto ascendió a 122. Un hecho que demuestra que la compañía tenía previsto aumentar sus servicios y que podría haberse llevado a cabo un ERE de suspensión en lugar de extinción.

Fuente: La Gaceta

70 ex empleados de Qualytel afrontan el viernes el juicio con el objetivo de reintegrarse en la plantilla

En torno a 70 ex empleados de Qualytel afectados por el Expediente de Regulación de Empleo presentado el pasado verano afrontarán a partir del próximo viernes el juicio contra la empresa, a la que exigen su inmediato reingreso en la plantilla o la declaración de que su "despido" no se ajustó a causas objetivas y fue improcedente. Los afectados, integrados en la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel, serán defendidos por cuatro abogados que tratarán de convencer a los jueces del Juzgado de lo Social de que el Expediente de Regulación de Empleo "carecía de justificación alguna" y que los trabajadores han sido objeto de "discriminación" por parte de una multinacional que "hasta 2008 obtuvo importantes beneficios y que recibió numerosas subvenciones por parte de las administraciones para el mantenimiento de los puestos de trabajo".

Lidia Cancio, portavoz de los trabajadores, denunció que la multinacional no ha tenido en cuenta las cargas familiares de los despedidos a la hora de seleccionar a los afectados por el ERE y que la empresa, "pese a que continúa ofertando puestos de trabajo", sigue negándose a readmitir a los empleados. Asimismo, lamentó que la Inspección de Trabajo decretase que el ERE se ajustaba a Derecho al constatar que había sido respaldado por el sindicato mayoritario, Comisiones Obreras, contra el que cargaron los afectados por el expediente regulador.
Otro de los afectados, Pablo Lobato, denunció la "situación de indefensión" en la que se encuentran buena parte de los 800 trabajadores de los que ha prescindido Qualytel en los últimos años y criticó con dureza la actitud de Comisiones Obreras, "que optó por firmar el ERE pese a las advertencias lanzadas por los trabajadores de que no se firmase ningún acuerdo que supusiese una minoración de los derechos adquiridos".

Fuente: El Adelanto

Los despedidos de Qualytel se concentrarán ante los juzgados
» Los Juzgados de lo Social acogerán el próximo viernes a las 09.30 horas los primeros trece juicios. La Asamblea de Afectados por el ERE admite "sentirse indefensa y discriminada"

El último conflicto laboral en Qualytel, saldado en el pasado mes de agosto con un ERE de extinción de 122 empleos, saltará el próximo viernes hasta los juzgados. Allí, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Qualytel ha convocado una concentración para apoyar a los primeros compañeros que se verán las caras con la empresa tras perder sus puestos de trabajo. A partir de las 09.30 horas, los Juzgados de lo Social de la plaza de Colón vivirán una frenética mañana en la que se celebrarán trece juicios de antiguos trabajadores de la empresa afectados por el último ERE. "Tenemos puestas en ellos todas nuestras esperanzas", admite Lydia Cancio, una de las portavoces de la asamblea, creada el 14 de agosto, apenas un día después de conocerse las primeras restricciones de contratos en los departamentos de telefonía fija de Orange y de venta de la aseguradora Ace.

Desde entonces, la asamblea ha emprendido una densa campaña de encuentros con instituciones, partidos y colectivos sociales de Salamanca y de Castilla y León. "Queremos agradecer el apoyo que hemos recibido, pero además de solidaridad necesitamos soluciones. Somos la patata caliente con la que nadie se quiere quedar para no quemarse. Nadie se atreve a enmendar el error que en un primer momento cometió la Inspección de Trabajo", denuncia Cancio. Una equivocación que Pablo Lobato, otro de los portavoces de la asamblea, recuerda que admitió el director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, Miguel Ángel Díez Mediavilla, en un encuentro con una delegación de los despedidos. "La Inspección de Trabajo se limitó a verificar que se cumplieran unas reglas muy básicas, sin entrar a valorar el contenido del ERE, si existía dolo, fraude o coacción", explica Lobato, quien sostiene que Mediavilla aseguró que no fueron "exhaustivos ni estrictos" en la evaluación del expediente. "Nos sentimos indefensos y discriminados", resumen desde la plataforma.

Los afectados por los despidos inciden en que las extinciones de contratos se realizaron sobre empleados con hasta siete años de experiencia, pero con relaciones laborales de obra y servicio, lo que constituye un "fraude de ley". De esta manera, la asamblea confía en que la Justicia empiece el próximo viernes a "resolver esta situación y no nos deje indefensos ante una empresa como Qualytel, que piensa que puede seguir pisoteando los derechos de los trabajadores con total impunidad". "Pedimos la readmisión y, si la compañía no puede recolocarnos, que nos paguen lo que corresponda", resume Lobato. La asamblea, además, denuncia que Qualytel haya recortado empleos cuando "necesita personal", como demuestra una reciente oferta de trabajo publicada en septiembre, y que se esté llevando a cabo una "reasignación funcional de estructura", pasando coordinadores a funciones de agentes de servicio. "Más de 800 despidos en el último año. ¿Cuántos son necesarios para reaccionar?", concluye una asamblea, que también ha recurrido a la vía administrativa, que tiene sus esperanzas fijadas en los primeros juicios laborales que se celebrarán el viernes en los Juzgados de Colón.

Fuente: Tribuna

Rueda de Prensa de la AADOQ + Prensa

2009-11-10T18:45:00.009+01:00

Hoy martes día 10 a las 10:30 horas, en el local cedido de Pérez Oliva 2, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel ha convocado nuevamente a los medios de comunicación para informar de lo conseguido tras 3 meses de reuniones con instituciones y partidos políticos, y de algún que otro acto de calle.

En esta convocatoria, la A.A.D.O.Q. ha mostrado a los medios el desamparo y la indefensión que los extrabajadores de Qualytel Teleservices S.A. están sufriendo tras los despidos de agosto, ante la falta de interés por parte de algunas instituciones en entrar a valorar el fondo y no quedándose sólo en la forma para dar validez a un ERE extintivo que ha dejado a 122 personas en la calle, acumulando más de 800 en el último año.

Asimismo, ha agradecido a todos aquellos que han mostrado su apoyo y comprensión a los despedidos en su lucha por la defensa de sus derechos como trabajadores, ante una situación que, además de afectar directamente no sólo a 800 personas sino a 800 familias, afectará también indirectamente a la economía salmantina que era receptora de los gastos habituales de esas 800 personas, y, adicionalmente, promoviendo la emigración de personal joven y cualificado hacia yacimientos de empleo situados lejos de Salamanca.

Prensa del día 10/10/09
Los juicios por los despidos en Qualytel comenzarán el próximo 13 de noviembre
» La asamblea de ex trabajadores lamenta que después de tres meses de reuniones con partidos políticos e instituciones siguen "igual de indefensos que estábamos al principio, pero ahora estamos más informados"

Después de tres meses de reuniones entre representantes de la asamblea de trabajadores despedidos de Qualytel y diversos partidos políticos e instituciones de la sociedad salmantina, aseguran que continúan sintiéndose "igual de indefensos que estábamos al principio, pero ahora estamos más informados".

Recuerdan que Qualytel no ha justificado, en ningún momento, la necesidad de llevar a cabo el expdiente de regulación de empleo (ERE) del pasado mes de agosto, "ni de palabra ni con documentos. Y es que no tiene justificación, no se trata de crisis, sino de maniobras empresariales por parte de Qualytel para aumentar los beneficios. Han conseguido despedir en un año a más de 800 personas, han conseguido abaratar despidos de personas con más de cuatro años de antigüedad y abrir la posibilidad de cogerlos de nuevo tras seis meses y un día o en otras empresas del grupo; empezando de cero, sin antigüedad y con dos meses de prueba. Qualytel no está cumpliendo la legislación vigente", han explicado esta mañana.

Por eso, tienen ahora sus esperanzas puestas en los juicios que comienzan el 13 de noviembre. "Esperamos que la justicia resuelva está situación y no nos deje indefensos ante una empresa como Qualytel, que piensa que puede seguir pisoteando los derechos de los trabajadores con total impunidad, dejando a más de 800 personas sin trabajo. Es la oportunidad de ser exhaustivos con los despidos, como dijo el director general de Trabajo", concluyen.

Fuente: salamanca24horas.com

La Junta «no ha sido ni exhaustiva ni estricta» con unos EREs que han expulsado a 800 personas
» Qualytel: valoración de los afectados por los despidos, 3 meses después (Nota de prensa de la AADOQ)

Esta rueda de prensa tiene lugar tras más de 3 meses de reuniones entre representantes de la AADOQ y diversos partidos políticos e instituciones de la sociedad salmantina, tras los despidos del 13 de agosto. Tanto partidos como instituciones, todo el mundo de la sociedad salmantina se solidariza con los despedidos de Qualytel. Reconocen la injusticia, la discriminación que ha tenido lugar al elegir a dedo las personas que iban a ser despedidas, sin tener en cuenta antigüedades, cargas familiares, etc…Tras todas estas reuniones, seguimos sintiéndonos igual de indefensos que estábamos al principio, pero ahora estamos más informados.

Hay que tener en cuenta que Qualytel es una multinacional, no es una empresa de barrio que se ve afectada por la crisis y hace lo que puede para paliarla. Es una multinacional que ha sido comprada por el grupo alemán Bertelsmann Arvato para aumentar ganancias. Una empresa que realiza un trato discriminatorio al tener personal de hasta 6 años con contratos de obra y servicio, de los cuales la mayoría están en fraude de ley; pues en ninguno de ellos se define la obra y todos nosotros hemos trabajado para diferentes servicios. Qualytel no ha justificado, en ningún momento, la necesidad de llevar a cabo el ERE, ni de palabra ni con documentos. Y es que no tiene justificación, no se trata de crisis, sino de maniobras empresariales por parte de Qualytel para aumentar los beneficios. Han conseguido despedir en un año a más de 800 personas (con la pérdida de puestos indirectos que eso conlleva), haciendo 2 ERE’s en años consecutivos. Han conseguido abaratar despidos de personas con más de 4 años de antigüedad y abrir la posibilidad de cogerlos de nuevo tras 6 meses y 1 día o en otras empresas del grupo; empezando de cero, sin antigüedad y con 2 meses de prueba. Qualytel no está cumpliendo la legislación vigente.

Todo ERE debe contener, según la legislación, un plan social de paliación de las consecuencias, pero en este caso ese plan social se convierte en un plan penalizador para aprovecharse de la situación de indefensión de unos trabajadores.

D. Miguel Ángel Díez Mediavilla, Director General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo de la junta de Castilla y León ha manifestado su solidaridad con la Asamblea, haciendo hincapié en la necesidad de ser más exhaustivos con los análisis de futuros expedientes de regulación de empleo, dadas las consecuencias y características de los EREs llevados a cabo por Qualytel. Ha reconocido que no han sido exhaustivos ni estrictos. Además de hacer algo para que no vuelva a pasar hay que hacer algo para solucionar esta situación. Si el Director General de Trabajo, que tiene plena competencia en la tramitación del ERE, nos deja adivinar que no van a tener en cuenta los recursos de alzada (para no desdecir lo aprobado anteriormente)… ¿Qué medidas se pueden tomar? Mediavilla aconseja a los despedidos que tomen medidas, tanto por la vía “de lo social” como por la vía administrativa, algo que ya habíamos gestionado antes de la reunión con Mediavilla. Lo juicios por lo social comienzan el viernes 13 de noviembre. El Director General de Trabajo, digamos que se lava las manos y pasa la pelota al tejado de la justicia.

En un primer momento, el ERE tuvo un informe positivo por parte de la Inspección de Trabajo; que son los que deberían haber visto la discriminación, las irregularidades y la injustificación del Expediente. Fue positivo, únicamente porque se tuvo en cuenta que se había firmado entre la empresa y el sindicato mayoritario, es decir C.C.O.O.(no el comité de empresa ya que no está formado); todo esto sin analizar si hubo dolo, fraude o coacción. Después la Autoridad Laboral, dado que había un informe positivo previo, lo homologa y da el visto bueno. Y, finalmente, el Director General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo se desentiende, remitiéndonos al juzgado de lo social.

Ante esta situación los trabajadores nos sentimos indefensos, discriminados. Este ERE no se tendría que haber llevado a cabo desde un principio, pero nadie se atreve a enmendar el error, a pesar de haberlo reconocido (como ha hecho Mediavilla). Los únicos que sufrimos las consecuencias somos los trabajadores, las 800 familias que se han quedado sin trabajo. No se puede permitir que la empresa siga utilizando la trampa legal únicamente en su beneficio. La ley tiene que proteger y velar los derechos de los trabajadores y no encubrir despidos masivos y abaratados, medidas de presión y el oportunismo empresarial de los que se suman al carro de la crisis, a costa de los trabajadores, que son los que realmente sufren la crisis.

En estos momentos Qualytel necesita personal. La oferta de trabajo se publicó a finales de septiembre, un mes después de despedir a 122 personas. ¿Qué ocurre con nosotros? Pues que no podemos trabajar para esta empresa hasta que transcurran 6 meses y un día. Todo esto para no hacernos un contrato indefinido. Seguimos indefensos. Las últimas noticias que tenemos es que se está llevando a cabo una reasignación funcional de estructura. Se ven tan desbordados de llamadas y algunos coordinadores tienen que pasar a desempeñar trabajos de agentes para poder mantener el servicio, sufriendo una movilidad descendente, como indica la empresa; viendo sus funciones degradadas con tal de no hacer nuevas incorporaciones, intentando paliar la falta de gente que tienen. Cualquier cosa antes que reconocer que el ERE no se debería haber llevado a cabo.

Por último, queremos agradecer el apoyo que hemos recibido por parte de instituciones y partidos, pero además de solidaridad necesitamos soluciones. Somos la patata caliente con la que nadie se quiere quedar para no quemarse. Nadie se atreve a enmendar el error que en un primer momento cometió la Inspección de trabajo.

Por eso tenemos todas nuestras esperanzas puestas en los juicios que comienzan el 13 de noviembre. Esperamos que la justicia resuelva está situación y no nos deje indefensos ante una empresa como Qualytel, que piensa que puede seguir pisoteando los derechos de los trabajadores con total impunidad., dejando a más de 800 personas sin trabajo Es la oportunidad de ser exhaustivos con los despidos, como dijo el Director General de Trabajo, D. Miguel Ángel Díez Mediavilla.

Fuente: lavozdesalamanca.com

AADOQ: Calendario para la semana del 9 al 15 de Noviembre

2009-11-06T22:57:00.003+01:00

Martes: Rueda de Prensa
El martes día 10, La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel tiene previsto realizar una rueda de prensa a las 10:30 horas en el local de la calle Pérez Oliva 2 planta baja, para informar de las reuniones y encuentros realizados y de las conclusiones y valoración de los mismos, mostrando a los medios de comunicación el desamparo y la indefensión que 122 personas están sufriendo tras los despidos de agosto, despidos que se han llevado a cabo amparandose en un ERE no justificado, admitido a trámite por la autoridad laboral con la complacencia y/o complicidad de un sindicato que ha dado validez formal a la extinción laboral de 122 puestos de trabajo, logrando que se acumulen más de 800 despidos en el último año.

Viernes: Concentración
El viernes día 13 a las 9:30 horas en la Plaza Colón, la A.A.D.O.Q. se concentrará frente a los nuevos Juzgados para mostrar su apoyo a los compañer@s cuyos juicios están previstos que se celebren ese día, los cuales inician los litigios tras la desavenencia entre los 122 despedidos y la empresa Qualytel Teleservices S.A.

Este trabajo me mata...

2009-11-04T22:01:00.022+01:00

Artículo de opinion acerca de los suicidios en France Telecom (Fuente: Blog Civitas)

Si en el buscador Google escribes "suicidios en France Télécom" aparecen 128.000 entradas. Casi nada. O sea que es de suponer que mucha gente nos hemos enterado de lo que ocurre: 25 suicidios en 19 meses, número que prácticamente cubre la tasa de suicidios en Francia. A pesar de obtener menos beneficios que en 2008, en el tercer trimestre de 2009 France Télécom obtiene de beneficios brutos más de 4.500 millones de euros, que no es moco de pavo.

Como no parece ser suficiente, la empresa (dueña de ORANGE, y participada en más del 25% por el estado francés) se planteó una reestructuración es decir, quitarse al personal de enmedio para así ganar más dinero. Y de qué manera se habrá planteado el tema que ya van por 25 los empleados de esta telefónica francesa que han optado por la drástica solución de quitarse la vida.

Cogen a empleados de edad mediana, y los putean (perdón -a medias- por la rudeza de la palabra). Personas de más de 50 años que, por muy buena formación que tengan les es muy difícil cambiar de trabajo, las colocan en puestos que nada tienen que ver con su desarrollo profesional, obligándolas en muchos casos a cambiar de población, y con la amenaza de irse a la calle con lo puesto. Provocando en ellas una situación de angustia o estrés que en muchos casos, como demuestra la cruda realidad, desemboca en lo inevitable.

Y no pasa nada. Cabe preguntarse por qué un servicio público no tiene límites en los beneficios que obtiene por hacer un trabajo (pensemos también en el suministro de energía eléctrica, en el de agua potable, por ejemplo), o por ofrecer un producto que es necesario para las personas, en muchos casos imprescindible, como es el agua.

A propósito del agua, no llego a encajar que una empresa dedicada a la gestión del agua como es Aguas de Barcelona sea dueña del 55% de ADESLAS, una compañía de seguros médicos. O que vaya a ser comprada por Suez Environnement, una empresa creo que francesa, metidos hasta las trancas en el juego del mercado, de la compra-venta, con la Caixa por medio. Vamos, que el que yo pueda beber o no agua del grifo depende de cómo vaya la bolsa, de cómo los especuladores se porten, mirando a tal o cual activo.

¿Para cuándo esa revolución que remueva los fondos del actual sistema, lance fuera de esta galaxia a los indeseables y nos agite un poco a todos para hacernos recapacitar?

Enlaces a otras noticias/reportajes interesantes sobre este tema:

France Télécom destina 1.000 millones a evitar los suicidios

Vamos al trabajo como a la prisión

Crisis y estrés laboral, un cóctel mortífero

¿Mata el trabajo o la mente?

Modus Operandi

Procedimiento del Dpto. de RRHH de France Telecom
para reducir la angustia laboral de sus empleados

¡ !

Próxima reunión de la AADOQ

2009-11-03T23:16:00.003+01:00

Mañana miercoles 4 de noviembre, en dos sesiones, a las 12:00 horas y a las 17:00 horas en el local cedido de Pérez Oliva 2, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel tiene planificada una reunión en la que, entre otros asuntos a tratar, se presentará a ésta el abogado para discutir ciertos aspectos de la defensa para los juicios que se celebrarán en pocos días.

Prensa del día 25/10/09

2009-10-25T20:27:00.008+01:00

Los trabajadores de Orange-Qualytel denuncian nuevas medidas de presión sobre los trabajadores

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel (AADOQ) informa de que la empresa Qualytel Teleservices continúa ejerciendo medidas de presión sobre los trabajadores. En esta ocasión denuncian que se ha degradado a algunos coordinadores, elegidos “a dedo”, notificándoles por escrito que sus funciones sufrirán una “movilidad descendente” y pasarán a desempeñar labores de agente, cogiendo llamadas indiscriminadamente. La empresa, según AADOQ, alega que la decisión se debe al aumento de llamadas del servicio de móviles de empresa.

Fuente: La Gaceta

Los trabajadores de Qualytel denuncian presiones de la empresa

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel ha denunciado que la empresa ha notificado por escrito a varios coordinadores que sus funciones sufrirán “una movilidad descendente”, es decir, verán sus funciones degradadas, ya que dejarán de realizar funciones de coordinador y pasarán a desempeñar labores de agente, cogiendo llamadas indiscriminadamente.

Según la Asamblea de Afectados, son nuevas medidas de presión que se están ejerciendo sobre los trabajadores. En otras ocasiones se ha cambiado a trabajadores de departamento para cubrir esas llamadas o, como en las medidas de presión de agosto y septiembre, se ha cambiado a agentes de horario, pasando los de la mañana a la tarde. Incluso en otras ocasiones se ha hecho una ampliación de 1 ó 2 horas a los agentes que tenían menos de 8 horas por contrato.

Todo esto lleva a pensar, según el comunicado remitido por la Asamblea de Afectados, que la decisión se ha tomado “a dedo”. Aseguran además que los afectados por esta decisión son mayoría mujeres, y algunas recientemente incorporadas tras la maternidad.

Recuerdan por otra parte que el 31 de agosto fueron despedidos los últimos trabajadores incluidos en los 122 que formaban parte del ERE. Ahora la empresa reconoce que se siente desbordada por el trabajo, pero no puede contar con estos trabajadores, ya que una de las cláusulas del ERE era que no se podía reincorporar a los despedidos antes de 6 meses y 1 día. Esa bolsa de empleo de 6 meses y 1 día impide que se les haga indefinidos y es la causa de que ejerzan estas nuevas medidas de presión sobre más trabajadores, según la Asamblea de Afectados por los despidos de Orange-Qualytel.

Fuente: Salamanca en Directo (Plataforma multimedia Radio Salamanca)

Reasignación funcional de estructura en Qualytel

2009-10-24T22:06:00.006+02:00

El día 21 y 22 de octubre, Qualytel Teleservices S.A. ha informado a una parte de sus trabajadores de estructura un cambio en sus funciones, consistente en una "movilidad funcional descendente", cambio que se extenderá en principio hasta el día 31 de octubre.

Según la empresa, esta degradación funcional se debe a razones organizativas, debido a un incremento del volumen de llamadas del servicio Retenciones Móvil Empresas, y, adicionalmente, debido a "la imposibilidad de poder seleccionar y formar a otros posibles trabajadores, por la inmediatez del hecho". Así, unos cuantos coordinadores (no se especifica el criterio de selección) pasarán a ejercer labores de agentes cuando se produzca un previsible desbordamiento en la entrada de llamadas.

Prensa del día 24/10/09
La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel (A.A.D.O.Q) toma nuevas decisiones
» Continúa el malestar entre los trabajadores (NOTA DE PRENSA)

La empresa Qualytel Teservices S.A., continuando con las medidas de presión que se están ejerciendo sobre los trabajadores, con fecha 21 de octubre ha notificado por escrito a varios coordinares que sus funciones sufrirán “una movilidad descendente”; es decir, que verán sus funciones degradadas, ya que dejarán de realizar funciones de coordinador y pasarán a desempeñar labores de agente, cogiendo llamadas indiscriminadamente.

En la comunicación escrita que se facilitó a los coordinadores afectados, y en la cual se exigía acuse de recibo, se indicaba: “la Dirección de esta empresa va a proceder a comunicar una movilidad funcional descendente, con fecha efecto desde 21 de octubre de 2009, por razones organizativas, debidas al volumen del incremento de llamadas del Servicio Retenciones Móvil Empresas, y ante la imposibilidad de poder seleccionar y formar a otros posibles trabajadores, por la inmediatez del hecho”.

En otras ocasiones se ha cambiado a algunos de los trabajadores de departamento para cubrir esas llamadas o, como en las medidas de presión de agosto y septiembre, se ha cambiado a agentes de horario, pasando los de la mañana a la tarde. En otras ocasiones, se ha hecho una ampliación de 1 ó 2 horas a los agentes que tenían menos de 8 horas por contrato. Pero ahora la Asamblea se pregunta qué hace que en esta ocasión no se puedan tomar esas medidas y porqué no se ha podido solucionar de alguna de las maneras indicadas.

Todo esto les lleva a pensar que la decisión se ha tomado “a dedo”, «como se suelen tomar las decisiones en esta empresa según indican los afectados por los despidos. Es una medida más de presión, que en este caso afecta a varios coordinares que ven degradadas sus funciones, la mayoría mujeres, y algunas recientemente incorporadas tras la maternidad; por lo que dicha medida va más allá que las anteriores presiones ejercidas por la empresa y raya con la ilegalidad».

Además de esto, la A.A.D.O.Q añade que hay que tener en cuenta que el 31 de agosto fueron despedidos los últimos trabajadores incluidos en los 122 que formaban parte del ERE y que es ahora cuando la empresa reconoce que se siente desbordada por el trabajo, pero no puede contar con estos trabajadores ya que una de las cláusulas del ERE era que no se podía reincorporar a los despedidos antes de 6 meses y 1 día. Esa bolsa de empleo de 6 meses y 1 día impide que se les haga indefinidos y es la causa de que ejerzan estas nuevas medidas de presión sobre más trabajadores.

Por tanto, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel opina que «no se puede permitir que la empresa siga utilizando la ley únicamente en su beneficio, los derechos de los trabajadores se tienen que ver respaldados por la ley y, en ese punto, los juicios que comenzarán a tener lugar en el mes de noviembre desempeñan una labor fundamental. La ley tiene que proteger y velar los derechos de los trabajadores y no encubrir despidos masivos y abaratados, medidas de presión y el oportunismo empresarial de los que se suman al carro de la crisis, a costa de la economía de los ciudadanos y trabajadores, que son los que realmente sufren la crisis».

Fuente: lavozdesalamanca.com

Prensa del día 21/10/09

2009-10-21T17:32:00.013+02:00

Los primeros juicios por el ERE de qualytel serán el 13 de noviembre
» Encuentro con la Junta de Castilla y León. El Gobierno regional se compromete ante la Asamblea de Afectados por los Despidos a ser “más exhaustivo” en la valoración de los expedientes de extinción

El conflicto laboral abierto en qualytel en el pasado verano tras la presentación de un ERE de extinción de 122 trabajadores se aproxima a una resolución judicial. Los primeros juicios por despido improcedente se desarrollarán el próximo 13 de noviembre, mientras que una segunda tanda de reclamaciones ha quedada fijada para el día 26 del mismo mes. Mientras, la ronda de conversaciones con agentes políticos y sociales emprendida por la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-qualytel prosiguió ayer con un encuentro en Valladolid con el director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Miguel Ángel Díez Mediavilla. La reunión se extendió durante cerca de noventa minutos y concluyó con un compromiso de Mediavilla de “ser más exhaustivos con los análisis de futuros expedientes de regulación de empleo” que procedan de qualytel, según informan a este periódico fuentes de la Asamblea de Afectados por los Despidos.

Los representantes de los ex trabajadores de la empresa de teleservicios matizaron al director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales que el ERE “no se presenta en una situación de crisis sino que responde a políticas estratégicas de la compañía”, señala uno de los portavoces de la Asamblea, Pablo Lobato. Además, precisaron a Mediavilla que la extinción de los 122 puestos de trabajo no fue rubricada por el comité de empresa, “que no está constituido, sino por el sindicato mayoritario en qualytel, CCOO” y con el rechazo de parte de la plantilla. Un disconformidad plasmada ya no sólo en denuncias presentadas en los juzgados laborales, cuyos juicios arrancarán dentro de algo más de tres semanas, sino también en tribunales de lo contencioso-administrativo. El enfado de los despedidos se extiende a la oferta realizada en las últimas semanas desde qualytel para ocupar los puestos que se crearían con un nuevo departamento. “Hoy por hoy, es más una operación de limpieza de imagen que una actuación real. De los 122 despedidos, sólo han llamado a cinco personas, y ofreciendo contratos con periodos de prueba de entre dos y tres meses a profesionales con una experiencia de cinco años en la empresa”, lamenta Lobato.

Igualmente, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-qualytel ha reclamado a la Junta de Castilla y León que efectúe “un seguimiento de las subvenciones que esta compañía ha recibido con fondos públicos”. “Es imprescindible que esto no vuelva a suceder y que las instituciones no faciliten a la empresa medidas para abaratar despidos y conseguir, posteriormente, mano de obra más barata, sin antigüedades y sin obligaciones con los trabajadores”, añaden desde la Asamblea, que pidió a la Junta que exija a qualytel “compromisos para mantener y fomentar el empleo” si quiere recibir más ayudas.

Fuente: tribuna.net

La Junta estudiará un plan de recolocación para los despedidos por Qualytel

La Consejería de Economía y Empleo estudiará la fórmula para buscar una alternativa a los trabajadores despedidos por Qualytel. Así lo transmitió ayer el director general de Trabajo, Miguel Ángel Díez Mediavilla, según los representantes de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel, durante la reunión celebrada ayer en Valladolid. En el encuentro, de una hora y media de duración, el director de Trabajo se comprometió a trasladar al consejero de Economía, Tomás Villanueva, la necesidad de que la Junta sea más rigurosa en la aprobación de futuros expedientes de regulación de empleo, dadas las consecuencias que conllevan, y dadas las características de los EREs llevados a cabo por Qualytel, dijo Pablo Lobato, portavoz de la Asamblea, al término de la reunión.

Fuente: La Gaceta

Los despedidos independientes de Qualytel hablan con la Junta

Los trabajadores agrupados en la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel se reunieron ayer acompañados de representantes de CGT con el director general de Trabajo y Prevención de la Junta de Castilla y León, Miguel Ángel Díez Mediavilla. La citada Asamblea expone que "el director general ha manifestado compromiso y solidaridad" y ha hecho "hincapié en la necesidad de ser más exhaustivos con los análisis de futuros expedientes de regulación de empleo".

Los portavoces de estos despedidos de Qualytel insisten en que la extinción de sus contratos "no se trata de crisis, sino de maniobras empresariales por parte" de la citada compañía "para aumentar sus beneficios".

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel ha demandado a la Junta "alternativas o un plan de viabilidad para Salamanca" y señala que el director general "ha indicado que se va a intentar hacer lo posible".
En un escrito, este colectivo recuerda que "son más de 800 familias afectadas y cientos de empleos indirectos perdidos en el último año" y considera "imprescindible que esto no vuelva a suceder".

Fuente: El Adelanto

Reunión Consejería de Trabajo - AADOQ + Prensa

2009-10-20T22:42:00.025+02:00

Hoy martes día 20 de octubre, una representación de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel junto a representantes de CGT (las otras dos representaciones sindicales fueron invitadas pero no acudieron) han sido recibidos por D. Miguel Ángel Díez Mediavilla, Director General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León.

La reunión con Díez Mediavilla ha tenido lugar a las 12:30 horas; previamente, a las 11:00 horas, ha tenido lugar en la sede de CGT en Valladolid una rueda de prensa en la que la Asamblea ha comunicado a los medios lo que solicitarían a la Junta de Castilla y León, así como dar a conocer la versión de los trabajadores directamente afectados por el último Expediente de Regulación de Empleo, para que la autoridad laboral disponga de información adicional, además de la obtenida desde Qualytel Teleservices SA.

El Director General ha manifestado su compromiso y solidaridad con la Asamblea, haciendo hincapié en la necesidad de ser más exhaustivos con los análisis de futuros expedientes de regulación de empleo, dadas las consecuencias que conllevan, y dadas las características de los EREs llevados a cabo por Qualytel. Según ha indicado, ve de gran relevancia que los trabajadores muestren su disconformidad con medidas judiciales, tanto por la vía “de lo social” como por la vía administrativa.

Por su parte, la Asamblea ha puesto de manifiesto que no se trata de crisis, sino de maniobras empresariales por parte de Qualytel para aumentar los beneficios. La crisis de los trabajadores despedidos está motivada por el oportunismo empresarial. Tras un análisis del ERE del 13 de agosto, la Asamblea ha solicitado alternativas o un plan de viabilidad para Salamanca, lo cual ha llamado la atención de Díez Mediavilla, quien ha indicado que se va a intentar hacer lo posible. Los representantes de la Asamblea también han dejado claro que quieren evitar que vuelva a suceder lo mismo y que se haga un seguimiento de las subvenciones que esta empresa ha recibido con fondos públicos y los compromisos que la misma adquirió. Igualmente han solicitado que ayudas futuras que reciban empresas de este tipo conlleven compromisos para mantener y fomentar el empleo.

Prensa del día 20/10/09
La asamblea de despedidos de Qualytel se reúne en Valladolid con representantes de la Junta
» Han sido recibidos por Miguel Ángel Díez Mediavilla, director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo

Miembros de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel han sido recibidos por parte de la Junta de Castilla y León, concretamente por Miguel Ángel Díez Mediavilla, director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo, quien ha manifestado su compromiso y solidaridad con la asamblea, haciendo hincapié en la necesidad de ser más exhaustivos con los análisis de futuros expedientes de regulación de empleo.

Por su parte, la asamblea ha puesto de manifiesto que no se trata de crisis, sino de maniobras empresariales por parte de Qualytel para aumentar los beneficios. "La crisis de los trabajadores despedidos está motivada por el oportunismo empresarial", manifiestan, para explicar que tras un análisis del ERE del 13 de agosto han solicitado alternativas o un plan de viabilidad para Salamanca.

También han dejado claro que quieren evitar que vuelva a suceder lo mismo y que se haga un seguimiento de las subvenciones que esta empresa ha recibido con fondos públicos y los compromisos que adquirió. Igualmente han pedido que en ayudas futuras que reciban empresas de este tipo, conlleve compromisos para mantener y fomentar el empleo.

"El tiempo juega una baza crucial en el entorno laboral de Salamanca y de los afectados por los despidos de Qualytel. Es imprescindible un plan de viabilidad y mantenimiento del empleo en la provincia de Salamanca, son más 800 familias afectadas y cientos de empleos indirectos perdidos en el último año. Es imprescindible que esto no vuelva a suceder, y que las instituciones se comprometan a no facilitar, a las empresas, medidas para abaratar despidos y conseguir, posteriormente, nueva mano de obra más barata, sin antigüedades y sin obligaciones con los trabajadores", concluye la asamblea.

Fuente: salamanca24horas.com

La Junta recibe hoy a la Asamblea de Afectados por los Despidos de Qualytel

Miembros del Consejo de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León reciben hoy
a la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel en las Cortes de Castilla y León. Una reunión en la que se informará a la Administración regional de la situación de la empresa y de los trabajadores y se solicitará que se analice la aprobación del ERE que afectó a 122 empleados.

El Serla interviene en 8 conflictos laborales en el primer semestre

El Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla) ha tenido que actuar en ocho conflictos laborales en la primera mitad del año, entre los que destaca el mantenido en Qualytel. La mediación concluyó en tres casos en la convocatoria de una huelga,
mientras que en cuatro más no hubo avenencia y sí en uno. En el mismo periodo del
pasado año el Serla intervino en seis conflictos laborales, todos ellos sin acuerdo.

Fuente: La Gaceta

La Asamblea de Afectados por Despidos de Orange-Qualytel se reúne con la Junta de Castilla y León (Nota de Prensa)

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orage-Qualytel (A.A.D.O.Q) agradece el apoyo y compromiso recibidos por parte de la Junta de Castilla y León, dado que hoy ha tenido lugar una reunión entre representantes de la Asamblea, representantes de CGT y D. Miguel Ángel Díez Mediavilla, Director General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León desde julio del año 2007.

La reunión con Diéz Mediavilla ha tenido lugar a las 12:30. Previamente, a las 11:00, ha tenido lugar una rueda prensa en la que la Asamblea ha comunicado lo que exigiría a la Junta de Castilla y León.

El Director General ha manifestado compromiso y solidaridad con la Asamblea, haciendo hincapié en la necesidad de ser más exhaustivos con los análisis de futuros expedientes de regulación de empleo, dadas las consecuencias que conllevan y dadas las características de los EREs llevados a cabo por Qualytel. Según ha indicado, ve de gran relevancia que los trabajadores muestren su disconformidad con medidas judiciales tanto por la vía “de lo social” como por la vía administrativa.

Por su parte, la asamblea ha puesto de manifiesto que no se trata de crisis, sino de maniobras empresariales por parte de Qualytel para aumentar los beneficios:«La crisis de los trabajadores despedidos está motivada por el oportunismo empresarial».

Tras un análisis del ERE del 13 de agosto, la Asamblea ha solicitado alternativas o un plan de viabilidad para Salamanca, lo cual ha llamado la atención de Díez Mediavilla, quien ha indicado que se va a intentar hacer lo posible.

Los representantes de la Asamblea también han dejado claro que quieren evitar que vuelva a suceder lo mismo y que se haga un seguimiento de las subvenciones que esta empresa ha recibido con Fondos Públicos y los compromisos que la misma adquirió. Igualmente han solicitado que en ayudas futuras que reciban empresas de este tipo, conlleve compromisos para mantener y fomentar el empleo.

La Asamblea opina que «el tiempo juega una baza crucial en el entorno laboral de Salamanca y de los afectados por los despidos de Qualytel. Es imprescindible un plan de viabilidad y mantenimiento del empleo en la provincia de Salamanca, son más 800 familias afectadas y cientos de empleos indirectos perdidos en el último año. Es imprescindible que esto no vuelva a suceder, y que las instituciones se comprometan a no facilitar, a las empresas, medidas para abaratar despidos y conseguir, posteriormente, nueva mano de obra más barata, sin antigüedades y sin obligaciones con los trabajadores».

Fuente: lavozdesalamanca.com

Prensa de los días 14-16/10/09

2009-10-14T23:52:00.009+02:00

Prensa del día 14/10/09
La Junta recibirá el día 20 a los afectados por los despidos en Qualytel

La Junta de Castilla y León confirmó ayer a la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel que finalmente serán recibidos por miembros del Consejo de Economía y Empleo el próximo 20 de octubre en las Cortes regionales cuya sede se encuentra en Valladolid. Por el momento se desconoce si acudirá el consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva.

“Un encuentro muy importante”, tal y como afirmó Pablo Lobato, uno de los integrantes de la Asamblea, pues es el organismo que autorizó en septiembre el último expediente de regulación de empleo que afectó a un total de 122 trabajadores. En el encuentro, los afectados pedirán que la Junta analice el ERE aprobado para estudiar la posibilidad de una impugnación y se solicitará la concesión a la empresa de algún servicio público para salvaguardar su estabilidad en Salamanca.

Fuente: La Gaceta

Prensa del día 16/10/09
Los afectados por los despidos de Qualytel se reunirán con la Junta (Nota de prensa)

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel (A.A.D.O.Q) informa de que el próximo día 20 de octubre tendrá lugar una reunión de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel y miembros del equipo de la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León. La reunión tendrá lugar a las 12:30 horas en la calle Jesús Rivero Meneses 3, en Valladolid.

El encuentro es de gran relevancia, ya que dicho organismo fue el que autorizó el 13 septiembre el último expediente de regulación de empleo que afectó a un total de 122 trabajadores, siendo el mayor ERE extintivo de Castilla y León, hasta el momento.

La Asamblea considera de vital importancia que se analice el ERE, tema que se tratará en la reunión; así como que se lleve a cabo un plan de mantenimiento y creación de empleo en la provincia de Salamanca. Estos serán algunos de los temas a tratar.

Fuente: lavozdesalamanca.com

Próxima reunión de la AADOQ

2009-10-14T00:01:00.007+02:00

El próximo martes día 20 de octubre, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel está citada a reunión con el máximo órgano administrativo en asuntos laborales de la comunidad de Castilla y León: la Consejería de Economía y Empleo.

El encuentro se producirá a las 12:30 horas en la calle Jesús Rivero Meneses 3, en Valladolid, y permitirá a una representación de los despedidos en el ERE 13 de agosto dialogar con el equipo de la Consejería para requerir aclaraciones sobre la ejecución del ERE y las circunstancias que rodearon a éste.

Para preparar este encuentro, la Asamblea tiene prevista una reunión el jueves 15 a las 11:30 horas en el local cedido, donde se discutirá el contenido de las argumentaciones que se expondrán posteriormente en la visita a Valladolid.

Recordatorio: Cualquier miembro de la Asamblea que desee carteles u octavillas puede pasarse por el local de Pérez Oliva 2 y recogerlas.

Cartelería oficial de la AADOQ

2009-10-13T01:10:00.016+02:00

Tras varios diseños, se ha acordado utilizar el cartel tamaño A3 de arriba, el cual está a disposición de los miembros de la Asamblea para que lo distribuyan por las tiendas y negocios de su zona de residencia. Adicionalmente, se dispone del modelo tamaño cuartilla que se estuvo entregando a los convecinos el pasado sábado 3, más apropiado para pequeños espacios como tablones de anuncios, etc:

Intervención en Radio Oasis + Prensa

2009-10-08T19:10:00.019+02:00

Hoy jueves 8, a las 17:00 horas, varios miembros de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel han tenido la oportunidad de realizar una intervención radiofónica dentro del programa "El punto y la i", de Radio Oasis, en la cual han podido dar respuesta a varias cuestiones formuladas por sus locutores sobre la situación actual de los despedidos, además de explicar la trayectoria iniciada desde la formación del colectivo y los logros alcanzados y los que se pretenden alcanzar.

El Punto y la I, 08 de Octubre de 2009

Prensa del día 08/10/09
UPyD llevará el problema laboral de Qualytel hasta el Congreso de los Diputados
» Los miembros del partido en Salamanca se comprometen ante la asamblea de despedidos a trasladar la situación a Rosa Díez para que interpele sobre las ayudas públicas recibidas por la empresa

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel sigue con la ronda de contactos con los partidos políticos y se reunió también con UPyD, estando presentes tanto representantes locales como regionales. Y se han comprometido a hacer llegar a Rosa Díez una propuesta parlamentaria, sobre las subvenciones recibidas por la empresa y la situación actual de los trabajadores. Asimismo, también han mostrado preocupación por el estado de la ley de protección de datos y han barajado la posibilidad de una regulación de la salida de datos del país.

La asamblea muestra su repulsa a los acuerdos alcanzados en nombre de los trabajadores, entre la empresa y el sindicato mayoritario, "que no el Comité de Empresa, que no está constituido aun habiendo pasado tres años desde las elecciones".

Además, ha querido aclarar otro punto del expediente de regulación de empleo (ERE) del 13 de agosto, en el cual se despedía a 122 trabajadores con la condición de que se quedasen los Servicios de ATAC y CECON. "Muestra de que en todo momento Qualytel ha decidido qué servicios quería y cuáles no, en función de su porcentaje de beneficios, y no debido a decisiones tomadas por Orange, el servicio de CECON ha finalizado el 30 de septiembre y a día de hoy ese servicio ya no se cursa. Es una muestra más del incumplimiento de las condiciones del ERE en el que, aunque se despedía a 122 trabajadores, se garantizaban algunos puestos. Qualytel no da garantías de estabilidad y perdurabilidad del empleo en el tiempo", explican.

Por último, recuerdan que la semana pasada la empresa comunicaba que estaba llamando a los despedidos del ERE del 13 de agosto masivamente, aunque también sólo de forma consultiva. "En ningún momento han llamado masivamente para el servicio de televenta de quince vacantes, que habían ofrecido recientemente, a trabajadores de los 122 incluidos. La empresa continúa haciendo promesas, como ha estado haciendo hasta ahora, incluso en documentos oficiales, sólo intentan limpiar la imagen de la empresa", concluyen.

Fuente: salamanca24horas.com

El siguiente enlace ofrece información de lo que ocurría en agosto del 2008, de cómo se estaba cocinando ese primer ERE, y cómo actuó Qualytel entonces, y por su interés informativo y como recuerdo a l@s compañer@s afectad@s por los despidos de entonces, os lo pongo a continuación:

400 despedidos en Qualytel (Salamanca)

Reunión UPyD - AADOQ

2009-10-07T22:45:00.025+02:00

Hoy día 7 de octubre, a las 10:00 horas, una representación de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel se ha reunido con los representantes locales y regionales del partido Unión Progreso y Democracia, en su sede de la calle Espoz y Mina. Estos han mostrado su apoyo a los miembros de la Asamblea, y se han comprometido a hacer llegar a Rosa Díez una propuesta parlamentaria sobre las subvenciones recibidas por Qualytel y la situación actual de los trabajadores.

Al tener este partido a varios de sus interlocutores trabajando en Qualytel, han comprendido perfectamente el "modus operandi" que la empresa viene utilizando desde hace años; así, la Asamblea ha podido desglosar de una manera más cercana la cadena de acontecimientos que se iniciaron en la tarde del 8 de julio con la notificación a los sindicatos del supuesto fín de obra de HOME, y que terminaron el 13 de agosto con la firma del mayor ERE de extinción de Salamanca, produciendo 122 despedidos y acumulando más de 800 desde agosto del año pasado.

AADOQ: Calendario para la semana del 5 al 11 de Octubre + Prensa

2009-10-05T21:52:00.022+02:00

Miércoles: Reunión con UPyD y reunión de la Asamblea
El miércoles 7 de octubre, a las 10:00 horas, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel se reunirá con los representantes de Unión Progreso y Democracia en su sede de la calle Espoz y Mina nº 30, oficina 10.

Por la tarde, a las 17:00 horas, se celebrará una nueva reunión de la Asamblea en el local cedido de la calle Pérez Oliva 2.

Jueves: Radio Oasis
El jueves 8 de octubre a las 17:00 horas, en las instalaciones de Radio Oasis (en la Casa de la Juventud de Garrido, al principio de Calzada de Medina), una representación de la Asamblea realizará una breve intervención radiofónica.

Prensa del día 05/10/09
Mesas de los despedidos por Qualytel

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel instalaron en la tarde del pasado sábado dos mesas informativas en la plaza de Los Bandos y en la calle Toro, donde repartieron 5000 octavillas.

Fuente: El Adelanto

Prensa del día 04/10/09

2009-10-05T03:07:00.009+02:00

Los trabajadores valoran el reparto de octavillas
» Asamblea de Afectados por los despidos de Orange Qualytel

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel ha situado dos mesas informativas en la Plaza de los Bandos y en la calle Toro, frente a la iglesia de San Juan de Sahún (donde está emplazado el comercio Carrefour Express). Se han repartido octavillas a los viandantes y vecinos de Salamanca. Así, la gente de la Asamblea ha podido llegar hasta los vecinos, turistas, padres y madres, abuelos, profesores, administrativos, compañeros y ex compañeros de Qualytel, comerciantes y amigos… que se han paseado esta tarde por las calles de la ciudad.

Las calles se han visto, durante 3 horas, inundadas de octavillas informativas. De 18.00 a 21.00 las calles han sido tomadas por los afectados de los despidos de Orange-Qualytel.

La Asamblea agradece, a aquellos afectados por los despidos que han asistido, la colaboración recibida. Algunos han acudido con sus familias; se han repartido más de 5.000 octavillas. También agradece a aquellos vecinos de Salamanca, que se han acercado a las mesas informativas, el interés que han mostrado; y a todos aquellos que han cogido las octavillas y las han leído.

Esta situación, no afecta sólo a los despedidos, sino a la totalidad de la población de Salamanca, ya que existe un escaso mercado laboral y repercute en cientos de empleos indirectos, tiendas de barrio que han cerrado, comercios…

La Asamblea tiene la certeza de que muchas de las cosas que se están consiguiendo se deben a todos los apoyos que está recibiendo, tanto de compañeros y ex compañeros de Qualytel, como de despedidos, o de grupos políticos e instituciones.

La semana pasada se confirmó que la empresa estaba llamando a los despedidos del ERE del año pasado. Únicamente de modo informativo, para saber si estarían interesados en volver a trabajar en la empresa. El viernes 2 de octubre, la Asamblea ha podido confirmar que también han llamado únicamente a 3 de los despedidos en el ERE del 13 de agosto de este año, no han hecho llamadas masivas…como se ha informado en alguna ocasión. Ambas llamadas son, por el momento, meramente informativas, para ver quién estaría dispuesto a volver a trabajar en Qualytel, bajo otra empresa del mismo grupo (para no tener que hacer indefinidos a los despedidos del ERE de este año, por no haber pasado 6 meses y 1 día), y sin indicar horarios, puesto, funciones, servicio, producto.

No se sabe si de esas llamadas informativas saldrá algún contrato que se haga efectivo, pero lo que la Asamblea sí sabe es que por lo menos se han hecho esas pocas llamadas; y ha sido gracias a todos los apoyos que ha recibido la Asamblea, y a que sus integrantes están dispuestos a llevar la preocupación y situación de los afectados hasta el punto más recóndito de Salamanca y de Castilla y León.

Porque es necesario que se oiga lo que está sucediendo, y por eso la Asamblea da las gracias a todos los que escuchan, o leen, lo que tiene que contar.

Fuente: lavozdesalamanca.com

Qualytel informa a los ciudadanos

Miembros de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Qualytel repartieron ayer octavillas por el centro sobre su crítica situación.

Fuente: La Gaceta

Reparto de octavillas

2009-10-04T02:12:00.006+02:00

En la tarde del sábado 3 de octubre, integrantes de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel han realizado una movilización de calle mediante el reparto de octavillas e instalación de mesas informativas en la plaza de los Bandos y en la calle Toro, con el fín de acercar a los ciudadanos salmantinos el conflicto abierto por Qualytel Teleservices SA tras los sucesivos EREs y otros despidos improcedentes que han dejado en la calle a más de 800 trabajadores de la plataforma salmantina en un año.

Prensa del día 03/10/09
Afectados por los despidos de Qualytel repartirán hoy octavillas

La asamblea de afectados por los despidos de Orange-Qualytel va a contar hoy con dos mesas informativas en la plaza de Los Bandos y en la calle Toro para repartir octavillas a los peatones.

Con esta acción se pretende hacer partícipes a los salmantinos no sólo de la situación que están viviendo las 800 familias afectadas, sino del efecto que estos despidos tienen también sobre el empleo indirecto.

El jueves estaba convocado el segundo acto de conciliación entre 18 trabajadores
de Qualytel y la empresa, pero esta última no se presentó. Los afectados procederán la próxima semana a presentar sus denuncias individuales, tras fracasar en su intento de diálogo.

Fuente: La Gaceta

Prensa del día 02/10/09

2009-10-02T23:08:00.016+02:00

El Consistorio trasladará a la autoridad laboral competente la inestabilidad de Qualytel
» COMPROMISO ADOPTADO CON LOS AFECTADOS

Varios miembros de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel mantuvieron ayer un encuentro en el Consistorio con el concejal de Economía y Hacienda, Fernando Rodríguez, en el que le trasladaron su malestar por la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que provocó el despido de 122 trabajadores de la empresa de telemarketing en el mes de agosto.

El edil se comprometió a elevar las quejas "a la autoridad laboral competente", según el portavoz del colectivo, Pablo Lobato, al tiempo que mostró su preocupación por la inestabilidad laboral que ha afectado ya a 800 trabajadores.

Por otro lado, CCOO -el sindicato mayoritario en la empresa- ha solicitado a la dirección la contratación del personal afectado por el citado ERE, tras conocer la previsión de incrementar la plantilla en la plataforma de Salamanca con la incorporación de 15 empleados, "demostrando" así la viabilidad pretendida y negociada.

Fuente: Tribuna

El Ayuntamiento recibe a los afectados de la empresa Qualytel

El concejal de Economía y Hacienda, Fernando Rodríguez, recibió ayer en el Ayuntamiento a los miembros de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel.

En dicho encuentro, que transcurrió de forma cordial y se prolongó durante más de una hora, los afectados informaron de los hechos y las formas en que se han producido los sucesivos despidos en la empresa.

Fernando Rodríguez se ha comprometido con los afectados a trasladar dicha información a la autoridad laboral

Fuente: El Adelanto

Qualytel baraja contratar a parte de sus ex trabajadores para un nuevo servicio

La empresa de telemárketing Qualytel Teleservices podría ampliar su actual plantilla con parte de los trabajadores despedidos en el Expediente de Regulación de Empleo firmado en el mes de agosto. Al menos ése es el convencimiento que posee el sindicato CCOO, mayoritario en la representación de trabajadores. Nieves Recio, una de sus representantes, afirma que la empresa les ha comunicado que la contratación de 15 personas se realizará contando con personal del ERE. “Nos han dicho que llamarán a los trabajadores que dejaron la empresa en agosto. Nos han confirmado que van a cumplir lo que firmamos en el acuerdo y que tiene que ver con contratar a personas que forman parte de la bolsa de empleo”, explica.

El servicio que será ampliado es Qualytel Andalucía, filial de Qualytel Teleservices, aunque en diversas ofertas de trabajo publicadas en webs especializadas la oferta la presenta Qualytel Teleservices, motivo por el que desde UGT se teme que al final no se produzca la llamada a ex trabajadores de la compañía.

En principio, los servicios de venta son los que tienen más posibilidades de aumentar su plantilla en los próximos meses.

Fuente: La Gaceta

Los afectados por los despidos de Qualytel agradecen el apoyo del Ayuntamiento
» Mañana sábado mesas informativas en la Plaza de Los Bandos y Calle Toro

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel (A.A.D.O.Q) agradece el apoyo y compromiso recibidos por parte del Ayuntamiento de Salamanca, dado que hoy ha tenido lugar una reunión entre representantes de la Asamblea y el Teniente de Alcalde de Economía y Hacienda D. Fernando Rodríguez.

El Teniente de Alcalde ha manifestado un compromiso y solidaridad totales con la Asamblea; y se ha comprometido a apoyar a los trabajadores afectados. Según ha indicado, se compromete a llevar la situación de los afectados ante la autoridad laboral competente. Está de acuerdo en que los diversos grupos parlamentarios, partidos políticos e instituciones deben unirse para buscar una solución en la provincia de Salamanca y en la comunidad de Castilla y León, tanto para los trabajadores que ya están despedidos como para impedir que se despida a más.

Por su parte, la asamblea ha puesto de manifiesto que no se trata de crisis, no se trata de pérdidas, sino de maniobras empresariales por parte de Qualytel para aumentar los beneficios, que en el 2008 fueron del 30%. La crisis de los trabajadores despedidos no está motivada por la crisis internacional, sino por el oportunismo empresarial.

Continuando con las medidas de presión de la empresa sobre las personas que aún trabajan allí, Qualytel ha hecho cambios de turno, partición de jornadas, reducción de horas, establecimiento de horarios fuera de convenio, o la posibilidad de acogerse a bajas incentivadas con 20 días por año trabajado en caso de que no se esté de acuerdo con esas medidas. Esto no está relacionado con la crisis, sino con la política interna que la empresa lleva a cabo desde hace tiempo.

Orange acaba de aportar un servicio para “portabilidades y fidelización”, que necesitará 50 trabajadores; de momento Qualytel lo cubrirá con trabajadores aún en activo en la empresa. Pero, si necesitaran más personal, no contarían con ninguno de los 122 despedidos en el ERE del 13 de Agosto, porque en dicho ERE se especifica en una cláusula que los trabajadores entrarán en una bolsa de empleo sólo tras 6 meses y un día después del despido, ya que es la fecha que estipula la ley para no tener que hacer indefinidos a los trabajadores por concatenar 2 contratos en la misma empresa.

Además la Asamblea ha hecho hincapié en el anuncio que esta semana aparece en la página de Infojobs.net; donde, con fecha 28/09/2009, hemos podido comprobar que la empresa Qualytel Teleservices necesita para su plataforma de Salamanca cubrir 15 puestos para TELEOPERADOR EMISIÓN VENTAS. Hace menos de un mes, el 31 de agosto, despidieron a los últimos trabajadores de los 122 que integraban el E.R.E., ahora necesitan personal. Los incluidos en el ERE están excluidos hasta dentro de 6 meses y un día, así la empresa no se obliga a hacernos contratos indefinidos. La empresa ha conseguido despedir trabajadores abaratando los despidos, y ahora contrata nuevos trabajadores, con experiencia (en caso de que acepten los que están siendo llamados del ERE del año pasado) y sin ninguna obligación hacia ellos, ya que para ellos ya han pasado los 6 meses. Nuevos contratos de obra y servicio, con 2 meses de prueba, ahorrándose hacer indefinidos.

En ningún momento han llamado masivamente, para este servicio de 15 vacantes, a trabajadores de los 122 incluidos en el ERE del 13 de agosto.

Por último, la Asamblea ha querido aclarar otro punto del ERE del 13 de agosto, en el cual se despedía a 122 trabajadores con la condición de que se quedasen los Servicios de ATAC y CECON; muestra de que en todo momento Qualytel ha decidido qué servicios quería y cuáles no, en función de su porcentaje de beneficios, y no debido a decisiones tomadas por Orange. Pues bien, el servicio de CECON ha finalizado el 30 de septiembre. A día de hoy, 1 de octubre, ese servicio ya no se cursa. No tenemos constancia oficial de la situación de los trabajadores de ese departamento. Es una muestra más del incumplimiento de las condiciones del ERE en el que, aunque se despedía a 122 trabajadores, se garantizaban algunos puestos. Qualytel no da garantías de estabilidad y perdurabilidad del empleo en el tiempo.

Por eso, dado que el tiempo juega una baza crucial en el entorno laboral de Salamanca y de los afectados por los despidos de Qualytel, agradecemos el compromiso tomado por el Ayuntamiento de Salamanca en la resolución de esta situación. Es imprescindible un plan de viabilidad y mantenimiento del empleo en la provincia de Salamanca, son más 800 familias afectadas y cientos de empleos indirectos perdidos en el último año. Somos profesionales cualificados, reconocidos por la empresa; estamos hablando de personas, compañeros, con nombres y apellidos, muchos de ellos con cargas familiares, y con un porcentaje elevado de mujeres. ¿ Cúantos más hacen falta para ser portada?

Mesas informativas

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel va a situar dos mesas informativas en la Plaza de los Bandos y en la calle Toro, frente a la iglesia de San Juan de Sahagún (donde está emplazado el comercio Carrefour Express). Se repartirán octavillas a los viandantes y vecinos de Salamanca.

Así mismo os informamos de que en el día de ayer, jueves 1 de octubre, tuvo lugar el segundo acto de conciliación entre 18 trabajadores más, de Qualytel, y la empresa. Es el segundo acto de conciliación entre los 122 afectados por el ERE del 13 de agosto y dicha empresa; ya que en el primer acto de conciliación, del 23 de septiembre, acudieron 41 trabajadores.

En esta ocasión, la empresa no se ha presentado, negando así la posibilidad de entablar una negociación con los trabajadores; y mostrando su rechazo al diálogo en ambas ocasiones. Por consiguiente, los 18 trabajadores procederán a firmar las denuncias individuales la semana que viene.

Una vez más, la Asamblea saldrá a la calle, para hacer a los vecinos de Salamanca partícipes de la situación que más de 800 familias están viviendo. No afecta sólo a los despedidos, sino a la totalidad de la población de Salamanca, ya que existe un escaso mercado laboral y repercute en cientos de empleos indirectos, tiendas de barrio que han cerrado, comercios… No esperes a que te lo cuenten, ven a informarte, ven a darnos tu apoyo. Unámonos, ante la precariedad laboral, para reclamar un empleo estable en Salamanca.

Fuente: lavozdesalamanca.com

Reunión Ayuntamiento - AADOQ + Prensa

2009-10-01T18:35:00.019+02:00

Siguiendo con la ronda de contactos con partidos políticos e instituciones, hoy jueves 1 de octubre, a las 12:00 horas, una representación de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel se ha reunido en el Ayuntamiento de Salamanca con el Teniente de Alcalde y concejal de Economía y Hacienda, D. Fernando Rodríguez.

En esa reunión el concejal ofreció a la Asamblea todo su apoyo, y recordó que ya en su día (pleno del 30/07/09), los grupos Popular y Socialista aprobaron una Moción conjunta por la cual el Ayuntamiento instaba a la Junta de Castilla y León y al Gobierno a exigir a la empresa Qualytel que cumpliera los compromisos que adquirió durante los últimos años utilizando dinero público, manteniendo todos los empleos que entonces estaban en riesgo de perderse (y que al final se perdieron). Asimismo, expresó su voluntad de trasladar oficialmente las reivindicaciones de los 122 últimos despedidos hacia instancias superiores, en aras de posibilitar futuras reuniones de la Asamblea.

En otro orden de cosas, esta mañana se ha celebrado un nuevo acto de conciliación entre 18 trabajadores que fueron despedidos el 31 de agosto y Qualytel, y esta vez, la empresa no ha hecho acto de presencia. Por consiguiente, esos trabajadores procederán a firmar las denuncias individuales la semana que viene.

Prensa del día 01/10/09
El Ayuntamiento se reúne con los afectados de los despidos de Orange-Qualytel
» El concejal de Economía y Hacienda, Fernando Rodríguez, ha escuchado a los afectados y les ha comunicado que trasladará la información recibida a la autoridad laboral competente

El concejal de Economía y Hacienda, Fernando Rodríguez, ha mantenido esta mañana en el Ayuntamiento de Salamanca una reunión con los miembros de la Asamblea de Afectados por los despidos de Orange-Qualytel.

En dicho encuentro, que ha trascurrido de forma cordial y se ha prolongado durante más de una hora, los afectados han informado al edil municipal de los hechos y las formas en que se han producido los sucesivos despidos en la empresa, a la vez que han solicitado la colaboración del Consistorio en esta cuestión. Fernando Rodríguez se ha comprometido con los afectados a trasladar dicha información a la autoridad laboral competente, sin prejuzgar su contenido, y les ha mostrado su inquietud y preocupación por esta situación que ha afectado ya a 800 trabajadores.

Por su parte, la asamblea ha puesto de manifiesto que "no se trata de crisis, no se trata de pérdidas, sino de maniobras empresariales por parte de Qualytel para aumentar los beneficios, que en el 2008 fueron del 30 por ciento. La crisis de los trabajadores despedidos no está motivada por la crisis internacional, sino por el oportunismo empresarial".

Y añadieron que, "continuando con las medidas de presión de la empresa sobre las personas que aún trabajan allí", Qualytel ha hecho cambios de turno, partición de jornadas, reducción de horas, establecimiento de horarios fuera de convenio, o la posibilidad de acogerse a bajas incentivadas con veinte días por año trabajado en caso de que no se esté de acuerdo con esas medidas.

También se refirieron a que Orange acaba de aportar un servicio para 'portabilidades y fidelización', que necesitará 50 trabajadores. De momento Qualytel lo cubrirá con trabajadores aún en activo en la empresa. Pero, si necesitaran más personal, no contarían con ninguno de los 122 despedidos en el ERE del 13 de agosto, porque se especifica en una cláusula que los trabajadores entrarán en una bolsa de empleo sólo tras seis meses y un día después del despido, ya que es la fecha que estipula la ley para no tener que hacer indefinidos a los trabajadores por concatenar dos contratos en la misma empresa.

Además la Asamblea ha hecho hincapié en el anuncio que esta semana aparece en la página de Infojobs.net; donde informa que necesita para su plataforma de Salamanca cubrir quince puestos para teleoperador de emisión de ventas. "Hace menos de un mes, el 31 de agosto, despidieron a los últimos trabajadores de los 122 que integraban el ERE, ahora necesitan personal. La empresa ha conseguido despedir trabajadores abaratando los despidos, y ahora contrata nuevos trabajadores, con experiencia, en caso de que acepten los que están siendo llamados del ERE del año pasado, y sin ninguna obligación hacia ellos, ya que para ellos ya han pasado los seis meses. Nuevos contratos de obra y servicio, con dos meses de prueba, ahorrándose hacer indefinidos".

Fuente: salamanca24horas.com

Los sindicatos piden a Qualytel que incluya a los despedidos este verano en su nuevo servicio
» La empresa busca trabajadores para una nueva división comercial y oferta quince puestos a través de internet. Ya se ha llamado a los afectados por el expediente de regulación de empleo del año pasado, pero UGT y CCOO quieren que también se proponga a los 122 del último ERE

Como ya informara este diario en exclusiva hace una semana, la empresa Qualytel quiere abrir nuevas vías de mercado, sondeando entre los despedidos el año pasado si quieren volver a trabajar. Así, está llamando a los afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) del verano de 2008 para ver si están interesados en un servicio de ventas y horario de tarde, pues la empresa tiene intención de crecer a través de este sector para darle la oportunidad a anteriores trabajadores. La empresa ya se anuncia en internet, en páginas como InfoJobs.net, donde oferta quince vacantes.

Sin embargo, esto no gusta a los sindicatos, que piden que se incluya también a los 122 despedidos este verano por el ERE. UGT recuerda que cuando se negociaron esos despidos, actualmente están en proceso de reclamación judicial al no llegar las partes a un acuerdo, se propuso un expediente de regulación de empleo de suspensión, para que en caso de que la demanda del mercado fuese favorable a la empresa, no se hiciesen contrataciones externas, sino que regresaran todos aquellos que en ese momento estaban afectados por el expediente.

Por eso, califican de vergonzoso el acuerdo que Qualytel alcanzó con Comisiones Obreras y que "la empresa pueda contratar a quien quiera, pues no tiene ningún obligación con los despedidos hasta que no pasen seis meses y un día, para no hacer indefinidos".

Al respecto, CCOO recuerda que en el ERE se recogía expresamente la creación de una bolsa de empleo para otras empresas del grupo, como Qualytel Andalucía para incorporación inmediata si la empresa considera que se tiene perfil profesional para cumplir con las necesidades de los proyectos a desarrollar. Ante la peticion de la Sección Sindical de Comisiones Obreras, la empresa Qualytel Andalucía ha manifestado que hará un ofrecimiento de incorporación a agentes afectados por el ERE que reúnan el perfil adecuado. Y añaden que es iniciativa sólo suya esta propuesta.

Así, se comenzará a llamarles a partir de este jueves, informándoles de las condiciones del servicio y de todos aquellos detalles que se precisen. "Se demuestra que desde CCOO en la negociación del ERE, que tantas noticias ha propiciado, se veló por la viabilidad del centro de trabajo de Salamanca, así como por la recuperación de los puestos de trabajo en el menor tiempo posible una vez valorada la inviablilidad de la negociacion de un expediente de suspensión. Y que la bolsa de trabajo que se llegó a cuestionar existe y ya empieza a moverse y dar sus frutos".

Reunión en el Ayuntamiento

Mientras tanto, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel continúa con su ronda de reuniones con agentes políticos y sociales de Salamanca. Este jueves, a las 12:00 horas, es el turno con el teniente de alcalde del Ayuntamiento de Salamanca y concejal de Economía y Hacienda, Fernando Rodríguez. Se tratarán diversos temas relacionados con los últimos 122 despidos del ERE del 13 de agosto, "así como las nuevas medidas de presión que está haciendo Qualytel a las personas que aún trabajan allí: cambios de turno, partición de jornadas, o acogimiento a bajas incentivadas con veinte días por año trabajado; así como la oferta de empleo sacada por la empresa a sólo 1 mes de los últimos despidos del 31 de agosto", explican.

Fuente: salamanca24horas.com

Qualytel ofrece trabajo tras su ERE

El sindicato UGT denunció ayer que la teleoperadora Qualytel ha recurrido a un portal de Internet para ofrecer 15 empleos para su factoría en Salamanca un mes y diez días después de aplicar un expediente de regulación (ERE), por supuesto descenso de la carga de trabajo, que dejó sin empleo a 122 personas

Fuente: nortedecastilla.es

Qualytel busca 15 trabajadores en Salamanca después de despedir a 122

Qualytel demanda a través de una página de búsqueda de empleo en internet 15 nuevos empleados en Salamanca para comercializar pólizas de seguros. Una oferta a fecha 28 de septiembre y que aparece después de que se aprobara a la compañía un ERE de 122 trabajadores.

UGT denuncia esta táctica de la empresa que califica de “vergonzosa” y que según asegura “es una estrategia avalada por un sindicato”.

Fuente: La Gaceta

Prensa del día 30/09/09

2009-10-01T02:29:00.005+02:00

Los Afectados por los Despidos de Qualytel se reúnen mañana con Fernando Rodríguez

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Qualytel se reúne mañana jueves con el Teniente de Alcalde de Economía y Hacienda, Fernando Rodríguez en el propio Ayuntamiento de Salamanca para exponerle su situación. Además, recogen en su “blog” que la Asamblea instalará el sábado mesas informativas en la plaza de Los Bandos y del Liceo donde se distribuirán octavillas.

Fuente: La Gaceta

UGT denuncia que tras expediente regulación la empresa publica oferta empleo

UGT ha denunciado hoy que la multinacional Qualytel, tras hacer un expediente de regulación el pasado mes de agosto y por el que fueron despedidos 122 empleados, ahora ha publicado una oferta de trabajo, solicitando un total de quince trabajadores.

Esta central sindical ha asegurado, a través de un comunicado, que "nuevamente se le vuelve a dar la razón", ya que "cuando se negociaron esos despidos", que actualmente están en proceso de reclamación, desde UGT se propuso "un expediente de regulación de empleo de suspensión".

Una figura que el sindicato justifica en que "si la demanda del mercado fuese favorable a la empresa, no se hiciesen contrataciones externas, sino que regresaran todos aquellos que en ese momento estaban afectados por el expediente".

Por último, UGT califica de "vergonzoso" el acuerdo al que Qualytel llegó con CC.OO., ya que, "gracias a él, la empresa puede contratar a quien quiera, pues no tiene ninguna obligación con los despedidos hasta que pasen seis meses y un día para no hacer contratos indefinidos".

Fuente: abc.es

[UGT] NUEVAS CONTRATACIONES

2009-09-30T00:44:00.032+02:00

Comunicado de UGT del 28/09/2009:

NUEVAS CONTRATACIONES

El día de hoy, HEMOS PODIDO COMPROBAR en la página de InfoJobs.net, http://www.infojobs.net/ver_oferta.cfm?of_codigo=201133035740400031504195606189 que la empresa, después del famoso expediente regulación de empleo del mes de agosto, a través del cual fueron despedidos 122 de nuestros compañeros, acordándolo con CCOO, un mes y diez días después publica una oferta de trabajo solicitando trabajadores.

TELEOPERADOR EMISION VENTAS

Fecha de la oferta:	28-09-2009
Referencia:	TELEOPERADOR EMISION VENTAS
Nombre de la empresa:	Qualytel Teleservices

Ubicación

Población:	Salamanca
Provincia:	Salamanca
País:	España

Descripción

Puesto vacante:	TELEOPERADOR EMISION VENTAS
Categorías:	Informática y telecomunicaciones - Telecomunicaciones
Número de vacantes:	15
Descripción de la oferta:	“Somos una multinacional líder en la gestión Avanzada de clientes es sectores como: Telecomunicaciones, Administraciones Públicas, Financiero y seguros, Energía, salud, etc... Somos un referente dentro del sector de los Contact Center a nivel nacional, y contamos con una plantilla media cercana a los 6.000 empleados. Buscamos incorporar agentes de emisión de llamadas para comercializar Pólizas de Seguros. Formación previa a la incorporacion al puesto de trabajo. Horario de trabajo de 15.00 a 21.00 de lunes a viernes

Requisitos

Estudios mínimos:	Bachillerato
Experiencia mínima:	Al menos 1 año
Requisitos mínimos:	Bachiller o equivalente. Manejo a nivel de usuario de herramientas ofimaticas e Internet. Incorporacion inmediata Experiencia en televenta y/o venta directa

Contrato

Jornada laboral:	Intensiva - Tarde
Horario:	13:00-21:00

Salario

Salario:

12.000 € - 15.000 € Bruto/año

Nuevamente, a esta SECCIÓN SINDICAL DE UGT, SE LE VUELVE A DAR LA RAZÓN, porque cuando se negociaron esos despidos, (que actualmente están en proceso de reclamación), desde UGT se propuso un EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE SUSPENSIÓN, para que en caso de que la demanda del mercado fuese favorable a la empresa, no se hiciesen contrataciones externas, sino que regresaran todos aquellos que en ese momento estaban afectados por el expediente.

NOS RESULTA VERGONZOSO QUE GRACIAS AL ACUERDO ALCANZADO, LA EMPRESA PUEDA CONTRATAR A QUIEN QUIERA, PUES NO TIENE NINGUNA OBLIGACIÓN PARA CON LOS DESPEDIDOS HASTA QUE PASEN SEIS MESES Y UN DÍA, PARA NO HACER INDEFINIDOS. NOS PARECE UN ESTRATEGIA QUE ESTÁ AVALADA POR UN SINDICATO Y QUE HA SUPUESTO UNA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO PARA LUEGO VOLVERLO A CREAR CON QUIEN LA EMPRESA QUIERA, SIN TENER EN CUENTA A LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO, EN TOTAL 122 COMPAÑEROS.

SECCIÓN SINDICAL UGT

AADOQ: Calendario para la semana del 28 Sep - 4 Oct

2009-09-29T02:24:00.010+02:00

Jueves: Reunión con el Ayuntamiento
El jueves 1 de octubre, a las 12:00 horas, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel se reunirá en el Ayuntamiento de Salamanca con el Teniente de Alcalde de Economía y Hacienda, D. Fernando Rodríguez.

Sábado: Reparto de octavillas
El sábado día 3 de octubre, de 18:00 a 21:00 horas, la Asamblea situará mesas informativas y realizará un reparto de octavillas en la Plaza del Liceo y en la Plaza de los Bandos.

Cambio en sitio de reparto
La mesa que iba a estar situada en la plaza del Liceo, finalmente se situará en la calle Toro frente a la iglesia de San Juan de Sahagún

[CCOO] ESCRITO A LA EMPRESA PARA QUE NO INCUMPLA EL ACUERDO

2009-09-27T23:31:00.020+02:00

Comunicado de CCOO del 25/09/2009:

ESCRITO A LA EMPRESA PARA QUE NO INCUMPLA EL ACUERDO

Ayer tuvimos conocimiento de que la empresa estaba alterando el contenido del acuerdo firmado el día 21/09/09 relativo a turnos. Motivo por el cual dirigimos el escrito que se acompaña:

".....hemos detectado ciertas inconcrecciones que hemos puesto en conocimiento del responsable de servicio, como la falta de alusión al acuerdo, así como que en el listado que se nos ha facilitado se aprecia que se están aplicando los porcentajes de los departamentos a la hora de poner el horario, sin tener en cuenta el numero de trabajadores final que quieren dicho horario ( ejemplo 1* Portabilidad Residencial 75%, 15%). Ante tal apreciación, el responsable nos ha comentado que están poniendo a todo el mundo en el mismo horario, e indica que podría asumir el 100% de portabilidad en horario de 10:00 a 18:00, de ser asi, esto supone una modificación unilateral del acuerdo que debería haberse tratado con la otra parte firmante, al suponer una alteración del mismo, e igualmente debería quedar fijado en un anexo por escrito. Siendo tal, podría considerarse una vulneración del mismo, como se expone anteriormente, para que no se tratara como tal, deberían considerarse todos los horarios de los diferentes departamentos, y no solo de este...Solicito se nos den las justificaciones correspondientes, puesto que de no ser asi, se puede apreciar una cierta intencionalidad e incumplimiento arbitrario del acuerdo."

Desde la Sección Sindical de CCOO no podemos permitir que se altere un acuerdo, solo para una parte de los afectados, sin una justificación previa y motivada, mas aun cuando la modificación que se ha aplicado es una cuestión que en su momento se planteó desde la Sección Sindical de Comisiones obreras y la empresa dio respuesta negativa, pero deben existir intereses OCULTOS O INDIVIDUALISTAS, que ahora generan estos cambios. Desde CCOO hemos solicitado reiteradamente a la empresa, que siempre que fuera posible y en pro de la conciliación de la vida laboral y familiar de cada trabajador, se respetase la petición de todos y cada uno de los afectados de los distintos departamentos, dentro de las bandas fijadas y acordadas entre la empresa y la RLT en base a lo establecido en el Convenio. Pero lo que desde CCOO nunca hemos permitido ni vamos a permitir, es que los acuerdos se modifiquen de forma unilateral por parte de la empresa, y de manera arbitraria generando diferencias entre los afectados

(1* Existe un error tipográfico el porcentaje correcto seria 75% 25%)

SECCIÓN SINDICAL CCOO

Acta de Acuerdo de Qualytel del 21/09/2009:

ACUERDOS CAMBIOS DE TURNO

Tras la reunión mantenida con la representación sindical en referencia a los cambios de turno, se llega al siguiente acuerdo en referencia a los posibles turnos y porcentaje de agentes necesarios para cada uno de ellos.

EMISIÓN PORTABILIDAD RESIDENCIAL

10:00 a 18:00 (75%)
12:00 a 20:00 (25%)

CPP

12:00 a 20:00
13:00 a 21:00

470

11:00 a 19:00 (50%)
12:00 a 20:00 (50%)

RETEN. MÓVIL EMPRESA

14:00 a 22:00

ATAC MÓVIL

09:00 a 17:00

ATAC FIJO

12:00 a 20:00

Condiciones

Sólo podrán acceder a dichas bandas los trabajadores de jornada completa que lo soliciten de forma voluntaria.
Se convertirá en contrato de trabajo indefinido ( en un plazo máximo de diez días desde la firma del presente acuerdo), a aquellos trabajadores que de forma voluntaria estén incorporados en las citadas bandas, o a los cambios de turno notificados, antes del Jueves 24 de Septiembre
En el caso de que se produzcan vacantes en la plataforma de Salamanca, los trabajadores afectados por los cambios de horario y turno tendrán preferencia sobre cualquier trabajador presente o futuro para ocupar esas plazas. En el caso de que sean servicios nuevos de televenta, será necesario que el perfil coincida con las necesidades del servicio. El orden de preferencia para el retorno será la antigüedad en la empresa.
Si hubiese un número mayor de peticiones de cambio que cambios necesitados, tendrán preferencia las de los trabajadores que tengan una mayor antigüedad en la empresa y ante igualdad en esta, antigüedad en el servicio, y ante antigüedad en este, cargas familiares
Queda abierta la opción de horarios fuera de convenio a todos los afectados por los cambios, aunque no quieran hacerlo efectivo hasta el fin del plazo de preaviso
La apertura de bandas se acuerda en exclusiva para los departamentos mencionados y para las personas que definitivamente se adhieran voluntariamente a este acuerdo previo a la finalización del plazo de preaviso el día 15 de Octubre de 2009.

Prensa del día 26/09/09

2009-09-27T02:05:00.012+02:00

Reunión de los trabajadores de Qualytel con la Diputación de Salamanca
» La Asamblea de Afectados por los Despidos agradece el apoyo de la Diputación

Isabel Jiménez ha calificado la situación de “tragedia económica y social”, y ha mostrado todo su apoyo a la Asamblea en el proceso jurídico que están llevando a cabo. La presidenta de la Diputación de Salamanca ha recordado que en el pleno del pasado 30 de julio se aprobó una moción conjunta de PP y PSOE para solicitar a la empresa el mantenimiento de los puestos de trabajo que en la actualidad desarrollan su actividad, así como instar a la Junta de Castilla y León y al Gobierno a exigir a la empresa el cumplimiento de los compromisos adquiridos con esas subvenciones. Así mismo, desde la Diputación, se ponen a disposición de la Asamblea para mediar ante las instituciones competentes por el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa, al ser receptora de fondos públicos.

Los afectados por los despidos han querido agradecer el apoyo y compromiso recibidos por parte de la presidenta de la Diputación de Salamanca, Isabel Jiménez, y el vicepresidente primero, Carlos García Sierra, que han recibido esta mañana a los representantes de la Asamblea de Afectados por los despidos de Orange-Qualytel.

Por otra parte desde la Asociación se ha dejado patente que no se trata de crisis, sino de deslocalización o de estrategias empresariales para abaratar despidos. El 31 de agosto se ha despido a los últimos empleados incluidos en el ERE del 13 de agosto, y ahora la empresa está haciendo sondeos para ver si puede volver a contratar a los despedidos en el ERE del año pasado. Al final la empresa habrá conseguido despedir trabajadores abaratando los despidos y contratar trabajadores con experiencia en el sector, sin ninguna obligación hacia ellos. Nuevos contratos de obra y servicio, con dos meses de prueba, y sin antigüedades de los empleados.

Los despedidos son trabajadores que han quedado en situación de desempleo, profesionales cualificados reconocidos por la empresa, estamos hablando de personas, compañeros , con nombres y apellidos, muchos de ellos con cargas familiares, empleo joven y con un porcentaje elevado de mujeres; y en Salamanca, provincia cuyo mercado laboral es muy reducido.

Urge encontrar soluciones a esta situación, ya que el tiempo juega una baza crucial para las familias afectadas y para el entorno laboral de Salamanca. Y, ante esta situación, los diversos grupos parlamentarios, partidos políticos e instituciones deben unirse para buscar una solución en la provincia de Salamanca y en la comunidad de Castilla y León, como así está sucediendo. Por eso agradecemos todos los apoyos recibidos.

Fuente: lavozdesalamanca.com

Jiménez mediará a través de las instituciones para que se cumpla lo prometido por Qualytel
» La Asamblea de Afectados pide que se efectúen los acuerdos públicos

La presidenta de la Diputación de Salamanca, Isabel Jiménez, se comprometió ayer a mediar antes las instituciones competentes por el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa Qualytel al ser receptora de fondos públicos. Una disposición realizada a la Asamblea de Afectados por los Despidos de la compañía durante un encuentro mantenido en La Salina. En este sentido, Jiménez destacó que “cualquier pérdida de empleo en la provincia y más en actividades de este tipo es una tragedia al tratarse especialmente de gente joven y cualificada”.

Por su parte, los representantes de la Asamblea, en palabras de Pablo Lobato, agradecieron la preocupación de la institución e insistieron en la necesidad de que se “vele por el cumplimiento de los acuerdos públicos adquiridos por la empresa” ya que , en su opinión, “la compañía no está en crisis sino que lleva a cabo un proceso de deslocalización de la actividad de Salamanca hacia centros de Sevilla o Argentina”.

Además, la presidenta de la Diputación recordó la moción conjunta que realizaron PP y PSOE.

Fuente: La Gaceta

La Diputación recibe a los representantes de la asamblea de afectados de Qualytel
» ISABEL JIMÉNEZ CONSIDERA UNA "TRAGEDIA" LOS DESPIDOS

La presidenta de la Diputación de Salamanca, Isabel Jiménez, y el vicepresidente primero, Carlos García Sierra, mostraron a los representantes de la asamblea de afectados por los despidos de Orange-Qualytel su preocupación por la situación de estos trabajadores y su disposición a mediar ante las instituciones competentes por el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa al ser receptora de fondos públicos, así como les han solicitado su interés por conocer el desarrollo de los acontecimientos que se produzcan referidos a los 122 trabajadores despedidos.

Isabel Jiménez agradeció también a los representantes de la Asamblea de afectados por los despidos, que si bien conocía la situación y se había interesado por la misma, les explicasen los propios afectados todo el proceso vivido a lo largo del último año por los trabajadores, indicándoles que "cualquier pérdida de empleo en nuestra provincia y más en actividades como la vuestra es una tragedia al tratarse especialmente de gente joven y cualificada". De ahí que la presidenta les animara a conseguir en su defensa jurídica y económica las mejores condiciones para los trabajadores.

La Diputación de Salamanca, les recordó, aprobó en el pleno del pasado 30 de julio una moción conjunta de los grupos políticos PP y PSOE en el que además de solicitar a la empresa el mantenimiento de los puestos de trabajo que en la actualidad desarrollan su actividad, también acordaron instar a la Junta de Castilla y León y al Gobierno de España a exigir a la empresa el cumplimiento de los compromisos adquiridos al ser receptora de recursos públicos en los últimos años. En este sentido, los representantes de la asamblea de afectados agradecieron a la Diputación el interés mostrado por conocer los detalles del proceso de despidos.

Fuente: Tribuna

Reunión Diputación Provincial - AADOQ + Prensa

2009-09-25T22:48:00.012+02:00

Hoy viernes 25 de septiembre a las 09:30 horas, una representación de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel se ha reunido en la sede de la Diputación Provincial de Salamanca con su Presidenta, Dª. Isabel Jiménez García, y con su Vicepresidente Primero, Carlos García Sierra.

Empezó la reunión con la entrega a la Asamblea por parte de la Sra. Presidenta del texto de la Moción que los grupos Popular y Socialista de la Diputación presentaron conjuntamente en sesión ordinaria el día 30 de julio, y en la que acuerdan trasladar su apoyo a los trabajadores de Qualytel, que entonces estaban viviendo la incertidumbre del posible despido, además de solicitar a esa empresa que mantenga todos los puestos de trabajo, e instar a la Junta de Castilla y León y al Gobierno de España que exijan a Qualytel el cumplimiento de cuantos compromisos hayan adquirido al recibir recursos públicos durante los últimos años.

Posteriormente, la Asamblea tuvo la oportunidad de exponer las razones que han llevado a un grupo de trabajadores de ideologías y afiliaciones distintas a constituirse en un colectivo que busca defender sus puestos de trabajo, o, en caso de que sea imposible mantenerlos, lograr el reconocimiento de un despido justo. Se entró de una manera detallada a analizar y valorar el ERE que ha supuesto su despido, así como la trayectoria de la empresa desde el ERE del año pasado, llegando hasta los acontecimientos acaecidos estos últimos días en Qualytel (cambios de turnos y posibles nuevas contrataciones al margen de los recién despedidos).

La Presidenta ha calificado la situación de “tragedia económica y social” para Salamanca, y ha mostrado todo su apoyo a la Asamblea en el proceso jurídico que están llevando a cabo. Asímismo, desde la Diputación se ponen a disposición de la Asamblea para mediar ante los agentes que la Asamblea considere oportunos.

Prensa del día 25/09/09
La Diputación también se ofrece a mediar entre los despedidos de Qualytel y la empresa
» La presidenta de la institución provincial, Isabel Jiménez, ha recibido a una representación de los ex trabajadores afectados por el último expediente de regulación de empleo

La presidenta de la Diputación de Salamanca, Isabel Jiménez, y el vicepresidente primero, Carlos García Sierra, han recibido esta mañana a los representantes de la Asamblea de Afectados por los despidos de Qualytel, a quienes han mostrado su preocupación por la situación de la empresa.

Desde la institución provincial se ponen a disposición para mediar ante las instituciones competentes por el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa, al ser receptora de fondos públicos, así como les ha solicitado su interés por conocer el desarrollo de los acontecimientos que se produzcan referidos a los 122 trabajadores despedidos.

Isabel Jiménez indicó que “cualquier pérdida de empleo en nuestra provincia y más en actividades como la vuestra es una tragedia al tratarse especialmente de gente joven y cualificada”. De ahí que la presidenta les animara a conseguir en su defensa jurídica y económica las mejores condiciones para los trabajadores. En este sentido, los representantes de la Asamblea de afectados, a través de Pablo Lobato, agradecieron a la Diputación el interés mostrado por conocer los detalles del proceso que está llevando a cabo Qualytel en la provincia y que está ocasionando el despido en los últimos meses de 122 trabajadores.

La Diputación de Salamanca les ha recordado que en el pleno del pasado 30 de julio se aprobó una moción conjunta de PP y PSOE para solicitar a la empresa el mantenimiento de los puestos de trabajo que en la actualidad desarrollan su actividad, así como instar a la Junta de Castilla y León y al Gobierno a exigir a la empresa el cumplimiento de los compromisos adquiridos con esas subvenciones. Los ex trabajadores, por su parte, esperan que se vele por el cumplimiento de los acuerdos públicos adquiridos por la empresa toda vez que “no está en crisis, sino que lleva a cabo un proceso de deslocalización de la actividad de Salamanca hacia sus centros de Sevilla o Argentina”.

Fuente: salamanca24horas.com

Próxima reunión de la AADOQ + Prensa

2009-09-24T15:25:00.028+02:00

El viernes 25 de septiembre a las 09:30 horas, una representación de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel se reunirá con la Presidenta de la Diputación Provincial de Salamanca, Dª. Isabel Jiménez.

Prensa del día 24/09/09
41 trabajadores de Qualytel presentarán denuncias en el Juzgado contra el ERE
» ACTO DE CONCILIACIÓN SIN ACUERDO

La Oficina Territorial de Trabajo acogió ayer el acto de conciliación entre Qualytel y el primer grupo de 41 trabajadores despedidos el pasado 13 de agosto incluidos en el último E.R.E. (presentado por la Empresa Qualytel Teleservices S.A.). Un acto al que acudió un representante de la empresa Qualytel, pero que se ha resuelto sin “una propuesta clara” y, por tanto, sin acuerdo, tal y como confirma Pablo Lobato, representante de la plataforma de trabajadores afectados.

Al no producirse dicho acuerdo con la empresa Qualytel a través de la Oficina Territorial de Trabajo, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación, los trabajadores han determinado proseguir por la vía judicial correspondiente. Así pues, los 41 empleados despedidos han comenzado a firmar todas las denuncias contra el E.R.E. de Qualytel que su abogado presentará en el Juzgado de lo Social, previsiblemente la próxima semana.

“Denunciamos que los contratos por obra y servicio de estos trabajadores no
estaban ajustados a la ley”, apunta Pablo Lobato, que también critica el acuerdo al que ha llegado Qualytel con Comisiones Obreras por el que se establecen nuevos turnos de trabajo para cerca de 60 trabajadores, fuera del convenio colectivo. “Son acuerdos muy perjudiciales para los empleados. Pero la empresa lleva una política de presión con una situación muy estresante”, añade el miembro de la plataforma.

Apoyo
Emilio Melero se comprometió este martes a apoyar a los trabajadores despedidos con todas las acciones posibles que estén en sus manos, como por ejemplo la presentación de una Proposición No de Ley en las Cortes, así como a llevar su preocupación por la situación de los trabajadores y ex-trabajadores de Qualytel a los diversos grupos parlamentarios para recabar su apoyo.

Fuente: La Gaceta

El acto de conciliación de Qualytel con los trabajadores despedidos culmina sin acuerdo
» LA EMPRESA SE LIMITA A ASISTIR, SIN APORTAR PROPUESTAS

La Oficina Territorial de Trabajo, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación acogió en la mañana de ayer el acto de conciliación entre la empresa de telecomunicaciones Qualytel Teleservices S.A y una primera tanda de trabajadores despedidos, que estaban incluidos en el Expediente de Regulación de Empleo del pasado día 13 de agosto. Sin embargo, tal y como preveían los trabajadores, la empresa ha acudido sin "ninguna propuesta, ni intención de llegar a un acuerdo".

En concreto, a la cita acudió el director de Relaciones Laborales, César de Vicuña, en calidad de representante de la empresa así como cerca de 40 trabajadores afectados por los despidos efectuados por esta empresa. "Como era de esperar, la empresa no ha aportado ninguna opción o propuesta que pudiera permitir un acuerdo razonable con los trabajadores, siendo la asistencia del director de Relaciones Laborales un acto meramente protocolario, sin mostrar indicios de querer lograr una avenencia que evitara que el conflicto se extendiera más allá de ese día", señalaron los representantes de los trabajadores afectados por los despidos.

Tras la falta de un acuerdo, los trabajadores afectados iniciarán acciones legales por la vía judicial para reclamar la defensa de sus derechos laborales. Además, los empleados afectados han iniciado el protocolo de recogida de firmas para las denuncias que serán presentadas ante el Juzgado de lo Social.

Cabe destacar que la empresa Qualytel Teleservices S.A., despidió el pasado día 13 de agosto a 122 trabajadores incluídos en un Expediente de Regulación de Empleo. Sin embargo, han sido casi 900 los puestos de trabajo que se han perdido en Salamanca, en el último año, afectando con ello a numerosas familias.

Fuente: Tribuna

Qualytel sondea entre los despedidos el año pasado si quieren volver a trabajar
» La empresa está llamando a los afectados por el ERE del verano de 2008 para ver si están interesados en un servicio de ventas que se quiere poner en marcha

Tras un verano agitado, la empresa Qualytel quiere abrir nuevas vías de mercado para intentar no sólo mantener el empleo en Salamanca, sino también poder incrementarlo de nuevo cuando pase este periodo de crisis que está lastrando a muchas empresas. Según ha podido saber este periódico, se está sondeando entre los despedidos el año pasado si quieren volver a trabajar.

Qualytel está llamando a los afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) del verano de 2008 para ver si están interesados en un servicio de ventas y horario de tarde. Así, la empresa tiene intención de crecer a través de este sector para darle la oportunidad a anteriores trabajadores. Cabe recordar que de momento no puede ser a los afectados del último ERE este verano, pues la normativa establece que deben pasar seis meses y un día para que pudieran volver a ser contratados.

Una vez que se tenga toda la información se valorará el número final de trabajadores que pudiera tener este servicio de ventas y cuándo comenzaría a funcionar. Y es que muchos de los ex empleados de Qualytel despedidos el año pasado ya han encontrado otro trabajo o no les interesa volver, de ahí que por el momento no haya una estimación exacta en número y tiempo.

Lo que sí se garantiza desde la empresa es que la expectativa no es de cierre, a tenor de la evolución registrada durante el último año, con unos novecientos empleos menos en Qualytel. Y aunque consideran que en este sector nunca se puede saber qué pasará de aquí a seis meses, la intención es mantenerse en Salamanca.

Fuente: salamanca24horas.com

No hay conciliación entre Qualytel y sus trabajadores
» Los trabajadores despedidos tomarán la vía judicial

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel (A.A.D.O.Q):

En el día de ayer, miércoles 23 de septiembre, a las 9:35, en la Oficina Territorial de Trabajo: Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación, ha tenido lugar el acto de conciliación entre Qualytel Teleservices S.A. y el primer grupo de trabajadores despedidos incluidos en el ERE extintivo que se firmó el pasado 13 de agosto.

El Director de RRLL, Cesar García de Vicuña García, ha acudido en calidad de representante de la empresa; por otro lado, más de 40 trabajadores se han presentado representados por el abogado Manuel Pablos. Don César García de Vicuña, y por tanto Qualytel Teleservices S.A., no han ofrecido ninguna posibilidad de acuerdo con los trabajadores, siendo la asistencia del Director de RRLL un acto meramente protocolario. Así mismo, no han mostrado interés en desarrollar ninguna negociación con don Manuel Pablos.

No habiéndose producido ningún acuerdo entre los trabajadores y la empresa, los trabajadores despedidos tomarán la vía judicial correspondiente para reclamar, en los juzgados, la defensa de sus derechos laborales. Por lo que, tras el acto de conciliación, se ha iniciado el protocolo de recogida de firmas para las denuncias que serán presentadas ante el Juzgado de lo Social.

La asamblea de trabajadores agradece el apoyo del PSOE

Agradece el apoyo y compromiso recibidos por parte del PSOE de Salamanca, dado que hoy ha tenido lugar una reunión entre representantes de la Asamblea y el portavoz adjunto del PSOE en las Cortes, Emilio Melero; el cual se ha comprometido a apoyar a los trabajadores afectados con todas las acciones posibles que estén en sus manos, así como a llevar su preocupación por la situación de los trabajadores ( aún en la empresa de Qualytel) y ex-trabajadores (tanto del ERE del año pasado como del de este año) a los diversos grupos parlamentarios. Según ha indicado, se compromete a recabar apoyos de distintos grupos parlamentarios y partidos políticos, ya que la situación que están viviendo los trabajadores y ex-trabajadores de Qualytel no es una lucha política, y no debe tratarse como tal; porque los únicos afectados son los trabajadores y, ante ellos, los diversos grupos parlamentarios y partidos políticos deben unirse para buscar una solución en la provincia de Salamanca y en la comunidad de Castilla de Castilla, tanto para los trabajadores que ya están despedidos como para impedir que se despida a más.

No se trata de crisis, no se trata de pérdidas, sino de maniobras empresariales por parte de Qualytel para aumentar los beneficios.

La semana pasada diversos compañeros, aún trabajadores de Qualytel, vieron modificados sus horarios. Continuando con las medidas de presión de la empresa sobre las personas que aún trabajan allí, Qualytel ha hecho cambios de turno, partición de jornadas, reducción de horas, establecimiento de horarios fuera de convenio, o la posibilidad de acogerse a bajas incentivadas con 20 días por año trabajado en caso de que no se esté de acuerdo con esas medidas. Este acuerdo ha sido firmado únicamente por la Sección Sindical de CCOO. Esto no está relacionado con la crisis, sino con la política interna que la empresa lleva a cabo desde hace tiempo.

Orange acaba de aportar un servicio para “portabilidades y fidelización”, que necesitará 50 trabajadores; de momento Qualytel lo cubrirá con trabajadores aún en activo en la empresa. Pero, si necesitaran más personal, no contarían con ninguno de los 122 despedidos en el ERE del 13 de Agosto, porque en dicho ERE se especifica en una cláusula que los trabajadores entrarán en una bolsa de empleo sólo tras 6 meses y un día después del despido, ya que es la fecha que estipula la ley para no tener que hacer indefinidos a los trabajadores por concatenar 2 contratos en la misma empresa.

Esta situación es la que se ha expuesto ante el portavoz adjunto del PSOE en las Cortes, Emilio Melero, el cual ha mostrado todo su apoyo; y al que agradecemos el interés mostrado y su rápida actuación, dado que el tiempo juega una baza crucial en el entorno laboral de Salamanca y de los afectados por los despidos de Qualytel.

Fuente: lavozdesalamanca.com

Celebrado acto de conciliación AADOQ-Qualytel

2009-09-23T15:26:00.023+02:00

Hoy miércoles día 23 a partir de las 09:35 horas, en la Oficina Territorial de Trabajo, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación, se ha producido el acto de conciliación entre Qualytel Teleservices S.A. y una primera tanda de trabajadores despedidos incluídos en el ERE extintivo del pasado 13 de agosto.

A esa cita se han presentado el Director de RRLL, Cesar de Vicuña, en calidad de representante de la empresa, y algo más de 40 trabajadores representados por el abogado Manuel Pablos. Como era de esperar, la empresa no ha aportado ninguna opción o propuesta que pudiera permitir un acuerdo razonable con los trabajadores, siendo la asistencia del Director de RRLL un acto meramente protocolario, sin mostrar indicios de querer lograr una avenencia que evitará que el conflicto se extendiera más allá del día de hoy.

Ante la falta de acuerdo entre las dos partes, los trabajadores despedidos tomarán la vía judicial correspondiente para reclamar en los juzgados la defensa de sus derechos laborales, y, en ese sentido, se ha iniciado a continuación el protocolo de recogida de firmas para las denuncias que serán presentadas ante el Juzgado de lo Social.

Prensa del día 23/09/09
Seis de cada diez intentos de conciliar a empresa y trabajadores en conflicto fracasa
» Los afectados por el ERE de Qualytel celebran esta mañana un acto de conciliación con la empresa de telecomunicaciones en la Oficina Territorial de Trabajo

Los efectos de la crisis también se notan en un deterioro de las relaciones entre empresas y trabajadores. Ninguna de las partes quiere dar su brazo a torcer en la mayoría de los casos y por eso terminan en conflicto, ya sea mediante despidos o expedientes de regulación de empleo (ERE). Aunque la autoridad laboral intenta mediar, seis de cada diez intentos de conciliación terminan en fracaso. De hecho, la provincia de Salamanca es junto con Burgos la que mayores paros y protestas registró durante el primer semestre de este año.

Precisamente esta mañana tiene lugar en la Oficina Territorial de Trabajo el acto de conciliación entre Qualytel Teleservices S.A. y el primer y más numeroso grupo de trabajadores despedidos, que han presentado su denuncia ante el Juzgado de lo Social. De esta forma se inician los primeros actos jurídicos, como defensa de los trabajadores despedidos en el último ERE presentado por Qualytel el 13 de agosto, con la intención de llegar a un acuerdo justo con la empresa a través de la Oficina Territorial de Trabajo, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación, y de no producirse dicho acuerdo, se seguirá por la vía judicial correspondiente.

Explican estos trabajadores que además Orange acaba de aportar un servicio para portabilidades y fidelización que necesitará 50 trabajadores, aunque de momento lo cubrirá con trabajadores aún en activo en la empresa. Pero, si necesitaran más personal, no contarían con ninguno de los 122 despedidos en el ERE, porque se especifica en una cláusula que los trabajadores entrarán en una bolsa de empleo sólo tras seis meses y un día después del despido, ya que es la fecha que estipula la ley para no tener que hacer indefinidos a los trabajadores por concatenar dos contratos en la misma empresa.

Fuente: salamanca24horas.com

Polémico acuerdo de cambio de turnos y horarios en Qualytel

La compañía Qualytel llegó ayer a un acuerdo con CCOO, que ostenta la representación mayoritaria de los trabajadores, por el que se establecen nuevos turnos de trabajo para cerca de 60 trabajadores, fuera del convenio colectivo. Los afectados se beneficiarán pasando a ser indefinidos en la empresa, algo que será denunciado por otros trabajadores, según reconocen desde CGT. Mientras, la Plataforma de Afectados por los Despidos de Qualytel se entrevistó ayer con el procurador socialista Emilio Melero.

Fuente: La Gaceta

El PSOE recibe a la Asamblea de Afectados de Qualytel

Un grupo de la asamblea de trabajadores afectados por los despidos de Orange-Qualytel mantuvo ayer una reunión con el procurador socialista Emilio Melero al que le plantearon sus reivindicaciones ante un despido que consideran "totalmente injusto". Este colectivo está manteniendo reuniones en diversos ámbitos.

Fuente: El Adelanto

Los trabajadores afectados de Qualytel recurren al PSOE
» Hoy se celebra el acto de conciliación

El procurador socialista Emilio Melero recibió ayer a la Asamblea de Trabajadores de Qualytel para conocer su problemática y tratar de ayudarles a buscar una solución un día antes de que tenga lugar el acto de conciliación.

Los afectados detallaron su situación actual al PSOE con el objetivo de que puedan interceder por ellos ante el Gobierno central. Hoy miércoles, a primera hora de la mañana, tendrá lugar el acto de conciliación entre Qualytel y el primer grupo de sus trabajadores despedidos el pasado agosto en el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa. De esta forma, se inician los primeros actos jurídicos, como defensa de los trabajadores despedidos, con la intención de llegar a un acuerdo justo con la empresa a través de la Oficina Territorial de Trabajo, sección de mediación, arbitraje y conciliación, y de no producirse dicho acuerdo, se seguirá por la vía judicial correspondiente.

Qualytel ha despedido a 122 trabajadores, incluídos en un ERE, y han sido casi 900 puestos de trabajo los que se han perdido en Salamanca en el último año tras el cese de gran parte de las actividades de la empresa con su consiguiente reducción de plantilla.

Fuente: Tribuna

Reunión Grupo Parlamentario Socialista - AADOQ + Prensa

2009-09-23T01:55:00.012+02:00

El martes 22 de septiembre, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel se reunió a las 17:30 horas en la sede del PSOE salmantino con una representación del Grupo Parlamentario Socialista en las Cortes de Castilla y León, con cuyo portavoz, Emilio Melero, tuvieron la oportunidad de conversar acerca de la actual situación de los trabajadores despedidos, y de la trayectoria desde el ERE ejecutado por Qualytel en agosto del 2008 hasta la actual situación de presión laboral contra los trabajadores que aún permanecen en la empresa.

Emilio Melero se ha comprometido a apoyar a los trabajadores despedidos con todas las acciones posibles que estén en sus manos, como por ejemplo la presentación de una Proposición No de Ley en las Cortes, así como a llevar su preocupación por la situación de los trabajadores y ex-trabajadores (tanto del ERE del año pasado como del de este año) de Qualytel a los diversos grupos parlamentarios para recabar su apoyo. Además, hizo entrega a la Asamblea de los datos de su intervención en las Cortes de Castilla y León del pasado día 10 de septiembre, respecto a las preguntas parlamentarias formuladas acerca de la situación de Qualytel y de las subvenciones y ayudas recibidas, y la contestación ofrecida por el vicepresidente segundo y consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva.

Prensa del día 22/09/09
Los trabajadores de Qualytel inician los primeros actos jurídicos contra la empresa
» Empresa y trabajadores, convocados mañana a un acto de conciliación

Mañana 23 de Septiembre a las 9:35 en la Oficina Territorial del Trabajo, situada tendrá lugar el Acto de Conciliación entre Qualytel y el primer y numeroso grupo de los trabajadores despedidos el día 13-08-09 incluidos en el último E.R.E.( presentado por la Empresa Qualytel Teleservices S.A.) representados por el abogado D. Manuel Pablos y que han presentado su denuncia en el juzgado de lo social.

De esta forma, se inician los primeros actos jurídicos, como defensa de los trabajadores despedidos en el último ERE, con la intención de llegar a un acuerdo justo con la empresa Qualytel a través de la Oficina Territorial de Trabajo, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación, y de no producirse dicho acuerdo, se seguirá por la vía judicial correspondiente.

Como ya sabéis Qualytel Teleservices S.A. ha despedido a 122 trabajadores el día 13-08-09, incluidos en un E.R.E. ; han sido casi 900 puestos de trabajo perdidos en Salamanca en el último año. No es un número más, somos personas con nombres y apellidos, y con un montón de ilusiones truncadas por esta situación. ¿Quién no tiene un familiar, amigo, conocido o vecino que tenga o haya tenido relación con esta empresa en nuestra ciudad? Es algo que nos afecta a todos, la ciudad con la pérdida de estos puestos de trabajo se empobrece un poco más y al final, lo pagamos todos en mayor o menor medida.

Con las actuaciones que se está desarrollando desde la asamblea, pretendemos que la sociedad salmantina reaccione de una vez, conozca de primera mano lo que está ocurriendo en esta empresa y que se conciencie, para que Salamanca pueda tener un futuro y que lo disfruten nuestros hijos.

Reunión con los procuradores del PSOE

Por otro lado, la Asamblea mantendrá hoy martes día 22-09-09 a las 17:30, en la sede del PSOE situada en la calle Cuesta de San Blas 1, una reunión con los Procuradores Socialistas en las Cortes de Castilla y León y el Secretario de organización David Serrada.

Continuando con las reuniones de la Asamblea con diversos partidos políticos de la sociedad salmantina y asociaciones, ahora tiene lugar una reunión con los Procuradores socialistas, para que conozcan de primera mano el conflicto de los trabajadores de Qualytel y el motivo de la lucha contra un despido totalmente injusto.

Agradecemos todo el apoyo y compromiso que estamos recibiendo por parte de PSOE y de otros grupos políticos, sobre todo la celeridad que están teniendo ya que el tiempo juega una baza crucial en el entorno laboral de Salamanca y de los afectados por los despidos de Qualytel.

Fuente: lavozdesalamanca.com

[UGT] ACUERDO APERTURA BANDA HORARIA

2009-09-23T00:32:00.006+02:00

Comunicado de UGT del 22/09/2009:

ACUERDO APERTURA BANDA HORARIA

Ante el acuerdo firmado únicamente por la Sección Sindical de CCOO queremos hacer varias matizaciones:

La propuesta de UGT ES LEGAL. Se ciñe fielmente a lo establecido en el Convenio y el Estatuto de los Trabajadores.
Desde hace 8 años llevamos luchando porque se establezcan unos turnos fijos y no se amplíen las bandas horarias y este acuerdo supone un fracaso absoluto a tantos años de esfuerzo, gracias a la firma de éste acuerdo por la Sección Mayoritaria, TODOS estamos expuestos a los cambios de turno cuando a la empresa le convenga.
Las bandas horarias fuera de convenio, como bien sabéis, las ha fijado la dirección de la empresa, NO las ha negociado ninguna Sección Sindical como se afirma.
Este acuerdo es discriminatorio porque se perjudica a los trabajadores afectados que ya son indefinidos y a aquellos que llevando en la empresa muchos años no pueden ser indefinidos por no estar afectados.
La empresa finalmente ha conseguido todo lo que se proponía.
Las soluciones más populares no son siempre las más ventajosas para el trabajador. Nuestra labor es impedir que se vulneren nuestros derechos y velar por la legalidad.

SECCIÓN SINDICAL UGT

[CCOO] ACUERDO TURNOS 21/09/2009

2009-09-23T00:18:00.005+02:00

Comunicado de CCOO del 21/09/2009:

ACUERDO TURNOS 21/09/2009

En el día de hoy, se ha mantenido una reunión con la empresa para tratar el tema de la propuesta realizada desde CCOO, como alternativa a los cambios de turno notificados por la empresa, una vez consultado con los afectados desde la Seccion sindical de Comisiones Obreras.

La propuesta de CCOO, como ya os hemos comentado en fechas pasadas, se basa en los siguiente aspectos:

Apertura de franjas horarias fuera de convenio
Voluntariedad
Conversión a indefinidos de los contratos de los afectados que voluntariamente cambien antes del 24/09/2009
Posibilidad de retorno al turno original, por orden de antigüedad, si hay nuevos servicios
Turnos cerrados

UGT ha propuesto:

Propuesta n° 1
Solamente jornada partida con veinte minutos entre la finalización del turno de mañana y el comienzo del turno de tarde.
Propuesta n° 2
Solamente jornada partida con treinta minutos entre la finalización del turno de mañana y el comienzo del turno de tarde.

CGT ha propuesto:

Voluntariedad en las bandas fuera de Convenio
Reasignación de los afectados por antigüedad en la empresa
Cambio a contrato indefinido para todos los afectados.
Que se respeten estudios y cargas familiares.

La empresa dice que la propuesta de UGT es la que más le gusta, le parecería interesante y podría aplicarla en un futuro, ya que puede hacerla suya sin necesidad de hacer indefinidos, aunque duda de su legalidad (después de lo resaltado desde CCOO) por lo que no la acepta. Qualytel rechaza la propuesta de CGT (dado que en los puntos mencionados ya se había pronunciado con anterioridad, cuando fueron propuestos el 2° y el 3° en reuniones anteriores) y algunos puntos de CC.OO. como los descansos de 30mins para los afectados y fines de semana libres.

El acuerdo se publicará por la empresa en todos los offices junto con las solicitudes de voluntarios y franjas horarias disponibles, para que los interesados se apunten como plazo máximo el miércoles a las 17h.

SECCIÓN SINDICAL CCOO

[UGT] MODIFICACIÓN DE TURNOS

2009-09-21T22:02:00.005+02:00

Comunicado de UGT del 21/09/2009:

MODIFICACIÓN DE TURNOS

Como ya sabéis estamos negociando unas modificaciones de turnos, que tenéis notificadas para que se hagan efectivas en un mes desde que se os entregó; en vista del preacuerdo que tienen CCOO con la empresa, LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT HA VISTO UNA SERIE DE IRREGULARIDADES QUE OS PASAMOS A COMENTAR:ESTABLECER FRANJAS HORARIAS FUERA DE CONVENIO, CUANDO SE PUEDEN ATENDER VUESTRAS PETICIONES LEGALMENTE, Y DE ACUERDO AL CONVENIO, QUE TANTO NOS COSTÓ CONSEGUIR..
LA DISCRIMINACIÓN QUE SUFREN LOS AFECTADOS QUE YA SON INDEFINIDOS.
EL PERJUICIO QUE SUFREN AQUELLOS TRABAJADORES QUE LLEVAN MUCHOS AÑOS EN LA EMPRESA CON CONTRATO TEMPORAL Y SIN POSIBILIDAD DE SER INDEFINIDOS Y NO ESTÁN AFECTADOS, DE MOMENTO POR LA MEDIDA.

Por eso, esta SECCIÓN HA EXIGIDO que el acuerdo, si se ha de firmar o se ha de impugnar, sea CON TODA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES, Y QUE PODAMOS TRASLADAR LAS PROPUESTAS QUE NOS HABÉIS HECHO y hacerlo de acuerdo con las reglas que todos tenemos y no nos podemos inventar.

UGT ENTIENDE QUE SE PUEDE LLEGAR A UN ACUERDO LEGAL, SIN PERJUDICAR LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y NO ATENDIENDO EXCLUSIVAMENTE LAS PETICIONES DE LA EMPRESA.

GRACIAS A LA INSISTENCIA DE UGT PORQUE EL ACUERDO SEA DEMOCRÁTICO Y DE ACUERDO CON LAS FORMALIDADES LEGALES, EL LUNES, 21 DE SEPTIEMBRE CELEBRAREMOS UNA REUNIÓN CON TODA LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES PARA DECIDIR QUE HACER AL RESPECTO.

SECCIÓN SINDICAL UGT

AADOQ: Calendario para la semana del 21 al 27

2009-09-19T00:32:00.033+02:00

Martes: Reunión con el Grupo Parlamentario Socialista
El martes 22 de septiembre, a las 17:30 horas, la Asamblea se reunirá en la sede del PSOE salmantino (C/Cuesta de San Blas 1) con los cuatro representantes del Grupo Parlamentario Socialista en las Cortes de CyL, y el Secretario de Organización David Serrada.

Miércoles: Acto de Conciliación AADOQ-Qualytel y nueva reunión de la Asamblea
El miércoles 23 de septiembre a las 09:35 horas, en la Oficina Territorial de Trabajo (Paseo de Carmelitas 87-91, junto al Campo de San Francisco y frente al Hospital de la Santísima Trinidad), se celebrará el acto de conciliación entre Qualytel Teleservices S.A. y el primer y más numeroso grupo de trabajadores despedidos, que serán representados por el Abogado D. Manuel Pablos y que han presentado su denuncia ante el Juzgado de lo Social.

De esta forma se inician los primeros actos jurídicos, como defensa de los trabajadores despedidos en el último ERE presentado por Qualytel el 13 de agosto, con la intención de llegar a un acuerdo justo con la empresa Qualytel a través de la Oficina Territorial de Trabajo, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación, y de no producirse dicho acuerdo, se seguirá por la vía judicial correspondiente.

Posteriormente, a las 11:00 horas en el local de Pérez Oliva 2, se procederá a una nueva reunión de la Asamblea, donde se discutirán las acciones pendientes por desarrollar, y se procederá a la firma de las demandas para entregar en el Juzgado de lo Social ante la previsible falta de acuerdo entre trabajadores y empresa.

Viernes: Reunión con la Diputación Provincial
El viernes 25 de septiembre a las 09:30 horas, una representación de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel se reunirá con la Presidenta de la Diputación Provincial de Salamanca, Dª. Isabel Jiménez.

[CCOO] NUEVAS NEGOCIACIONES SOBRE CAMBIOS DE TURNO

2009-09-18T13:41:00.007+02:00

Comunicado de CCOO del 17/09/2009:

NUEVAS NEGOCIACIONES SOBRE CAMBIOS DE TURNO

Desde la Sección Sindical de CC.OO., tras conversaciones con los afectados por los cambios de turno y recibir todas vuestras propuestas, se las hacemos saber a la empresa. Las cuestiones planteadas y sus respuestas son las siguientes:

¿El día que tengan 7h en jornada por ajuste de horas mensuales, los de 8h si podrían salir una hora antes?. La respuesta por parte de la empresa en este caso es sí (sin confirmar que sea los viernes puesto que dependerá de las necesidades del servicio).
¿Corrección en notificación de 30mn entre jornada y jornada en el turno partido de los departamentos de CPP y Portabilidad?. La empresa se agarraba al Convenio. No obstante, entendiendo que será una mayoría de personal el que quiera el turno fuera de convenio (como así nos habéis trasladado), no se rectificaría en general, sino única y exclusivamente a los que quisieran acogerse al turno partido y seria la ampliación siempre hacia el horario de tarde.
Si portabilidad inicia la actividad a las 10h como departamento ¿quien va a gestionar las llamadas de 10 a 11 que es cuando quieren que empiecen todos los del departamento con turno partido?. Con los trabajadores que tienen jornadas de 6h., tras vuestras observaciones de necesidades al inicio de la jornada se lo hacemos saber a la empresa, esta nos dice que hay gran posibilidad de abrir el turno a las 10 hasta las 18h.
Los trabajadores de CPP nos han informado que reciben desde la instalación del auto-marcador gran num. de llamadas desde primera hora, ¿si lo han confirmado?. Lo confirmará con el responsable del servicio cuando se incorpore el día 24.
¿Cuando se plasmará el acuerdo por escrito?. En la mayor brevedad posible. Y la empresa informará a las otras Secciones para si desean adherirse al posible acuerdo.
¿Si alguna persona prefiere pasar directamente a la tarde con jornada de 15 a 23 en vez de acogerse al turno partido lo puede hacer?. Si, siempre teniendo en cuenta que no fuese un número elevado.

Si el acuerdo se llega a firmar estará basado en los siguientes puntos:

Aquellos que acepten el horario fuera de convenio o turno partido de forma inmediata a la firma del acuerdo, pasarían a tener contrato indefinido.
Queda abierta la opción de horarios fuera de convenio para todos los afectados por los cambios aunque no quieran hacerlo efectivo hasta la finalización del plazo legal. (Sin optar a contrato indefinido).
El que quiera puede acogerse al turno partido, aun ofertándose otros horarios.
En caso de que en las distintas franjas ofertadas haya mayor número de demandas, se decidirá por antigüedad en la empresa, ante la misma, antigüedad en el servicio y por último, cargas familiares.
En el supuesto de que quede algún horario libre dentro del turno de mañana o tarde, o servicio o departamento que pudieran venir nuevos, se ofertará a los afectados por este cambio, por orden de antigüedad.

SECCIÓN SINDICAL CCOO

Prensa del día 17/09/09

2009-09-17T21:58:00.021+02:00

El Ayuntamiento (Carbajosa) incluirá en su Bolsa de Empleo a los despedidos de Qualytel

El equipo de Gobierno del
Ayuntamiento de Carbajosa incluirá en la Bolsa de Empleo del municipio a los trabajadores afectados por los despidos de Orange-Qualytel.
Esta medida se ha dado a conocer tras la reunión mantenida en el Consistorio entre un grupo de representantes de los despedidos y el alcalde, Pedro Samuel Martín y el teniente de Alcalde, Ángel Luis Sánchez.

Según destacaron desde el Consistorio, “nos ponemos a disposición de los trabajadores con esta medida que se coordinará desde el área de Empleo y Desarrollo Local. Los trabajadores afectados por los despidos harán llegar a la Bolsa de Empleo sus curriculums y desde allí se les remitirán los posibles empleos que ofrezcan las empresas vinculadas al municipio, sobre todo las del polígono El Montalvo, que son las más numerosas”.

Asimismo se ha reiterado el apoyo municipal a la petición realizada desde la empresa para que los números de atención ciudadana que se atienden por vía telefónica en la Comunidad Autónoma, como son el 112 y el 016, “pudieran quedarse en Salamanca en lugar de irse a empresas de León”, señalaron desde el Ayuntamiento.

Los representantes de la asamblea de trabajadores despedidos por su parte señalaron que “consideramos injustos los despidos. La empresa está utilizando la actual coyuntura económica para presentar un ERE, cuya única finalidad es abaratar los despidos”. Asimismo destacaron su disconformidad con los acuerdos alcanzados “en nuestro nombre por la empresa y el sindicato mayoritario y queremos mostrar nuestra oposición al mismo”. Entre las peticiones realizadas al Consistorio por los trabajadores cabe reseñar que “se exija a las instituciones con capacidad de decisión más implicación y actuaciones reales a la par que al revisión de las subvenciones y compromisos adquiridos por la empresa, el seguimiento y cumplimiento de los mismos”.

Fuente: La Gaceta

El Ayuntamiento (Carbajosa) incluirá en su Bolsa de Empleo a los despedidos de Qualytel
» La Asamblea de Afectados ha pedido al alcalde que exija más implicación "y no solo palabras" a las instituciones con capacidad de decisión

El alcalde de Carbajosa de la Sagrada, Pedro Samuel Martín, pidió ayer a los trabajadores despedidos de Qualytel sus currículum para incluírlos en la Bolsa de Empleo del municipio por si reúnen el perfil requerido para trabajar en alguna de las empresas locales, principalmente en las ubicadas en los dos polígonos industriales, y pondrá la medida en conocimiento de la Agente de Empleo y Desarrollo Local.

Éste es uno de los acuerdos a los que se llegó en la reunión mantenida ayer por representantes del equipo de Gobierno de Carbajosa y la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel, que prosigue así sus encuentros con partidos políticos e instituciones públicas.

Por su parte, Pedro Samuel Martín señaló que el Ayuntamiento que preside está a la entera disposición de estos trabajadores. "Tenemos pendientes varias reuniones con la Junta de Castilla y León, por lo que aprovecharemos para pedir ante el consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, que algunos de los teléfonos de servicios públicos que se están derivando a León, como puede ser el 112, vengan aquí, a Salamanca, para que algunos de los empleados despedidos por Qualytel puedan ser contratados", aseguró el regidor.

Hablan los trabajadores
Por otro lado, la Asamblea ha solicitado al Ayuntamiento de Carbajosa de la Sagrada "que exija a todas las instituciones con capacidad de decisión más implicación, actuaciones reales y no meras palabras, porque estamos hablando de personas, compañeros con nombres y apellidos, muchos de ellos con cargas familiares, que tienen en esta empresa una de las pocas posibilidades de trabajo en la provincia".

Además, en el transcurso de la reunión, pidieron al alcalde que ejerza toda la fuerza posible, y a todos los niveles, para garantizar sus derechos y, si no es posible mantener sus puestos de trabajo, que garanticen un despido justo.

"De la misma forma, solicitamos la revisión de las subvenciones y compromisos adquiridos por esta empresa, el seguimiento y el cumplimiento de los mismos. Vamos a buscar todos los apoyos posibles, no vamos a dejar ninguna puerta sin tocar porque, cuando uno se está ahogando, se agarra a lo que puede", concluyen.

Fuente: Tribuna

[CCOO] NUEVA NEGOCIACIÓN CAMBIO TURNOS

2009-09-16T23:21:00.008+02:00

Comunicado de CCOO del 15/09/2009:

ENTREGA NOTIFICACIÓN CAMBIO TURNOS 15/09/2009. NUEVA NEGOCIACIÓN

Tras la asamblea realizada hoy con los trabajadores afectados y la manifestación mayoritaria de estos de que se negocien horarios fuera de convenio, CC.OO. ha planteado a la empresa un posible acuerdo de turnos fuera de convenio con las siguientes condiciones:

Aquellos que acepten el horario fuera de convenio antes de que se cumpla el mes de preaviso {que podría ser la semana que viene) pasarían a tener contrato indefinido.
Que tengan descanso diario de jornada de 30 minutos. NO ACEPTADO POR LA EMPRESA.
El que no quiera pasar a horarios fuera de convenio y desee permanecer en turno partido puede hacerlo.
En el supuesto de que quede algún horario libre dentro del turno de mañana o tarde, o servicios o departamentos que pudieran venir nuevos, se ofertará a los afectados por este cambio, por orden de antigüedad.

Las franjas horarias fuera de convenio que ofrece la empresa para los distintos departamentos son las siguientes:
470: de las 11:00 a 19:00 y de 12:00 a 20:00
Portabilidad: de las 11:00 a 19:00 y de 13:00 a 21:00
CPP: de 12:00 a 20:00 y de 13:00 a 21:00. Se ha indicado a la empresa que tras la instalación del nuevo sistema el departamento esta en continuo funcionamiento productivo desde las 9 de la mañana, se ha pedido que reconsideren las franjas. Lo estudiarán
Retención móvil empresa: de 14:00 a 22:00
Atac móvil: de 09:00 a 17:00
Atac fijo: de 12:00 a 20:00

SECCIÓN SINDICAL CCOO

Reunión Ayto. Carbajosa - AADOQ

2009-09-16T21:10:00.011+02:00

En el día de hoy, miércoles 16 de septiembre a las 10:30 horas, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel se ha reunido con el Alcalde de Carbajosa de la Sagrada, D. Pedro Samuel, y con varios miembros de su equipo.

En un ambiente distendido, el Alcalde ha mostrado su preocupación por la situación de los trabajadores ya despedidos y por la de los que aún permanecen en la empresa. D. Pedro Samuel tiene personas dentro de su entorno que han trabajado o trabajan aún en Qualytel, y es consciente de la importancia que tiene esa empresa para el municipio.

En la reunión se han tratado temas como la disconformidad de los despedidos con el E.R.E. del 13 de agosto, explicando las lamentables condiciones del mismo, se han aclarado algunos puntos que desde determinados ámbitos y medios estaban siendo distorsionados, y se ha dejado claro que no responde a una situación de crisis, sino a una clara maniobra empresarial para abaratar el despido y mantener la cuenta de resultados. Igualmente se ha indicado que Qualytel, hoy por hoy, no garantiza el empleo.

El Alcalde ha mostrado a la Asamblea apoyo total, ofreciéndose para cualquier actuación que esté en sus manos, facilitando la cuenta de correo de la bolsa de trabajo del propio ayuntamiento para el envío de C.V., en vistas a futuribles propuestas de trabajo que pudieran llegarles (en empresas del polígono les suelen solicitar trabajadores). Además, tienen prevista una reunión con las Cortes, principalmente con Tomás Villanueva, al que harán llegar la problemática generada por Qualytel desde agosto del año pasado.

Prensa del día 16/09/09
El Ayuntamiento de Carbajosa ofrece su bolsa de empleo a los despedidos de Qualytel
» Miembros de la asamblea de ex trabajadores se han reunido con el alcalde y concejales del equipo de Gobierno, que en breve se encontrarán con el consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva

Miembros de la asamblea de despedidos de Qualytel y una representación del Ayuntamiento de Carbajosa de la Sagrada se han reunido esta mañana con la presencia del nuevo alcalde, Pedro Samuel Martín, quien les transmitió su preocupación ante la situación que se está viviendo en la empresa desde hace un año. Y es que al estar ubicada en su municipio, una parte de los trabajadores decidieron instalar su lugar de residencia en Carbajosa por su proximidad al centro de trabajo.

Los miembros de la asamblea han mostrado su malestar ante las características del despido, así como el total desacuerdo con el Expediente de Regulación de Empleo presentado por la empresa Qualytel y firmado por el sindicato mayoritario CCOO, no por el Comité de Empresa, ya que el mismo no se encuentra constituido, aun habiendo pasado tres años desde las elecciones sindicales.

Igualmente, han argumentado y expuesto al alcalde de Carbajosa de la Sagrada que "estos despidos no responden a la situación de crisis económica que estamos atravesando, sino a decisiones puramente empresariales, estratégicas y cuyo único objetivo es optimizar su cuenta de resultados abaratando los despidos, aprovechando la actual coyuntura económica". Y añadieron que "no se trata de una respuesta a la crisis actual sino un proceso de deslocalización".

De la misma manera, se ha explicado los motivos que la empresa ha mostrado en todo momento para no garantizar el empleo en Salamanca, se ha recordado que la empresa tiene actualmente abierto un proceso para promover bajas voluntarias incentivadas para los trabajadores en activo, "con dudosas actuaciones de presión hacia los mismos como cambios de turnos y cambios de departamentos".

La reunión concluyó de forma positiva ante los diversos temas tratados. Desde el Ayuntamiento de Carbajosa de la Sagrada se les ha ofrecido total disposición y han facilitado la posibilidad de participar en la bolsa de trabajo que tiene el mismo Ayuntamiento a los trabajadores afectados por los despidos e intentar hacerles partícipes de las ofertas de trabajo que les lleguen.

Igualmente, han indicado que tienen previsto en breve una reunión con el Consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, al que le van a entregar la documentación facilitada por la Asamblea de Afectados por los despidos de Orange-Qualytel, como paso previo para promover un encuentro entre Villanueva y una representación de los miembros de esta asamblea.

Fuente: salamanca24horas.com

Reunión de la Asamblea de Afectados por los Despidos con el Ayuntamiento de Carbajosa

A la reunión asistió el Alcalde de esa localidad, D. Pedro Samuel acompañado por miembros de su equipo de gobierno. D. Pedro Samuel transmitió su preocupación ante la situación que se está viviendo en Qualytel Teleservices SA, haciéndola extensiva a los trabajadores afectados por los despidos del último año y a las circunstancias que afectan a los que aún permanecen en activo en dicha plataforma. Además, también mostraron su inquietud al tratarse de una empresa ubicada en el propio término municipal de Carbajosa de la Sagrada, siendo plenamente conscientes de que una parte de los trabajadores de la empresa Qualytel decidieron instalar su lugar de residencia en esta localidad, por su proximidad al centro de trabajo.

Los miembros de la A.A.D.O.Q. hemos mostrado nuestro malestar ante las características del despido, así como el total desacuerdo con el Expediente de Regulación de Empleo presentado por la empresa Qualytel y firmado por el sindicato mayoritario C.C.O.O., no por el Comité de Empresa, ya que el mismo no se encuentra constituido aun habiendo pasado 3 años desde las elecciones sindicales.

Igualmente, la A.A.D.O.Q. hemos argumentado y expuesto al Alcalde de Carbajosa de la Sagrada, que estos despidos no responden a la situación de crisis económica que estamos atravesando, sino a decisiones puramente empresariales, estratégicas y cuyo único objetivo es optimizar su cuenta de resultados abaratando los despidos, aprovechando la actual coyuntura económica. No se trata de una respuesta a la crisis actual sino un proceso de deslocalización.

De la misma manera, se ha explicado los motivos que la empresa ha mostrado en todo momento, para no garantizar el empleo en Salamanca, se ha recordado que la empresa tiene actualmente abierto un proceso para promover bajas voluntarias incentivadas para los trabajadores en activo, con dudosas actuaciones de presión hacia los mismos como cambios de turnos y cambios de departamentos. Se ha recordado que por el E.R.E. presentado, los 122 trabajadores despedidos estarían excluídos de la bolsa de trabajo hasta pasados 6 meses y un día desde la aprobación del mismo. Debido a eso, si algún nuevo servicio llegara a Salamanca, ningún trabajador de esos 122 despedidos podría ocupar alguna de las nuevas plazas laborales, para que la empresa no se vea en la tesitura de tener que contratarnos con carácter indefinido, debido a la concatenación de contratos. Qualytel no quiere contraer obligaciones. La empresa juega con todos ¿Nadie quiere ver la realidad?

La reunión concluyó de forma positiva ante los diversos temas tratados, desde el Ayuntamiento de Carbajosa de la Sagrada nos han ofrecido total disposición y han facilitado la posibilidad de participar en la bolsa de trabajo que tiene el mismo ayuntamiento a los trabajadores afectados por los despidos e intentar hacernos partícipes de las ofertas de trabajo que les lleguen.

Igualmente han indicado que tiene previsto en breve una reunión con el Consejero de Economía Tomás Villanueva, al cual le van a entregar la documentación facilitada por la Asamblea de Afectados por los despidos de Orange-Qualytel, como paso previo para promover un encuentro entre Tomás Villanueva y una representación de los miembros de la Asamblea

Fuente: lavozdesalamanca.com

Representantes de los despedidos de Qualytel visitan al equipo de Gobierno de Carbajosa

El salón de plenos del Ayuntamiento acogerá, a partir de las diez y media de la
mañana, una reunión en la que participarán parte de los componentes del nuevo
equipo de Gobierno del Consistorio junto a representantes de los trabajadores
despedidos de la empresa Qualytel. La cita se desarrollará a petición de los representantes de la asamblea de trabajadores que informarán a los concejales
acerca de la actual situación de estos trabajadores para pedirles su apoyo.

Fuente: La Gaceta

Nota aclaratoria de la AADOQ

2009-09-16T03:06:00.007+02:00

Aclaración de la AADOQ
Desde varios medios de comunicación se está haciendo referencia al ERE firmado entre la empresa Qualytel Teleservices S.A. y el Sindicato Mayoritario en la misma C.C.O.O., indicando que se llegó a un acuerdo con el "Comité de Empresa".
Es necesario recalcar que el ERE contó exclusivamente con la aprobación de éste sindicato, y obtuvo el rechazo expreso del resto de representaciones sindicales, UGT y CGT.
No es correcto indicar que la firma la realizó el "Comité de Empresa" ya que éste, pese a haberse celebrado las elecciones sindicales hace más de 3 años, no está constituido en la empresa. Actualmente no existe "Comité de Empresa" en la Plataforma de Salamanca de esta empresa.

Próxima reunión de la AADOQ + Prensa

2009-09-15T02:21:00.033+02:00

El miércoles día 16 de Septiembre del 2009 a las 10:30 horas, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel se reunirá con el Alcalde de Carbajosa de la Sagrada, D. Pedro Samuel y su equipo de gobierno, en el propio Ayuntamiento de esa localidad.

La reunión habitual de las 11:00 horas que la propia Asamblea viene celebrando los miércoles queda entonces pospuesta.

Prensa del día 15/09/09
Qualytel recibe un nuevo servicio de Orange que proporcionará medio centenar de empleos
» Parte de los puestos se cubrirán con personal de la plantilla actual

La compañía de telemárketing Qualytel parece que comienza a remontar el vuelo y en lugar de quedarse sin servicios para su planta de Salamanca, adquiere nuevos que permiten mantener empleo e, incluso, ampliar su plantilla. Orange acaba de aportar un servicio para “portabilidades y fidelización”, que necesitará 50 trabajadores. De momento, gran parte de estos empleos se cubrirán con personal del turno de mañana que pasará a la tarde para desarrollar esta actividad. Pero es probable que la compañía tenga que realizar alguna contratación y es casi seguro que permitiría a alguno de los 122 trabajadores que fueron despedidos en julio recuperar su puesto de trabajo, ya que pasaron a formar parte de una bolsa de trabajo. “Esto nos daría la razón y demostraría que se habría tenido que firmar un ERE de suspensión”, afirma Raquel Hernández Lamas, de UGT.

De momento, hoy mismo está previsto que comiencen los cursos de formación para estos trabajadores, a la espera de que se definan sus cometidos.

Probable denuncia a la inspección de trabajo por cambio de turnos y horarios
El cambio de turnos y horarios que tenía previsto implantar la empresa a partir de ayer lunes traerá cola, puesto que el sindicato CCOO, que ostenta la mayoría en la representación de los trabajadores, estudia presentar una denuncia en la inspección de trabajo “por vulnerar los derechos de los trabajadores. No se ha concluido el periodo de consultas en el que estábamos inmersos y van a realizar los cambios que afectarán a unas 80 personas”. Por su parte, UGT está valorando presentar un recurso en los tribunales contra el último ERE de extinción.

Fuente: La Gaceta

Prensa del día 14/09/09

2009-09-14T23:08:00.008+02:00

Continúan las restricciones laborales en Qualytel con bajas incentivadas y reducción de horas
» La asamblea de afectados por los despidos asegura que mientras la Junta ni siquiera sabe qué hizo la empresa con las tres subvenciones que le otorgó

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel informa de que este lunes 14, diversos compañeros, aún trabajadores de la empresa de telecomunicaciones, verán modificados sus horarios. De esta manera, se continúa con las medidas de presión sobre las personas que aún trabajan allí, pues Qualytel ha informado de cambios de turno, partición de jornadas, reducción de horas o la posibilidad de acogerse a bajas incentivadas con veinte días por año trabajado en caso de que no se esté de acuerdo con esas medidas.

"Esto no está relacionado con la crisis, sino con la política interna que la empresa lleva a cabo desde hace tiempo", explica la asamblea como valoración también a la respuesta del consejero de Economía y Empleo de la Junta, Tomás Villanueva, hace unos días durante el pleno de las Cortes de Castilla y León a preguntas del procurador socialista Emilio Melero.

Villanueva respondió que la empresa les había confirmado que no habría más despidos y que permanecería en Salamanca, pero no supo responder sobre las tres subvenciones de 16.800, 206.703 y 160.000 euros que había recibido la empresa, "pudiendo confirmarse únicamente que sí se recibió la primera de ellas, pero el estado de las otras dos no se llegó a aclarar".

Explican que el consejero ha hablado de crisis en la empresa pero, según informes estadísticos, Qualytel ha obtenido unos beneficios en 2008 del treinta por ciento. "Igualmente se escudó alegando 'Peor está Andalucía', pero esto no es una justificación ni para Salamanca ni para Castilla y León. No se trata de crisis, no se trata de pérdidas, sino de disminución de las ganancias, aunque las ganancias se sigan dando", concluyen los ex trabajadores de Qualytel, recordando que en un año han sido 900 despidos.

Fuente: salamanca24horas.com

Según el Consejero de Economía Qualytel «confirma» otra vez que no habrá más despidos
» Tras la anterior «confirmación» fueron despedidos 122 trabajadores

El jueves 10 de septiembre, como resultado de la reunión mantenida entre la A.A.D.O.Q y el PSOE de Salamanca el 24 de Agosto, el portavoz adjunto del PSOE en las Cortes, Emilio Melero, preguntó al consejero de Economía, Tomás Villanueva, si la Junta había desarrollado medidas para evitar el despido de empleados que se han producido este año en Qualytel y cuales habían sido; a lo que Villanueva respondió que la empresa les había confirmado que no habría más despidos y que permanecería en Salamanca. A pesar de que esto mismo lo aseguró Qualytel al Partido Popular, tras la reunión mantenida el 22 de julio entre la empresa y los representantes sindicales de la misma; y tras esta confirmación, el 13 de agosto, hacían un nuevo ERE de 122 trabajadores.

Así mismo, Emilio Melero preguntó si finalmente Qualytel había recibido 3 subvenciones de 16.800€, 206.703€ y 160.000€ cada una, para lo cual no obtuvo respuesta; pudiendo confirmarse únicamente que sí se recibió la primera de ellas, pero el estado de las otras dos no se llegó a aclarar.

Tomás Villanueva ha hablado de crisis en la empresa pero, según informes estadísticos, Qualytel ha obtenido unos beneficios en 2008 del 30%. Igualmente se escudó alegando “Peor está Andalucía”, pero esto no es una justificación ni para Salamanca ni para Castilla y León. No se trata de crisis, no se trata de pérdidas, sino de disminución de las ganancias, aunque las ganancias se sigan dando.

La Asamblea de Trabajadores de Qualytel-Orange agradece el apoyo y compromiso recibidos por parte del PSOE de Salamanca y la celeridad tomada, dado que el tiempo juega una baza crucial en el entorno laboral de Salamanca y de los afectados por los despidos de Qualytel.

Continúan las medidas de presión por parte de la empresa
El lunes 14 de septiembre diversos compañeros, aún trabajadores de Qualytel, verán modificados sus horarios. Continuando con las medidas de presión de la empresa sobre las personas que aún trabajan allí, Qualytel ha informado de cambios de turno, partición de jornadas, reducción de horas o la posibilidad de acogerse a bajas incentivadas con 20 días por año trabajado en caso de que no se esté de acuerdo con esas medidas. Esto no está relacionado con la crisis, sino con la política interna que la empresa lleva a cabo desde hace tiempo.

Han sido 900 despidos en un año, por eso la A.A.D.O.Q. agradece la celeridad de la resolución, pero no se siente satisfecha con las respuestas obtenidas.

Fuente: lavozdesalamanca.com

Recurso de Alzada al ERE de Qualytel

2009-09-12T01:39:00.005+02:00

Este lunes día 14 de septiembre a las 10:30 horas, los trabajadores despedidos por el ERE de Qualytel y que han denunciado a través del sindicato CGT, tienen la oportunidad de mostrar su rechazo por la vía administrativa mediante el pertinente Recurso de Alzada. Así, además del recurso que presentará el sindicato, cada persona podrá presentar uno individualizado como muestra de su disconformidad por la decisión adoptada por la autoridad laboral al aprobar el ERE del 13 de agosto.

Prensa del día 11/09/09

2009-09-11T23:47:00.037+02:00

Prensa del 11/09/09
Extracto de la sección de opinión de Mónica Muñoz, titulada "Vuelta al Parlamento":

Tras este pequeño inciso sobre las futuras mamás, tampoco hay que olvidar la energía postvacacional de los procuradores salmantinos socialistas quienes ayer se acercaron al ciudadano y plantaron cara al Ejecutivo autonómico para recordar que en Salamanca, sí esa provincia al oeste de la Comunidad, cerca de 800 familias se han quedado en el paro tras los despidos de Qualytel. Y digo familias, porque la Junta recurre a este nombre cada vez que recuerda las 1.000 familias que engrosarán la lista del paro una vez que cierre Garoña. Emilio Melero reprochó el olvidó de la provincia y la falta de iniciativas, aunque el vicepresidente de Economía salió airoso tras el anuncio de que no habrá deslocalización y que tras superar la crisis, la empresa se plantea recuperar el empleo perdido. Parece que la vuelta de vacaciones ha servido para que Salamanca salte a la palestra parlamentaria, acontecimiento que me alegra y que espero que sea la tónica que marque este nuevo curso.

De la sección Arriba y Abajo:

Permanencia de Qualytel en Salamanca.
El vicepresidente de Economía de la Junta, Tomás Villanueva, anunció ayer la apuesta de Qualytel por Salamanca y los planes de permanencia de la empresa en la provincia. Además, aseguró que cuando se supere la crisis, Qualytel prevé recuperar el empleo perdido en su plantilla.

La Junta garantiza el futuro de Qualytel en Salamanca y la recuperación de empleo
» El vicepresidente de Economía asegura que la empresa apuesta por la provincia y por volver a la actividad de antes tras superar la crisis

La Junta garantizó ayer el futuro de Qualytel en la provincia y la recuperación de la actividad pérdida cuando se supere la crisis económica. Un poco de esperanza a los trabajadores, que ayer trasladó en persona el vicepresidente de Economía, Tomás Villanueva, durante su intervención en el Pleno de las Cortes y ante la presencia de un grupo de empleados de la empresa en la tribuna alta del Parlamento autonómico.

Villanueva que insistió en que la Junta trabaja en este problema, aseguró que ha mantenido contactos con responsables de Qualytel quien han comunicado la apuesta por la provincia y por la recuperación de la actividad. “Esta empresa tiene vocación de permanecer en Castilla y León y buscan alternativas para cuando vuelvan a su actividad anterior continúen contratando a trabajadores en Salamanca”, transmitió Villanueva. El máximo responsable de Economía de la Comunidad recordó que Qualytel, al igual que empresas de su sector, ha sido muy penalizada por la crisis y ha tenido que asumir costes muy elevados. Al hilo, destacó que el último expediente de regulación ha respondido a la pérdida de un cliente que les ha ocasionado un serio problema.

Villanueva realizó este anunció tras la pregunta del portavoz adjunto del Grupo
Parlamentario Socialista, Emilio Melero, quien destacó la incapacidad de la Junta por mantener empleo, y subrayó que no es su deseo ni hacer “provincianismo” ni “victimismo”, pero la política “miope” de la Junta genera desapego que luego son difíciles de remediar tras la discriminación que sufre Salamanca.

También en el Congreso.
La coalición Izquierda Unida preguntará en el Congreso de los Diputados por las ayudas e incentivos que ha recibido la empresa Qualytel Teleservices SA de las distintas administraciones y cuántas de ellas estaban ligadas al fomento o a la continuidad del empleo. Será el portavoz en el Congreso, Gaspar Llamazares, quien formule esta pregunta, según confirmó la coalición a la asamblea de Afectados por los Despidos.

Evitar otro caso Qualytel.
El Partido Popular se ha comprometido a estudiar iniciativas legislativas para
combatir la deslocalización empresarial y evitar casos como el de los despidos de Orange y Qualytel. Así lo ha trasladado a la asamblea de afectados, a los que también les ha comunicado su intención de buscar alternativas para ellos.

Fuente: La Gaceta

Tomás Villanueva asegura que la empresa Qualytel se quedará en Salamanca
Críticas de Emilio Melero. El socialista preguntó al vicepresidente segundo de la Junta por las medidas del Gobierno regional para evitar los despidos.

El vicepresidente segundo de la Junta de Castilla y León y consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, afirmó ayer que la Administración regional trabaja con la empresa Qualytel, dedicada al telemárketing y ubicada en Salamanca, y añadió que se quedará en la capital charra. Tomás Villanueva se expresó así tras la pregunta del socialista Emilio Melero sobre las medidas de la Junta a evitar el despido "masivo" de trabajadores de la empresa, que cifró en 800 en los últimos años, cuando mantiene sin problemas su centro de Jerez.

El vicepresidente explicó que la entidad, desde 2008, tiene una serie de problemas con contratos de clientes y aseguró que es un sector "muy penalizado" por la crisis económica, ya que las empresas reducen costes en este campo e incluso asumen ellas mismas el coste de este tipo de servicios. En este sentido, indicó que se han aprobado dos expedientes de regulación de empleo acordados por la empresa y el Comité, uno de ellos por la pérdida de un importante cliente, y aseguró que se trabaja en la dirección de que Qualytel recupere sus contratos o canalice nuevos. Así, lanzó un "mensaje positivo" porque la empresa tiene "vocación" de permanecer en Castilla y León, aunque incidió de nuevo en sus dificultades, e insistió en que se trabaja en alternativas, por lo que seguirá contratando trabajadores en Salamanca. Villanueva respondió a Melero y aseguró que el Gobierno estará con los trabajadores, una representación de los cuales acudió al Pleno de las Cortes.

Fuente: Tribuna

Villanueva afirma que Qualytel recuperará el empleo perdido

El vicepresidente segundo y consejero de Economía y Empleo Tomás Villanueva, afirmó ayer que la empresa Qualytel mantendrá su actividad en Salamanca y por tanto en Castilla y León. También indicó que la intención de los responsables de la compañía es recuperar los puestos de trabajo suprimidos tras la aplicación en el último año de dos expedientes de regulación de empleo. Así respondió a una pregunta realizada por el procurador salmantino del PSOE Emilio Melero en el primer pleno de este período de sesiones, al que también asistieron una representación de la plantilla de la firma.

Villanueva indicó que la empresa arrastra desde 2008 "problemas" en las relaciones contractuales con los clientes, especialmente, los vinculados al sector financiero y de las telecomunicaciones ya que presta un servicio de atención telefónica. A consecuencia de la crisis están siendo penalizadas esas firmas ya que se ha producido una reducción de sus ingresos -explicó el vicepresidente segundo- y recordó que los ERE se han aplicado con el acuerdo del comité de empresa y la dirección de la empresa.

Por su parte, el procurador socialista señaló que "obras son amores" y criticó las políticas "miopes" de la Junta que generan "desapegos" entre los ciudadanos ya que en su opinión las líneas de desarrollo del Ejecutivo autonómico son "discriminatorias". Villanueva lo negó y respondió que es un "espectáculo" la falta de política económica del Gobierno que obligará al país a retrasar su salida de la crisis.

Fuente: El Adelanto

Sesión Plenaria de las Cortes: Qualytel y las subvenciones recibidas

2009-09-10T23:07:00.035+02:00

En la sesión plenaria de hoy en las Cortes de CyL, se ha producido la intervención del portavoz del PSOE en las Cortes, D. Emilio Melero, el cual ha preguntado sobre las subvenciones y ayudas que la Junta ha facilitado a Qualytel, y las acciones que la Junta va a tomar para impedir que siga la destrucción de empleos en la plataforma de telemárketing de Salamanca.

Adicionalmente, se ha presentado a registro la solicitud para las futuras reuniones, esta vez con las instituciones.

Prensa del 10/09/09
El PSOE preguntará a la Junta en las Cortes por las medidas para evitar despidos en Qualytel
» Considera que se necesita un plan de viabilidad después de que se hayan producido 900 rescisiones de contratos durante el último año

Este jueves por la tarde tendrá lugar en Valladolid un pleno de las Cortes de Castilla y León en el que el portavoz adjunto del PSOE, Emilio Melero, preguntará al consejero de Economía, Tomás Villanueva, si la Junta ha desarrollado medidas para evitar el despido de empleados que se han producido este año en Qualytel y cuáles han sido. La asamblea de afectados por estos despidos estará representada por dos de sus integrantes, que acudirán a presenciar la realización de la pregunta. Asimismo, están informados los tres sindicatos de la empresa Qualytel Teleservices, UGT, CCOO y CGT.

Consideran que se necesita un plan de viabilidad, estabilidad y mantenimiento del empleo en la provincia de Salamanca, "ya que en un año han sido 900 despidos y 900 familias afectadas, además de despidos indirectos. Dada la actual crisis económica y la limitada oferta laboral de Salamanca, casi siempre relacionada con el sector servicios, que también depende de la crisis, así como la escasa industria de la provincia, es imprescindible tomar medidas para solucionarlo. Y estas medidas deben ser rápidas y no demorarse en el tiempo, ya que de ello dependen 900 familias".

Por este motivo la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel agradece el apoyo y compromiso recibidos por parte del PSOE de Salamanca, que se han visto reflejados en el acto que tiene lugar en las Cortes de Castilla y León. La asamblea agradece la celeridad tomada en la resolución del acuerdo obtenido en la reunión del día 24 de agosto, "dado que el tiempo juega una baza crucial en el entorno laboral de Salamanca y de los afectados por los despidos de Qualytel".

Fuente: salamanca24horas.com

Villanueva asegura que Qualytel mantendrá su actividad y recuperará el empleo perdido
» El consejero de Economía y Empleo responde en las Cortes de Castilla y León a una pregunta del procurador socialista Emilio Melero

El consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva, ha reiterado el compromiso de Qualytel por mantener su sede en Salamanca y confirmó el interés de la compañía de telemarketing por recolocar a sus empleados en cuanto mejore la coyuntura económica, según informa el Partido Popular en una nota de prensa.

El consejero, que destacó el interés de los parlamentarios del Partido Popular ante la situación de la empresa y su preocupación por los trabajadores despedidos, realizó estas declaraciones en el pleno de las Cortes, donde respondió a una pregunta formulada por el procurador socialista Emilio Melero para conocer si el Gobierno regional tomará alguna medida ante el despido masivo de los empleados de la compañía.

Además de subrayar el apoyo de la Junta al mantenimiento de la empresa de telemarketing, Villanueva reiteró su vocación de permanencia en la Comunidad Autónoma, así como su trabajo en la búsqueda de alternativas para mantener la actividad.

"Las palabras del consejero de Economía y Empleo ratifican el mensaje que la dirección del Partido Popular de Salamanca transmitió en la reunión mantenida con la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel el 2 de septiembre, donde además de estudiar iniciativas legislativas para combatir la deslocalización se comprometió a actuar como altavoz ante diferentes instituciones con el objetivo de sensibilizar respecto a la situación por la que atraviesan los trabajadores de la compañía", añade el comunicado.

Fuente: salamanca24horas.com

Pleno- Villanueva afirma que la empresa Qualytel mantendrá su actividad en Castilla y León y recuperará el empleo perdido

El vicepresidente segundo y consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, afirmó que la empresa Qualytel mantendrá su actividad en Salamanca y por tanto en Castilla y León. También indicó que la intención de los responsables de la compañía es recuperar los puestos de trabajo suprimidos tras la aplicación en el último año de dos expedientes de regulación de empleo. Así respondió a una pregunta parlamentario del PSOE en el primer pleno de este periodo de sesiones al que también asistieron una representación de la plantilla de la firma.

Fuente: icalnews.com

Tomás Villanueva asegura que Qualytel apostará por recuperar los empleos

El consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva, ha afirmado hoy, en la sesión plenaria de las Cortes, que la empresa salmantina Qualytel apostará por la recuperación de los puestos de trabajo cuando se supere la crisis económica.

Así lo ha manifestado el consejero cuando el procurador del Grupo Parlamentario Socialista, Emilio Melero Marcos, le ha preguntado si el Gobierno regional tomará alguna medida para evitar el despido masivo de los empleados de esta empresa. Villanueva ha señalado que esta empresa lleva arrastrando problemas desde 2008, aunque ha asegurado que la Junta está trabajando con ella para que recuperen los contratos. "Qualytel tiene una vocación de permanecer en la región y está buscando alternativas para mantener su actividad", ha precisado.

Por su parte, Melero ha denunciado que el Gobierno regional haga "políticas discriminatorias según la zona" y ha pedido que el consejero de Economía se comprometa con los trabajadores de esta empresa, que en su mayoría son jóvenes. Melero también ha criticado los "desapegos" y la "falta de credibilidad" de la Junta, a la que los desempleados de Qualytel "deberán pedir responsabilidades".

La empresa Qualytel, con sede en Salamanca, ha llevado a cabo varios Expedientes de regulación de Empleo, lo que ha llevado a la extinción de cerca de 800 contratos.

Fuente: que.es

Qualytel donará ordenadores a los colegios y familias desfavorecidas
» La empresa se lo comunicó al alcalde en su visita a las instalaciones

La empresa Qualytel colaborará en la formación de los vecinos del municipio donando ordenadores que han retirado de sus instalaciones para los centros escolares, así como para familias desfavorecidas de la localidad. Esta comunicación se producía durante la visita del alcalde, Pedro Samuel Martín a las instalaciones de la empresa. El Ayuntamiento anunciará en breve a los vecinos la fórmula para poder inscribirse y optar a esta donación de la empresa.

Los representantes de Qualytel también solicitaron al Consistorio que medie con el Ayuntamiento de la capital para que los autobuses que comunican la ciudad con el barrio de San José cuenten con una parada más cercana a la sede de la empresa. En cuanto a la situación laboral señalaron según matizó el primer edil que la situación es “a medio plazo esperanzadora”. Asimismo han abogado porque se adjudique a Salamanca alguno de los servicios públicos que se atienden a través de las líneas telefónicas como son el 112 o el 016, en lugar de recaer en la ciudad de León.

Fuente: La Gaceta

Pregunta del PSOE en las Cortes de CyL

2009-09-09T22:48:00.011+02:00

Mañana día 10 de septiembre a las 17:00 horas, en la sede de las Cortes de Castilla y León en Valladolid, el PSOE por medio de su portavoz, Emilio Melero, preguntará al consejero de Economía, Tomás Villanueva, si la Junta ha desarrollado medidas para evitar el despido de empleados que se han producido este año en Qualytel y cuales han sido. La A.A.D.O.Q. estará representada por dos de sus integrantes, que acudirán a la sesión plenaria a presenciar la realización de la pregunta.

Además, la A.A.D.O.Q agradece el apoyo y compromiso recibidos por parte del PSOE de Salamanca, que se han visto reflejados en el acto que tiene lugar mañana en las Cortes de Castilla y León. La Asamblea agradece la celeridad tomada en la resolución del acuerdo obtenido en la reunión del día 24 de Agosto, dado que el tiempo juega una baza crucial en el entorno laboral de Salamanca y de los afectados por los despidos de Qualytel.

Prensa del 09/09/09
En la sección "Comarca de Salamanca", dentro de la subsección dedicada a la localidad de Carbajosa, se indica que "el alcalde de la localidad, el popular Pedro Samuel Martín, ha anunciado su interés por mantener a lo largo de esta semana una reunión con los representantes de Qualytel para conocer la situación actual de los trabajadores de la empresa".

Fuente: La Gaceta

Nueva reunión de la AADOQ + Abogado

2009-09-08T00:39:00.025+02:00

El miércoles 9 de septiembre a las 11:00 horas, en la calle Pérez Oliva 2 (local bajo de CGT), está prevista la próxima reunión de la Asamblea de los Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel (A.A.D.O.Q.) a la cual asistirá el abogado, de tal manera que los despedidos del 31 de agosto tengan la oportunidad de exponer sus dudas sobre las medidas que se pueden tomar para defender sus derechos, tal y como tuvieron los despedidos del 13 de agosto.

Prensa del 08/09/09
En la sección local de La Gaceta, dentro de la noticia "El PSOE preguntará a la Junta sobre el alto número de incendios" se indica: "Los procuradores salmantinos del Grupo Parlamentario Socialista llevarán el próximo jueves 10 de septiembre al primer pleno del nuevo curso político el alto número de incendios que se han producido en la provincia en 2009 y los despidos de Qualytel".

Y después, la siguiente noticia:
Qualytel ofrece un nuevo departamento a 50 de los afectados por los cambios
» ESTARÍA ACTIVO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE

Qualytel presentó ayer a las centrales sindicales una nueva propuesta que consiste en la creación de un departamento de fidelización, al que se trasladarían 50 de los 84 trabajadores afectados por los cambios de turno hasta el 31 de diciembre. Este servicio que consistiría en la emisión de llamadas iría dirigido a las personas con una jornada laboral de 6 horas o a las personas que con 8 horas quisieran reducir voluntariamente dos horas su jornada con la posibilidad de pasar a indefinido.
Para CCOO, esta propuesta responde a la necesidad de la empresa de poner en marcha cuanto antes este servicio y rechazan que se trate de manera separada a los cambios de turno.
En este sentido, Nieves Recio de CCOO, subrayaba que la empresa ha hablado en términos de “excedente de trabajadores” cuando en todo momento había defendido que la deficiencia estaba en los horarios y no en el personal.

PROPUESTA DEL PSOE.
Por otra parte, el portavoz adjunto del PSOE en las Cortes, Emilio Melero, preguntará al consejero de Economía, Tomás Villanueva, si la Junta ha desarrollado medidas para evitar el despido de empleados que se han producido este año en Qualytel.

Fuente: La Gaceta

Del Tribuna del día 7, en la sección Provincia, dentro de la noticia "CARBAJOSA DE LA SAGRADA. La retribución del nuevo alcalde se destinará a fines sociales" hay la siguiente referencia a Qualytel: "Entre las próximas actuaciones del equipo de Gobierno destacan los encuentros con representantes de qualytel 'para conocer la situación de los trabajadores'..."

Fuente: tribuna.net

Prensa pendiente del dia 06/09/09

2009-09-07T03:32:00.003+02:00

Izquierda Unida preguntará en el Congreso por las ayudas al empleo que recibió Qualytel

La coalición Izquierda Unida preguntará en el Congreso de los Diputados por las ayudas e incentivos que ha recibido la empresa Qualytel Teleservices SA de las distintas administraciones y cuántas de ellas estaban ligadas al fomento o a la continuidad del empleo. Será el portavoz en el Congreso, Gaspar Llamazares, quien formule esta pregunta, según confirmó la coalición a la asamblea de Afectados por los Despidos, en una iniciativa en la que la que la formación política también preguntará por las razones que han llevado a la Inspección de Trabajo a aceptar el último expediente de regulación de empleo “para una empresa que presenta beneficios”.
Asimismo, IU demandará datos sobre las propuestas de las distintas administraciones para fomentar la recolocación de los trabajadores despedidos.

Fuente: La Gaceta

Agradecimiento de la AADOQ a IU

2009-09-05T23:18:00.005+02:00

La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel (A.A.D.O.Q):

Agradece el apoyo y compromiso recibidos por parte de Izquierda Unida de Salamanca, que se han visto reflejados en una iniciativa parlamentaria dirigida al Gobierno. Agradecemos, así mismo, la celeridad tomada en la resolución del acuerdo obtenido en la reunión del día 13 de Agosto, dado que el tiempo juega una baza crucial en el entorno laboral de Salamanca y de los afectados por los despidos de Qualytel.

Izquierda Unida de Salamanca se comprometió en la reunión del día 13 de Agosto a presentar una batería de preguntas al Gobierno sobre la situación de Qualytel. Ayer, 3 de septiembre, se las han hecho llegar a su portavoz en el Congreso, Gaspar Llamazares. En esta iniciativa parlamentaria se solicita respuesta por escrito al Gobierno acerca de la inseguridad laboral de los trabajadores de Qualytel, y de quienes han sido despedidos, además de pedir información sobre el papel de la inspección laboral y cuáles son las ayudas que ha recibido esta empresa. Las cuestiones concretas que se expondrán son las siguientes:

¿Cuál ha sido la actuación y las razones que han llevado a la inspección de trabajo a aceptar el último expediente de regulación de empleo para una empresa que presenta beneficios?
¿Qué propuestas se han hecho desde las distintas administraciones para fomentar la recolocación y/o reinserción laboral de los trabajadores despedidos?
¿Qué tipo de ayudas e incentivos ha recibido la empresa Qualytel Teleservices SA de las distintas administraciones y cuántas de ellas estaban ligadas al fomento o la continuidad del empleo?

Esa iniciativa parlamentaria se llevó a cabo esta semana en Las Cortes. Como ya hemos indicado anteriormente, la mayoría de los afectados son jóvenes y mujeres, si añadimos a esto la escasa industria de Salamanca y la limitada oferta laboral, tenemos como resultado la emigración de la población hacia otras provincias, lo cual agrava el problema.

Han sido 900 despidos en un año, por eso la A.A.D.O.Q. agradece la celeridad de la resolución, ya que el tiempo es un factor determinante para las 900 familias afectadas y para el entorno laboral de Salamanca.

Atentamente: A.A.D.O.Q.

Prensa del día 04/09/09

2009-09-04T22:17:00.007+02:00

Prensa pendiente del día 03/09/09
El PP se reúne con los afectados por los despidos de Qualytel

El presidente del Partido Popular de Salamanca, Javier Iglesias; el secretario, Salvador Cruz, y la vicesecretaria de Organización, María Jesús Moro, recibieron ayer a la asamblea de afectados por los despidos de Orange-Qualytel y se comprometieron a estudiar iniciativas legislativas en diferentes ámbitos encaminadas a evitar la deslocalización empresarial, contribuir de esta forma al mantenimiento del empleo a medio plazo y a promover medidas que favorezcan la inmediata recolocación de los afectados en la provincia.

Fuente: El Adelanto

El PP promoverá medidas para la recolocación de despedidos
» REUNIÓN CON lOS AFECTADOS DE QUALYTEL

La directiva del Partido Popular de Salamanca se reunió ayer con los integrantes de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Qualytel donde se comprometió a estudiar iniciativas legislativas en diferentes ámbitos, "encaminadas a evitar la deslocalización empresarial, contribuir al mantenimiento del empleo a medio plazo, y a promover medidas que favorezcan la inmediata recolocación de los afectados de la provincia", según apuntan en un comunicado.
El PP comparte la preocupación e impotencia de los afectados por los despidos de la empresa de telemárketing, e intentó trasladar un mensaje de tranquilidad a los empleados de la compañía, "ya que los contactos mantenidos con la empresa a través de diferentes instituciones gobernadas por el PP apuntan a que la intención de la compañía es mantenerse en la ciudad y no desmantelar la plataforma, una de las principales preocupaciones de los trabajadores", subrayan.
Por último, los dirigentes del Partido Popular se comprometieron a hacer de altavoz con el objetivo de sensibilizar a las instituciones de la situación de los empleados de la compañía, que ya acumula más de 800 despidos

Fuente: Tribuna

IU lleva al Congreso el ERE de Qualytel
» ¿Por qué se acepta un ERE cuando hay beneficios?

El pasado 13 de Agosto, Antonio Moreno (Coordinador Provincial de IU Salamanca) y Jesús Santos (Coordinador Local de IU Santa Marta) se reunieron con la “Asamblea de afectados por los despidos de Orange-Qualytel”, en la sede de CGT. En aquella reunión, los representantes de Izquierda Unida manifestaron su solidaridad, apoyo y compromiso con estos trabajadores, señalaron “la gravedad que supone que una empresa que ha obtenido beneficios en el último año y que ha recibido subvenciones públicas pueda despedir a la mitad de su plantilla, y las administraciones no hagan nada para evitarlo".

Pero además, Izquierda Unida Salamanca se comprometió a presentar una batería de preguntas parlamentarias a través de su diputado Gaspar Llamazares. Esas preguntas han sido presentadas hoy por el portavoz de IU, y en ellas se pregunta al Gobierno por la inseguridad laboral de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, el papel que ha jugado la inspección laboral y las ayudas que ha recibido esta empresa. Se solicita además una respuesta escrita por parte del Gobierno.

Fuente: lavozdesalamanca.com

Prensa del día 04/09/09:
Llamazares lleva al Congreso la situación de los trabajadores de Qualytel

El pasado 13 de agosto Antonio Moreno (coordinador Provincial de IU Salamanca) y Jesús Santos (coordinador Local de IU Santa Marta) se reunieron con la “Asamblea de afectados por los despidos de Orange-Qualytel” en la sede de CGT. Los representantes de Izquierda Unida manifestaron su solidaridad con estos trabajadores y señalaron “la gravedad que supone que una empresa que ha obtenido beneficios en el último año y que ha recibido subvenciones públicas pueda despedir a la mitad de su plantilla, y las administraciones no hagan nada para evitarlo”.

Pero además, Izquierda Unida Salamanca se comprometió a presentar una batería de preguntas parlamentarias a través de su diputado Gaspar Llamazares. Esas preguntas fueron presentadas ayer por el portavoz de IU, y en ellas se preguntaba al Gobierno por la inseguridad laboral de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, el papel que ha jugado la inspección laboral y las ayudas que ha recibido esta empresa.

Fuente: La Gaceta

IU presenta en el Congreso una batería de preguntas sobre Qualytel

2009-09-03T21:19:00.071+02:00

Se ha recibido en la cuenta de correo del blog el texto de la pregunta parlamentaria que IU de Salamanca ha hecho llegar a Gaspar Llamazares, y que, como veréis en las noticias de más abajo, ya ha sido trasladada al Congreso. A continuación, expongo el texto recibido:

Izquierda Unida Salamanca
Calle Espoz y Mina 38 1º 6
Tf/ Fax: 923 26 99 55
CP: 37002
iusalamanca@iusalamanca.org
www.iusalamanca.org

A LA MESA DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS

Al amparo de lo establecido en el Reglamento de la Cámara, se presenta la siguiente pregunta dirigida al Gobierno para la que se solicita respuesta escrita.

Desde finales de 2007 hasta agosto de 2009, la empresa Qualytel Teleservices S.A. en su plataforma de Salamanca ha pasado de 1802 empleados a 1146 a través de distintos procesos de bajas incentivadas, EREs, etc. El último de ellos ha supuesto el despido de 122 trabajadores cualificados, el mayor ERE en cuanto a nº de trabajadores de Salamanca hasta el momento, una sangría dolorosa, sin que signifique la garantía de continuidad de los trabajadores en plantilla. Esta situación y el clima de incertidumbre e inseguridad laboral se hace insostenible para los trabajadores, sus familias y el tejido económico, ya de por sí bastante endeble, de la ciudad de Salamanca. Por todo ello, solicitamos información sobre lo siguiente:

¿Cuál ha sido la actuación y las razones que han llevado a la inspección de trabajo a aceptar el último expediente de regulación de empleo para una empresa que presenta beneficios?
¿Qué propuestas se han hecho desde las distintas administraciones para fomentar la recolocación y/o reinserción laboral de los trabajadores despedidos?
¿Qué tipo de ayudas e incentivos ha recibido la empresa Qualytel Teleservices SA de las distintas administraciones y cuántas de ellas estaban ligadas al fomento o la continuidad del empleo?

Palacio del Congreso de los Diputados
Madrid, septiembre de 2009

Fdo.: Gaspar Llamazares Trigo
Diputado

Prensa del día 03/09/09:
Llamazares lleva al Congreso el problema laboral de Qualytel
» El diputado nacional de Izquierda Unida pregunta al Gobierno por las ayudas que ha recibido esta empresa de las administraciones públicas

El pasado 13 de agosto, Antonio Moreno, coordinador provincial de Iquierda Unida (IU) Salamanca, y Jesús Santos, coordinador local de IU Santa Marta, se reunieron con la asamblea de afectados por los despidos de Orange-Qualytel en la sede de CGT. En aquella reunión, los representantes de Izquierda Unida manifestaron su solidaridad, apoyo y compromiso con estos trabajadores y señalaron "la gravedad que supone que una empresa que ha obtenido beneficios en el último año y que ha recibido subvenciones públicas pueda despedir a la mitad de su plantilla, y las administraciones no hagan nada para evitarlo".

Por este motivo, IU se comprometió a presentar una batería de preguntas parlamentarias a través de su diputado Gaspar Llamazares. Esas preguntas han sido remitidas hoy por el portavoz de Izquierda Unida, y en ellas se pregunta al Gobierno por la inseguridad laboral de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, el papel que ha jugado la inspección laboral y las ayudas que ha recibido esta empresa. Se solicita además una respuesta escrita por parte del Ejecutivo.

Fuente: salamanca24horas.com

Despedidos de Orange-Qualytel se reunen con el PP
» Los afectados por los despidos valoran la reunión con el PP

A la reunión asistió el presidente provincial del PP, Javier Iglesias; el secretario, Salvador Cruz, y la procuradora y portavoz adjunta del Grupo Parlamentario Popular en las Cortes de Castilla y León, María Jesús Moro. También estaban convocadas las tres secciones sindicales, de las cuales sólo acudió CGT. El Partido Popular transmitió su inquietud ante la situación que se está viviendo en Qualytel, empresa en la que aún quedan apenas 900 trabajadores (de los 1800 iniciales de Agosto del año pasado). Además, también mostraron su inquietud ante los despidos del último ERE y la situación de estos en la provincia de Salamanca, dada la limitada oferta laboral e industria de la provincia.

Los ex-trabajadores de Qualytel y actualmente miembros de la A.A.D.O.Q. mostraron su malestar ante las características del despido y solicitaron un plan de viabilidad, estabilidad y mantenimiento del empleo en la provincia. El Partido Popular indicó que las acciones se tienen que llevar a cabo desde las instituciones, para lo cual mostraron todo su apoyo.

Así mismo, la A.A.D.O.Q. puso sobre la mesa el debate a cerca de la legislación de protección de datos, ya que la deslocalización de las empresas implica que los datos de los clientes (cuentas bancarias, direcciones, etc) salgan a países con una legislación diferente. Por su parte, el Partido Popular ofreció su apoyo en ámbitos del Congreso y el Senado.

La reunión concluyó de forma positiva ante los diversos temas tratados y el amplio marco en el que se encuadran, pudiendo resumirse con el apoyo e implicación mostrado por el Partido Popular.

Fuente: lavozdesalamanca.com

El PP estudiará iniciativas legales para evitar despidos como los de Qualytel

El Partido Popular se compromete a estudiar iniciativas legislativas para combatir la deslocalización empresarial y evitar casos como el de los despidos de Orange y Qualytel. Así lo ha trasladado a la asamblea de afectados, a los que también les ha comunicado su intención de buscar alternativas para ellos dentro de la centralita que se habilitará en el 112 para atender los casos de gripe A, “o en otras de este tipo”, sostiene Pablo Lobato, representante de la asamblea. Los responsables del PP de Salamanca han prometido “sensibilizar” sobre este asunto al Ayuntamiento y a la Junta, instituciones con las que los afectados mantendrán próximos encuentros. “Nadie se ha movilizado después de 800 despidos, que suponen 800.000 euros menos de ingresos cada mes en Salamanca”, apunta Lobato.

Fuente: La Gaceta

Llamazares lleva al Congreso el ERE de Qualytel

El pasado 13 de Agosto, Antonio Moreno (Coordinador Provincial de IU Salamanca) y Jesús Santos (Coordinador Local de IU Santa Marta) se reunieron con la “Asamblea de afectados por los despidos de Orange-Qualytel”, en la sede de CGT. En aquella reunión, los representantes de Izquierda Unida manifestaron su solidaridad, apoyo y compromiso con estos trabajadores, señalaron “la gravedad que supone que una empresa que ha obtenido beneficios en el último año y que ha recibido subvenciones públicas pueda despedir a la mitad de su plantilla, y las administraciones no hagan nada para evitarlo".

Pero además, Izquierda Unida Salamanca se comprometió a presentar una batería de preguntas parlamentarias a través de su diputado Gaspar Llamazares. Esas preguntas han sido presentadas hoy por el portavoz de IU, y en ellas se pregunta al Gobierno por la inseguridad laboral de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, el papel que ha jugado la inspección laboral y las ayudas que ha recibido esta empresa (Adjuntamos el documento con las preguntas parlamentarias). Se solicita además una respuesta escrita por parte del Gobierno.

Fuente: iusalamanca.org

Reunión PP - AADOQ

2009-09-02T21:34:00.027+02:00

Siguiendo la ronda de contactos con partidos politicos, instituciones y asociaciones, hoy día 2 de septiembre a las 17 horas, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel se han reunido en la sede de la calle Echegaray con representantes del Partido Popular de Salamanca, y han concretado su apoyo en 3 iniciativas: la primera, sensibilizar a las instituciones por la situación de destrucción de empleo que viene acumulando Qualytel desde hace un año, la segunda, recabar información sobre la concesión del nuevo servicio telefónico 112 / Gripe A que se desarrollará en nuestra comunidad autónoma, y la tercera, elevar a nivel nacional la toma de iniciativas para el desarrollo de normativas que regulen la protección de datos de clientes en el ámbito de las telecomunicaciones, evitando que información sensible pueda gestionarse fuera del país, tal como Francia ya está estudiando hacer.

Prensa del día 02/09/09:
El PP se compromete a estudiar iniciativas legislativas para evitar casos como el de Qualytel
» De esta forma se pretenden evitar la deslocalización de la empresa de telecomunicaciones, con cuya plataforma de afectados por los últimos despidos se ha reunido esta tarde la cúpula provincial del Partido Popular

El Partido Popular de Salamanca se ha comprometido esta tarde con la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel a estudiar iniciativas legislativas en diferentes ámbitos encaminadas a evitar la deslocalización empresarial, contribuir de esta forma al mantenimiento del empleo a medio plazo, y a promover medidas que favorezcan la inmediata recolocación de los afectados en la provincia.

El presidente del Partido Popular de Salamanca, Javier Iglesias; el secretario provincial, Salvador Cruz, y la vicesecretaria de Organización, María Jesús Moro, recibieron a una representación de la asamblea en una reunión planteada por la propia plataforma de trabajadores dentro de la ronda de contactos que está manteniendo con diferentes sectores de la sociedad salmantina.

"El Partido Popular, que comparte la preocupación e impotencia de los afectados por los despidos de Qualytel", intentó trasladar un mensaje de tranquilidad a los empleados de la compañía, ya que los contactos mantenidos con la empresa a través de diferentes instituciones gobernadas por el PP apuntan a que la intención de la compañía es mantenerse en la ciudad y no desmantelar la plataforma, una de las principales preocupaciones de sus trabajadores.

Asimismo, el Partido Popular de Salamanca se comprometió a "hacer de altavoz con el objetivo de sensibilizar a las instituciones de la situación de los empleados de la compañía, que ya acumula más de 800 despidos", según explicó Javier Iglesias.

Fuente: salamanca24horas.com

Prosigue la sangría de despidos de Qualytel en Salamanca
» Los afectados se reunirán con el PP

El pasado 31 de Agosto, unos 40 trabajadores del departamento de Retenciones Empresa Fijo (bajas de adsl) de Qualytel han visto rescindir su contrato, como consecuencia del Expediente de Regulación de empleo aprobado el 13 de Agosto. Son unas 40 personas que pasarán a engrosar las listas del INEM en Salamanca. La Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel mantendrá esta tarde una reunión con representantes del PP de Salamanca.

Comunicado de la Asamblea de Trabajadores
Pero no son sólo 40 personas más, sino que en un año han sido casi 900 puestos de trabajo perdidos en la provincia de Salamanca. Son 900 familias afectadas y cientos de puestos de trabajo indirectos (pequeños comercios, tiendas de barrio, etc) que se pierden como daños colaterales.

Continuando con las medidas de presión de la empresa sobre las personas que aún trabajan allí, Qualytel ha informado de cambios de turno, partición de jornadas, o la posibilidad de acogerse a bajas incentivadas con 20 días por año trabajado en caso de que no se esté de acuerdo con esas medidas.

No se trata de crisis, sino de una medida de abaratar despidos y aumentar beneficios. La mayoría de los afectados son jóvenes y mujeres, lo que dificulta su reinserción laboral. Si añadimos a esto la escasa industria de Salamanca y la limitada oferta laboral, tenemos como resultado la emigración de la población hacia otras provincias, lo cual agrava el problema.

Hoy se ha despedido a otras 40 personas en Qualytel. ¿Cuántas hacen falta para ser noticia?

Continuando con las reuniones de la Asamblea con diversos partidos políticos de la sociedad salmantina, esta semana tendrá lugar una reunión con representantes del Partido Popular.

Fuente: lavozdesalamanca.com

Los sindicatos negocian con Qualytel la justificación de los cambios de turno
» EL PP RECIBE HOY A LOS AFECTADOS POR EL ERE

Las centrales sindicales recibieron ayer de Qualytel parte de la documentación que justifica la necesidad de un cambio de turnos y la reorganización de la plantilla. Un encuentro que finalmente se levantó al no estar completa la información.
Por este motivo, los sindicatos ya han realizado sus propuestas. Nieves Recio de CCOO pide que el cambio de turno se ofrezca primero voluntario y en el caso de que haya demasiadas solicitudes se otorgaría ese horario por sorteo mientras que a los empleados que pasen a turno partido se les recompense con 30 euros mensuales más y una recompensa en transporte, entre otras cosas.
CGT, en boca de Jorge Martín, solicita que “si se tiene que cambiar de turno que
se tenga en cuenta la antigüedad de los trabajadores” mientras que Amparo Ramos de UGT cree prioritario “estudiar bien los documentos para poder realizar las peticiones oportunas como que el cambio sea voluntario y temporal pues en un principio la empresa no está obligada a negociar con el comité de empresa”. Sobre los rumores acerca de posibles despidos, las tres centrales sindicales aseguran que la empresa ha ratificado en todo momento que no hay excedente de trabajadores.

REUNIÓN CON EL PP.
El Partido Popular recibe hoy a la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel.

Fuente: La Gaceta

El PP se compromete a estudiar iniciativas legislativas para combatir la deslocalización empresarial y evitar casos como el de Qualytel

El Partido Popular de Salamanca se comprometió hoy con la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel a estudiar iniciativas legislativas en diferentes ámbitos encaminadas a evitar la deslocalización empresarial, contribuir de esta forma al mantenimiento del empleo a medio plazo, y a promover medidas que favorezcan la inmediata recolocación de los afectados en la provincia.

El presidente del Partido Popular de Salamanca, Javier Iglesias; el secretario, Salvador Cruz, y la vicesecretaria de Organización, María Jesús Moro, recibieron a una representación de la Asamblea en una reunión planteada por la propia plataforma de trabajadores dentro de la ronda de contactos que está manteniendo con diferentes sectores de la sociedad salmantina.

El Partido Popular, que comparte la preocupación e impotencia de los afectados por los despidos de Qualytel, intentó trasladar un mensaje de tranquilidad a los empleados de la compañía, ya que los contactos mantenidos con la empresa a través de diferentes instituciones gobernadas por el PP apuntan a que la intención de la compañía es mantenerse en la ciudad y no desmantelar la plataforma, una de las principales preocupaciones de sus trabajadores.

Asimismo, el Partido Popular de Salamanca se comprometió a hacer de altavoz con el objetivo de sensibilizar a las instituciones de la situación de los empleados de la compañía, que ya acumula más de 800 despidos.

Fuente: ppsalamanca.es

AADOQ vs Qualytel: Primer Acto

2009-09-01T01:29:00.023+02:00

El lunes día 31 de agosto, ha comenzado formalmente el primer acto de nuestra defensa por la vulneración de nuestros derechos laborales por parte de Qualytel Teleservices. Se ha procedido a la elección de representación legal y a la firma de los papeles de conciliación, y quedamos a la espera de la fecha para resolver el acto de conciliación, que se celebrará presumiblemente a mediados del mes de septiembre.

En breve, unos 40 compañer@s del departamento de Retenciones Empresa Fijo (bajas de Adsl), que por verse incluídos en el ERE de agosto van a pasar el día 1 de septiembre a engrosar también las listas del ECYL, tendrán la oportunidad de unirse a esta primera tanda de demandantes.

Próximas citas de la semana
El miércoles a las 11:00 horas nueva reunión de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel, y ese mismo día por la tarde, a las 17:00 horas, reunión con los representantes del Partido Popular de Salamanca.

Prensa del día 01/09/09:

Continúan los despidos en Qualytel con la rescisión de contrato a otras 40 personas

[CGT] RESULTADO REUNIÓN POR CAMBIOS DE TURNOS

2009-08-28T15:42:00.005+02:00

Comunicado de CGT sobre la reunión del 27/08/2009:

RESULTADO REUNIÓN POR CAMBIOS DE TURNOS (27-8-09)

Tras la reunión de hoy, cuya finalidad por parte de la empresa era el llegar a un acuerdo para implantar los cambios de turnos a un número aproximado de 80 trabajadores, las secciones sindicales han dejado clara la falta de justificación documental para tal medida. Además, la sección sindical de CGT ha planteado las siguientes cuestiones a la empresa:

Si no hay un excedente de personal tras la necesaria reubicación de indefinidos por el ERE de Home, ¿por qué se han abierto de nuevo el plazo para las bajas incentivadas? La empresa asegura que es porque quiere que la gente pueda irse si así lo desea.
Tras la reubicación de los 22 indefinidos después del fin del servicio de Retenciones en Home, ¿qué pasará? La empresa indica que se les recolocará en los servicios de ventas y no habrá excedente de personal.
¿Por qué la empresa se queja de que no se están dando los niveles de servicio en determinadas franjas horarias y que en el 470 por la tarde no hay suficientes trabajadores para coger llamadas? Le hemos recordado a la empresa que hay 122 trabajadores en la calle por un ERE, y que bien se les podría haber reubicado.

No entendemos la necesidad de cambiar turnos y horarios a trabajadores de determinados departamentos cuando en otras ocasiones no se ha dudado en cambiarnos de uno a otro. Entendemos que cambiar el turno a un trabajador por el mero hecho de encontrarse en un departamento es discriminatorio, y que, de acreditarse la necesidad de cambios, deberían ser en igualdad de condiciones para todos los trabajadores, y así lo trasladaremos para la próxima reunión.

SECCIÓN SINDICAL CGT

Cita con el abogado para el lunes 31 a las 10:00 horas

2009-08-27T23:51:00.020+02:00

Este lunes dia 31 a las 10:00 horas en el local de Pérez Oliva, aquellas personas cuya denuncia la esté gestionando el abogado de CGT, deberían presentarse para la firma de los papeles de conciliación, paso previo a la denuncia formal.

Sería importante que todos firmasemos el lunes para que ese mismo día se puedan presentar en el juzgado; no obstante, si hay alguien que le resultara imposible estar el lunes a las 10:00, que deje aviso en la cuenta de correo del blog. Alternativamente, se podría ir el lunes por la tarde o el martes por la mañana, pero no más tarde. De todas formas sería muy recomendable que el mismo lunes por la mañana se puedan recoger todas las firmas de los denunciantes.

Otro tema: las dudas que se les plantean a cualquiera de los que vamos a demandar. El abogado aconseja que para no saturarle de llamadas (tiene bastante carga de trabajo y hemos de facilitarle la preparación de las demandas), le enviemos las dudas por email, y mejor aún, agrupemos varias dudas en un solo correo. Así, enviad vuestras dudas a la cuenta del blog y las recopilaré y se las enviaré, y con lo que conteste el abogado luego haré envio de correo a todo el grupo.

Prensa del 25/08/09 + nueva reunión de la Asamblea

2009-08-25T21:39:00.013+02:00

Del Tribuna:
Perdonen las Molestias / Lucía Petisco
De esto no se habla

Volver a Salamanca es siempre un placer, pese a este calor sofocante de las últimas semanas de agosto. Volver a vivir las terrazas y a reconocerse en las charlas con familia y amigos es siempre tan fácil. Es bueno poner el oído y escuchar, saber de qué se habla en Salamanca y de qué no se habla.

Estos días se habla de nombres de calles, de alcaldes caprichosos, de rectores dimitidos y de los cambios visibles que el Plan E está haciendo en la ciudad. Pero se habla poco de Qualytel, como si esa vergüenza de despidos constantes no fuera con nosotros, como si todos esos trabajadores que van a incorporarse en las listas del paro no nos importaran. La vergüenza de Qualytel es la vergüenza de todos. La del político que se paseó por sus instalaciones, que entregó el dinero de todos los ciudadanos en forma de subvenciones y ayudas para fomentar el empleo joven, que al final ha demostrado ser un empleo precario. Con esta empresa nos queda la sensación de la impunidad, de quien ha gastado el dinero público a su antojo cuando lo necesitaba, sin contribuir a crear riqueza, sin ofrecer nada a cambio. Qualytel es también la vergüenza de los derechos laborales. Si hasta el sindicalismo pacta expedientes de regulación y se enorgullece de lograr 25 días por año trabajado de indemnización. Si hasta los afectados tienen que crear su plataforma propia para defender lo que consideran justo.

Los 45 días finalmente los otorgarán los tribunales. Qualytel es también la vergüenza de todos los salmantinos, por importarnos bastante poco, por no saber si quiera qué es eso de Qualytel, por no convertirlo en charla de café, por darnos de lado. Por no saber que en Zaragoza y en Jerez se repitió la misma historia que en Salamanca. Por olvidar que desde agosto del año pasado se han sucedido los despidos de teleoperadores. Por no interesarnos si esto es una deslocalización, como dicen los trabajadores, de una empresa que utiliza la crisis como excusa para trasladar su negocio al otro lado del Atlántico y encima despidiendo barato.

De esto no se habla estos días en Salamanca. Y es una pena.

De El Adelanto:
El secretario provincial del PSOE de Salamanca, Fernando Pablos, recibió ayer en la sede del partido a la Asamblea de Afectados por los Despidos de Oreange-Qualytel en el último ERE llevado a cabo por la empresa de telemárketing, y por el cual se han visto afectados un total de 122 trabajadores.

Esta asamblea, creada por los propios afectados, está manteniendo reuniones con colectivos de la ciudad como la Federación de Asociaciones de Vecinos de Salamanca (FEVESA), Los Verdes o el PSOE. El Colectivo Ciudadanos del Reino de León también se ha mostrado en contra de la política de despidos de Qualytel.

De La Gaceta:
ENCUENTRO - SATISFACCION POR ÁMBAS PARTES
El PSOE llevará a las Cortes y al Congreso iniciativas parlamentarias sobre Qualytel
» Pablos buscará con las administraciones una salida a la "sangría"

El secretario provincial del Partido Socialista en Salamanca, Fernando Pablos, se comprometió ayer con miembros de la Asamblea de Afectados por los Despidos a hacer todo lo que esté en su mano para detener la "sangría" de Qualytel.

En el encuentro, Pablos aseguró que llevará a las Cortes regionales y al Congreso de los Diputados "iniciativas parlamentarias donde se preguntará por las subvenciones que ha recibido la empresa así como para informarse del estado del acuerdo del ex ministro Jesús Caldera con la USAL para la inserción de trabajadores. Además, se estudiará la posibilidad de abrir una bolsa de trabajo para la recolocación de los despedidos de los dos eres "siempre manteniendo una posición de negociación", según Pablos, con las administraciones y el PP.

Por otra parte, los afectados continuarán con la ronda de contactos con el PP de Salamanca y el subdelegado del Gobierno a quien se le preguntará sobre los rumores de otorgar a Qualytel un proyecto oficial. Tanto Pablos como los miembros de la Asamblea salieron "satisfechos" de la reunión.

Mañana a las 11:00, en el local de Pérez Oliva 2, nueva reunión de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel

Reunión PSOE - AADOQ

2009-08-25T00:25:00.007+02:00

El lunes día 24, la Asamblea de Afectados por los Despidos en Orange-Qualytel se reunió a las 10:30 h. con el portavoz municipal socialista, Fernando Pablos, el cual estuvo interesado en conocer de primera mano lo que estaba ocurriendo en Qualytel en su plataforma de Salamanca, tras el último ERE llevado a cabo por la empresa con el apoyo del sindicato mayoritario CC.OO.

Tuvimos la oportunidad de hacerle partícipe de la precariedad laboral que esa empresa está generando en nuestra ciudad, desde que el año pasado ejecutase el primer ERE que dejó en la calle a algo más de un centenar de trabajadores. En un tono cordial, le expusimos las irregularidades que la empresa viene realizando desde hace algún tiempo.

El Sr. Pablos, desde su posición de secretario provincial del PSOE, nos ha ofrecido su colaboración, y encabezará varias iniciativas en pro de los trabajadores despedidos por Qualytel.

Próxima reunión de la AADOQ: Lunes 24, 10:30, PSOE

2009-08-21T23:07:00.023+02:00

El lunes 24 de agosto de 2009 a las 10:30 horas, en la sede del PSOE en la C/Cuesta de San Blas 1, los miembros de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel estamos citados con D. Fernando Pablos, secretario general del partido en Salamanca. Os pongo a continuación la ubicación de la sede:

En la Gaceta del día 22 tenemos:

Los afectados por el despido de Qualytel se reunirán el lunes con la ejecutiva del PSOE

La Asamblea de Afectados por los despidos de Orange-Qualytel se reunirá el próximo lunes 14 de agosto con los representantes del Partido Socialista de Salamanca con el objetivo de hacer ver el conflicto de los trabajadores que se han quedado sin trabajo. El encuentro que tendrá lugar a las 10:30 horas se centrará en los últimos 122 despedidos del ERE del 13 de agosto, así como de las nuevas medidas de presión que está haciendo Qualytel a las personas que aún trabajan allí.

Y para calentar motores para la reunión, unos enlaces antiguos de los que recoger ideas:

El PSOE impulsará acuerdos institucionales de apoyo a los trabajadores de Qualytel (15/07/2009)

La Universidad de Salamanca formará a 2.500 trabajadores (05/03/2008)

Qualytel despide a 500 empleados después de comprometerse a contratar a 300 parados (12/08/2008)

PP y PSOE elaboran una declaración conjunta para evitar los despidos masivos de Qualytel (19/08/2008)

Prensa del 21/08/09

2009-08-21T22:05:00.009+02:00

De la Gaceta de hoy:

EMPRESAS - “NUEVO JUEGO” TRAS EL ERE
CGT alerta de que el cambio de turnos en Qualytel se debe a un excedente de personal
» “Si pueden conseguir que la gente se vaya, mejor”, dice Jorge Martín

La Confederación General del Trabajo (CGT) alertó ayer de que la propuesta de cambio de turnos y horarios de Qualytel, que afecta a 80 personas, se debe a un excedente de personal. Según, Jorge Martín, representante sindical en la empresa, “la compañía reconoció antes del ERE que si no se iban a la calle 40 personas del servicio de telefonía móvil, el 1 de septiembre habría un excedente de personal aunque la empresa no lo admite”. La nueva técnica es “conseguir que la gente se vaya” pues la empresa no pondrá trabas a los trabajadores que lo deseen dándoles a cambio 20 días por año trabajado en el caso de que no acepten las nuevas condiciones.
El secretario provincial de CGT, Ubaldo Hernández, condenó el “constante juego” de Qualytel y la importante “ocultación de información” tanto a las centrales sindicales como a los trabajadores.

IMPUGNACIÓN DEL ERE.
Ante la impugnación impuesta por el sindicato, el experto de la central en ERES, Desiderio Martín, advierte de que en el caso de obtener la razón será dentro de dos años y “al trabajador no le servirá de nada” a pesar de que hay fuertes motivos.

Prensa del 20/08/09

2009-08-20T23:12:00.010+02:00

Continúa la sangría laboral en Qualytel con el anuncio de más cambios y bajas incentivadas

De la Gaceta de hoy:

TRAS EL ERE
Qualytel estudia la modificación de turnos y horarios en la plantilla y abre una bolsa de bajas voluntarias

Tras el ERE que afectó a 122 trabajadores, ahora Qualytel estudia llevar a cabo una modificación de turnos y horarios en la plantilla . Los sindicatos fueron informados ayer y el próximo martes mantendrán una reunión donde se determinará la redistribución que afecta a entre 70 y 80 empleados pertenecientes a 5 departamentos. Los cambios van dirigidos a turnos partidos y de mañana a tarde.

Nieves Recio de CCOO asegura que “simplemente se quiere cambiar los turnos para que sea más lineal” y que “en estos momentos se está estudiando cuando se produce el bloqueo de llamadas”. Por su parte, Jorge Martín de CGT incide en que esta medida “sólo es una reducción económica al no tener que pagar pluses de nocturnidad y para animar a que la gente se vaya”.

La empresa también ha abierto una bolsa de bajas en donde los trabajadores puede rescindir su contrato de forma voluntaria a cambio de 20 días trabajados con fecha a 31 de agosto. Por su parte, los sindicatos han exigido la documentación pertinente que justifique la necesidad de llevar esta medida.

De el Adelanto:

Qualytel cambiará el turno a 80 empleados de cinco áreas
» La asamblea de despedidos de la firma integra a 70 de los 122 empleados cesados

La sección sindical de UGT en la planta salmantina de Qyalytel reveló ayer que la empresa ha convocado a las tres centrales representadas en el comité de empresa para comunicarles la apertura del período de consultas para la modificación "sustancial" de las condiciones de trabajo de un total de 80 trabajadores. Se trata de empleados integrados en cinco departamentos de la firma afincada en Salamanca: Residencial valor 470, Portabilidad, Cancelación Portabilidad Prepago, Atac fijo empresas y Retenciones Móvil empresas. UGT denuncia que las propuestas que presenta la empresa apuntan a ampliar los turnos partidos, cambiar de mañana a tarde a parte de la plantilla y sustituciones de horario a los empleados afectados.

UGT, que junto a CGT acaba de impugnar el acuerdo suscrito entre Qualytel y Comisiones Obreras para indemnizar a los 122 trabajadores afectados por el último expediente de regulación de empleo que afecta a la planta salmantina, señaló ayer que "como viene siendo habitual y rutinario en esta compañía y a pesar de que se sigue incumpliendo la normativa en materia laboral" no ha recibido la documentación que justifica la necesidad de llevar a cabo de los cambios en turnos y horarios de los trabajadores.

No obstante, la empresa de telecomunicaciones radicada en Salamanca anunció la pasada semana que una vez presentado el expediente de regulación procedería a recolocar a los trabajadores que se mantengan en la planta para optimizar recursos y reforzar las áreas de trabajo que se mantienen operativas.

En otra línea, los portavoces de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel se reunieron ayer con los responsables de Los Verdes-Foro de Izguierdas. En el encuentro, Ángel Gamazo mostró toda la solidaridad de la formación con los 122 trabajadores que cesarán en sus funciones el próximo 31 de agosto y se interesó por la situación en la que se encuentran así como los pasos que pretenden seguir para denunciar lo que desde hace semanas vienen denunciando como un despido masivo, encubierto e injustificado.

Críticas a la empresa y a CCOO
Los portavoces de la plataforma de despedidos aseguran que más de 70 afectados por el último expediente de regulación de empleo se han integrado ya en la asamblea para mostrar así su disconformidad con el acuerdo suscrito la pasada semana por Comisiones Obreras y la empresa, por el que se indemnizará a los trabajadores con 25 días de salario por año trabajado, muy lejos de los 45 que exigían los empleados afectados.
Pablo Lobato, cabeza visible de la formación, confirmó a este periódico que buena parte de los trabajadores que simpatizan con la asamblea acudirán a los juzgados para denunciar a la empresa y exigir una indemnización acorde con la situación y la vida laboral de cada uno de los empleados.
"A pesar de que nos encontramos en pleno mes de agosto y que muchos trabajadores no pueden desplazarse hasta nuestra sede para comunicarnos su apoyo, cada día entre tres y cinco trabajadores se suman a la asamblea", señaló ayer Lobato.
El próximo lunes los portavoces de la asamblea de afectados se desplazarán hasta la cuesta de San Blas para entrevistarse con los dirigentes salmantinos del PSOE, en lo que será la siguiente etapa de la ronda de contactos que ha emprendido la organización para tratar de recabar apoyos.

Nuevos Apoyos

2009-08-20T16:43:00.013+02:00

A la cuenta del blog ha llegado un mail del colectivo Ciudadanos del Reino de León mostrando su apoyo a la Asamblea:

Desde el Colectivo Ciudadanos del Reino de León queremos mostraros nuestro apoyo deseando que contéis con nosotros para cuantos actos de protesta o de otro tipo llevéis a cabo. Creemos imprescindible que se haga un frente común ante la catástrofe que supone para Salamanca y especialmente para los salmantinos esta gran cantidad de despidos que está realizando y proyectando las élites de Qualytel (que curiosamente sigue obteniendo beneficios) con un ERE totalmente injusto que huele a pucherazo de la directiva de la empresa y sangrante para todos los afectados y nuestra provincia. Por lo tanto desde aquí contad con nuestro apoyo.

Atentamente,
Carlos Javier Salgado Fuentes
Presidente del Colectivo Ciudadanos del Reino de León

Enlace a leonoticias.com de un escrito de este colectivo:

Frente común contra los despidos de Qualytel

Asimismo, en una entrada anterior (prensa del dia 17), hay un enlace en el que el partido Unión Progreso y Democracia (UPyD) nos muestra su solidaridad. Transcribo a continuación la parte de la noticia que nos atañe:

ERE en Qualytel

Por otro lado, quiere hacer llegar su solidaridad a los trabajadores y empleados de la empresa Qualytel que se han visto afectados por los recientes acontecimientos ocurridos en torno al Expediente de Regulación de Empleo firmado con la sección sindical CCOO.

UPyD exige el cumplimiento de todos los compromisos asumidos por la empresa con las instituciones públicas de Castilla y León. Esta formación considera fundamental la defensa de los intereses de todos los trabajadores por parte de las relaciones laborales, y además entiende que "es imprescindible actuar con unidad, atendiendo a los criterios propuestos por los propios trabajadores que integran la plantilla".

Resumen reunión con LV y nueva reunión de la AADOQ

2009-08-20T00:51:00.016+02:00

El miércoles dia 19 de agosto a las 17:30 horas, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel ha mantenido una reunión con el portavoz de Los Verdes, Ángel Gamazo, el cual en un tono desenfadado nos ha mostrado su total disposición para apoyar nuestra causa, entendiendo perfectamente la gravedad que supone la contínua destrucción de empleo en una provincia tan en exceso castigada como es Salamanca.

Posteriormente, hemos mantenido una rueda de preguntas con un trabajador del Ecyl que se ha prestado a ofrecernos su asesoramiento para aclararnos cualquier duda que pudiesemos tener en relación al cobro de las prestaciones por desempleo.

Después, algunos miembros de la asamblea han asistido como muestra de apoyo a la concentración organizada por FEVESA sobre la problemática planteada con el cambio de nombre de determinadas calles de nuestra ciudad.

Os recuerdo que el jueves dia 20 de agosto a las 11:30 horas, en el local de reunión habitual de la Asamblea, tendremos una sesión informativa acerca de la figura administrativa del ERE, para posteriormente realizar una nueva reunión de la AADOQ en la cual se tratarán temas importantes que debemos dejar resueltos, se establecerán pautas y medidas que adoptaremos, y sería interesante que los asamblearios manifestasen su compromiso para el futuro. Intentaremos delimitar competencias, valorar lo conseguido y lo que está por conseguir. Es importante la asistencia.

Lo único que he encontrado en la prensa del dia 19 es una referencia en la Gaceta del apoyo de UPyD:

APOYO
UPyD se solidariza con los trabajadores de Qualytel afectados por el ERE

El partido Unión Progreso y Democracia (UPyD) quiere hacer llegar su solidaridad a los trabajadores y empleados de Qualytel afectados por los recientes acontecimientos ocurridos en torno al Expediente de Regulación de Empleo firmado por dicha empresa y la sección sindical CC.OO.
Este partido exige el cumplimiento de todos los compromisos asumidos por la empresa Qualytel con las instituciones públicas de Castilla y León.

[UGT] MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS

2009-08-19T14:45:00.011+02:00

Comunicado de UGT sobre la reunión del día 18/08/2009:

MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS

En el día de hoy nos ha convocado la empresa para comunicarnos la apertura del período de consultas para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

La medida afecta directamente a cinco departamentos:

Residencial valor 470
Portabilidad
Cancelación Portabilidad Prepago
Atac fijo empresas
Retenciones Móvil empresas

Las propuestas que presenta la empresa van encaminadas a los turnos partidos, cambios de mañana a tarde y cambios de horario que afectaría a un número aproximado de 80 trabajadores.

Como viene siendo habitual y rutinario en esta empresa y pese a las denuncias anteriores por incumplimiento de la normativa en materia laboral, no se nos ha entregado la documentación que justifica la
"necesidad" de llevar a cabo estas medidas, por lo que permanecemos a la espera de la entrega de la misma. UGT ha recibido la comunicación no conforme por no cumplirse lo establecido en el art. 41 del ET.

Tambien nos ha comunicado la apertura de un nuevo periodo de bajas incentivadas con 20 días de indemnización por año trabajado con fecha 31 de agosto.

SECCIÓN SINDICAL UGT

[CCOO] CAMBIOS DE HORARIO Y DE TURNO

2009-08-18T22:12:00.007+02:00

Comunicado de CCOO sobre lo que ocurría en la reunión del 18/08/2009:

CAMBIOS DE HORARIO Y DE TURNO

En el día de hoy se ha mantenido una reunión entre la empresa y las distintas secciones sindicales, presentándonos en la misma a la nueva gerente de servicios de France Telecom a nivel nacional, Olga de Aza. Y para notificarnos que quieren realizar cambios de turno y de horarios en diferentes departamentos:Retenciones Móvil Empresas.
Atac Móvil Empresas.
Atac Fijo Empresas.
Portabilidad.
CPP.
470 Valor.
La empresa nos hace entrega gráficos de volumen de llamadas y Dimensionamiento actual y necesidades de Qualytel en Salamanca, asi como propuestas para cumplir con las necesidades que según nos indican les ha planteado el cliente.

Esto significa según la empresa una modificación de horarios y turnos para un numero indeterminado de trabajadores de los departamentos afectados.

Según el Art. 41 de E.T. estos cambios supondrían una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y al afectar a mas de 30 trabajadores es una modificación de carácter colectivo, la cual requiere un procedimiento fijado en la ley, con la apertura de un período de consultas nunca inferior a 15 días con la RTL, tras este, se deberá comunicar a los trabajadores afectados con una antelación de 30 días antes de que sea efectiva la modificación. Ante este cambio el trabajador que se sienta perjudicado, podrá solicitar la rescisión de su contrato con una indemnización de 20 dias por año trabajado.

Desde la sección de CC.OO. indicamos que el gráfico que se nos hace entrega no justifica los cambios a realizar y solicitamos la documentación siguiente:

Dimensionamiento de los últimos 3 meses de estos departamentos.
Movimiento del personal de los últimos 3 meses.
Necesidades reales (documentación acreditativa de las necesidades planteadas por el cliente).
Censo de los trabajadores de toda la plataforma, especificando jornada real y jornada actual, departamento y horario.
Antigüedad.

El resto de las secciones sindicales coinciden en la necesidad de aportar dicha documentación.

Desde CC.OO. se ha firmado como no conforme y no consideramos abierto el período de consultas puesto que nos falta la documentación esencial, según ley, para poder abordar un tema de esta trascendencia.

SECCIÓN SINDICAL CCOO

[CGT] REUNIÓN CON LA EMPRESA POR CAMBIOS DE TURNOS Y HORARIOS

2009-08-18T16:37:00.004+02:00

Comunicado de CGT sobre la reunión del 18/08/2009:

REUNIÓN EMPRESA POR CAMBIOS DE TURNOS Y HORARIOS (18-8-09)

El día de hoy hemos sido convocados por la empresa para notificarnos la necesidad que tiene Qualytel de realizar cambios a aproximadamente 80 trabajadores de turno u horario, mayoritariamente a turnos partidos, en los servicios de 470, CPP y portabilidad, aparte de personas puntuales con nombres y apellidos en otros servicios, hecho al que nos hemos opuesto rotundamente las tres secciones sindicales.

La empresa, como viene siendo costumbre, nos ha facilitado una documentación insuficiente, y considera que hoy se abre el periodo de consultas mínimo a la RLT para este tipo de modificaciones colectivas (según el artículo 41 del ET).

La sección sindical de CGT ha expresado su disconformidad con esta actuación, y por tanto exigiremos a la empresa que cumpla los requisitos legales para la apertura del período de consultas. Por otro lado, consideramos muchas de las medidas propuestas por Qualytel, drásticas en exceso, como el turno partido, evitables en gran medida cambiando a trabajadores de departamento, ya que en la plataforma contamos con jornadas muy diversas.

Vamos a tomar las correspondientes medidas para que esta acción de la empresa se justifique debidamente y no parezca un intento enmascarado de dejar de abonar pluses de nocturnidad y transporte y forzar a trabajadores a darse de baja voluntaria. Así lo trasladaremos a la Inspección y a la empresa en las medidas alternativas que aportemos en los próximos días.

SECCIÓN SINDICAL CGT

Prensa del 18/08/09

2009-08-18T15:12:00.010+02:00

Caos en la oficina de empleo ante el nuevo paquete de ayudas del Gobierno a los parados

De la Gaceta de hoy:

EMPLEO - 122 EN EL ÚLTIMO ERE
Fevesa apoyará las futuras protestas de los afectados por los despidos de Qualytel
» La Asamblea ha pedido reuniones con PP, PSOE y Ayuntamiento

Fevesa apoyará las futuras protestas de los afectados por los despidos de Qualytel tras un encuentro informativo que mantuvieron la Asamblea de este colectivo y los
integrantes del colectivo vecinal.
Los miembros de la plataforma coincidieron en calificar la reunión de “positiva”, por el ofrecimiento de Fevesa para poner “todo su apoyo y recursos en beneficio no sólo de los afectados sino de la gente que todavía trabaja allí”, explicó Elie Mushengezi, miembro de la plataforma.
En el mismo sentido, el presidente de Fevesa, José María Collados destacó que detrás de los 122 despidos “se encuentra una historia de drama personal de gente con nombres y apellidos”. “Es una de las empresas más importantes de Salamanca y todos estos despidos afectarán a la economía de la ciudad”, puntualizó Collados.
Durante estos días los miembros de la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel se reunirán con Los Verdes y han solicitado encuentros con PSOE, PP y el Ayuntamiento para recabar apoyos para las futuras movilizaciones.

Prensa del 17/08/09

2009-08-17T22:23:00.008+02:00

Calendario de la AADOQ para la semana del 17 al 23

2009-08-15T03:07:00.038+02:00

Lunes 17 - FEVESA

El lunes 17 de Agosto del 2009, a las 11:00 horas, la Asamblea de Afectados por los Despidos de Orange-Qualytel (AADOQ) se reunirá con la Federación de Asociaciones de Vecinos, Consumidores y Usuarios de Salamanca (FEVESA), siguiendo con la ronda de contactos que se inició esta semana.

FEVESA se encuentra en la Plaza Maestro Luna nº 11, en el Barrio de El Tormes (San José) en Salamanca. Si queréis visualizar un plano detallado de su ubicación, haced click en el enlace siguiente: ¿DÓNDE ESTAMOS?

A continuación expongo un extracto del comunicado enviado a esta organización:

"Como ya sabéis Qualytel Teleservices S.A. ha despedido a 122 trabajadores el día 13-08-09, incluidos en un ERE ; han sido casi 800 puestos de trabajo perdidos en la Provincia desde Agosto del año pasado. Casi cualquier persona conoce a alguien que trabaje o haya trabajado en Qualytel, y esto repercute en el mercado laboral de la Provincia. No son sólo 122 puestos de trabajo, sino cientos de puestos indirectos que se pierden como daños colaterales."

Si queréis ver el comunicado oficial de FEVESA sobre la reunión, haced click en el siguiente enlace: FEVESA SE REUNIRÁ CON LA ASAMBLEA DE AFECTADOS POR LOS DESPIDOS DE QUALYTEL-ORANGE

Miércoles 19 - LOS VERDES

El miércoles 19 de agosto, a las 17:30 horas, la AADQ se reunirá con Los Verdes, en el local cedido por CGT para las reuniones de la Asamblea (C/Pérez Oliva 2, bajo).

Por la mañana, el abogado estará disponible en el local de Pérez Oliva 2 a partir de las 12:30 horas, por si alguien desea formularle alguna pregunta.

Por la tarde, después de la reunión con L.V., sobre las 19:00-19:30 horas está previsto que alguien que trabaja en el INEM se persone en el local de Pérez Oliva para responder a cuantas dudas tengamos sobre el paro. SE RETRASA LA REUNIÓN DE LA ASAMBLEA PARA EL JUEVES

Y os recuerdo que ese mismo día a las 20:30 horas tendrá lugar la concentración que ha convocado FEVESA, en el cruce de doña Urraca con Federico Anaya, por si estáis en contra del cambio de nombre de las calles y queréis ir.

Jueves 20

A partir de las 11:30, en el local de Pérez Oliva 2, nos visitará una persona para darnos una charla y responder a las dudas que tengamos sobre la figura administrativa del ERE. Después de esto, se realizará una nueva reunión de la Asamblea para concretar ciertos temas que aún están en el aire.

De la prensa del fín de semana, tenemos la referencia al encuentro con Fevesa en un enlace de salamanca24horas y una noticia en la Gaceta del domingo. Además, pongo un enlace con lo que está ocurriendo en Qualytel-Jerez:

Los despedidos de Qualytel recurren también a Fevesa para plantear posibles protestas

La plantilla de Qualytel no descarta movilizarse tras la regulación de empleo (Jerez)

EMPLEO - SE EXPONDRÁ LA SITUACIÓN ACTUAL
La Asamblea de Afectados por los Despidos de Qualytel buscan el apoyo de FEVESA
» Visitarán mañana la sede de la federación

La Federación de Vecinos de Salamanca recibe el lunes en su sede a la Asamblea de Afectados por los Despidos de Qualytel. Una reunión en la que algunos de los
desempleados expondrán la situación actual. Pese a que los vecinos entienden que es un problema que debe resolverse principalmente desde el mundo sindical, también creen que deben solidarizarse con esta problemática que va a afectar a cientos de ciudadanos salmantinos ya que además es una empresa que ha recibido multitud de ayudas.